04.10 企業幹部與企業職工退休時養老金有什麼區別？

企業幹部與企業職工退休時的養老金計算辦法是沒有區別的，但養老金多少會因為個人情況不同會有區別。

養老金計算涉及到退休地上一年度社會平均工資、工齡（視同繳費年限和實際繳費年限）、退休年齡、退休時的個人賬戶連本帶息總額、歷年繳費指數等諸多因素有關。

退休養老金是由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金組成。如下圖：

影響養老金多少最大的區別在於繳費指數、工資高社會繳費基數就高，繳費基數繳費指數就高。我們用舉個例子他們的養老金會差多少？

假設：小明是企業幹部、歷年繳費指數是1.2 、個人賬戶餘額是9萬； 小強是企業職工、歷年繳費指數是0.6、個人賬戶餘額是4.5萬，他們兩個都是工齡都是30年（包括視同繳費年限8年），退休地上一年的社會平均工資是5000元。

小明：

基礎性養老金=5000x(1+1.2)÷2x30x1%=1650元。

個人賬戶養老金=90000÷130=692元。

過渡性養老金=5000x8x1.3%=520元。

小明退休養老金=1650+692+520=2862元。

小強：

基礎性養老金=5000x(1+0.6)÷2x30x1%=1200元。

個人賬戶養老金=45000÷130=346元。

過渡性養老金=5000x8x1.3%==520元。

小強退休養老金=1200+346+520=2066元。

通過分析可以得出，繳費指數越高個人賬戶餘額就會越多，所以建議年輕人“多繳多得，長繳多得”。

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