刚哥说职场

各位小伙伴在面试中收到哪种信号，就证明你已经成功地通过了企业的面试呢？相信不同的面试官会使用不同的方法，但我们总能够获取到一点点信号，做过销售的小伙伴应该都知道有意向合作的客户他们会在不知不觉得给到可以成交的信号，关键就是我们能不能抓住这个机会。面试也一样，当企业心里已经对你有一个判断时，他们也会在不知不觉是把这个信号散发出来，那么我们接收到什么样的信号时，才意味着我们已经通过了面试呢？

面试官挑刺的时候

在面试过程中，我们往往会遇到画风转变的情况，就是面试官提出来的问题越来越尖锐，这个往往会让很多求职者难以招架。如果各位小伙伴在求职面试的时候遇到这样的情况千万不要谎张，很多时候这是一个很好的兆头，为什么这样子说呢？

我们先想想我们去购买东西的时候，假如这件商品，你不想去购买，你会花时间花精力去了解吗？相信我们只是简单地了解下就算了，但当我们需要去购买这件商品时，我们就会去详细地进行了解，这就是在"挑刺"，这商品的质量如何？保修期多久？有没有折扣？能不能七天无理由退货？等等都是在"挑刺"，企业招聘的时候也是一样，当有他对你有意向时，他会想方设法去了解你，因为他要把你招聘进来，需要评估后期可能存在的风险和该如何把你用好和培养好。

面试官推销企业和岗位的时候

在面试过程中，企业往往会采用先了解求职者的情况为主，在面试沟通一段时间后，如果面试官对候选人感兴趣，他们就会额外花费时间和精力告诉候选人公司前景和岗位发展的情况，并且会尽最大可能用企业的文化或者其他的手段来吸引求职者。

这个时候的企业就好比是卖商品的商家，你就是消费者。你愿意进到店里逛，就表示你有这个需求存在，商家需要把货品卖出去，就需要向你推这件商品如何地好，如何去适合你。企业面试官在向你推销企业发展方向如何，公司里面的企业文化如何，团队的氛围如何，这个岗位能够给你带来哪些价值，以后有什么样的晋升通道等等的时候，也就意味着你已经进入了可录用的系列里面了。

面试官问你时间安排的时候

企业的招聘是有周期性的，在岗位空缺以后，需要在这个周期内把人员招聘到位，企业的HR也是有面试压力存在的，当有意向人选人，企业会询问目标候选人的时间安排以及跟候选人确认可以入职的时间。

企业想要招聘一个合适的候选人是有一定工作量的和成本在里面的，如果遇到合适的候选时，企业需要知道自己可以提供岗位的时间节点以及候选人可以入职的时间节点，因为在员工没有入职之前，都有可能出现候选人选择其他企业的情况发生。

面试官跟你谈薪酬时

这是最好确定自己是不是通过面试的一个关键节点，很多时候都是我们询问HR这个岗位的薪酬范围是多少，当面试官愿意跟我们讨论薪酬福利时，记住，是愿意跟我们讨论薪酬福利的时候，而不是我们询问薪酬范围的时候。

因为我们都知道很多企业薪酬是不愿意随便透露给别人的，当面试官在跟我们讨价还价时，意味着我们的知识和技能是能够跟岗位职责和要求相匹配的，薪酬能否谈好，也是决定录用的一个因素。

面试官愿意带你参观企业时

很多时候我们在面试结束后，虽然没有得到面试官的明确答复，但面试官会很主动地要请你参观下企业的情况，这就意味着面试官对你很中意，但在面试过程中可能企业有某些方面的原因跟你期望的有出入，通过带你参观企业让你感受到企业的氛围，溶入到企业里面来，从而在选择上会更愿意选择企业。

我们试想一下，如果企业对你没有意向，谁愿意花这时间和精力带你去参观企业？还要花时间和精力去一一介绍各个部门？这个时候的求职者千万不要以为万事大吉了，因为存在一定不匹配的因素，所以更需要小心谨慎。

以上几点都有迹象表明企业对你的意向度很强，但这并不是100%就确定企业一定会选择你，企业在招聘的进程中，会招聘适合企业的候选人，在我们没有拿到Offer时，可千万不要被这些表现迷了双眼，以后期的面试表现中要有更出色的发挥。

