温开元
同事苏达工作八年了，在一个部门当小领导也有五年了。
其办事能力不差，领导刚开始也很喜欢他，总叫他做一些超出工作之外的工作。
但他这人太实在，总觉得那些工作太简单，而他手头往往都有难度稍大点的事儿，因此，他就让同一个办公室里的小丫头去做。
小丫头年轻，嘴又甜，一来二往就成了领导的心腹和得力干将。现在已是领导的左右手，成了苏达的大上司了。
而苏达，一天到晚还是忙、忙、忙。升职没有他，涨薪没有他。前不久，还被调到了一个分公司去了，当然职务依然没变。
从此，再有没有领导吩咐他做事了。苏达的情况和题主说得情况太相似了。综合起来，被领导边缘化，主要现象有：
放置一边，不管不问。
小苏因为情商不高，只知道做手头的事，不知变通。要知道领导再小的事也是大事儿，不是你能耽搁的，你的不重视就必然导致领导对你的漠视与忽视。
大小会议不会通知你参加。
因为你曾经觉得会议没有手头的事重要，因为你偶然会丢不开手中的事而拒绝过参加在你眼里认为若有若无的会议。到了后来就不会通知你了，那也是偶然中的必然。
这时候你要从自己的认识里走出来，找到好的机会跟领导沟通，提出自己的想法和建议，让领导再次认可你。当然你觉得自在，乐于偏安一隅，也可什么也不做。
即使是你的本职工作，也会通过别人来通知你。
因为你还在岗，因为有些事是你做的，当领导需要这件事的结果时，他不会直接通知你，而是通过你的同事来转告你。
这时候要学会汇报，而不是只做不说。很多人吃亏都在一张嘴上，有书君也是。
公司聚餐、同事聚会、各种集体活动不再有你。
所谓水涨船高，人跟势走。很多同事们都会见机行事，见到你已经走下坡路了，就不会和你一起。不说孤立你但会远离你，现在社会就是这么残酷，由不得你随性随意。
如果你还想改变，就一定要主动跟同事、领导走近。同时，也要不断提升自己的见识，工作能力，坚持下去，总有一天，会让领导发现你。
罗马不是一天建成的，职场上被领导边缘化也不是一天两天就形成的。
作为被边缘化的你，要么“认命”，不求进步。要么自省，找到自己的不足，努力改变，不断成长。
“每日三省吾身”，当你的缺点已不再有，而你的优点又能发挥到淋漓尽致，总有一天，你也会熠熠闪光，也会聚焦领导的目光。
相信自己，没有什么不可以！
有书课堂
有句俗话：职场是没有硝烟的战场。
一个不小心，就会被人穿小鞋，背黑锅的下场，小心谨慎，不仅只是做好本职工作，更要会察言观色。
我毕业后的第一份工作是在一所大学的研究所里工作，和我同时一起去公司的还有另外两个女孩子，当时我们都做同样的工作，同一个老师带着我们。
高个的北方女孩子来研究所上班之前在火车上卖东西的，年纪比我大两岁，应该说是她已经有两年的工作经验了，因为火车上的工作不固定，东奔西跑的，他哥哥就帮她介绍了现在和我们一起的这份工作，她的学历也和我们一样。
我和另外一个女孩子都是在人才市场招聘过来的，所以对岗位的要求也清楚，共同的特点都是没有工作经验，当时招聘我们的人后来才知道就是老板，我们很诚实的说明了没有工作经验，老板很肯定的说没关系，只要你愿意学，会有人教我们，所以第二天就直接过去复试了，成功的签约了合同。
我们三个人坐得很近，北方女孩进公司早，比我们先学，知道的也比我们多，我和另外一个女孩子每天按时完成任务的同时，还找老师要资料书看，北方女孩只要做完了就看见她拿着手机在玩。
一年之后，工作越来越熟练，基本都是自己单独做了，我们三个人被分去了不同的项目组，年底的时候，北方女孩说她在她们组很清闲，基本没有什么事做，有时候就跑跑腿而已，根本就没有做之前学的。
后来我听其他同事说，项目组老师不太喜欢她，做事磨磨蹭蹭，又不主动学习，对于技术人员，是需要不断更新新知识的，她太被动了。
