小楠2476
找工作的時候，簡歷是你給對方的第一印象，如果簡歷製作的不好，確實有可能喪失面試機會。工作經歷又是其中格外重要的一環，我認為這幾點可能是比較容易被pass的地方：
一、求職職位與工作經歷不相關
很多投遞簡歷都是在招聘網站上，在招聘網站查看投遞的簡歷，會先顯示求職者大致內容，比如學歷、工作年限、上個工作的公司職位等，比如下圖。
可以看到兩份簡歷都是應聘C++的，但是一個以前是做前端的，一個以前是做IOS的。如果有其他合適簡歷，這兩份簡歷根本不會打開看，裡面寫的再好也是沒用的。
如果想提高成功機會，最好先在基本條件上符合。人家要本科學歷，你寫個高中畢業。或者招會計，你寫3年銷售工作經驗。基本就是直接會被pass了。
二、工作描述不清晰
不一樣的公司，職位名稱和工作內容的設置是不一樣的，清晰描述工作相關內容有助於提高成功率。
同樣是應聘UI的簡歷。一份除了工作時間什麼都沒有展示，一份有簡單工作內容，如果是你，你會選哪個呢？
三、沒有突出與求職職位相關內容
有的人因為工作年限短等原因，喜歡把有關無關的東西都寫上，看起來好像很豐富，其實那樣反而不好。招聘人員要看很多簡歷，大部分簡歷如果不能在短時間內之內吸引招聘人員注意力，就會被淘汰。針對不一樣的應聘職位，製作不一樣的簡歷，突出與應聘職位相關的內容可以增加成功率。
單看這些描述，你能猜到應聘的是什麼職位嗎？如果改成下面這樣，就會清晰很多。雖然兩份工作內容差別比較大，但格式清晰了很多，容易吸引人去看具體內容。
驚蟄漸暖
題主你好，很榮幸回答你的問題！
工作求職，我們要獲得一份offer，靠的就是一份簡歷來敲開用人單位面試室的大門。作為一名職場人，我參加過多次的面試，也面試過許多人。獲得過offer，也被拒絕過。這裡題主講的問題，也是大多數求職者所要面對的。這裡我就講講我的幾個觀點！
第一，換工作頻率。作為一名面試官，在甄選人員的時候，首先要考慮的就是他的穩定性和抗壓能力。當一個人換工作頻率過高的時候，通常會判定這個人的心性不成熟，尤其是像一年換一次或者一年換多次工作的人，會直接pass掉！
第二，專業對口性。一部分崗位招人時，有明確的用人要求，碰到特崗特招的時候，非專業對口的人會被pass.
第三，工作經歷。對於崗位人員甄選，通常都喜歡用工作經驗豐富，有從業經驗的。所以，同樣的問題，簡歷當中工作經歷少，工作年限短的，容易被pass掉！
總之，面試投簡歷，是為了給我們爭取一次機會，那麼如何把握住這次機會呢？更多的需要在簡歷當中體現自己的閃光點，把你能帶給公司的好處展現出來，給HR和麵試官一個錄用你的理由！
僅是路人
幫幫君不請自來回答此題！幾乎每天都有求職者來諮詢幫幫君關於如何寫好簡歷的問題！首先幫幫君就要對求職者說兩句非常關鍵的話，切記！
第一，多寫有用的內容或者是有求職針對性的內容！！！
第二，不要對所有的意向企業發相同的簡歷！要看清楚需求！！！
先從第一點說起！有些求職者為了給自己的簡歷刷金，寫了很多牽強附會的經歷在其中！幫幫君曾經遇到過某位求職者為了提高自己的成功幾率，將自己在某行業百強公司裡實習的工作經歷寫成工作經驗，然後將自己所實習職位的頭銜寫成了主管級別！在招聘人員做背景資料調查的時候露出了馬腳。不過，這家百強企業對其個人的能力表示了認可的同時卻並不願意透露為什麼本企業沒有錄用此員工的原因！
由此案例可以看出，簡歷最重要的一點就是所有描述的信息都是真實可信的！
第二點需要強調的就是不要給所有的企業發相同的簡歷！也許有人會問剛才你不是還說簡歷要真實可靠麼？為什麼還讓我們用不同的簡歷來投不同的企業呢？
