"感謝您對我們公司的關注，很遺憾這次沒能成為同事，期待下次有機會合作。"正在找工作的Lily不知道聽了多少次這樣的說辭，這個還算是客氣的，有些直接是指出她的學歷與其他應聘者相比沒有任何競爭優勢。
Lily畢業於普通的二本學校，既不是985、也不是211名校，在這種海歸、博士碩士一抓一大把的人才市場，她的學歷實在有點'拿不出手'。Lily的那些本科同學同樣有著類似的遭遇，在北上廣深這樣的大城市，她們的學歷著實不夠耀眼，而那些選擇回老家的同學，找工作也並沒有想象的順利，老家的工作機會相對比較少，有些選擇回家考公務員、事業單位的，也是千軍萬馬過獨木橋。
Alice在一家公司擔任人事助理，臨近畢業季也是她們工作的旺季，接二連三的跑招聘會，還要去一些高校宣講。每次在大型招聘會收到一大摞一大摞的簡歷，Alice的直屬上司都會先要求她把普通本科的簡歷直接剔除掉，只留985、211院校或者其他擁有海外留學經歷的。所以像Lily那樣普通二本院校出來的，連'上場'的機會都沒有。
"好學校肯定也會有能力差的，普通院校肯定也有優秀的人才，但是考慮到概率性和公司招人的成本和精力，特別是像招聘會這種，投遞的人實在太多了，只能先按照學歷之類的硬件刪選掉大部分不適合的人。剩下的少數人，再通過面試的方式進行刪選。"
碩士畢業的Lisa也分享了自己找工作的經歷，很俗套的情節，室友在58同城招聘投遞了一家車企，邀請她一起去試試看，抱著試試看的心態Lisa投了一份個人簡歷，沒想到室友沒收到面試通知，她反而收到了。Lisa應聘的是市場營銷類的崗位，參加面試的一共10個人，面試是以群面的方式進行的，在一輪的自我介紹結束後，Lisa發現與她一同參加面試的不是清華北大之類的名校畢業，就是留學海歸，相比她的普通碩士學歷顯得'暗淡無光'。在群面中，有一個環節是需要分組討論然後每組派一個代表闡述討論結果，Lisa所在的小組只有她一個女生，同組的男生們都比較靦腆，Lisa因為從大學開始就有了打工兼職，自己開辦輔導班的經歷，比較能說會道，同組的成員都推薦她最後發言，Lisa也好好把握了這次機會，盡力展現了自己的口頭表達能力。這個崗位只有兩個名額，最後，Lisa同另外一位美國留學回來的男生被錄取了。在入職培訓時，負責招聘的人事經理表示，他們很欣賞Lisa的臨場應變和邏輯清晰的表達能力，最終決定在眾多高學歷人才中留用Lisa。
像Lisa這種是比較幸運的，但最關鍵的還是她的個人能力，在機會敲門時，憑藉自身的優秀能力緊緊抓住機遇。Lisa表示：在找工作時，學歷確實是很重要的敲門磚，她也投遞過很多簡歷，一樣遭遇過被心儀企業'拋棄'的境遇，社會是'不公平'的，但機遇面前人人平等，能不能抓住就看自己了。
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