华侨路茶坊
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昨天是南京入伏的第一天
闷热的天气让人难以透气
偏偏办公室的空调还不给力！
想到又是因为贫穷
才会在这么热的天还要上班就扎心！
算了，让小掌柜给大家讲个好消息吧
▽▽
从下个月起
南京人你的工资又要上涨啦~
经省政府同意：江苏从今年8月1日起调整全省最低工资标准，这意味着什么？那就是
南京市区最低工资标准从1890元升至2020元啊！
调整后：月最低工资标准
▽
一类地区2020元，增加130元，增长6.88%；
二类地区1830元，增加110元，增长6.4%；
三类地区1620元，增加100元，增长6.58%。
非全日制用工小时最低工资标准
▽
一类地区18.5元，增加1.5元，增长8.82%；
二类地区16.5元，增加1元，增长6.45%；
三类地区14.5元，增加1元，增长7.41%。
每当政府出台什么跟钱有关的事儿
我都紧张兮兮的
生怕错过了亏了我的钱
自小掌柜看到这个消息后
一直在琢磨着：
最低工资标准对我有什么影响？
工资涨了，是不是社保要多交钱了？
首先
我们先明确一个概念：
▽
什么是最低工资？
最低工资标准：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
注意!最低工资标准不包括这些： 加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
如果你认为自己工资远高于最低标准
自己和这个消息无关了的话
那你就大！错！特！错！
举个例子
最低工资标准
主要对以下三类人群有重大影响
▽
1.
基层劳动者
最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活，让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。
生活中有很多基层劳动者，包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等，这些人群的工资收入往往处于社会的最低层，
最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益，也最能影响到他们的切身利益。2.
销售岗位人员
在很多企业中都设有销售或推销等岗位，从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资，大部分收入是由销售提成构成的。
如果销售业绩不理想，那么有可能就只能拿到最低工资。因此，最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。
3.
小企业员工
有一些运营不规范的小企业，虽说给员工发的工资并不低，但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。
对于员工来说，虽然说到手的工资多了，但实际上却吃了大亏，利益受到了损害，最低工资标准的调整对他们也有影响。
如果你以为这就完了
那你就太单纯啦
最低工资标准还会影响
你的工资、社保公积金and带薪休假！
如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢
会影响员工的哪些利益?
主要体现在以下5个方面：
1、到手工资增加
我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
如果最低工资上调，意味着你的到手工资也会跟着上涨，这是最直接的影响。
2、病假工资上涨
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。
3、带薪休假工资上涨
《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话，最低工资标准上调，你的到手带薪休假工资也会有所增加。
4、试用期工资提高
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
最低工资标准上调后，按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。
5、单位停工、停产，报酬将增加
《工资支付暂行规定》第12条规定：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。同时，小掌柜也提醒大家：
如果用人单位违反最低工资标准支付规定的
大家可以向人力资源和
社会保障部门（025-12333）举报投诉
或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼
（自己的权益，一定要维护啊！）
不过说到了发工资
小掌柜忍不住想感慨下：
工资是对员工表达尊重和认可的一种方式
哪天发不重要，关键是守信用
讲透明、不拖欠！
让各位“企业老板”可以看到咱“员工”心声~
•END•
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