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微憩

这六年来前前后后面试过二十多家公司，典型的面霸，如果不是专业背景的硬伤过不去的，我基本都拿到offer了，而且面试当场我就知道了。

以下是我的经验：

1. 问你最快什么时候来入职。

只有对你满意了，才会急着想要你来工作，才会问你什么时候来。这里由一个误区是，很多人担心入职时间也是面试官筛选候选人的一个指标，这是不对的。入职时间在面试官眼里是一个非常次要的因素，找到对的人才是他招人的关键，所以只要找到了对的人，其实等久一天哪怕一个月也没有关系，所以你只管大胆说要一个月，如果他实在做不到，会和你商量能不能快一点，所以不需要担心。

2.和你聊得比较久。

只有喜欢你这人才会和你聊得来，面试官一般都是管理职位，时间都非常宝贵，不会在一个不合适人上浪费太多时间。所以如果和你聊得超过一个小时，这面试基本就成了。

3. 主动和你介绍工作的内容（而不是你问）

到这一步了说明已经完全对你满意，但又担心由于你不了解工作的情况盲目来上班，到时候觉得不适合又走，所以提前和你介绍清楚这个工作是做什么的，看看你是否感兴趣，这是一种非常友好的沟通。

4. 更高级别的老板面试

很多人觉得面试有一面（HR)、二面(部门经理）、三面（大boss），每一面都很重要。实际我告诉你，这三个面试里，只有第二面才是真正的面试，第一面（HR）只是了解你是不是精神正常，第三面（大boss）多多少少会被自己下属面子的。

这就涉及到中国人的做人原则，相互给面子。部门经理为了给自己老板面子，其实明明对这个候选人满意了，但是为尊重自己的老板，形式上还会把最终决定权交给自己老板。而大老板其实也会给自己下属面子的，因为他心里也清楚，如果自己下属不满意是不会拿过来面试的，既然他满意，如果自己再否决，会很不给面子，所以大Boss为了照顾下属的面子也只是走走过场而已，除非是实在不喜欢这个面试者。

所以，部门面试过了那就是过了，如果领他大老板再来面试了，基本宣告你已经面试通过了。

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史蒂芬的专栏

其实面试就像是卖大白菜一样，菜贩子什么时候知道自己的大白菜能卖出去了呢？当顾客问“你这个菜上有烂叶子能不能便宜一点”，“我买两颗大白菜能不能送我两根葱”的时候，菜贩子知道这生意十拿九稳了。

这在面试场上也一样适用。

1、面试官主动问你要多少钱，并且跟你砍价。

如果你完全不符合岗位的要求，面试官会在几分钟内就把你pass掉，而其出于薪酬保密的想法，根本不会跟你聊任何关于工资的信息。

所以一旦跟你聊到薪酬相关话题，就说明面试官起码是对你感兴趣的。

如果在面试当场就开始跟你砍价了，说明你这个岗位十拿九稳了。

2、面试官开始挑刺儿。

顾客买菜的时候，嫌弃说这个儿大白菜上面都有虫眼了，不便宜点卖么？意思就是他想买。

同样的道理，面试官说你学历低，经验不足，能力有差距，但是又不马上让你回去等通知，几乎就是为了后面砍价埋伏笔。

3、面试官开始纠结入职细节。

面试官开始纠结你到底什么时候才能从原单位离职，开始跟你聊你怎么通勤、住宿和周边的配套商业的情况，这就说明你的能力得到了面试官的认可，只要你的入职时间合适，就可以发offer了。

值得注意的是，虽然面试官这些举动暗示着你已经被录用了，但是你千万不要表现出一副我就知道会被录用的样子。

面试结果的公布，就像“我是歌手”节目里洪涛老师公布歌手名次排位一样，就这么点存在感。面试官也是一样，就这么点存在感，你可千万别把这种存在感给剥夺了，面试官很生气，后果很严重。

有的面试官看到对面一幅志在必得的样子，会觉得你的态度有问题，万一心情不好就强行把你给pass掉。

所以即使你觉得你自己已经通过了，也拜托假装谦虚一点。

无良HR

对于面试，其中的学问、门道的确不少。如果我们能够揣摩到面试官的心思，那我们的面试就可以做到事半功倍了。反之，也可能因为没有读懂面试官的潜台词而错失机会。

那我们怎样才能读懂看透面试官的心思呢？

首先就是“看”

