阳光144579388
2006年，国家出台了事业单位工作人员收入分配制度改革方案及配套实施办法，事业单位实行岗位绩效工资制度。事业单位工作人员的工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分构成。岗位工资的确定比较简单，你在什么岗位就发什么工资，直接对照工资标准表就能查出来。绩效工资在各主管部门总量控制的前提下，由各事业单位依照规范的程序和要求自主分配。津贴补贴主要指艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴，一般的事业单位是没有的。岗位工资和薪级工资作为基本工资，标准是全国统一的。
薪级工资的确定，相对来说就比较复杂了。对于2006年7月1日之后参加工作的人来说，薪级工资与学历挂钩：初中生1级，高中、中专生2级、大专生5级、本科生7级、6年制本科生、双学士本科生、未获得学位的硕士生9级、获得硕士学位的11级、获得博士学位的14级。
对于2006年6月30日以前参加工作的人来说，要进行“套改”确定薪级。套改政策非常复杂，简单来说就是用截至2006年6月30日的工作年限、所在岗位的任职年限、套改年限（工作年限和不计算工龄的大专以上学龄之和）按照专技类、管理类、工勤类分别套入全国统一的套改表确定出薪级。
此外，从2006年7月1日，对年度考核结果为合格及以上等次的事业单位工作人员，每年增加一级薪级工资。附现行全国统一的事业单位基本工资标准表：
比比多味豆07
事业单位的工资待遇计算是非常复杂的。简单来说其待遇包含了基本工资、津贴补贴、绩效工资、改革性补贴等四大部分。
基本工资又包括岗位工资和薪级工资两大类。事业单位的三类人员管理人员，专业技术人员和工勤人员都是用这两部分工资。而且基本工资全国一张表，每两年调整一次。
薪级工资是属于基本工资的重要组成部分，类似于工龄工资。只要每年考核合格，就可以工资进一档。共分为1到65级。
但是并不是所有人进入机关事业单位，起始薪级都是一级的。一般只有初中生和中专生进入机关事业单位转正之后薪级起薪才是一级。如果没有进机关事业单位，可以通过人事代理单位挂靠人事关系。通过人事代理的时间，也是可以认定为相应薪级级别的。
大专学生起薪级别是五级，本科毕业生起薪级别是七级，双学士学位毕业生起薪九级，硕士研究生起薪是11级，博士研究生起薪是14级。
而实际上学历越高，岗位工资也是晋升越快的。专业技术的评审，博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级。所以，学习好，学历高还是非常有用的。我们努力了好多年，可能只是人家的起点。
薪级工资并不是严格等于工龄的，因为2006年我们才实行的机关事业单位工资制度改革，当时对机关事业单位工资进行的套改，并不是严格工龄一年等于薪级一级。只是后续的参加工作人员才出现的晋级方式。现在看以前的一些工作人员，有工作40年薪级只有三十六七级的。
2018年10月，国家将再一次进行机关事业单位基本工资调整，届时工资表又会进行变更了。总体来看，薪级级别越高，工资越高，工资差距就越大的。
暖心人社
事业单位的薪级工资计算一般情况下并不复杂，分为刚毕业就进入事业单位和工作一段时间考入事业单位两种来说一下吧。
正常毕业后进入事业单位，薪级一般是按照学历进行定级的：大专毕业，薪级工资定5级；本科毕业，薪级工资定7级；硕士研究生，薪级工资定11级；博士研究生，薪级工资定位14级。年度考核为合格及以上等级的人员，薪级工资在每年的1月增加一个薪级等级。
而对于一些之前在其他单位工作，工作一定年限后才考入事业单位的人员，薪级的计算又不太一样了，这个和每个地方的政策也有一定关系。
福建省在2016年出台了《关于机关事业单位从非公有制单位和临时工中招收录（聘）用的工作人员工龄计算等有关问题的通知》，分为两种情况：
一、有办理人事代理的，在2005年到2014年这段时间的工龄可计算为正常晋升工资的考核年限。
二、而其他未办理人事代理的人员，有劳动合同并缴交社保的，这部分时间的工龄可以认定，但工资考核只计算2015年1月1日至2016年底的连续工龄。所以有很多没有办人事代理的职工，工龄很长但是薪级工资却不高！
因此对于工作了一段时间的人员希望进入事业单位的人员，最好了解清楚当地的政策，如果没有办理人事代理，看看当地能否补办，不要让这个影响以后的工资收入。
流雷电
想要知道事业单位的薪级工资如果计算首先要明白事业单位的岗位都都有那些，
事业单位岗位一般分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，分为10个等级，即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。专业技术岗位指从事专业技术工作，分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级;中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级;初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
岗位工资体现工作人员所聘岗位的职责和要求，每个岗位等级对应一个工资标准。
具体的因事业单位不同，各个行业，各个级别也都是有变化的。
薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，这里说一下资历，资历更多的就一个人的工龄。
事业单位的基本工资即是岗位工资和薪级工资的总和。
上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班官方账号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~
