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2006年，國家出臺了事業單位工作人員收入分配製度改革方案及配套實施辦法，事業單位實行崗位績效工資制度。事業單位工作人員的工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼四部分構成。崗位工資的確定比較簡單，你在什麼崗位就發什麼工資，直接對照工資標準表就能查出來。績效工資在各主管部門總量控制的前提下，由各事業單位依照規範的程序和要求自主分配。津貼補貼主要指艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼，一般的事業單位是沒有的。崗位工資和薪級工資作為基本工資，標準是全國統一的。
薪級工資的確定，相對來說就比較複雜了。對於2006年7月1日之後參加工作的人來說，薪級工資與學歷掛鉤：初中生1級，高中、中專生2級、大專生5級、本科生7級、6年制本科生、雙學士本科生、未獲得學位的碩士生9級、獲得碩士學位的11級、獲得博士學位的14級。
對於2006年6月30日以前參加工作的人來說，要進行“套改”確定薪級。套改政策非常複雜，簡單來說就是用截至2006年6月30日的工作年限、所在崗位的任職年限、套改年限（工作年限和不計算工齡的大專以上學齡之和）按照專技類、管理類、工勤類分別套入全國統一的套改表確定出薪級。
此外，從2006年7月1日，對年度考核結果為合格及以上等次的事業單位工作人員，每年增加一級薪級工資。附現行全國統一的事業單位基本工資標準表：
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事業單位的工資待遇計算是非常複雜的。簡單來說其待遇包含了基本工資、津貼補貼、績效工資、改革性補貼等四大部分。
基本工資又包括崗位工資和薪級工資兩大類。事業單位的三類人員管理人員，專業技術人員和工勤人員都是用這兩部分工資。而且基本工資全國一張表，每兩年調整一次。
薪級工資是屬於基本工資的重要組成部分，類似於工齡工資。只要每年考核合格，就可以工資進一檔。共分為1到65級。
但是並不是所有人進入機關事業單位，起始薪級都是一級的。一般只有初中生和中專生進入機關事業單位轉正之後薪級起薪才是一級。如果沒有進機關事業單位，可以通過人事代理單位掛靠人事關係。通過人事代理的時間，也是可以認定為相應薪級級別的。
大專學生起薪級別是五級，本科畢業生起薪級別是七級，雙學士學位畢業生起薪九級，碩士研究生起薪是11級，博士研究生起薪是14級。
而實際上學歷越高，崗位工資也是晉升越快的。專業技術的評審，博士研究生畢業，經考核，可以直接認定為中級。所以，學習好，學歷高還是非常有用的。我們努力了好多年，可能只是人家的起點。
薪級工資並不是嚴格等於工齡的，因為2006年我們才實行的機關事業單位工資制度改革，當時對機關事業單位工資進行的套改，並不是嚴格工齡一年等於薪級一級。只是後續的參加工作人員才出現的晉級方式。現在看以前的一些工作人員，有工作40年薪級只有三十六七級的。
2018年10月，國家將再一次進行機關事業單位基本工資調整，屆時工資表又會進行變更了。總體來看，薪級級別越高，工資越高，工資差距就越大的。
暖心人社
事業單位的薪級工資計算一般情況下並不複雜，分為剛畢業就進入事業單位和工作一段時間考入事業單位兩種來說一下吧。
正常畢業後進入事業單位，薪級一般是按照學歷進行定級的：大專畢業，薪級工資定5級；本科畢業，薪級工資定7級；碩士研究生，薪級工資定11級；博士研究生，薪級工資定位14級。年度考核為合格及以上等級的人員，薪級工資在每年的1月增加一個薪級等級。
而對於一些之前在其他單位工作，工作一定年限後才考入事業單位的人員，薪級的計算又不太一樣了，這個和每個地方的政策也有一定關係。
福建省在2016年出臺了《關於機關事業單位從非公有制單位和臨時工中招收錄（聘）用的工作人員工齡計算等有關問題的通知》，分為兩種情況：
一、有辦理人事代理的，在2005年到2014年這段時間的工齡可計算為正常晉升工資的考核年限。
二、而其他未辦理人事代理的人員，有勞動合同並繳交社保的，這部分時間的工齡可以認定，但工資考核只計算2015年1月1日至2016年底的連續工齡。所以有很多沒有辦人事代理的職工，工齡很長但是薪級工資卻不高！
因此對於工作了一段時間的人員希望進入事業單位的人員，最好了解清楚當地的政策，如果沒有辦理人事代理，看看當地能否補辦，不要讓這個影響以後的工資收入。
流雷電
想要知道事業單位的薪級工資如果計算首先要明白事業單位的崗位都都有那些，
事業單位崗位一般分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別，
管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，分為10個等級，即一至十級職員崗位。 根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。專業技術崗位指從事專業技術工作，分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級;中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級;初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位，分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
崗位工資體現工作人員所聘崗位的職責和要求，每個崗位等級對應一個工資標準。
具體的因事業單位不同，各個行業，各個級別也都是有變化的。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，這裡說一下資歷，資歷更多的就一個人的工齡。
事業單位的基本工資即是崗位工資和薪級工資的總和。
