上一篇为大家分析了公考到底难不难的问题，也预告了这一篇的主题——
是不是非得有关系才能考得上公务员？
关系户
多年以来，坊间一直流传这这种声音：
“想考公务员？你有关系吗？”；
“没关系？没背景？那你就是个陪跑的！”；
“人家这个岗位都内定好啦，你可别做梦了”……
甚至，每次到了面试环节的日子，都有那么一些标榜自己是“内部人士”的掮客，号称可以为考生“打通关系”，赚得盘满钵满。
神秘的“内部人士”
同时，还有一些无良的自媒体和公知们，大肆的贩卖焦虑，赚足了眼球，也坑定了考生。
那，真实情况到底是怎么样的呢？
真相
先看看政策层面
《中华人民共和国公务员法》第二十一条：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
说人话就是，主任科员以下的，逢进必考！
再看看如果想影响公平性，需要做哪些操作
- 报名阶段：设置“萝卜坑”
- 笔试阶段：提前泄题或篡改成绩
- 面试阶段：指名道姓，配合演戏
至于后面的体检和政审以及拟录用公示，就不说了，如果前三关能打通，后面就不是问题了。
见不得光的操作
那么，如上那些操作，有多大难度呢？有课公考来为大家说说想完成这些操作需要满足哪些条件
- 萝卜坑
第一步，搞定用人单位的组织部门，为考生从专业、政治面貌、工作经验、特长等方面，精心设计报考要求，尽可能缩小竞争范围。
第二步，搞定所在地公务员局，这种“特殊”的岗位要求上报到公务员局，大概率是要写情况说明的，而且需要有理有据，否则分分钟驳回，怎么办？搞定啊！
那么，是不是萝卜坑做好就万事大吉了呢？未必！考虑到中国幅员辽阔，地大物博，人口众多……每一次国考报名人数都以千万计，误打误撞符合条件的考生不见得就没有。即便是真的独此一份，还有不满足报考人数最低要求被取消岗位的风险。
不容易！
- 泄题或篡改成绩
第一步，搞定人力资源与社会保障部考试录用司的分管领导。因为，为了为了避嫌，不到考试时，人力资源和社会保障部非分管的领导都不会接触试题，分管的部领导会对题目进行审查，最后的拍板主要是考试录用司的领导。
第二步，篡改成绩，搞定人力资源与社会保障部副部长级别以上的官员，同时对整条阅卷参与者严密封口。
难度不小对吗？
- 指名道姓，配合演戏
假设前两关都有惊无险的通过了，顺利的进入了面试阶段，那又有那些关卡需要搞定呢？
众所周知，现今公务员面试采用的是“双向抽签”制度。考官方面，进入考官库的考官们，在面试前日下午，就需要将通讯工具全部上交，面试当天早上，考官库的考官们统一进行抽签，来决定考点和考场，这其中部分考官是会“轮空”的。考生方面，考生在按时到达考点后，在候考室由工作人员随机指派的一名考生进行考场的抽签。这时，才可以确定，“有关系”的考生需要面对的是哪七位考官。
对，你们没看错，是七位！
综上，如果想在面试阶段做手脚，就需要在抽签结束到面试前这个时间窗口，搞定考点的工作人员，向指定考场的七位考官通风报信，同时还需要“恰好”这七位考官都已经事先打好招呼了。
好像难度也挺大的哈？
这三关都过去了，基本上，这个考生才算是“稳”了，当然，仅仅是“基本上”。Why？
拟录用公示期是可以举报的啊！
看完了这些，各位是否觉得“有关系”很重要呢？
答案呼之欲出了是吧？
所以，既然有进入体制内的想法，就把精力放在正确的地方，不要道听途说，更不要想着钻营取巧，这三关，哪是能随便过得去的！加油吧，少年！
毕竟，公务员考试是当下中国最公平的考试，没有之一！
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