这里就要分职工与灵活就业人员来说明了。
因为职工养老保险个人缴纳比例是8％（按照自己工资为基数），单位或者企业缴纳20％。其中个人缴纳得九进入个人养老金账户，单位缴纳的进入社会统筹账户，也就是充公的意思。
而灵活就业人员缴纳比例为20％(按照当地上年平均工资为基数，然后最低档次为60％，最高的为300％），其中也是8％进入个人养老金账户，12％进入社会统筹账户。
想必大家能看出，职工个人缴纳的进入个人账户，但是灵活就业人员因为没有单位和企业所以缴纳比例略高，其中部分进入个人养老金账户。
那么如果社保已交了十年，现不想继续交了，只能拿回个人账户中的钱，也就是说个人缴纳的会亏本多，而职工相对较好，因为进入统筹账户的是公司或者单位缴纳的，但是话说回来，已经交了10年，差五年就可以领取养老金，差10年或者15年就可以终身享受医保带来的待遇。最少我们按照最低档次60％在缴纳5年，这样可以领取养老金了。
还有要说明的就是职工除非辞职，不继续工作，不然单位或者企业就会一定给你缴纳社保，而且职工缴纳社保压力会低很多，大部分每个月从工资就扣个几百元这样。
退保条件：
1、出国定居国籍变动的人。
2、在职死亡的人，其法定继承人可以继承个人养老金余额。
3、重复缴费，如果是灵活就业人员缴费与企业缴费重复时，退付的是灵活就业人员缴费部分；若银行代扣缴费与企业缴费重复，退付重复期的企业缴费部分；如事业单位缴费与灵活就业人员缴费信息重复，退付重复期的灵活就业人员缴费部分。
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