“看”什么？毋庸置疑，肯定是先看面试时间。

如果你和面试官的面试时间越长，那就说明你被对方看中的可能性越大。因为面试官每天都要马不停蹄的面试很多人，所以，TA们的时间很紧张。在这种情况下，如果面试官

愿意花费较长的时间跟你沟通，那就说明你打动TA了，否则TA是不会轻易浪费时间的。

“看”什么？看面试官的面部表情和肢体语言。

如果面试官能够保持微笑，能够频频点头来回应你的回答，那说明面试官是比较认可你的一些言论和观点的（当然，也不排除就是一种礼貌性的互动）。如果面试官在座位上频频更换坐姿，那说明TA有些不耐烦，对你的表现不是很满意。

其次是“听”

“听”什么？当然是听面试官的口吻口气。

面试官对你提问的口吻，以及解答你问题的口气，都可以判断出对方是否耐烦，是否认可你。假设对方问话，一副心不在焉的样子，那就说明对方对你没有好感。如果对方解答你的提问，避重就轻，很不耐烦，而且口气机械化，那说明对方没有看上你，不愿意再继续聊下去了。如果对方积极专业的提问，且热情耐心的解答，那就说明对方对你是有好感的。

最后就是“问”

“问”什么？面试官问你的具体薪资要求，问你的确切入职时间，问你将如何开展工作，问你的发展期望，等等。但凡面试官能够问道这些比较具体的问题，那说明TA对你的中意的。如果不问这些问题，也不一定就是没有看上你，只是可能性会小很多而已。

综上所述，只要用点心思，其实不难揣摩面试官的这些暗示。如果你意会到了，那就顺势而为，如此一来，一定会有一个好的结果。

祝你好运，我是刘佳（记得先关注哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《猎战》、《猎头笔记》和《非你不可》。也欢迎朋友们留言讨论。

刘佳的职场佳话

初试，复试的人就算对候选人很满意也不会表露出来，因为终试没过谁都不知道结果。

所以初试复试就算表露了什么也不要当真，最后还有择优的过程，他们不知道下一个见的会不会比你更好。

我在公司负责经理级以上终试，如果岗位急需用人，或者你是最后一个候选人且比之前的都好的情况下，我们才会表露一些希望你能加入的态度。

所以在面试过程中，只要没有拿到offer，暗示什么的，都别当真。

CGM王博

其实面试完大概能猜得到是否有希望。

聊聊我最近的一次面试。

刚开始是笔试，大部分都是一些基础知识，写的也是得心应手，然后才开始面试。

先是和HR谈，无非是问了些为何来我公司面试，聊了聊工作之外的事情。谈话的氛围非常舒适，聊的非常开心。我就明白过了HR这关。

然后是和用人单位面试，先是介绍自己，然后说了说专业上的某些小成就，最后解答了几个专业上的知识。全程面试官都是微笑着的，不管答的对不对，我都是思考三五秒再说。最后直观感受就是又过一关。

果然，随后进入HR终面和终面试。

结果其实就在我的意料之中，被录取了。

其实面试过程有这么几个信息可以猜测是否过关。

1、面试过程流畅，没有卡壳。

2、专业问题大多能够回答的上来。

3、面试官语气至少是平静的。

4、面试官或者HR主动说起入职后的事项。

5、自我感觉良好。

就说这么多，希望各位好好发挥，找到满意的工作。

用户69240191446

出现以下8个信号，恭喜你通过面试了！

混迹职场多年，面试更是无数，这点听我的没错。对很多人来说，找工作是一件很焦虑的事，投简历时焦虑，面试完还焦虑，因为不确定面试能不能通过。其实面试时，以下8个信号中，至少出现3个，就说明有戏啦。

1、跟你确定最快入职时间

如果一个HR在面试中期或者最后问你何时能入职，那说明他已经相中你了，如果后面没有遇到比你更合适的人，估计就是你了。这时候一定要实话实说，不要因为这是你心仪的工作而回答随时能到，如果你待业在家，可以这样回答；如果这份工作只是你的意向工作之一，你可以预留1周左右的时间，去面试其他公司，对比看看；如果你前公司还没有交接完，只是提了离职报告，还在30天范围内，那么就根据实际情况告知几号离开前公司，何时到岗；如果你还未提交离职报告，也要如实回答。