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其實，薪級工資是不用計算的，是有統一標準的，你是多少級就對應那個薪級的工資標準。比如你是管理崗或專業技術崗，薪級是10級，那你的薪級工資就是472元；如果是工勤崗，薪級10級對應的薪級工資就是409元。
薪級工資沒特殊情況下，每年1月份晉升一級，根據工齡長短，或多或少。特殊情況就是你的崗位有變動，比如現在工勤崗可以轉聘專業技術崗，轉聘之前，你是工勤崗的10級薪級，薪級工資409元，轉聘之後，那你的薪級就是專業技術崗的10級，薪級工資是472元。
你的薪級是在你見習期或試用期（一年）結束後確定的，大專生6級，本科生8級，碩士研究生12級。
fengyuzhe007
近年來，事業單位早已成為求職者們的熱門選擇，不過一些初入事業單位或是想要報考事業單位考試的人，可能還不知道事業單位的工資計算方法，其實事業單位的工資計算和一般企業還是有很大差別的，如果沒搞清楚，可能會影響你的薪資待遇。下面我們就一起來了解一下具體的工資標準和計算方法吧。
在事業單位，工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。
1. 崗位工資
事業單位有管理崗、專業技術崗、工勤崗三類崗位，崗位工資根據崗位級別劃分，技術崗有13級，工勤崗有6級，管理崗有10級。
2. 薪級工資
薪級工資根據員工的表現和資歷來確定。專技崗和管理崗設置65個薪級，工勤崗有40個薪級。
3. 績效工資
績效工資是根據員工的工作業績掛鉤的獎勵工資，工作完成的好，績效工資就高。
4. 津貼補貼
對某些特殊崗位或艱苦的邊遠地區，單位會給予一些補助。
對此你們有什麼看法呢，歡迎在評論區留言交流！
湖北中公事業部
事業單位基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
事業單位績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。
事業單位其它工資：
部分省市有關津補貼出臺前暫保留以下津補貼。
(一)事業單位管理人員基本工資標準
(二)事業單位專業技術人員基本工資標準
(三)事業單位工人基本工資標準
事業單位的工資組成是什麼?
現行的事業單位工資構成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼(主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。)四部分組成，其中崗位工資和薪級工資位基本工資。
職稱評審與工資待遇有影響嗎?
我國職稱從評定方式來分，可以分三類。一類是考試類的，第二類是考評結合的，第三類就是評審類的。同時對於專業上來說有29大系列，則這就表明職稱級別對應不同的崗位級別，在工資待遇上也就有很大的差異化。
河北中公事業單位考試
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。
2016事業單位工資調整方案，2016事業單位工資標準表一覽。近日，國務院批轉了國家發改委《關於2016年深化經濟體制改革重點工作的意見》，提出了39項年度經濟體制改革重點任務，其中明確提出了"完善機關事業單位工作人員工資制度"等內容;同時，國務院對此改革給出了時間表：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。
"需要注意的是，6月底不是機關事業單位調薪的啟動時間，而是全面落實到位的時間，部分地區已經先行。"5月21日，一接近人社部的業內人士接受採訪時表示，此次調整機關事業單位人員工資並非是孤立進行，而是為了配合已落地的機關事業單位養老保險制度改革。
2016年事業單位退休漲工資最新實施方案
據人社部稱，按全國平均水平計算，機關事業單位人員月人均實際增資300元左右。引人注意的是，下一步要建立公務員基本工資標準正常調整機制，原則上，今後公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次。
離退休人員待遇先漲
早在1月14日，國務院就公佈了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業單位人員要繳納基本養老保險;同時，官方明確，配合這次養老保險制度改革，機關事業單位人員的工資也將同步調整。
緊接著的1月19日，人社部副部長鬍曉義表示，國務院已下發了《關於機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員退休費三個實施方案的通知》，文件已經下發到各單位，明確從2016年10月1日起，調整機關、事業單位工作人員基本工資標準、增加機關事業單位離退休人員離退休費。但是，至於相關人員的工資調整何時落地，此後並未有明確消息。
直到近日，國務院總理李克強對機關事業單位人員工資調整確定了落實時間表，這意味著，在今年6月底前，將有接近4000萬名機關事業單位在職人員、1500多萬離退休人員因此受惠。
事業單位工作人員工資的構成：
一、基本工資： 1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。 2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
二、績效工資： 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼： 1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。 2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。
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