第三年了，我和一起进公司的女孩子都涨了一倍的工资，奖金和年终奖金都有提高，都被评为优秀员工，而北方女孩的工资没有涨。
我离开公司后，同事跟我说北方女孩被调去了打杂跑腿的文职工作，工资没有变，每天忙忙碌碌的，但又没有什么变化，看来领导真的很不喜欢她，把她调出了技术部门。
在职场上被领导边缘，首先还是先找自己的原因，能录用你，说明你能胜任工作，但是后面却没有再重要或者提拔，有些环节必定出了问题，找到了原因，对症下药也不是什么大事。
一般出现以下三类现象，就需反思了：
1、一起进公司的人都涨薪了，而唯独没有涨你的。
2、从来不顾问你的工作情况，比如，最近忙不忙，最近的工作有什么困难没有。
3、经常叫你去做与本职工作无关的事情，不是因为缺人手，而是觉得你的智商只能做这样打杂跑腿的事情。
幸生
这种所谓的被领导边缘化的现象，在职业生涯初期其实根本都不能很清晰的察觉到。
碰巧这几年，我遇见了比较多的这种现象。
这里有几个方面的区别：
第一是自己如何察觉到被边缘化。
1、如果，在公司会议上，你发现除了自己负责的事情，没有任何其他的事情需要你协助或者跨岗位完成。
而其他跟你同部门同事或多或少的都需要做一些那么本职工作外的小事情，这已经是你无意中被悄悄的边缘化了。
2、如果你发现，你在会议上发言，你的领导跟你没有任何眼神上的交流，对你汇报的工作也非常冷淡的时候，你多半已经被边缘化了。
第二是被边缘化都有哪些具体的表现形式？
除了工作上比较显现的情况之外，还有日常职场生活中会体现出来。
1、首先，你会发现以前领导会请你帮一些小忙，比如递一些东西到他办公室。
或者帮他倒杯水，帮他写个报销单之类的琐事。而现在，他会请别人帮忙，不会找你。
2、在午餐时间，或者下午茶时间，不会约你去进餐，也不会跟你讨论吃什么。
并且有意识的忽略你，哪怕他的办公室离你的办公桌最近。
3、必要的工作摇跟你沟通的时候非常非常的客气。
完全不像之前对你像朋友一样春风佛面，和蔼可亲。
这些都是被领导边缘化的很细小的现象。
初入职场，神经敏感大条一些的甚至都没有能快速感觉到自己被边缘化了。
只是会纳闷公司很多八卦知道的越来越少了，同事们跟你的互动越来越少了。
中国的官本位社会，导致人性中的弱点就是思想容易跟随上层人物，见风使舵。
（参考《笑傲江湖》后期，令狐冲被华山派全体无视，彻底边缘化的现象）
所以大家要很清楚的观察自己在职场中的互动情况，清楚的观察到自己是否被边缘化。
认清了自己的职场处境，才能够找到新的应对方式。
荒海拾书
我在某大型国企工作，确实依靠一些资源，暂时从一线岗位调整到职能部门负责行政工作。两个月，一直到年会，都很安好。在年饭的时候，领导还特别问我觉得现在的单位和原来有什么不同？觉得自己比较适应哪个？但是过年后，通知我到另一个地点办公，我虽然是做行政工作，但是岗位还是挂着一线的岗位，并没有正式转岗。遇到这种情况心情万分忐忑。不知是什么情况，是不是要慢慢把我退回一线。
其实也没有必要太忐忑。如果真是资源足够硬，应该也没有什么问题，毕竟作为一把手，也需要一个转圜、安抚其他人的过程，不可能弯儿转得一下子太陡。
当然，也可能存在这一种可能，就是现在单位这个一把手是所谓的“工农干部”，软硬不吃，那就没有办法了。
现实环境是，不少人都是个滑头，谁也不知道天上哪块儿云彩会下雨，所以一般对于上峰交代的人和事，一般只要不过分，都能给予解决。
如果是违反原则的，那就另说。
所谓的“被边缘化”，因为经历过这样的阶段，大致有这么个情况：
一个是不给你安排活儿，别人忙得团团转，你站在一边干看。
再一个，就是应该有你参加的会议，注意是“有你”而不是“由你”，当然，也有可能是“由你”的情况，不过这种比较少见，不通知你参加。
