根據教育部最新的權威統計，2018年我國的應屆畢業生高達820萬人，也就意味著這820萬應屆畢業生即將邁入找工作的行列。在找工作時，很多沒有什麼工作經驗的應屆畢業生，很容易被薪水高，福利好的工作吸引，結果卻發現自己被套路了，白白交了培訓費，那麼具體是怎樣的呢?
招聘陷阱
小王去年大學畢業時，由於學校的校招，沒有應聘上自己心儀的企業，所以就只好自己出來找工作。由於沒有什麼實地找工作的經驗，於是小王把找到好工作的希望寄託在網絡招聘網站上面。由於小王在大學裡面學的是網站開發的相關專業，於是他通過比較，選擇了招聘網站上面一家待遇福利都比很多類似招聘信息福利待遇好一大截的公司。
網上找工作
小王將自己的簡歷提交上去以後，很快就得到招聘單位的通知讓他儘快去公司面試。由於公司通知他儘快去面試，面對這麼好的工作，小王也絲毫不敢怠慢第二天就去面試，面試時候就問了小王一些簡單的信息後，面試的人告訴他他們對小王的情況很滿意，試用期2個月叫小王儘快去公司報道上班。面試通過後小王很是興奮，沒想到這麼容易就找到了如此好的工作，為此還特地和朋友慶祝了一番。
網站開發招聘信息
到公司上班後，公司主管安排了一位自稱是經驗非常豐富的老員工來帶他，但這個老員工卻不怎麼教他，反而讓小王寫一些很複雜的代碼，小王明顯感覺到這超出了自己的能力，有點力不從心。一個禮拜以後小王被主管叫到辦公室，主管告訴小王，先是把小王大誇了一番，說小王做事很認真盡責，工作將積極。然後話鋒一轉主管告訴小王的技能有所欠缺，不能適應公司的業務。
但是公司考慮可以培訓小王的相關技能，只要小王培訓後技能過關就可以繼續留在公司上班。培訓費用為15000，培訓期為半年。小王一想，只要培訓合格以後，工資就可以很高，2個月就能把學費掙回來，而且還能通過培訓提升自己的相關工作技能，就算不在這家公司工作去其它公司工作也是很有幫助的。
高薪招聘
於是小王交了15000就被公司送到某IT培訓機構進行培訓，培訓時，小王發現培訓內容都是很簡單的，並沒有什麼能提高自己技術的內容，但小王此時也沒多想。培訓結束後，小王就回公司繼續上班。沒想到的是上了大概有半個月班的時候，被主管告知業務技能還是不能達到，公司的用工標準試用期不合格，小王被解僱了。此時小王才感覺到自己是被騙了。
警惕虛假招聘
後來通過網絡瞭解到，培訓公司與這些公司是聯合好了的以高薪工作為誘餌，然後以技能不熟為由，騙求職者去培訓機構培訓培訓後又以試用期不合格為藉口開除員工，目的就是賺取應屆畢業生的培訓費，可謂狼狽為奸。所以應屆畢業生在找工作時一定要到正規公司去應聘，不要輕易相信一些高薪要求簡單的工作。
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