請注意！不是讓你簡歷作假，而是讓你在簡歷中突出的重點不同！
在求職者投遞簡歷的過程中，雖然都首先會選擇投遞自己心儀的企業或者心儀崗位，但是各家情況有所不同。舉個簡單的例子：某企業需要招聘一位主管企業培訓的培訓專員！而作為求職者的你就要在你投遞簡歷的時候，雖然自己擁有此方面的經驗，但是並沒有意向投遞此職位，不過這家企業是你相對而言比較心儀的企業！那麼在投遞簡歷之前將自己曾經做過企業培訓主管的相關工作內容修改為比較突出的部分，最好能有數據或者其他更有效更有說服力的相關內容提供出來，以此來加深招聘企業的印象！
而這樣做並不是對自己的簡歷造假，而是有重點有意的突出企業所看重或者急需的經歷及工作內容！
綜上所述，幫幫君認為寫簡歷的關鍵無非就是三點！
第一，真實，代表人品！
第二，投其所好的工作經歷，體現價值！
第三，準確的描述和精煉的語言，給人一目瞭然的感覺！
以上為“職義幫”原創分享，一個致力於幫助職場小白迅速融入職場的分享者！如有轉載或雷同內容請與作者聯繫！謝謝！職掌事
我如果說實話會被罵死的，但是我還是要說。
我看簡歷第一點看學歷，學歷在我們平均水平以下的，如果其他地方再沒什麼亮點，不好意思，刪除。
前段時間小米被罵，還有哪家公司也被罵，都是因為HR說了實話而已。他們說的大實話就是，我們不招二本，不招XX 學校。所以HR不能經常說實話的。
第二點，看整體工作經歷是否有連貫性，有空檔或者空檔太多的一般不是好簡歷。看你有沒有亮點，沒亮點就不看了。
第三點，看跳槽是不是頻繁，太過頻繁就不看了。啥叫太頻繁？平均每份工作低於2年就太頻繁了。當然如果你有亮點，還是可以過關。
第四點，以上都是容易看到的，第四點是真正看工作經歷裡的具體工作內容了。如果和我們需求的職位不相關，或者看簡歷你明顯的專長是另外的方面（例如學機械專業的，主要工作經歷也是機械相關的，只是做了點算法工作，就想應聘算法工程師），一般不會進入面試。
職場三原色
一般我看簡歷在10秒到20秒之間，pass的簡歷一般分以下幾種情況。
1、每一段工作經歷都不到一年，多者大半年，少者幾個月，如果來我這，公司也會面臨如此情況，幹幾個月跑掉了，增加了不穩定性，再順便帶走幾個，得不償失。
2、所幹的職業換來換去，今天干這個，明天干那個，沒有從業清晰的主線，這種人再有能力，不穩定性太大，哪天感覺崗位不爽了，也會跑了。
3、工作很多年，簡歷上一片空白，大有哥很神秘，你們來發現我。對不起，你還是神秘著吧，沒時間發現你。
4、簡歷描述思路不清晰，話語不通順，錯別字連篇，展現自己實力的地方還能出現錯誤，工作起來會是什麼樣的情況，不敢想象。
5、描述通過特殊渠道或者不法手段幫公司解決問題，有這種關係面試時可以說說，寫出來就有點囂張了，以後用來對付公司怎麼辦。
6、以前一直做生意，虧本回來上班的人，這種人不是上班，是回來找項目的，等摸透項目內容，自己單幹了，又多一個競爭對手。
作為看官的你，你的簡歷有如下特徵嗎？是否為此百思不得其解，為什麼我投簡歷了，卻沒有收到回覆。
我們選擇人才，最終選擇與公司現階段匹配的人才，企業才會發展更好。
選擇對的，不選貴的。
老袁說職場
簡歷篩選是人力資源招聘工作的基礎工作，合理的篩選方式對增加招聘的成功率，所以當招聘人員查看簡歷時，會有所側重地進行選擇，因為每天可能查閱幾十甚至百餘份簡歷，簡歷篩選標準和方式尤為重要。主要方法如下幾點：
一、工作經歷沒有或者簡單一句話概括的簡歷會馬上舍棄，因為如果一個人對自己都不重視，你怎麼能期望他能對工作重視呢？
