谭浩俊 中国网时事评论员
2018年你的工资上调了吗？如果还没，可以把这个数据发给单位领导看看。
截至目前，上海、山东、山西、内蒙古等多地发布了2018年企业工资指导线，为企业给职工调整工资提供了参考建议。
每年此时，工资指导线都会成为舆论关注焦点之一，媒体也会一个接一个地把各地出台的工资指导线情况公布出来。
关注和关心工资指导线，本身并没错，政府关心民众收入，也是最基本的职能之一。前提是，必须实实在在地关心，认认真真地落实。如果只是出了个指导线，而对落实情况不闻不问，这样的指导线就只能成为一种摆设。
而从目前的实际情况来看，工资指导线显然已经成为一种摆设。而在市场化程度越高的情况下，工资指导线也可能只能成为一种摆设。因为，按照市场经济要求，企业该不该加工资，加多少，如何加，都是企业自己的事。能够与资方交涉的，只有工会组织代表员工，而不是靠政府的工资指导线。
工资指导线下了，企业不按照执行，政府也无法按照指导线去强制执行。要知道，所谓企业工资指导线，是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，而不是必须执行的政策。否则，企业还怎么成为真正的市场主体，企业还如何执行绩效工资、实行按劳分配。更何况，在金融危机的冲击和影响下，多数企业经营十分困难，能够生存下去就已经是很难了，再按照政府的工资指导线执行，可能只有关闭一条路了。所以，有的人说，工资指导线就是要求企业在基准线、上线、下线三条线方面不能出现负数。这个问题可不是政府说了算了，效益下降了，运转不动了，出现负数也是必然的。
出台工资指导线的目的，应当是维护员工的权利，确保员工能够在企业获得应有的报酬，以实现自身价值。问题在于，工资指导线并不是刚性政策，也不能是刚性政策。这里，有两种情形必须考虑。一是企业经营状况极差的，如何执行？有条件执行吗？一是工资水平已经很高的，政府给其下达工资指导线，岂不是加重企业负担。再者，如果企业效益出现明显下降，也要去执行工资指导线，那企业如何生存。
目前推行的工资集体协商制度，应当比工资指导线更具价值、更有意义、更值得好好落实。如果真的要维护员工的权利的话，重点应当放到如何把工资协商制度抓好上，把工会的作用发挥好。
所以，在经历了相当一段的实践以后，已经证明工资指导线的作用和价值已基本失去，尤其在国企改革力度很大，国有企业数量越来越少的情况下，维护员工权利的目标，也应当转向工会、转向工资集体协商、转向法律，而不是毫无约束效率、且与市场经济不符的工资指导线。工资指导线应当退出市场了，也只有工资指导线退出市场，工资集体协商才能真正登场，工会的作用才能真正发挥。
否则，员工工资是否能够提高，权利能否得到落实，会被工资指导线等虚无飘渺的东西掩盖掉，使真正的问题得到解决。
随着市场经济的不断完善，工会的作用也将不断扩大，工会作用的扩大，就意味着劳方与资方、员工与经营者之间的地位在逐步走向平等，一旦地位平等了，员工的权利也就能够得到落实了，包括工资在内的报酬、待遇等也会逐步稳定，以效益和能力决定员工收入的机制就能形成。
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