☆ 领导说：这个方案（这个项目、这个计划……）如此这般，但是，我还想听听每个人的意见，希望大家都能积极建言献策。
☆ 领导实际想告诉你：各位，我决定这么做了，希望大家支持我，别给我捣乱。
在很多时候，领导征求的意见，都是一个已经“定案”的东西，他并不是想让谁给出更好的建议或者推翻他的规划，而是试图寻求“同谋”，获得每个人的肯定和支持。身处职场，当领导在征求意见时，务必要分清他是真的在找好方案，还是压根儿就是希望你痛快地表态支持。
☆ 领导说：某某同志干得好，我很欣慰，这是个不错的苗子。
☆ 领导其实是想告诉人们：我很欣赏你们，大家要和我一条心，支持我。
表扬，谁都想得到。但你也要搞清楚，这个表扬究竟是对你业绩的肯定，还是领导试图笼络人心。在职场中，我们经常会看到，越是“不得志”的领导，表扬别人的次数越多。实际上他试图在获得更多的支持，而非真的看到了你的业绩。
☆ 领导说：小王啊，你这个同志不错，胆大、敢冲，是个做事的闯将。
☆ 领导其实是想告诉你：他需要一个搅局的人，你这人吧，莽撞、勇敢、不怎么考虑后果，最适合当这个挑头的人。
在职场中，很多领导会采取一些表扬、肯定、支持的方式，让某个属下去做正常情况下他可能不会出头的事情。职场小白们切莫头脑一热，就当出头鸟。你得分清谁是真正支持你的，谁只是怂恿你。
☆ 领导说：张工啊，你资历老、工作经验丰富，但是……
☆ 领导其实告诉你：他“但是”后面的才是重点。
“但是”可能是职场中领导最经常用到的转折词，许多刚刚走出大学校门的职场新人，总是听话听一半，光听着前面的“好话”了，根本没考虑“但是”后面的隐含意思，结果颇吃苦头。刚入职场，多听“但是”、多思考“但是”后面的内容，绝对是一个不二法门。
☆ 领导说：我觉得这个方案非常不错，请你再深入细致地思考和优化一下。
☆ 领导其实是告诉你：这是个什么破玩意儿，你趁早重新做一个。
在职场中，领导的“肯定”或者“否定”，在很多时候属于一种交流的“艺术手法”，其真实的含义往往在“肯定”或“否定”之外。因此，当听到领导肯定之时，需要思考一下他在肯定之外还说了什么；当听到领导否定之时，也需要思考一下他否定之外的说法。
☆ 领导说：老刘同志，最近单位要“动一下干部”，你资历老、工作经验丰富，有什么想法？
☆ 领导其实是在通知你：老刘啊，你年纪大了，该为后人腾出位置了。
领导针对某个问题向个别人寻求意见，甚或直接肯定某人的过去工作业绩，这往往是让其走人或换地方的先兆。此时此刻，切莫大大方方地告诉他“服从工作分配”，得学会找点方法，去保住位置。
总的来说，在职场中，有很多话是不宜直截了当谈的，所以领导通常会采取委婉、暗示、转折等等方法来表明自己的真实想法，这就是领导的“话外音”。作为职场新人，要记住领导的所有表态，不可听话听一半，以便能分析出其隐含的说法，避免工作被动。（文|毓风）
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