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问题：职工每月2000工资标准却按3200元扣养老金，拿到手只1600元，这合法吗？
我是一名老人事，我认为这个问题要分三个层面进行分析判断：
1、每月2000的工资标准是否合法？
2、每月按3200元的缴费基数扣缴养老金是否合法？
3、每月2000工资标准却按3200元扣养老金，拿到手只1600元，是否合法？
下面我们逐一分析。
1、判断每月2000元的工资标准是否合法？
从法律角度讲只要税前月薪不低于当地最低工资标准就不算违法。
题主没有说明自己是在哪个地区，如果你所在的地区最低工资标准超过2000元，那么每月单位给你发2000元就不合法。2017年最低工资标准超过2000元的地区全国有四个，分别是北京、上海、深圳和天津。国家规定各地至少每两年要调整一次最低工资。2018年已经公布调整最低工资的地区，超过2000元标准的只有天津。所以只要你不是在上述这四个城市工作，每月拿2000元就属于合法，至于合不合理另说。
2、判断每月按3200元的缴费基数扣缴养老金是否合法？
（1）养老保险的合法缴费基数的下限是参保人所在地区上一年度的社会平均工资的40%或60%，至于到底是40%，还是60%，全国不统一。比如北京是40%，，河北是60%。例如2018年北京养老保险的缴费基数的合法下限是北京2017年社平工资8467元的40%，就是3387元。
（2）养老保险的合法缴费基数的上限是参保人所在地区上一年度的社会平均工资的200%。例如2018年北京养老保险的缴费基数的合法上限是北京2017年社平工资8467元的300%，就是25401元。
（3）养老保险的合法缴费基数的阈值介于合法缴费基数上下限（含）之间。如2018年北京养老保险的合法缴费基数是3387元-25401元。意味着月薪不足3387元的人，需要按3387元的缴费基数参保缴费。意味着月薪超过25401元的人，需要按25401元的缴费基数参保缴费。
不知题主是在哪个地区，请你问清自己所在地区上一年度的社会平均工资是多少，当地养老保险的缴费基数的下限是社平工资的40%，还是60%，然后把两项数据相乘，看得数是否等于3200元。如果是，由于你的月薪是2000元，不足3200元，按规定，就应该按3200元缴费，就是合法的。如果你的月薪是2000元，当地缴费基数的下限不到3200元，单位却按3200元的缴费基数扣缴养老保险个人费用，就是违法的。另外社保缴费基数也是逐年上涨的。
3、判断每月2000元工资标准却按3200元扣养老金，拿到手只有1600元，是否合法？
如果上述两项都是合法的，参保人每月税前工薪所得扣掉五险一金和个税所剩费用不到1600元，尽管1600元很少，但仍然是合法的。因为国家只规定了员工的税前月薪（不含单位承担的五险费用）不能低于当地最低工资标准，至于税后，没有明文规定。
如果上述两项其中任何一项或者两项都不合法，参保人每月税前工薪所得扣掉五险一金和个税所剩费用不到1600元，就不会合法。
4、合法的不等于是合理的，不等于是无法改变的。
在当今的经济社会，如果扣掉五险一金什么的，税后只有1600元，顶多只有最最基本的生活费，日子是很不好过的。一方面说明，题主单位的老板挺扣的，另一方面也说明题主的工作含金量太低，可替代率太高。个人建议题主在业余时间去学门技术工种的工作，如学个电工什么的，然后找个机会，换份工作，改变自己的境遇，提升发展空间，提高经济收入。也可以考虑自己做点小生意，总之需要通过自己的努力去改变现状，过上从容些、有希望的日子。
