智慧深林首席执行官
说真的，我有时理解不了年轻人的就业观和价值观。一般来说，七零后和八零后，选工作首先看待遇，如果待遇好，哪怕受点委屈也在所不惜。而九零后的观念则要新潮的多，先看开心不开心，如果不开心，一言不合就辞职。截然不同的就业观，很难评判谁对谁错。工作不开心，应该不应该辞职呢？我们来分析一下：
一，一万月薪是什么概念。在一般中等城市来说，一万月薪已经是高薪了。就以我所处的三线城市举例，普通蓝领工人月薪普遍在3000-4000之间，服务行业如餐饮更低一些，月薪在2200-3000之间。月薪一万基本处于企业中层领导水平。实事求是的说，委实是不低了。
二，不开心要看什么性质。上班不是去旅游，更不是去谈恋爱，所以，很少有开心的事。人生本就不完美，哪有那么多开心和快乐呢。因为不开心就选择辞职，未免幼稚了一些。该不该辞职，应该看不开心的性质。
三，什么情况下考虑辞职。马云说过，人之所以辞职，一是钱没给够，二是受了委屈，也就是不开心了。这种情况下的“不开心”可以考虑辞职。
1.人格得不到应有的尊重，比如领导(老板)肆意斥骂，辱没人格。
2.领导素质低下，动辄辱及自己的家人，是可忍孰不可忍。
3.领导故意刁难、排挤、打压，改变局面基本无望。
四，辞职应做哪些准备。如果选择辞职，一定要做好准备，不要意气用事。
1.提前找好下家。辞职之前要不动声色，利用朋友或各大招聘平台，寻找可靠的下家以后再提交辞职报告，尽量不要选择裸辞。
2.有用的资料做好备份。如果可能，要尽量把公司文件资料拷贝下来，这样，在新的单位工作时可以作为参考。
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