姬梦尘
认真工作是每个员工的本分，你只是在用常规的方式对待工作。如果是用“混社会”的态度来对待，结果一定会不一样。很多人觉得认真干活却没落下好的结果，心里憋屈！这样的情况在企业中屡见不鲜，并不少见。
任何行业、任何工作都有一定的潜规则，很多人并不知道其中的奥秘。只知道埋头苦干不知道抬头观察。当顺利的完成工作任务之后本以为会得到领导的赞许没想到苦劳并不能代表一切。努力工作仅仅是基础，懂得做该做的事情，把事情做到领导的心里才最重要。有句古话说的好：干活不由东，累死也无功！说的就是这样浅显的道理。
会干更要会说，如果你觉得只要把工作做好，领导就会看得到，那就大错特错。领导都是追求结果其实并不能知道你在过程中付出的辛苦。员工往往会在过程中付出较大的努力，所有的辛苦也都在过程中呈现。如果你只是埋头苦干，结果自然可想而知。职场中做好工作只是一方面，更要懂得职场规则平衡各方面的关系。职场关系主要体现在做人和做事两方面，你具备了做事的能力，也要好好考虑与人交往的能力。毕竟职场中，人际沟通也占了很大的比重。主动跟领导汇报自己的工作情况，工作中的思考及行动目标，常沟通自然会得到领导的关注。搞定领导成为ta喜欢的人比任何努力更重要。当然这个过程中还要创造你的实际价值。企业中你拥有了核心竞争价值，成为不可或缺的人才，才能被领导更重视。干出成绩，干到点子上升职加薪之路就会更顺畅。
无忧精英网
我二十三岁入职场，遇到我第一位伯乐。我那时完全没有心机，只会硬拼，遇见啃不动的硬骨头就去找我的老总哭。那时我的老总也三十多岁，娃娃几岁，她一个人在外地远离家乡掌控着这个某集团下的几个大型超市。
我是当地人，我们当地人品质相差很大，大多数狭隘无知又自私，我从默默的小兵远远的看她到能坐在她身后看着她声色俱厉的训斥当地级别最大的部长。
我想她的老总很赏识她，这是一定的，她那么优秀。
我的老总很赏识我，连餐桌礼仪都是她教我的，我并没有跟她阿谀奉承过，主要是会这些的太多了我也没排上号。
我在我们圈子里是很出名的拼命三娘，我的老总也是，我像她。
你只是没遇见对的人，这个世界并不是只剩下垃圾
你是我温暖的弦
对于题主的观点，我是不敢苟同的。
干活最认真，却混的最惨，真是这样么？未必吧？
以我为例，不敢自夸是工作中最认真的，起码比大多数人要认真得多，凡事考虑在前，行动在前，单位要求值班的时候，别人请求代班，我也尽量答应，应该符合题主的第一个条件。后来有次我生病住院，将近两个月，单位不仅一分钱工资没扣，上至老板，下至员工，都到医院来探视。
这说明什么呢？说明你平时在单位的表现，大家都是看在眼里的，只是没有表露出来罢了，到了关键时刻，你平时的表现终将获得回报。
因此，认真工作是绝对没有坏处的，在日常的工作中表现出你的魅力，绝非坏事！
钦此！😃
天涯随风嘌
干活认真混的最差，我或许也是这样的人。在职场上出于对事情负责人的态度想把事情干好，不成想工作中的各个环节却拧不成一股绳协力去工作，各有各的脾气及个性，有时候就事论事，伤了团队其他人的面子，导致在企业里被投诉，相反领导却会息事宁人，告诉我不比太较真，在企业要学会圆滑。都是打工的，互相理解要，我无语了。这也算是解决事情的办法，无非就是和稀泥，做不好大不了做个差不多，做个差不多大不了就做了就行，实在再不济，就不做。所以别人都以为你做事太认真，太死板，成为了企业里的刺猬，所以最后没有人愿意配合你，你的工作更难以执行！所以这是你混不好的其中一点。
