穿拖鞋的Ultraman

年薪6万，在国企上班，该辞职吗？

1、辞职以后，你还可以找到一份大于等于年薪6万的工作吗？你想换一个性质的公司工作？

如果辞职后，你不能找到一份年薪更高的工作，并且你也对所在公司的属性没有特殊要求，那请先不要辞职，等你想好自己想要什么，有企业愿意支付更多年薪聘请你时，再决定是否辞职。

2、你的工作年限有多长？你所在城市的最低工资水平和平均工资水平是多少？

如果你刚刚工作半年或者1年，在一家严谨、规范的国企里面工作，拿到的薪酬5000元/月和社会平均工资水平不相上下，我觉得还不错，为什么不继续锻炼两年，先提升个人的价值，让更好的企业愿意付出更多的年薪聘请你呢？

3、你的担忧“在国企上班，年薪6万，薪资增长慢，没有前途”？

如果你有这样的担忧，我想换到其他性质的企业你也不会获得成功。

无论在什么属性的企业，成功更多地还是依靠个人的实力。不同属性的企业可能会因为管理制度，所在行业等原因，为工作者提供不同的发展机会和机遇，但是这些机会和机遇对每个人都是平等的，你在每个平台上都可能由获得成功的机会。做不好，应该先从自身找问题，分析原因，改进自我，而不是去怪平台，找企业性质的问题。

4、被淡化的企业性质。

最近几年大家有没有发现，外企员工的优越感在下降，民企员工的自豪感在提升，很多优秀毕业生的求职首选依然是国企央企。随着改革开放的不断深入，首先外资企业越来越本土化，有的是通过资本的合作，外企被收购，实质上已经变成一家民企或国有企业。国企央企的股份制商业化运营，企业也越来越市场化。

民营企业的年会做的比外企更精彩，福利更优厚。外资企业的收入越来越与民营和国企看齐。

在企业性质越来越被淡化的情况下，你还会因为在国企上班，年薪6万，而忧虑该不该辞职吗？

对此问题你有什么不同的见解呢？

无忧精英网

国有企业工资虽然不是很高，但优势还是有很多的：

一、工作不是很累。国有企业的最大的特点，就是人多，一个人就能搞定的岗位，一般都是两三个人，钱虽不多，但活儿少，还有双休和法定假日，时间充裕，可以去做点自己喜欢的事。

二、工资按时发放。国有企业一般都是当月发当月的工资，固定时间，按时发放，遇节假日还会提前。不管企业是挣钱还是赔钱，只要能撑下去，只要能在银行贷到款，都不会拖欠工资。

三、福利好。正规的国有企业都有工会，逢年过节发一些生活用品，效益好了，还有过节费和年终奖，夏天有降温费，冬天有取暖费。我见过的最好的一个福利：我们单位有一个部门经理，得了癌症，公司只是象征性的扣掉了全勤奖和一部分绩效工资，一共几百块钱，又从工会的口径给他补了一部分救助款，还让他继续享受部门经理的待遇。与此形成鲜明对比的，是前几年网络上爆炒的博士，生病之后被就职的那个国内极其有名的民企解除了劳动合同。私企和民企，没有义务管你的生老病死，只要不违反劳动法，一切都是以利益为出发点。但国企在方面，就做的很好，不管原因是什么，对病人和家属来说，都是一件幸运的事。

如果你感到迷茫，我们来分析一下原因，再找到对策。

原因：工资待遇低。

对策一：以你现在的职位，往上再看两个级别，薪资水平是否让你满意。如果满意，努力工作，早日提拔。

对策二：先不要离职，以你现在的学历、能力，去应聘一下试试，看看私企和民企能出到什么水平的工资，对比找出差距，看一下外面的世界是否如想象般的美好。

原因：提拔无望，不能实现自己的人生价值。

对策一：很多人都反映国有企业裙带关系严重，如果你没有关系可以利用，又觉得自己空有一身抱负难以实现，可以早日离开，寻找更适合自己发展的空间。

对策二：如果是自身条件不够硬，不具备担当能力，还是要努力学习，提升自己，要不然，到哪里都得不到重用和发展。

还有其他一些不是特别重要的原因，仔细分析一下，找到导致你感到迷茫的那一条，有针对性的加以解决。

愿不愿意在国企呆，每个人有每个人的情况，适合你的，就是最好的。

锦瑟谈职场

在国企上班年薪6万，该不该辞职，我是这么想的:

