某媒體曝光了 “瘋狂藥價”問題，小編幫大家回憶一下相關情況。
用截圖來說話：
你沒有看錯，圖中的藥品從廠家到患者那裡加價幅度均超1000%！
看到圖片中的字幕了嗎?加價幅度達2000%的也有!
於是媒體這樣評說：
這些藥品都經過了正常的招投標……繁瑣的(招投標)程序，眾多的專家，最終訂出的就是離譜的中標價……這藥價可不就漲上去了嗎?
筆者由“瘋狂藥價”的問題想到了讓不少教師鬧心的評職稱：
反了評個職稱，從學校年度考核評優開始想方設法讓自己評個“優”，搞個課題(立項、研修、答辯、結題，時間最短一年，長則數年)，花錢發表幾篇論文，通過校、局、縣、市的逐級審核，終於可以填表了則花錢請人代筆填表，然後面向評審專家組講課，再逐級向上報批，參與市上的聯評……程序不可謂不繁瑣。
一個評審費不過百十塊錢的評職稱過程，不管參評者條件夠格到何種地步，按比例淘汰一些人是一定的。參評者步步驚心，但永遠無法預測會在哪個環節會被淘汰出局。成功評一個職稱，走完全部流程要耗費一名教師多少年的心血，花費多大代價，有誰能說得清?
還有，讓不少教師心裡感覺堵得慌的績效考核問題：全國各地和各校的考核內容與標準千差萬別，而且年年修訂，一年一變，讓不少教師深感無法把握節奏、老踩不著鼓點，因而雖然你處處小心、時時在意，拼命奔跑，自認為按往年的情況肯定不落於人後，但現實情況是你永遠無法預知自己會在什麼地方會被人家一伸手就薅掉了一大把羊毛。
“瘋狂藥價”現象與教師的評職稱、績效工資的考核問題何其相似?“
消費者”群體中的“土豪”自然會對這種高消費不會有什麼異樣的感覺，但對於大部分普通人而言，面對“瘋狂藥價”、評職稱和拿績效工資時的痛苦感受自然是真實的、明顯的、深刻的!
促進公平正義，傳播正能量!
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