遠方的瓢蟲123
我今天虛歲也38歲了，也是工科出身，不過學歷只是大專，對於你這種情況，除了同情，我想知道你為什麼一年這麼長都找不到工作？
今年出現疫情，過年後難找工，這也很普遍的現象，但過年前那大半年時間呢？我來分析一下可能出現的情況。
第一種，以前一直有工作，到去年年中的時候，因為某種原因，比如說想出來創業，或者家庭原因，主動辭職了，後來再入職，投了很多簡歷都找不到你的伯樂，慢慢地，以前的自信慢慢變得心灰意冷，從此以後，就得過且過，就一直難找到工作了。
第二，作為工科男，我對你學的專業有點懷疑，正常來說，工科是技術活，38歲，至少有十幾年工作經驗了吧？辭職這麼久，就算工資沒以前高，降一點，也可以找到工作吧？
我三月下旬被公司辭退，剛開始也是想找一份更高工資的工作，不過找了十幾天，工資都沒以前高，有個別公司工資高，但每晚加班到深夜，受不了。當時就想著可能是疫情原因，很多人都找不到工作了，就把要求降低一些，跟以前一樣，甚至如果在住所附近，比以前低一千也做，最起碼可以每天回家陪家人。找了差不多一個月，我能理解沒工作做的心情，不過我跟你有點不一樣，公司賠償四個月工資，我可以慢慢找到合適的。
現在我找到一份離家不遠，工資萬二，比以前高兩千，這真是緣分。
還有一點，工科男，做銷售可以嗎？不知道你的口才如何，如果口才可以，可以試試轉行做銷售，如果不行，還是努力找回本專業，不要浪費十幾年的經驗。
38歲，會有中年危機感了，做一些力所能及的工作，不要太拼命，工資高低一點沒問題。
努力搬磚過日子
我比你更慘，今年39歲，8月份我從一家大公司辭職，放棄了月薪38,000的工作，一門心思的"創業"，就把前老闆的一家管理諮詢公司轉到了我手上。
所謂創業，其實就是做自媒體，這下好了，每月固定收入直接從38,000降到3800，這3800，還是頭條簽約給的。大家都知道，自媒體收入不穩定，全看你能不能出"爆款"10萬＋，還要看粉絲基數。
爆款多的月份，收入過萬還是比較輕鬆的，沒啥爆款也只夠生活，每天神經繃得緊緊的，一刻也不能停的寫文章、搞問答、做選題。
好在我個人比較喜歡幹這一行，否則是堅持不下去的，看了太多的人，做事三分鐘熱度，幹不了多久就“改行”了，改來改去的，最後也沒幹成啥。每當感覺很累想放棄的時候，一定要給自己動力，加加油，問一問自己的初衷究竟是為什麼？
當然了，也要注意勞逸結合，畢竟人不是機器，適當的犒賞一下自己很有必要；除此之外，還要不斷充電，更新自己的大腦，這樣才能讓自己立於不敗之地。
結合到題主，你年齡比我小，還是211的工科男，先天的條件和資質比我強多了，竟然還失業一年多，實在讓人想不通，難道是廢人嗎？乾點什麼事不行？非要一天到晚都想著打工？就看你願不願意彎下身子，踏不踏實，這是我比較關心的。
不知道你這麼多年做的都是什麼工作，為什麼不堅持在這個領域幹下去？現在感覺走投無路了，竟然想著要去做銷售，你以為銷售人人都能幹嗎？你以為銷售就那麼門檻很低？千萬不要小瞧了，如果想幹這個早幹嘛去了？估計還是當初仗著自己年輕和畢業的學校、專業比較好吧。
一年多失業，如果是我，估計早被罵死了，畢竟一大家子都靠我生活。我覺得你應該要有擔當一點，不要當廢柴，更不要啃老本，一個人能夠立足於世，是很不容易的，要給一點自己生存壓力，不要飄飄然，躺在溫柔鄉里睡大覺。
我給你的意見是，不要想著去幹銷售，那不是你擅長的，更不要東京西京、朝三暮四。幹自己熟悉的工作和領域才靠譜。
你不是理工科畢業嗎？工作應用領域很廣，可做的事情很多，只要你不挑三揀四，總是能找到事幹、獲得一份收入的，怕就怕你眼高手低，不肯吃苦出力。
如果你那麼懶，真的沒有人能救得了你，也別再哀嘆和矯情了。送你一句話：自助者天助！
作者：喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。（出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著）。喻德武
38歲的211本科，我猜想題主本身人必然不笨，應該自己也能找到一些辦法，現在還在迷茫或者是詢問怎麼辦，更多應該沒想清楚接下來的路到底應該怎麼走，才能讓人生變得更好？
題主是一個男性，畢竟要面臨家庭生活上的負擔，38歲的年齡就意味著還有近20年的職業生涯，有一個好的切入點，還能有新的事業發展與突破。如果題主有打算自己創業，做點兒事情，子佳能給的建議不多。但是如果還是打算在職場上奮鬥一番，結合這些年的HR經驗，可以給題主一些建議做參考。
