問題：你在北京的工資是多少？北京的平均工資你達到了嗎？

北京每年都會在第二季度公佈上一年度的社會平均工資，每年的數據都在不斷上漲。2018年5月25日，北京人社和統計部門剛剛公佈了最新數據，宣佈2017年北京社會平均工資月人均數據為8467元，年人均數據為101599元，同比上漲9.9%，而去年的同比數據為8.7%。今年的增幅比去年提升了1.2%。

1、北京1992年-2018年北京社會平均工資數據

下面請朋友們看一下我為大家統計的北京近二十七年以來北京社會平均工資的數據吧。

2、為什麼社會平均工資漲幅這樣快？

我們看到1992年的社會平均工資是240元，而二十六年後的2018年，社會平均工資數據已經急劇攀升為8467元，上漲了3427.95%。同期通貨膨脹率的數據攀升率，沒有看到權威的官方數據。身邊的老人說，二三十年前，買一隻整雞大概只需要3-4元，買一整隻豬頭需要8元，20元之前可以置辦一大桌子頗為豐盛的菜餚。如今同樣的一桌子菜，一隻整雞和一整隻豬頭就要多少錢，一桌子下來恐怕要700-800元了。二鍋頭還翻了四五倍呢，這也就很好理解社會平均工資為什麼會漲成這樣了。

3、社會平均工資=單位實際支出的稅前人均薪酬福利的總成本，不是你稅後到手的工資

很多小夥伴感嘆自己的工資永遠追不上社會平均工資，自己的工資總是達不到平均水平，總在被平均，總在拖後腿。其實社會平均工資數據採樣不是按我們到手的打到工資卡的工資來計算的，而是企業花在你身上的所有的薪酬福利項目支出，也就是人力成本的平均值。

員工的薪酬福利或人力成本包括基本工資、浮動工資、津補貼、年終獎及各種獎金、五險一金（福利好的單位甚至有七險二金），和節日禮金、生日禮遇、生育禮金、結婚禮金等福利。如果稅後發到你手裡的工資有6000元左右，在統計部門算來，你差不多就已經達到，甚至超過了北京今年的社會平均工資。這就是小夥伴們的感覺和統計部門的數據出現偏差的主要原因之一。

4、單位實際支出的人力成本或許是你個人每月稅前工資的130%-150%

舉例說明如下：

假定你工資表上的稅前月薪是9000元，單位為你足額繳納社會保險的五險以及住房公積金，那麼工資之外，單位和你個人繳納的五險一金費用是多少呢？

養老：單位費用為9000*19%=1710元，個人繳費9000*8%=720元

醫療保險：單位費用為9000*10%=900元，個人繳費9000*2%+3=183元

失業保險：單位費用為9000*0.80%=72元，個人費用9000*0.20%=18元

生育保險：單位費用為9000*0.80%=72元，個人不繳費

工傷保險：行業不同，費率不同，繳費閾值為0.20%-1.9%，我們按最低的0.20%計算，單位繳納的工傷保險費用為9000*0.20%=18元，個人不繳費

北京住房公積金：單位各個人繳費費率的閾值為8%-12%，我們按12%計算，單位和個人繳納的費用都是9000*12%=1080元。

所以單位承擔的五險一金費用=1710+900+72+72+18+1080=3780元，個人承擔的費用=750+183+18+1080=2031元

個人承擔的個稅=（9000-2031-3500）*10%-105=241.90元

稅後收入=9000-2031-241.90=6727.10元

單位的人力成本=工資9000+五險一金單位付費部分3780+其他=12780元+其他

備註：由於各個單位的薪酬福利政策不同，上面的計算結果我們沒有計算年終獎，各種津補貼和其他福利性數據。如果加上這部分的數據，單位的人力支出會是多少呢？而這個結果才是統計部門的數據。由於各個單位的薪酬福利待遇政策有高有低，所以在實踐中，各單位實際支出的人力成本或許是你個人每月稅前工資的130%-150%，這才是社平工資，而你的心中的社平工資是稅後到手的工資。

各位小夥伴，現在你也許知道了，你感覺拖了社會平均工資的後腿，其實在人社和統計部門算來，你或許不但沒有拖後腿，還可能超出社會平均工資一大截呢。這就是個人和社會相關部門對社會平均工資的感受為什麼有這麼大的差距的原因了。現在再請你重新思考並計算一下，北京今年的社會平均工資你達到了嗎？我應該是沒拖後腿者之一，呵呵。

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