01残保金是什么

残疾人就业保障金是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。

残保金的根本目的是为了促进用人单位安置残疾人就业，残保金在某种程度上来说属于对残疾人没有完成安置残疾人就业责任的罚金。

02为什么减免残保金

随着企业发展壮大，未按照比例安置残疾人就业的企业残保金缴纳越来越多，在初期用人单位还能平淡的对待，但是在用人单位规模到一定程度之后残保金的数额会叫许多企业直呼肉疼。合理合法合规的减免残保金既可以使企业减轻负担，能够更好的发展，也能使企业树立起更好的社会形象。

企业残保金减免就意味着按照国家的法律法规安置了足够人数的残疾人就业，这才是残保金存在的最重要的意义。只有大量的残疾人就业了能够融入到社会中体现自己的价值的时候，人们才会对残疾人有着新的认识，这对于残疾人事业无疑是巨大的推动。所以说合理合法合规的减免残保金对于用人单位、残疾人、社会都是一件好事。

03残保金减免是如何规定的

自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。

用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。

用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。

用人单位有自己的资源可以招聘残疾人或者依靠第三方专业服务机构去安置残疾人就业都可以很大程度上减免残保金。

用人单位安置残疾人就业

《残疾人就业保障金管理暂行规定》明确规定，安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。

只要达到国家规定的比例了那么用人单位就可以申报减免残保金（北京市残保金申报详情）