一、短期来看

6万年薪放在如今确实会有点拮据，不知题主生活在哪个城市，如果是一线、二线城市，那么这个数字确实会比较困难。

如果题主还算是比较年轻的话，我觉得题主可以考虑下外面的世界，趁着年轻，还能犯错，可以去外面的世界看看，更有闯劲儿，待在国企确实不大适合。

要在外面的公司拿到高薪的机会非常多。像目前很流行的人工智能、大数据、架构分析师、金融分析师等，虽然入门有点难度，但是学成了高薪是杠杠的。

同时要看到，高薪必然伴随着高压力。脱离了国企安逸的环境，题主要做好高强度压力的准备。不过年轻怕什么呢？

如果题主年纪比较大了，那么还是留在国企吧。此时题主可以想想加薪的可能的途径，比如加强自身的业务知识，加强自身的管理水平，了解本公司的晋升途径等，看看自己在单位还有什么是可以改善的。

二、长期来看

国企有国企的好处，私企有私企的好处。国企一个好处就是稳定，不太容易受到波动，从这个角度来看，当你年过40的时候，国企的优势就显露出来了。但是40岁以后还想入职国企就比较困难了。

而且，当你年龄大了，你还会有很多的家庭问题，上面至少有4个老人，下面至少一个小孩，他们的身理、心理都需要你来操心，如果在私企，恐怕你没有那么多的精力。

综上所述，比较好的办法就是在国企里提高自己，我相信随着自己能力水平的提高，加薪是迟早的事情。

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实际上，我有朋友从公务员辞职下海的，现在有的年薪百万，有的却是一路还在不断跳槽和奔波，您在国企上班该不该辞职，看这三个方面：

1.您有没有年龄和资本，能确保您能找到比这更多的工作。举个例子，我的朋友是副处长领导，之前是负责宣传口的，策划能力很强，而且属越加班越精神的人，加上在宣传口跟很多媒体长期打交通，又有媒体资源，人家下海前，可是大公司主动找到他，想请他。而相比之下，您自身的年龄和资本在哪里？自己要做一个客观的评估。

2.要看您们当地的平均工资收入水平，您年薪六万，相当于在当地一个月有五千元了，如果以我现在所在的三线城市来讲，月平均才三千元，而且还要一周上六天班，平常还要加班，工作强度跟国企真的不在同一个层面，所以如果您们当地收入不高，您是比上不足，比下有余，那也是要满足了。

3.实际上，现在这几年创业形势也不是说不好，只是有创业先机的好事好项目，基本上就是给大公司大集团给盯上和占有了。像您如果从国企辞职，大的集团公司特别全国500强像样的公司，虽然有高薪岗位，但您不一定进得去干得来，小企业小公司过去后，说不定哪天公司就没了，所以要慎重。

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这个问题说到底也是为什么工作的问题。从提问者的问题看来，他在国企的工作非常忙碌，时常还要加班，所以觉得比较累，同时加班也没有加班费，每个月月薪算上五险一金还有资金大概也就是5000元左右，税后到手也就4000多元，也就是说社保和税扣了大概1000元。

综合上面的情况看，提问者主要还是觉得自己的付出与收入有些不平衡，同时由于在同一岗位上工作，日复一日，年复一年重复做着同样的工作，也让提问者感觉自己完全没有成就感，再加上收入也不尽如人意，更让提问者对于现在所从事的工作失去了兴趣。我们对于一件事情没有兴趣，自然也就没有了动力，不愿意干也是非常正常的事情。

至于要不要离职，还是要从职业发展的角度来看这个问题，在做出决定之前，要思考一下自己想离职，是因为钱少，还是因为对这个岗位没兴趣，还是这两个因素都有。

对于每位职场人士来讲，辞职，都应该是非常慎重的一件事情，虽说天下没有不散的宴席，铁打的营盘，流水的兵，员工离职也是正常的，离职不应该成为我们逃避问题的一种方式，而是我们职业发展的又一次选择，所以说年薪6万，在国企，要不要离职，还是要看你是怎么考虑的，你想通过离职解决什么问题，想找个工资更高的岗位？还是想找一个让自己更有干劲的岗位？

如果离职的初衷只是这个问题，建议还是慎重考虑一下，想想自己在这个企业工作了几年，工资的增长是怎么样的，再想想自己在这个岗位上的成长，以及自己这么多年的收获，还有企业发展，不要只看到看眼前的利益，还是要从自己的长远发展来考虑，但是如果自己的能力已超越现在岗位的要求，且没有上升的可能，这个时候我们就可以考虑辞职的问题了。