三一个，就是排名故意将你往后排。
四一个，单位集体活动不带你玩儿。
五一个，就是单位上上下下的人对你敬而远之，或者是因为你高不可攀，或者心里看你不起，认为你是攀龙附凤来的。
就这个情况，说实在的，非常尴尬，甚至会让人觉得不如不动，待在原来的单位。
如果想摆脱这个局面，除了隐忍之外，还可以据理力争。但是，这个据理力争得能够摆到桌面上来。
比如说，分派的各种玩意儿，别人是一块钱的东西，为什么我的是五毛的？
但是，有时候揪住这些小东西不放，反倒会授人以柄、贻人口实。
如果要选择，一定要选择涉及原则性的问题，说明哥们我绝不是“善类”、“瓤茬儿”。
再一个，新进一个群体，舍得掏银子、“折本儿”，可以定期和左左右右的弟兄们邀约作个小聚。
最关键一个，也是最后一个，就是用好机会，“一鸣惊人”。
什么意思呢？就是利用分派你干活的机会，展示自己的能力，体现自己不仅自己个人素质高，而且还能带队伍、打硬仗、拢人气儿。
所谓拢人气儿，就是活干完了，大家都觉得跟着这哥们干活儿不累、有收获、值得，或者虽然累，但很值得。
这，说起来容易，做起来很难。
我知道的就这些。
我是“常在机关应答人”，常在“小机关里的大机关”等你。
常在机关应答人
导语：身处职场，我们要察言观色，时刻警惕自己所处的环境，职场被边缘化最痛苦，但更痛苦的是你被边缘化却还不知道。看看下面几条，有没有中招吧。
被边缘化一般有以下5个方面的表现：
1.信息量：
通常被边缘化的第一个表现就是，领导有什么信息都不通知你了。职场上，信息的重要性不言而喻。掌握信息的多与少，重要与否，早与晚，就决定着你是否能掌握主动权，尤其在事关晋升、商业决策等方面，信息的重要性更加突出。所以，领导阻断你的信息通道是边缘化的第一表现。
2.工作重要性：
被边缘化的第二个表现就是，安排给你的工作都不是重要的、关键工作。安排从事的都是最基础的､最无技术含量的简单工作，这些工作无关决策，可有可无，且被替代性很强。
3.决策权利被收回：
因为领导什么事情也不通知你了，那么在做决策时，也就很难再考虑你的意见和建议。公司重要决策的制定和实行都不通过你了。
4.职场人际关系：
被边缘化以后，领导很难认可你的任何工作，变现在对你的态度恶化，不友善等等。进而，一方面个人情绪会发生变化，闷闷不乐，不搭理同事；另一方，大家都心存讨好领导的心理，察言观色，看领导态度，进而会疏远你。由此导致职场人际关系恶化。
5.
没有晋升机会：由于接触不到核心工作，而没有业绩；由于得到不领导认可，而没有人提拔和赞赏；由于人际关系恶化，没有人会推举；最终，被边缘化的变现就是在职场上失去晋升机会！没有了发展道路。
小白职场主意精
职场被边缘化？那么这是什么原因造成的呢？
1.明明能力很强却不被重用被边缘化，这种情况不是和古代君臣之间很相似？
2.供需不一致，也许你的能力很强，但是你提供的并不是上级想要的核心内容；你所任职的岗位有你没你或随便来个人都能代替你，这种情况被边缘化很正常。
3.情商低，和上级沟通真的不可以像和朋友一样随心所欲。比如：说话不到点子上、废话太多、说话不看场合、不懂人情世故、自大傲慢等。
不合群，也许你是能力很强的人，但并没有与同事之间好好的相处和沟通，可能又争强好胜，不包容人，所以被众人边缘化了。领导能力不足，也许你是个得力员工，可你并不是一个合格的领导者，被下属边缘化了。因为自己做好一件事情和带着一帮人做好一件事情，所需要的技能也是不一样的。如果被下级边缘化也只有这种情况了，一切皆因你不会领导人，你只是一个将才而已。马云有句话说得好“管理是一门科学，领导更是一门艺术”。
