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俗話說得好，千里馬常有，伯樂卻不常有，職場同樣如此，很多時候，你在職場千尋萬找，就是遇不上那個真心器重你，看重你的那個伯樂。如果有朋友有幸被伯樂賞識，那我們更應該積極投入到工作中，來回報領導的知遇之恩。但現實中更殘酷的是，那些看起來欣賞你的，器重你的伯樂，除了嘴上說些鼓勵人的話，一點實際的東西都看不到。

那如何才能看出領導是不是真心器重我們，真的喜歡我們呢？

一、願不願意成為你的老師？

很多職場的朋友抱怨，領導藏私，只讓我做事，卻從未告訴我該怎麼做，如何做，做錯了，他就罵人。這個世界沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。職場不是學校，領導也不是老師，他沒有義務把他多年的經驗，花錢學到的知識無償的教給你。

如果你在職場遇到一個會在工作中提醒你注意工作細節和方法，指點你如何處理各類事情，提點你如何和人打交道，這才是領導真正器重你的表現，這樣的領導是才是你值得尊敬一生的好老師

二、願不願意為你擔當各種責任？

有句話“做得多，錯得多”，現實工作中真的是如此。那我們就不做了嗎？做還是要做的，很多時候還是要看你的領導是否願意為你擔責任。大家都知道，只要做事就沒有不出錯的，但是如果你的領導願意為你承擔，願意在他力所能及的的範圍內為你做出支持，那我們還怕什麼，全力以赴，用我們的能力來做出最好的成績。反之，如果你的領導是一個一遇到事，只知道推脫、推卸的人，那何必呢，那真的是應了做多錯多，死得更快。

三、願不願意和你談論私事？

職場中我們最怕什麼樣的領導？整天板著臉，除了工作關係，沒有任何私人關係，不管什麼事都是公事公辦。遇上這樣的領導無形中就和下屬拉開了距離。

工作中領導是上級，但平時領導同樣是可以成為你的朋友。當然，其中的遠近還是要你自己把握的。如果一個領導願意沒事的時候和你聊聊天，談談心，時不時的關心下你的個人生活，問問你在工作中有沒有什麼困難，這樣的領導說明他內心對你是器重你的，就如當年我進單位的時候，領導隔三差五的就問我，現在有對象了沒，我給你介紹個吧？如果領導不看重你，他哪有空操心你有沒對象的事，你說對嗎？

四、願不願意帶你進入他的圈子？

在中國，是不是朋友，有沒有交際，從你是不是他圈子的一份子就可以看出來了。只有被認可的的那個人才能進入到另一個人的圈子中。

尤其在職場，領導的圈子基本是封閉的，外人是不會讓你進的，為什麼？因為一旦有新人進入，那麼圈子原有的利益就要分出來，那既得利益者是不願意的。如果領導願意帶你進入他的圈子，那說明他真的把你當成自己人了，願意分享他的信息，分享他的利益給你。如果他從未帶你進入他的圈子，那麼就不要自作多情，老老實實的做你的事去吧，想再多也沒用，圈子不同，何必強融！

以上四種情況，如果一點都沒有，那你要小心了，這說明領導從未器重過你。如果能做到其中兩點那就是真心器重你。能做到三點、四點的那太少了，基本都是當接班人，當親兒子對待了，還是不提罷了。。。