上啥班App
其实，薪级工资是不用计算的，是有统一标准的，你是多少级就对应那个薪级的工资标准。比如你是管理岗或专业技术岗，薪级是10级，那你的薪级工资就是472元；如果是工勤岗，薪级10级对应的薪级工资就是409元。
薪级工资没特殊情况下，每年1月份晋升一级，根据工龄长短，或多或少。特殊情况就是你的岗位有变动，比如现在工勤岗可以转聘专业技术岗，转聘之前，你是工勤岗的10级薪级，薪级工资409元，转聘之后，那你的薪级就是专业技术岗的10级，薪级工资是472元。
你的薪级是在你见习期或试用期（一年）结束后确定的，大专生6级，本科生8级，硕士研究生12级。
fengyuzhe007
近年来，事业单位早已成为求职者们的热门选择，不过一些初入事业单位或是想要报考事业单位考试的人，可能还不知道事业单位的工资计算方法，其实事业单位的工资计算和一般企业还是有很大差别的，如果没搞清楚，可能会影响你的薪资待遇。下面我们就一起来了解一下具体的工资标准和计算方法吧。
在事业单位，工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。
1. 岗位工资
事业单位有管理岗、专业技术岗、工勤岗三类岗位，岗位工资根据岗位级别划分，技术岗有13级，工勤岗有6级，管理岗有10级。
2. 薪级工资
薪级工资根据员工的表现和资历来确定。专技岗和管理岗设置65个薪级，工勤岗有40个薪级。
3. 绩效工资
绩效工资是根据员工的工作业绩挂钩的奖励工资，工作完成的好，绩效工资就高。
4. 津贴补贴
对某些特殊岗位或艰苦的边远地区，单位会给予一些补助。
对此你们有什么看法呢，欢迎在评论区留言交流！
湖北中公事业部
事业单位基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
事业单位绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
事业单位其它工资：
部分省市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。
(一)事业单位管理人员基本工资标准
(二)事业单位专业技术人员基本工资标准
(三)事业单位工人基本工资标准
事业单位的工资组成是什么?
现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴(主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。)四部分组成，其中岗位工资和薪级工资位基本工资。
职称评审与工资待遇有影响吗?
我国职称从评定方式来分，可以分三类。一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。同时对于专业上来说有29大系列，则这就表明职称级别对应不同的岗位级别，在工资待遇上也就有很大的差异化。
河北中公事业单位考试
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系)。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。
2016事业单位工资调整方案，2016事业单位工资标准表一览。近日，国务院批转了国家发改委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了"完善机关事业单位工作人员工资制度"等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
"需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。"5月21日，一接近人社部的业内人士接受采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。
2016年事业单位退休涨工资最新实施方案
据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。
离退休人员待遇先涨
早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险;同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
紧接着的1月19日，人社部副部长胡晓义表示，国务院已下发了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》，文件已经下发到各单位，明确从2016年10月1日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。但是，至于相关人员的工资调整何时落地，此后并未有明确消息。
直到近日，国务院总理李克强对机关事业单位人员工资调整确定了落实时间表，这意味着，在今年6月底前，将有接近4000万名机关事业单位在职人员、1500多万离退休人员因此受惠。
事业单位工作人员工资的构成：
一、基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资： 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴： 1、艰苦边远地区津贴： 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。 2、特殊岗位津贴补贴： 对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
更多事业单位资讯可以关注海南事业单位招聘考试网http://www.zgsydw.com/hainan/
