曾經聽一個同事說，他起床的時間一定不能晚於7：46，哪怕只晚上一分鐘也肯定會遲到。
她曾經試過7：36，7：40，更早起床，也試過7：30，最後發現最晚7：46起床能在時鐘指向8：30前半分鐘抵達辦公室。
這世上有兩種職場人士，一種是每天按時起床，一邊吃早餐一邊悠閒的刷個朋友圈，然後踩著輕快的步伐去上班，到了單位還能給辦公桌上的盆栽澆澆水。當他喝著咖啡看著郵件，其他的同事才陸陸續續地走進辦公室。
另一種是在床上賴到最後一刻，踩著點甚至遲到一兩分鐘衝進辦公室，等他去上了個廁所、倒了個咖啡再吃個早餐，真正開始工作已經是20分鐘以後了。
他並不是不夠勤奮，也不是不夠熱愛工作，因為下班後他常常還要在辦公室加上一兩個小時的班。
這麼做的原因只有一個：於他而言，晚走比早來容易太多了。
然而，很不幸，比起早上提前5分鐘到辦公室的人，他已經輸了。
如果你是老闆，你會如何看待這兩種員工呢?
不說他們平時的工作表現如何，單從對待上班時間這一點上，你就會覺得提前5分鐘開始工作的人對於這分工作的重視程度遠遠高於遲到或準時到達的那一個員工，如果遇到什麼特殊情況說不定你一氣之下還會把遲到的那位員工給炒了魷魚。
工作時間長不如上班來得早，早起的鳥兒更受老闆偏愛
懶惰，沒辦法按時起床；缺乏自律性，沒辦法做好時間管理；
不夠認真，對待工作沒有足夠的重視；
缺乏上進心，得過且過......
反之，早到的人容易給人留下這樣的印象：勤奮、自律、認真、上進......
上司也是普通人，他們也會被這樣的事所影響，久而久之，差距就被拉開了。
少睡5分鐘和多睡5分鐘真的沒有太大區別。
但這5分鐘，你放到其他地方也許會是大大的不同：約會早到5分鐘，讓對方感覺自己被呵護；見客戶早到五分鐘，讓對方感覺自己被重視；面試時早到五分鐘，HR對你的印象會大有改觀；上班早到五分鐘，換來的是工作的從容不迫。
每天都提前5分鐘，堅持一年甚至更久，你會發現，無論工作效率還是你的同事、領導那裡的口碑都得到了“積累”，只待爆發。
成功與失敗往往只有一步之差，而這微小的差別卻決定著人們在社會上將處於什麼樣的地位。
想要獲得成功就得關注你日常工作中的每一個細節，在競爭中找到競爭對手的長處，採取微弱優勢戰略，只要超越對手一點點，你就會成為優勝者。
其實想超越對方並不是什麼難事，如果你能每天堅持提前5分鐘並始工作，日積月累，你就會離成功越來越近。
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