HR老枪

前几天看星座周运，说巨蟹月大家情绪容易波动，很容易产生“辞职”之类的想法，刚好看见这个问题，一起拎出来说说吧。我觉得，有了“辞职”的念头之后，应该先考虑一下这些东西：

1、你是不是假性想辞职？

我觉得大多数人工作日起床都会先把“今天不用上班”的理由想一遍，然后又被生活逼着去工作。闲，舒适，安逸，是很多人想要的，自然会讨厌上班，尤其忙碌、高强度的工作。

为什么我说有的人是假性想辞职？他们冒出“不干了”的念头时，其实心里并没有准备这么做，只是一种对目前的工作环境产生的负能量进行释放，或者，讲简单点，就是日常偷个懒，想当条咸鱼，不过最后也只是想想而已。

因此，就要注意别被这种发泄情绪的“辞职冲动”给误导了。冲动是魔鬼。

2、如果你真的想辞职，辞职的理由是什么？

看答主说，自己在国企里很忙很累，赚的也不多，觉得很迷茫。为什么会迷茫？因为我们平常对“国企”的印象是稳定、舒服、福利多，而答主的工作状态就产生了理想和现实巨大的落差感了。

讲个真事，我有个朋友，刚考上公务员，小地方基层的，跟答主一样很忙很累，加班也没补贴，算上杂七杂八的东西，每个月到手撑死还不够4000。可他还是要继续干，因为他就喜欢铁饭碗。

那么答主呢？你现在的工作，能给你的而别的工作不能给你的，还有，它不能给你的而别的工作能给你的，这些利益关系，都分清楚了吗？你觉得是前者比较重要，还是后者比较重要？

如果你内心想法倾向前者，那就咬牙继续熬，别辞职。

如果你更重视后者，那就找好那份“别的工作”，然后辞职。

建议大家考虑辞职前，都这么列一下，自己衡量清楚，到底该不该辞职。

示例：

【目前的工作】

好处：工作稳定，机械不需要多动脑，离家近，同事相处不错

坏处：工资不高，任务不难但是很多，加班没补贴

【找到的工作】

好处：够拼就有高工资，各种福利齐全

坏处：离家远，看业绩，不稳定，城市生活成本高

五百丁简历

=^_^=这种问题得针对人来看的！比如说你的年龄现在多大？比如说你的工作能力如何？比如说你的工作经验辞职以后是否能够找到一个更好的岗位......

=^_^=也许你看到有很多人辞职过后混得风声水起，如果你去的话又该如何如何之类的想法还真的是太过于肤浅了！也许别人在国营企业里混得不好换了个环境就能混得相当的好，如果你也去的换个岗位的话你觉得会比应该比别人混得更加的出色的话......你就有可能错了！因为某些机会只适合某些人，如果你不想好退路之类的话，有可能辞职出去换个岗位还不如现在好的话，到时就后悔迟了！

=^_^=职场上的创业与就职并不是王健林所说的那种：“清华北大不如胆子大”来得那么简单！现实生活中的人和事都必须要你去经历过了之后才可能知道真实的结果！相对于那些成功的人士们来说有些时候就是乱说都在理，而相对于平凡人、普通人、一般人来说的话我建议你还是三思而后行......因为赚大钱在哪行哪业都不是那么容易和轻松！

Wang王顾左右而言他

题主之所以会问这个问题，大概是现在所接触的的一些人或一些事动摇了当初自己选择这份工作的信念吧。其实没有什么该不该，只有自己想不想。

外人能做的只是帮你分析一下利弊，关键还是得题主自己经过慎重的考虑之后做出决定。

国企的的福利是一个很完善的系统，大致分为以下几个方面：

1.保险。例如工伤，生育险，国企都会为员工交，还包括生孩子住院费，女性有产假等，可以帮助节省个人开支2万元以上。

2.公积金。在国企一般的公积金扣款比较较高，公积金是个人扣多少公司补多少。如果是双职工，贷款买房，只要自己出首付，剩下的公积金的钱差不多就可以。

3.培训机制比较完善。国企几乎每年都会有各种各样的培训，可以不断提升你的职业技能。

4.额外补助。交通补助、伙食补贴、住房补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、降温补贴等等。逢年过节也会发点礼品，或者超市的购物卡之类的。

5.奖金。有的公司会有季度奖，年中奖，年终奖等，可能你月薪只有3000元，但是加上这些奖励，年薪有可能就10万以上，但是这也分不同的公司了，即使是国企待遇方面也是有很大差别的。

