袁枚在《随园诗话》中说：“人闲居时，不可一刻无古人，落笔时，不可一刻有古人，平居有古人，而学力方深；落笔无古人，而精神始出。”这是—种较高的职场公文写作境界。

只要职场认知达到一定的境界，写作理论上升到一定层次，职场写作技能达到一定的高度，就能把别人看不到的，你能率先看到；别人想说而又说不出来的，你能率先说出来。这种对事物的独特认识和驾驭能力，就是悟性，进入了这一境界，职场写作就能实现写什么就能创造什么，基本达到随心所欲的境界。

达到这一境界，需要做到以下三点：

一、养成不断总结的习惯

不断实践、不断总结的过程，是突破量的积累，实现质的飞跃的过程。写作能力的提高，离不开实践，但提高的快慢，关键在于是否善于总结与吸取经验教训。

1、从自己的成功之处总结

总结成功，不仅能让内心产生巨大成就感，而且更激发自己的写作热情。鼓励自己探寻成功奥秘，有利于复盘总结经验，指导今后写作向深层次展开。每个人的成功都绝非偶然，自觉找出规律，不仅能赢得宝贵时间，更重要的是能把握更多机遇，写出更好的成功之作。

2、从自身的失败之处总结

失败是成功之母，聪明的人不会犯两次同样的错误，关键是要放宽心态善于接受失败教训。总结失败，目的是引以为戒，下不为例，少走弯路。

总结自己成败是主要方面，但仅局限于总结个人是不够的，还必须善于总结和借鉴他人的经验与教训，开阔自己的视野，以便灵活自如地驾驭职场公文写作。通过步步总结“悟”出真知，不断深化对职场公文写作的规律性认识，从而逐步推陈出新。

二、增强工作中的领悟能力

职场写作能力的提高，光靠写是很难解决本质问题的，必须干中有写、写中有干。因为职场公文与具体工作紧密相连，如果职场公文是“花”，工作实践就是“木”，花离开木，自然难以生存。

一些工作能力强，平时善于研究问题的笔杆子，一开始不会写，但很快就能深谙其道，写出高质量的职场公文来。

增强工作中的领悟力，就是要在遇到问题后，能立即对这些问题进行解剖，多问自己几个“为什么”：为什么会出现这一问题，这是什么原因导致的，解决这一问题的对策是什么?

这种提出问题、分析问题、解决问题的逻辑方法，正是职场写作离不开的“三步曲”。

所以我们要干中思，在思中写，在写中干，逐步学会在干中把握大局、解剖麻雀，在写中深化对现实问题理性思考，将工作实践成果转化为凝练文章，把工作与文章融二为一，实现工作能力与写作能力的同步提高。

三、培养不断创新的思维品质

职场公文可以说是一种制作式写作，入门并不难，难就难在有所突破，有所创新。如何立足岗位实践，推陈出新，写出创新的职场公文呢?

1、突破思维定势，使创新成为一种写作习惯。职场公文的思维定势主要表现为：简单思维、惯性思维和经验思维。

简单思维只一味地遵循条条框框，惯性思维是在写作中按照从己、从众和传统习惯方式进行，经验思维是凭经验来决定写作活动。这些都很难形成鲜明特色和个性，它与当前形势与领导要求相差甚远。

突破思维定势，不仅要在规范的基础上进行创新，更重要的是把创新当作一种写作习惯，自加压力，破除思维定势，多向求解，还要有“文章不新誓不休”的进取意识。

2、寻求深刻感受，把创新与自己的真情实感联系起来。职场公文不仅是写出来的，而且是在一线工作中“干”出来的。这就需要公文执笔者，要具备亲身体验和实践的自觉性，写作时才能灵活融入自己的真情实感和深刻的理性思考。

3、重在解决问题，使创新成为攻克实践中难题的重要手段。职场公文不是无病呻吟，而是旨在解决实践中的现实问题。写作时一定要向工作中的现实矛盾和问题聚焦，要把创新的落脚点定在解决问题上。