2、引荐直属领导面试你

当你面试时，HR跟你聊得很愉快，也很认可你的回复，说明她对你很满意，认为你很合适，这时就会直接引荐你的部门领导面试你。特别注意，部门领导面试你才是最重要的一关，HR是初步筛选，部门领导就是看你的专业能力了。可能会跟你很深入的聊工作内容，如果他很认同你，那么你们聊得时间一定很久。关于工作，相互间会有很多信息碰撞点。部门领导面试完后，才是部门经理面试，经理面试只是一个流程，不用太担心，因为只有通过部门领导面试，才能走到这一步，在部门经理面试你时，部门领导早已经将你的情况简单做了汇报，只要你按照之前的回答走就可以了。

3、确定复试时间

当HR和你确定复试时间，说明你的初试已经通过了，这时一般会有3种情况，比较好的一种就是HR对你很满意，直接引荐直属领导面试后，和你确定复试时间，跟部门经理面试；第二种是HR对你很满意，想引荐直属领导面试，但刚好不在，所以会和你确认复试时间；第三种就是你通过初试了，但公司流程就是如此，直属领导只能在二面时出现。在你们沟通时，你也能判断出具体是哪种情况。

4、提工作内容时，会主动说你提交的作品

当HR面试时，会简单给你介绍一下这个岗位的工作职责，如果他对你比较满意，会比较深入聊你简历中附带的作品，跟这份工作之间的相关性。关于这方面，如果HR跟你聊得比较多，那说明她认为你跟这份工作的匹配度比较高，你已经是这个岗位的备选人之一了。

5、主动和你聊薪资构成

面试时，一般HR都会说一下薪资问题，但是如果说了大概薪资后，会跟你详细说明薪资构成情况以及公司各方面的福利待遇，还会举例说明跟你职位相似的人月收入或者年收入大概是多少时，也说明对你的满意度很高，希望能用高薪吸引你，潜意思就是我们公司福利各方面都很好，可以通过这一块PK掉你想选择的其他公司，毕竟工资是大家最关心的一个问题。

6、问你还面试过那些公司

当HR在刚开始就问你是否面试过其他公司时，她就是随便问问，没有别的意思，如果是在最后，说明对你有兴趣，担心其他公司会抢走这位求职者，如果你说面试过某某公司，他会立即问你做什么的，那边开的薪资是多少，以便跟本公司作对比，如果对你很满意，还会提高薪资待遇。要知道面试官手里有一份职位薪资区间，在这个区间内，她有权上调或者降低。

7、带你介绍公司情况

当你跟HR聊完后，他提出带你参观公司，详细跟你介绍公司环境，公司文化，经过的部门，而且在走到你要入职的部门时，会重点跟你介绍，部门架构，人员，介绍直属领导是怎样的一个人，性格方面以及专业能力方面的等等，这时候，你就开心吧，你通过面试的几率很大。

8、面试官主动留联系方式

当HR跟你面完后，面试官主动跟你加微信或者递名片，并告诉你有问题随时咨询，这时候说明你已经是这个职位候选人之一了，如果你对这个职位非常感兴趣，回去可以咨询HR并发送一些你往期的作品。因为复试前，HR肯定会将你的情况详细告知部门领导，如果你有作品也会交给部门领导，这样会提高复试的成功率。

如果你最近在面试，对比看看，如果至少出现了3点，说明很有戏了！

白薯公子

面试官哪些举动在暗示你已经通过面试，小明总结出4个方法，也就是中医学中的四诊，“望”、“闻”、“问”、“切”。

四诊的核心思想是：通过望闻问切，了解面试官是不是能决定你是否被录用的人。

如果一个面试官不能决定你的去留，甚至连推荐权都没有，那么你看到的所有暗示都是你的假想，这个方法也就没有任何效果，找到拥有决定权的人，这道问题才成立。

望

通过观察面试官的穿着和感受他的气场，这个是最简单就能分辨这个人有没有决定权的方法。一个普通职员是穿不起名牌的，领导带来的气场也是能够明显感受得到的，穿着需要看你平时的兴趣，是不是名牌需要看你平时关不关注时尚圈的动向。气场这个东西很难说清楚，这种主观的感受，只能慢慢体会。

闻

闻的意思是听，不是听他说什么，而是听别人和他说什么。比如带你进办公室的前台称呼他“王总”，“总监”，这些就能判断他的职位高低，也就能得到我们最想知道的信息，他到底有没有决定权！不要相信什么聊得开心，谈得愉快就觉得你会被录取，那只是证明这个人修养好，我会送每一个求职者到办公室门口，因为我很感谢他们能选择我们公司。

