在職場上，絕大部分的人都是打工的，如果能夠遇到一個好的老闆，就算自己找到了一個不錯的平臺，如果遇到一些不值得跟隨的老闆，就應該讓自己儘快的離開，不要在那裡耽誤自己的時間，如果你遇到了下面這三種老闆，開再高的工資也要辭職，越努力越白費功夫，早離開早解脫
【1】信口開河的老闆不能跟。
這種老闆最大的特點，就是為了公司的需要，對於他需要的人才，不惜開很高的條件，總而言之一句話，只要能把人挖過來，你提什麼要求他都答應，甚至很多離譜的條件，他都不拒絕，但是你打聽一下，那些用過的人，一個一個都無情的被他們趕走了，你就是他們下一個給力用完價值之後趕走的人，與其被動的離開，不如自己主動的辭職，所以，到一家公司之前首先要做的就是打聽一下這個老闆的為人處世如何，別被老闆開的條件迷惑。
【2】前科印證的老闆要離開。
這種老闆的前科，幾乎所有的人都知道，比如說，老闆是靠著投機取巧發起來的，對於他的下屬非常的刻薄，還沒有人情味，還有一些老闆的作風本身就有大問題，連自己都管不好的老闆，或許能夠發一點小財，但是這樣的公司長久不了，一出事就是大事，所以遇到了前科已經得到印證的老闆，一定要讓自己睜大了眼睛，不要被這種無良的老闆所坑，掙不到錢不說，還耽誤了自己的功夫。
【3】拖工人工資的老闆心更黑。
當前經濟環境下，這種老闆可是不少，自己每天花天酒地的只想著快樂，在企業遇到困難的時候，首先考慮的就是剋扣員工的工資，甚至幾個月也不發，當然，他們對於新招來的人，為了讓他們留下，可能會按時發兩三個月，一旦確定你留下來，可能事情就恢復到了和老員工一樣的下場，遇到這樣的老闆，不管他給你做如何承諾，都要早一點讓自己解脫。
分享到:
閱讀更多 藝飛躍職場寶典 的文章