二、頻繁跳槽。如果每份工作都是不足半年，而且在較短的時間內供職幾個企業的簡歷會被捨棄。因為穩定性是每個企業都希望得到的，只有穩定的經歷才可能有穩定的心態，公司才會有穩定的員工團隊。
三、工作經歷過於豐富。如果簡歷中每段工作經歷都相當豐富，工作內容幾乎包括該崗位全部內容，但簡歷的從業時間並不長，這樣的簡歷也會被捨棄，因為這樣的簡歷可能會涉嫌虛構。
四、每段工作經歷的工作內容差異很大，且工作時間不長，同時最後工作經歷與現應聘崗位差別很大。這樣的簡歷在綜合分析後，也最終會捨棄，因為該應聘者沒有具體的職業方向，應聘這裡只不過是他經歷中的一部分。當然，這種情況也許會得到面試機會，但錄用的可能性不是很大。
綜上所述，簡歷的編寫需要很強的技巧，雖然要據實編寫，但也需要一定的潤色。也就是說編寫簡歷是要花心思統籌規劃的，而且對不同公司、不同崗位的應聘不能使用版本相同的簡歷，這樣應聘成功的幾率會降低很多。
當然，在一些急需人員的職位招聘時，人力資源招聘人員會不在乎簡歷質量的，但可想而知這樣的職位發展前景也同樣簡單，那就是沒發展。
老付聊職場
資深hr回答你，簡歷上有什麼工作經歷容易被pass？
HR初選簡歷時，都是快速的掃描。有一些簡歷，會被立刻pass,也就是忽略。遇到下列幾種情況時，我會將他一帶而過，pass掉。
一，工作經歷與應聘崗位沒有關聯。
二，工作經歷多樣，頻繁更換單位，跳槽的。
三，工作經歷過於豐富，曾經在較大或者知名的公司，有過重要職位的。
四，工作經歷中，從事過非法活動，或者是鑽國家法律空子的行業。
個人觀點。歡迎討論。
傲氣老男人
簡歷是招聘官快速瞭解一個人的簡介，肯定力求乾淨簡潔，重點突出，相關性強。
作為招聘官，再看到一份簡歷具有以下問題時，不一定會直接Pass，但肯定列入懷疑，待確認類別。
1.空白期過長，空白期是指無工作的時間長度，尤其是最後一份工作是多長時間前結束的。這意味著你對工作的感覺是否還在。脫離職場太久跟新員工無異但年齡長心態老，一般直接排除，或者排序放最後，這要根據銷售崗位所需要人數與應聘者之間的比例對比情況。
2.從業時間過短。在一個單位工作時間過短，或者在每份崗位做的都不長，基本上做一個崗位滿3年才有一些心得體會和經驗教訓，太短基本上可以理解為沒有形成自己的獨特經驗。
3.前後不相關。工作經歷總時間足夠，但更換的前後都不相關，比如3年行政，3年銷售，3年人事。尤其趕上職務不是直接上升的，行政是專員，銷售是業務員，人事還是專員，連主管都沒混上。這個可以直接pass，說明你沒有任何進步和上升跡象。
4.與應聘崗位要求不符。這一般是比較有知名度的企業，或者是經驗年限，或者是專業要求不符合。應聘者積極投簡歷，而不符合篩選條件，這肯定要被淘汰。
茉莉Molisa
說說我自己的經歷，前幾天去面試，領導的同事說幫看看簡歷，當時，只有我和另一個應聘者，看了我的說，嗯不錯，看了另一個，你這個工作經歷，催收員？上門催收那種？來來紋身亮出來我看看。。。哈哈哈，全場笑翻。。。應聘者急忙解釋，說上門催收也不能真上門啊。。。
這個時候另外的領導說，那你這幹催收得工作經歷一會頭肯定要問問清楚，這。。。不好說
等到複試的時候，我倆見過面，所以他直接過來找我坐，他說我出來你就進去複試。最後的結果，他進去三分鐘就出來了😂😂😂，直接一臉懵，說你去吧，這個結果，我不說你們也懂了。。。
小楠2476
第一，從就業開始到至今，你一共在多少家公司工作過，看看你的跳槽頻率。
第二，看看你從事的崗位和工作內容，以及相對應的就職時間。
第三，看你第一份工作的崗位，然後看你職業的變化。
第四，根據你工作最長的崗位匹配自己招聘的崗位。
希望我的回答能夠幫助到你！