在职场，想要事事顺利，获得资源，货的领导支持协助，最起码要跟领导同心，当然，领导基本上都是喜欢迎合他的人，喜欢被带高帽子的人，喜欢听话做事的人。所以你做事太认真是好事，但是没有跟领导的想法一致，没有跟领导的行动一致，势必认真成为了一个笑话，这也是我的经验所得。之前在企业感觉不认可领导为人做事方式，所以就在企业各方面感觉领导对你都是不冷不热，爱搭不理，所以注定你想要在这个企业生存下去，肯定活的不会太好。所以我就离开了那就企业，但是现在我也不后悔，但是我悟出了一个道理，就是得站在领导层面多为他考虑事情还是有必要的，也不能说拍马屁那么难听，算是为人处事的情商吧。如果想在职场有发展，肯定的，跟领导同心同力的基础上，认真负责人，正能量满满，有干劲，应该不会混的太差吧！
希望对你有所帮助。
东峰小师弟
慧问：切记这个问题，让你做事更有价值感
上篇慧问：年底老板不给涨工资？这2个问题你搞清楚没？文章里，有伙伴问我：“我从事就是常规性工作，每天很忙碌的，一般都得随叫随到......做的事一点价值感都没有！”
慧问答：“先打住，若想做事有价值感，首先就要切记：不要随叫随到。”
很多人会疑惑，觉得工作就是卖力才行，如果有领导安排就要随叫随到，这样才能够被领导器重，有可能才会升职加薪。
NO！NO！NO！
这是对于刚入行的小白，什么都还不是很熟悉很能应对的时候，需要积极主动做到随叫随到，这样人家才愿意带你，甚至是手把手教你真本事。
但如果长年都是随叫随到，就会陷入“消防员式”的救急工作状态，你会被一些多线任务所分散和累垮，这样下去你的工作性质就很难从常规性变成增值性工作，你想要升职加薪可能就会遥遥无期。
当你明确定位好有了发展方向后，就需要列目标清单，按照任务四象限分类好：
A重要紧迫
B重要不紧迫
C紧迫不重要
D不重要不紧迫
跟你定位有关的目标是排在A类重要紧迫的，假如你的定位是写文案运营，那么你每天至少要做跟写文案有关的事，比如每天至少写800字以上跟自己运营相关的文案内容，雷打不动的一天都不能落下，即便很忙碌也得把这个目标挤出时间，规划在A的任务列表里。
除了每天有要求的写文案，还需要多搜集相关素材、学习等，这个可能不是特别紧急，但也是非常重要的，就需要排在B类重要不紧迫，长时间的积累下去，你会发现做事就越来越有把握和驾驭感。把时间精力每天都投入到A和B里，你会发现自己的清晰度、目标感、掌控感、价值感会越来越强。
C紧迫不重要尽量少做，如果你规划好并做A和B的事，一般是不会拖延到C类的，除非是临时突发性的事件产生。
这点就是需要提醒大家不要随叫随到，领导或同事突然喊你处理个什么事，亲朋好友临时喊你帮个忙等等，如果你习惯性的第一时间回应去做，是占据投入A和B类的时间和精力，你就需要做一些清晰的思考和判断，再决定如何回应，是否答应去做。
如果你无法拒绝而是不情愿去做事，说明你平日里的定位做的还不够，你的人设没有建立起来，所以才会给人留下你就是可以随叫随到帮忙的印象。
例如：我原先有个同事，他几乎是全能的，什么事情都能干。经常有人请他帮助做个平面设计，经常有人请他帮忙做个PPT，经常有人请他摄影，经常有人请他做个视频，经常有人请他写篇文章，经常有人请他做个主持，经常有人请他客串个演员角色......