6.工作环境较稳定。在国企可能没有太多的勾心斗角，因为大多取决于领导或者某些关系，竞争较小，和能力挂钩较少，你每天完成领导布置的任务就可以了。而且工作比较稳定，企业不会随便开除员工。

如果你辞职后你可能会遇到几种情况：

1.你有可能成功跳槽去一家私企公司，年薪更高，但是，竞争压力大。不会像在国企比较安定，你每天需要认真工作，才有可能升职加薪。

2.在私企工作不太稳定，如果你表现不好，或者惹老板生气，有可能就会被开除。但是工资与业绩挂钩，表现好可能升职加薪比较快，上升空间比较大。

3.辞职后，再找新工作是比较困难的，如今竞争压力比较大，除非有关系，否则很难找到工资又高，福利又好的工作。

4.在国企你的工作时间比较稳定，很少出现加班的现象，如果你辞职再找一份其他工作，可能你的空闲时间就会变少。

总之，这还得题主自己仔细斟酌了，什么事都有利有弊。可能国企的工资没有那么高，但是，也是很多人都争着抢着想进的，“铁饭碗”现在还是比较受欢迎的。

如果觉得工资低，空闲时间做些其他兼职也是可以的。工作嘛，还是得自己喜欢才行，工资并不是唯一标准。

——END——

你对这个问题有什么看法和建议呢？欢迎在下方留言讨论哦。

霸王课

我是从国企辞职出来的，可以给你提供一些建议。

月薪四千，在国企来说，不算高，也不算很低，在一般中等城市来说，养家糊口而已。看到别人月薪动辄上万，难免心中躁动，萌生辞职的想法也是情理之中。但是，心可以躁动，事不能冲动。辞职毕竟不是像坐公交车那么简单，从这辆车下去，再从另一辆车上去。国企这辆公交车，一旦下车，就很难再上车了。所以一定要慎之又慎。我有如下建议以供参考。

一，一定要正确认识自己。离开体制内国企，一般是去私企、外企。那么就要掂量掂量，自己是否具有安身立命的能力。无论是管理还是技术，是不是足以保证自己饭碗无忧。

二，核心是待遇。离开体制以后，承担的风险就大多了。所以，待遇是首要考虑的因素。一般来说，新单位的工资不比国企高3倍左右的话，不建议辞职。

三，要对企业有全面的了解。辞职不要冲动，一定要对应聘企业有一个基本的了解，比如其规模、文化、薪资水平、发展空间、员工稳定性等等。如果该企业员工流动性太大，说明企业氛围不好，最好不要跳进火坑。

四，跟家人沟通一致。辞职毕竟不是过家家，一定要征求家人的意见，不能一意孤行。很多人辞职以后，因各种原因追悔莫及，家人也是不断抱怨，影响家庭和谐。

五，做好飘泊的准备。离开体制内，就要做好抗压和飘泊的准备。私企跟国企大不相同，人员流动性普遍较大，不像国企那么稳定。如果没有思想准备，跳槽就就变成了跳坑。

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管理那点事

我觉得该不该辞职不是考虑的重点，重点是要想清楚辞职以后去做什么，有什么的规划？

是重新找个工作，还是自己去创业？如果是准备找工作，那么中间的空窗期怎么度过是否考虑清楚，新工作是否会比现在的工作更好等等！

楼主说自己现在是年薪六万，不知是在哪个地方，如果是在小县城的话这样的工资也还算正常，所辞职前最好是考虑的全面一些。

国企的话总的来说工资不高但是比较稳定，私企可能会工资高一些有可能没那么稳定。

辞职！说起来容易，一冲动一封辞职信就可以办到，真正难的是辞职后有更好发展的未来。

同学A在事业单位工作三年，工作不错，年薪八万，过年过节还都有各项福利，家里人也都比较满意。但是是在外省工作，离家远，以前刚毕业那会还觉得无所谓，想着现在交通这么发达，做个高铁大半天就能到家。可自从他找了女朋友后就慢慢的发现，离家远实在是太麻烦了，虽说交通方便，如果经常来来回回那也是一笔非常大的开销，几乎一半的工资都要花在交通上面。结婚后如果依然两地分居的话那是更加的麻烦。

尽管知道非常的想要辞职，但是综合考虑一下，辞职后将要面对重新找工作，从头再来，房贷等等情况后还是不敢随便辞职，只能一边工作一边寻找新的工作计划，先在工作上努力的提高自己的工作能力，那样以后机会来临的时候才能一把抓住。

關鍵字: 辞职 年薪 国企