问

问不仅仅局限于面试官的提问，你也可以通过一些问题来了解他的真实身份，如果入职了和谁合作？具体工作内容是哪些？团队的职级和晋升路线？这些问题都了如指掌，那么即使他不是最大的领导，那也是有推荐权的主管。

切

结合你听到的，看到的，分析出这个人对你的去留有没有影响，这个就是“切”的应用。只有在面试过程中说服了有去留权的人，你才能预先知道你有没有被录取。

总结：通过望闻问切，确认面试官的身份，如果他只是一个普通职员，那就没有必要分析他的一举一动是有什么暗示了。他最多只能在你的面试表中打分，而最终决定权还是在于你没机会见到的领导。

职场新人王小明

在面试过程中，我们可以凭借面试官的一些举动判断他们对我们的态度，比如：

1、面试的时间

我们可以从面试的时间长短判断出面试官对你的态度。对你还算满意就会在问完基础问题之后深入下去，再问你一些细节的问题，面试耗费的时间也会比较长。但是如果面试官对你不满意的话，就会早早结束面试，告诉你“出去吧”或者“回去等消息吧”之类的，对你态度冷淡。

2、介绍公司发展方向以及你的工作内容

当面试官向你介绍公司的一些发展情况，以及你入职后的工作内容时，你多半是要被录取了。面试官跟你说这么多就是对你还比较满意，想让你更了解公司。

3、认真听你的回答

当你回答问题时，面试官认真倾听，对你说的话偶尔点个头。

4、询问你的入职时间

当面试官问你大概什么时候能入职，你就有机会了。如果对你不满意根本不想知道这些好吗，只想快点让你走。还记得曾经在参加通讯社的面试时，有两个人是我特别不想听下去的。一个是男生，穿着一双人字拖和背心就来了，啥也不会还很牛逼的样子。还有一个是女生，来了就问我们本该自己私下了解的问题。

5、愿意带你参观公司

如果面试官愿意带你参观公司，那就稳了。职场人士的一天的都是比较繁忙的，如果不是对你满意，是不会将时间浪费在你身上的。

综上所述，遇到以上5种情况，暗示你通过面试的可能性很大：

①面试你的时间较长

②向你介绍公司发展方向以及你以后的工作内容

③认真听你的回答

④询问你最快的入职时间

⑤愿意带你参观公司

——END——

你还知道哪些面试官的行为暗示你通过了面试呢？欢迎在下方留言讨论。

霸王课

我认为，面试过程中，面试官因为其招聘的任务压力会不自觉把自己的面试结果通过语言、行为、话题等各个暗示间接地表现出来。

想要知道自己有没有通过面试只需要掌握面试官的行为语言就可以很快地得知自己的面试结果。

一、面试前的准备

不管是谁要想很快通过面试，都必须在面试前对自己将要面试的公司进行了一个仔细的了解，掌握其公司最近的一些消息、活动及人员变化情况 ，尤其是对面试官进行初步的了解。

二、掌握一些面试行为语言

人的一些心理活动总会通过人的行为语言反映在人体的外观，在面试前，可以多学习一些心理行为语言，在面试时，可以通过这些行为来确定自己是否通过。

例如，

• 当面试官在与你交谈时，面部不由地轻微点头微笑，说明你已经通过 面试。
  

• 当面试官对你感兴趣时，他就会表现在想要多了解你一点，会与你交流的时间稍长点。
  
• 当面试官确定录用你后，你会进一步问你关于什么时间能到位上班的事情。
  
• 当面试官有录用你的想法后，他就会不由自主地对你的问题进行引导性回答。
  

三、面试官确定你后仍然对你进行面试的分析

面试环节是公司输入新鲜血液最主要的渠道，所以领导对这个部门很是关注。一般的面试官在面试时，心理都对自己的面试有一个期望值，随着这个期望值的变化，面试官所承受的压力就不同。

• 如果这个期望值很快就能达标，或着在他录用的过程中，已经达标。那你对面试的条件就会苛刻，加强筛选的难度。
  

• 如果这个期望值还很低，面试人员又少，那面试官的压力就大，就会在面试中不自觉地提高面试通过率，并不由自主地通过面试来促使面试人员通过面试环节。
  

所以，对于面试的环节到底应该如何通过面试官的反应来确定自己的面试是否通过，可以抓住面试官的行为、语言、表情等变化来进行确定。

關鍵字: 职场 小伙伴 面试