刚开始他感觉很良好，觉得大家都需要他，长时间下去，他几乎都要分裂了。因为他把大量的时间精力投入到了C任务，完全没法持续投入到自己的A和B任务状态里，而自己没有核心竞争力，工作没有丝毫起色，收入也不见增长。
后来他做了一个艰难的决定，就是学会拒绝，舍弃一些跟自己定位不相关的事。刚开始拒绝很困难，看似会伤害一些关系，但会温柔而坚定的拒绝，反而更能赢得他人的尊重。
那些不体谅也不懂得尊重你的人，这样的人际关系除了索取你，真的对你而言没丁点帮助，所以你可以做到毫不犹豫的拒绝。
经过长时间的调整和改变，这位同事树立了自己的人设，也打造出了核心竞争力，不仅在某个专业成为了行家。因为他专业真的非常出色，反而口碑更佳，赢得了更多的人来找到他，给他自身带来倍增的效益。从原先的时而自卑又自信的分裂状态，转变成一个稳定有实力自信的大咖。
最后，送给大家一句话：
不要随叫随到，你有更重要的事需要做！
欢迎关注【慧问】学会从问题中找到答案！
慧问主要持续分享金钱财富、积极心理、正念生活、绘画视觉等。
如果你喜欢我的文章，不妨留言、点赞、转发、收藏一下哦。
价值学习
你的这种说法我可不认同！这种说法无非是在为一些没有能力的人找借口而也！从某种意义上来说，当今这个社会里还有谁不会吹不会说那？无非你是想说会做的不如会说的吧？事实上并非如此！在大多数人都在认真干工作的前提之下，老板们还要看效率的你是否忽视了呢？
随着社会的发展，企业和管理者们都会对各类的人才们分类来管理，相对于那种只知道认真干工作的一类人而又不一定能够把工作干得好的那一种来说，因为他们的水平有限，不管是再认真工作都不一定会有相应的工作效率；（这种情况在我们的身边会经常遇到）肯定最终就会混得最差的了。如果纯碎是靠卖嘴巴皮的那一类人来说的话，在大大小小的企业中还真有没有多少的生存机会。因为当今社会的老板们都是聪明人，谁能够给他创造多少的价值在他的心里是最有数的！
以前我在自个的心里也有你的这种想法和看法，也许都处在同一个环境里你自个看不出来距离在哪里吧！举个简单的例子来说吧！我干建筑这行已经有近三十个年头了，当初我和我的同事们中几乎每个人都有你的这种想法——那时我们一群施工员都在现场搞施工，其中有一个人就像你所说的那一种类型吧，老板事事处处的都器重他，大家都在怀疑他有什么社会背景或者什么社会关系，在所有的同事们当中引起的全是羡慕嫉妒忌恨......
应该是从2005年开始吧，建筑行业里在实行全国执业资格注册考试了；所有的同事们都踊跃的报名参考——最终能过二建的同事们都考了个两三年，而作为初中毕业的他仅去拿了一个电大的文凭就接二连三的过了一建、造价、国监等国家认证的相关考试，并且公司的招投标、预决算之类的都还要全靠他......如今老板直接提他为公司的总经理，相对于其它以前的在一起的同事们还都是老施工员们一个个的在原来的岗位上呆着，再也没有人去说他的能力不咋嘀了！这件事情告诉我们——是非但凭实力，公道不在人心！
Wang王顾左右而言他
本丁有些奇怪，职场晋升评判的依据什么时候变成工作态度了？
工作认真，但没有产出成果拿出来，老板根本看不到你的能力，还奢望升职加薪？
认真做事不意味着能做好事
工作态度不代表工作能力和工作成果
认真做事只是态度，但工作还需看方法和结果。如果效率低下，即使态度认真，成果良好，但耗时极长，拖延项目进度，这样的做事称不上工作优秀。
更还有人即使认真做事，但思路限制也不去沟通，成果自然不是领导需要的，那也是做无用功。
没有产出，再努力再认真也没用。
做事不懂变通，人际关系差
有很多工作需要人及时灵活调整变通，如果只顾个人做事认真，不懂合作沟通，工作中容易得罪人。和领导同事处不来，将极度影响工作效率、工作心态和团队团结。迟迟拿不出工作成果，领导会认为你工作能力有问题，事业自然不会大提升。
机械性工作容易被替代
做着机械性的工作，即使工作态度认真，但工作流程、效率没有提升，自己也不知进取。每年还想要按年份固定涨薪，但产出又没变化，老板为什么要给你升职加薪？年纪一大，简单的工作更容易被年轻人取代，更何况未来有AI。
“能者多劳”但不会反馈
因为做事能按时按量完成，工作态度又比其他同事高，领导于是安排过多的工作量。美其名曰“能者多劳”，却又不提升相应的报偿，个人收入产出不持平（这里的收入包括工资、升职、学习点等等），实际是在压榨劳动力。