最后，如果问题是出在对方身上，那就另当别论了，当然还是自己首先一定要真诚的多与他人沟通和交流，要多站在对方角度看待问题等等。
如果沟通不成具体情况具体分析，还有借力，向高手学习等，同意的点赞。
城市新干线
任何担心都是没有用的？不管领导怎么想，现在最需要做的就是。
1、努力学习新岗位的岗位知识力求做到最好。
2、在恰当的时间找领导谈一下，让对方给你一些职业方面的建议，就是询问还有那些可以提升的方面。
3、与身边的同类职位的同事多沟通，了解自己与同事的差距，同时做出针对性的提升。
总之，要利用公司的转岗机会，尽可能的学习更多的本岗位知识和提升自己，只要工作能力提升了，具备了该类岗位的素质要求。既使离开这家公司，也同样可以找到类似的工作。
职场聊坎君
领导想要边缘化你，有的是办法，有些领导会做的特别明显，例如以下几点：
1：态度冷淡客气
领导发脾气也好，面带微笑也好，说说笑笑也好，说明你们的职场关系还处于正常范围，若是发现领导的态度开始变的客气冷淡，像是对待一个陌生人那样，那就要非常警惕了。这是他不想再和你有什么瓜葛的前兆。
2：工作交代不明
不愿意跟你谈论工作，一些工作说的模糊不清，甚至本来该你做的事却安排了其他人去做。
3：会议不要求参加
很多大大小小的会议也不安排你参加了，即便有参与的会议，你会发现你像个透明人一般，领导不会问你问题，如果你积极主动的说话了，有可能看到他不以为然或忍耐的表情。
4：“圈子"排斥
领导总有直系下属，他的想法多少会透露给他最信任的人，慢慢的，同事们也开始疏远你，下班后的聚餐，旅行等没有人会通知你。
而有些领导比较"老狐狸”，表面上虽然看不太出来，但实际上，在很多细节方面，你仍然能感受到，比如：好处没你什么事儿了，工作量给你减了，和你说话的次数在降低，看你的眼神意味深长等。
如果偏偏你是个马大哈，根本注意不到这些小细节，可能面对后一种领导时，倒是会让他难受一下了。
总之，总而言之，边缘化你最直观的感受就是：你是个外人！外人！外人！从他们的表情，行为，动作都能判断出来。
（我是职场春春姐，欢迎你的关注！）
春春姐
从一线岗位调到职能部门并不能说明你被职场边缘化了，这时候或许只是试用你的领导或同事看到你更适合做行政工作而已。
至于未转岗而调离你的办公地点，如果在国企，我很认真残酷的告诉你：“你关系不够硬，被分流了。”如果你是在私企，那最大可能就是被边缘化了。
既然你觉得自己被边缘化，那我们今天就来聊聊被边缘化的原因。个人觉得你的现状不外乎两点：问题在自己和问题在别人。
先说问题出别人身上吧，比如你的领导或者你的同事。
工作上你能力其实很强，却掩盖了领导或同事的光芒，让人觉得你的存在就是一种威胁，看中你又怕你超越他。如果你有这样的自信，建议你跳槽，去寻找可以让你施展才华的广阔天地，这种地方不待也罢。
问题如果出在自己呢？（说实话，自己的缺点往往最不容易发现）职场上乃至生活上我们都需要时常备一面镜子，这面镜子可不是让你整理仪容仪表（当然个人形象也是要注意的）这里说的镜子是指要时常反省，也就是曾子说的：“吾日三省吾身。”
你如果能做到时刻保持谦虚谨慎，好学上进的工作态度，能和同事、领导之间准确交流沟通，并与他们保持良好距离，不刻意讨好取悦也不自恃清高，我想这种情况下你很难被边缘化吧！
希望这样的回答对你有帮助，谢谢！
24帧半
现在部分企业内耗越来越大，大家都尿不到一个壶里，这样的企业是不会长久发展的，但还是做好分内的事，这是前提，但你没做错事，而领导要给上级领导献媚，或者安排自己的亲属而排挤你，这样你就要经常上领导家去，多接触他的家人，孩子，记住他的家庭地址，等将来有机会好好报答一下！真的，领导整你是爱护你，对于你来说也不一定是坏事，所以，有机会，还是应该好好报答一下！
