中國人保近期迎來第二波高層人事變動，紀委書記有了新人選，同時增加副總裁，從而形成一正四副一助理的管理層架構。目前，中國人保由22個部門調整為18個部門和1個直屬機構，調整後的部門設置體現出創新發展戰略的新思路
繼6月白濤調任中國人民保險集團股份有限公司（下稱“中國人保”，1339.HK）總裁之後，中國人保近期迎來第二波高層人事變動，紀委書記有了新人選，同時增加副總裁，從而形成一正四副一助理的管理層架構。
《財經》記者從多個信源獲悉，已滿60歲的中國人保紀委書記莊超英已到齡退休，由現在51歲的原自然資源部黨委委員石青峰接任。另外，6月公示的副總裁候選人、中國人保法律總監兼法律合規部總經理李祝用已正式升為副總裁。
據中國人保人士表示，中國人保已在公司內部宣佈了石青峰和李祝用的任命。據瞭解，目前監管部門的任職資格核准尚在履行程序過程中。
（圖片來自原國家海洋局官網）
公開信息顯示，石青峰生於1967年11月，江蘇如東人。1987年考入青島海洋大學水產學院淡水漁業專業，1991年畢業後進入中國海洋報社新聞部，成為新聞部助理編輯。在從事了兩年行業媒體之後，1994年調入原國家海洋局，在海洋局系統工作長達27年。
2004年，37歲的石青峰升為原國家海洋局辦公室（財務司）副主任（副司長），四年後調任海洋出版社社長，升為正局級。2011年重返原國家海洋局，任辦公室（財務司）主任（司長）。2016年8月升任國家海洋局副局長、黨組成員。
今年3月，根據國務院機構改革方案，國家海洋局的職責整合併入自然資源部（對外仍保留國家海洋局牌子），石青峰任自然資源部黨組成員，直至近期“空降”進入中國人保，接替莊超英任中國人保紀委書記。
中國人保官網信息顯示，莊超英現年60歲，1982年1月畢業於山東大學，獲哲學學士學位。莊超英也同樣來自國家部委，1985年7月至2006年12月任職於中共中央組織部，歷任黨政外事幹部局副處長、黨建讀物出版社二編室主任、副總編(副局級)、幹部四局副局級調研員、幹部四局副局長等職。2006年12月進入中國人保任副總經理、執行董事（2016年8月辭去董事一職）、紀委書記等職。其間，莊超英還於2007年8月至2016年4 月兼任中國人保旗下子公司人保壽險監事會主席。
除了紀委書記出現新舊更迭，中國人保還將增加一名副總裁。今年6月，《財經》記者曾獨家報道，中國人保擬增補一名副總裁，中國人保法律總監兼法律合規部總經理李祝用是其中的候選人。
（圖片來自中國人保）
據瞭解，李祝用畢業於首都經濟貿易大學，獲法學碩士學位，後在中國政法大學獲法學博士學位，執業律師。1994年參加工作，1998年加入中國人民保險公司即老人保，歷任中國人民保險公司法律部副處長、處長、中國人保的前身中國人保控股公司法律與合規部副總經理、總經理、中國人保風險管理部/法律合規部總經理，現任中國人保法律總監兼法律合規部總經理。
據熟悉李祝用的多位人士表示，李祝用是保險界對金融和法律領域都有非常深厚的研究和實踐的專業人士。去年在一次論壇上，李祝用在發言中表示，客觀來說金融創新可能會對現有的法律有所突破，監管永遠是落後於創新。而目前監管空白比重複監管、交叉監管、監管套利更可怕，產生的風險更大，因此將所有金融業務都納入監管，並且實現監管的規範運作非常迫切和必要。
據中國人保人士透露，李祝用升任中國人保副總裁之後，分管法律合規部/風險管理部。目前李祝用已在公司內部以副總裁的身份參與公司的活動和會議。其高管任職資格，尚待銀保監會的核準。
這是今年以來，中國人保發生的第二波集團層面的高管人事變動。今年6月，中央匯金投資有限責任公司（下稱“匯金公司”）總經理兼中國投資有限責任公司（下稱“中投公司”）副總經理白濤接任空懸五個月的中國人保總裁職位。加之本輪變動，中國人保管理層形成一紀委書記一正四副一助理的管理層架構。
5月24日，福建福州市中級法院審判，中國人保原副董事長、副總裁王銀成以受賄罪判處有期徒刑11年，並處罰金100萬元。自此，中國人保新舊總裁塵埃落定，王銀成時代正式翻篇。
除了集團層面的人事變動，今年4月和5月，中國人保董事長繆建民已相繼接任旗下子公司人保財險、人保壽險、人保資產管理公司、人保健康險董事長職務。隨後，集團副總裁人選亦開始啟動選拔。據知情人士透露，彼時的候選人選有多個版本。
在中國人保高層架構調整之時，中國人保亦在推行“三定”方案。6月28日，中國人保首次發佈創新驅動發展戰略路線圖時，繆建民便透露，中國人保已制定了“三定”方案，即將於實施。
據中國人保知情人士透露，早在今年年初，繆建民就在醞釀實施“三定”方案和新的戰略。目前中國人保官網披露的部門設置，已是“三定”後確定的版本，由22個部門調整為18個部門和1個直屬機構。
據瞭解，與此前的設置相比，部門有所整合，有數個部門實行兩個甚至三個牌子並行。比如，黨委宣傳部和機關黨委調整為黨建工作部/黨委宣傳部/機關黨委；工會工作部、團委和離退休人員管理部等部門整合成為工會工作部/團委/老幹部服務部；戰略規劃部變為戰略規劃部/中國人保研究院；業務發展部調整為業務管理部/精算部；董事會秘書局調整為董事會辦公室/投資者關係部等。
此外，一些部門的名稱有所調整，比如，投資金融管理部改為投資管理部，運營管理部改為運營共享部，信息技術部改為信息科技部。
原有的國際部則予以撤銷。據瞭解，原國際部的員工護照管理等內部職能劃歸辦公室，國際業務板塊則劃歸業務管理部/精算部。
從調整後的部門設置來看，體現出目前中國人保今年推出的創新發展戰略的一些思路，尤其是在科技領域和運營管理上。
據瞭解，目前“三定”方案中的人員調整尚在進行之中。7月中國人保召開的2018年半年工作會議上，繆建民表示，下半年的工作重點之一是抓好機構改革和“三定”工作。
根據“三定”方案的思路，中國人保將實行總部和基層雙向流動的機制，一些總部員工將交流到子公司的基層機構任職。不過，據接近中國人保的多位人士表示，中國人保的基層掛職工作推行得不太順利，很多人不願意去掛職，擔心無法再回到總部。中國人保A股招股說明書顯示，截至去年底，中國人保集團總部層面約有400多人。
不過，對於新的中國人保管理層來說，中國人保的圖新謀變已迫在眉睫。
繆建民在創新驅動發展戰略發佈會上表示，“日新者日進，不日新者必日退”。而中國人保推出的“3411工程”（即：3指財、壽、健康險三家子公司轉型，4指創新驅動發展、數字化、一體化、國際化四大戰略，兩個1分別指打好一場中心城市攻堅戰和守住一條不發生系統性風險的底線），便將創新驅動發展戰略作為首個且是最重要的戰略。閱讀更多 財經雜誌 的文章