“会哭的娃子有奶吃”，自己默不作声，一直拖到受不住离职，这样职业生涯如何有进展？自己应得的，怕什么？合理需求该提就得提出来。
》》》五百丁简历，中国600万求职者都在用的简历制作平台，你的职场好伙伴。
↓ ↓ ↓ 你不赞，我不赞，我俩咋成好伙伴？
五百丁简历
无可否认，工作有两个不同的层级，管理阶层与具体操作阶层。
在一般人看起来工作非常认真的人，基本都是具体操作阶层的人，比如报价，项目，文员，采购，质量，工程师等。报价，一个数字错，直接影响效益。此工作，需要认真伏案，较真，细心。其它几个工种也是类似。这些人996，每天忙忙碌碌，很少有人前风光的时候。
而作管理阶层的：除了重点项目外，一般不介入具体操作的工作。沟通，协调，组织，检查，汇报是他们工作重点。必要是人员，制度的调整。在一般人看来，他们大多数时间没有在作事，而且人前风光，手握权利。
这些表象是由工作具体内容决定的，作管理工作的，除了基本业务了解外，需要更多的管理知识，与更大的格局。要能从全局出发，来管理组织，便其健康成长。而作具体工作的人，需要认真细致，作好一个螺丝钉。双方共同努力，才能让集体发展。
有此种看法的人，要正确分析自己能力，认清不足，端正心态，这样才能有更好的职业发展！
摘叶飞花
干活最认真，不是混得最差的因果关系，这样的员工还有其他欠缺，这个欠缺不一定是他的责任，而是职场文化的责任。混得好的人，干活也认真，但光认真就够了吗？提职加薪，往往还需要许多充分必要条件，古人常说，天时地利与人和，现在还是加上有贵人相助。
第一，首先你要有贵人提携。不论是G企还是私企民企，选人用人的机制都是一样的。基本都是自上而下的产生，也就是说，有人欣赏你，重用你，你才有可能获得提拔。行走职场，如果上面没人提名你，你是没有机会获得职位的。越往高处走，提名权就重要。没有贵人提携，你的名字连上层会议决策的视野都进不去。所以，工作认真，就有贵人了吗？错了，工作认真，是因为你把精力都投入到了工作认真上，没有精力去营造自己的被赏识的机会。
第二，工作认真的人，往往自己高估了自己，自己被自己感动，认为自己这么辛苦，上司应该提拔我当总监了。其实，在上司眼里，你的认真既是优点，也是缺点。优点是认真，缺点是你太认真。明白了吧？当领导，不能不认真，也不能太认真。这个哲学逻辑，你弄明白了，你也就知道怎么回事了。越是职位高，越会弹钢琴，该认真的时候谈重音，不该认真的时候谈低音。特别认真的人，一直谈重音，能弹出好听的音乐吗？
第三，工作认真的人，有一个致命缺点，是等。他们认为提拔是感动了上司而获得的，或者认为提拔是根据认真程度来衡量的。所以，他们认真工作，等待上司发现他，衡量他，感动了，自然而然提拔他。如果上司没有提拔他，他不反思自己，而是责骂上司瞎了眼睛。其实，许多的提拔不是等来的，而是你的同事积极运作出来的。有的人，用一半精力抓工作，另一半精力在运作自己的提职加薪，从如何得到上级赏识开始运作。而你呢，还在闷头傻干，等待着上司发现你、主动提拔你。提拔是等来的吗？
综上，行走职场，要想混得好（提职加薪），一靠贵人欣赏，发起提名，力保你上位。二靠综合能力，有情商会来事，具备管理技巧。三靠积极主动地运作，你自己不给自己营造有利于提拔的氛围，谁还主动帮你啊。
职场火锅
首先。提这个问题的人是个误导年轻人的傻比！
企业分为两种，政府型企业和民营企业。拿民营企业来说，老板都喜欢能为企业创造价值的，能独当一面的。最讨厌的有两种：一种是蠢人，什么都干不好。另一种是“聪明人”，有点能耐觉得公司离不开自己，整天提条件要挟公司，这种人，公司一旦找到合适的替代员工，会毫不犹豫炒掉他。
再就是嘴上功夫一流，手上功夫末流的，老板也是从心里鄙视这种员工，不干实事光想着混工资，挑拨离间欺上瞒下想往上钻。这些人往往没什么好下场。
每个老板的目的只有一个，让公司发展好。听话又能干的员工，是老板最珍惜的员工。另一方面，你踏踏实实干好工作，能力是自己的，哪怕最后企业倒闭了照样阻碍不住你的发展。
再就是说政府单位，领导首先喜欢的是懂事听话的，然后是能力。能力可以培养，人品不好改变。你一心替领导分忧，领导不傻，都看在眼里。耍小聪明的，一般都死得很惨。
所以年轻人还是踏踏实实的好，决定好了干哪个行业就在那个行业把自己打造成专家级别，如果没太大原因，尽量不要跳槽。替工司着想，替领导着想。公司就不会抛弃你，社会也不会淘汰你。