不要去找門檻較低、與自己過往工作經驗不相關的崗位。
為什麼有這種建議，主要有兩方面的原因：
1、用人部門不太看好，能獲得的面試機會也不會很多。
因為尋求的崗位門檻低，用人部門一般更情願用一個年輕人，重新培養，畢竟性格、能力還未完全成型，時間和精力也還充沛，而一個38歲的人真的是不具備什麼優勢。
即使題主真的有較大的培養潛力和能力，等過兩年發展起來了，可能也過了能被公司重用的好時機。
這也是為什麼很多企業情願花大價錢培養管培生，也不會從市場上去，招聘一波經驗豐富的，年紀較大的人員的原因。
2、與過往工作經驗關聯性不大、門檻較低的工作，大概率未來也缺乏更好的發展空間。
門檻較低，決定了面臨的競爭就容易激烈；而與過往的工作經驗關聯性不大，決定了題主所能發揮的優勢必然就會減弱。
在這種情況下，相當於一個已經從事某一項運動一段時間的選手，突然決定要換一項運動，重新熟悉規則，這不僅僅是和別人一樣的從零開始的起跑線，你本身可能還要花時間，去“忘掉”過往十幾年形成的習慣。
這樣對比，相當於過往十幾年的經驗，不僅沒帶來較大的助力，可能還限制了的想象和發揮空間，產生副作用。
既然目前還在糾結，就說明對於未來還有一定的追求，那麼浪費過往十幾年的工作經驗重新開始，就顯得毫無必要。
覆盤自己的工作經驗和優劣勢其實不難，難的是如何把自己的能力能夠嫁接到別到工作當中去，形成能力再遷移。
對題主最熟悉的人是你自己，所以覆盤過往十幾年自己做的最多的事情，獲得了最多的工作經驗，先把這些回憶覆盤清楚，有工作經驗必然會比沒有做過類似崗位的人要強。
至於如何認識自我的優劣勢，其實方法很多，包括常說的SWOT分析、自我生理和心理認知、社會評價、朋友親人反饋等等，在這裡子佳就提一點小的思考建議：
不斷的回憶和思考自己在職場中曾做過的事情，然後總結自己當初為什麼這樣做，遇到類似的問題的有沒有更好的思考路徑、落地流程、解決思路。將這些事情背後體現的自己所具備的抽象能力寫出來，接下來就是組合自己具備的能力，在找不到和過往經驗相關的工作崗位時，可以考慮與能力關聯性強的崗位。
這種尋找關聯性崗位的背後邏輯，就是常說的“能力遷移”。通過能力遷移，讓過往積累的能力可以應用在新的環境下，而不至於要從零開始。
作為HR，我們常從三個維度對一個人的能力情況進行分解：專業知識儲備、操作技能實踐、核心能力素質。
對一個崗位來講，專業知識的儲備是必備的，也是換崗、跨行業比較難以“遷移”的部分，必須要重新學習和熟悉。
但是操作技能實踐和核心能力素質確是可以“遷移”的能力部分。
在《超級個體》一書中，也對“能力遷移”有較深入的解析，並深化的討論和分析了“正遷移”和“負遷移”的問題。
正遷移指的就是輸入和輸出一致的能力，會對接下來的情況產生正面效果；
負遷移則是指輸入一致，輸出不一致的能力項，會對事情產生阻礙和干擾效果。
比方說：
編輯的寫作能力，無論在哪個平臺，什麼樣的情況下，哪怕是寫作不同的題材、內容，但是對於文字的凝練和駕馭能力，文章結構的把控能力，都是能力的一種正遷移；但是還是編輯崗位，假設原來是官方發聲的媒體機構，輸出內容主要是圖文形式，突然改為是在娛樂媒體上以視頻甚至是直播方式呈現稿件，其原有的思考路徑就可能負遷移效果，因為其過往習慣性正統、嚴謹、可修改的寫作能力，無法適應多變、直接、甚至帶有一些戲謔的娛樂成分。所以作為題主，更多現在要思考的是：
自己的核心能力素質項是什麼，操作技能是什麼，哪些有可能對於接下來的工作方向有幫助，屬於正遷移，可以強化；哪些可能產生負遷移效果，需要避免。
結語
到了這個年齡，不可避免會面臨職場更殘酷的審視和競爭壓力，題主先不用頹廢，其實大部分的職場工作，都具備類似的技能和底層能力要求。
你需要做的就是找到自己的可遷移能力，並思考如何把它們運用到新的領域中去，以尋求更好的發展。
我曾經有個朋友，學IT技術的，C語言比較強，但是30多歲突然發現和市面主流的語言脫節，覺得自己過往工作經驗和技術能力全部作廢，一度比較頹廢。但是最終分析下來，發現市場上更缺的不是技術能力，而是技術背後對整體生意邏輯的理解以及配套IT技術系統框架性設計思路的思考能力，而這個能力正是他這些年工作的強項。
我是子佳看職場，大型集團企業HR總經理，嚴肅專業，偶爾搞怪的HR從業者，持續分享職場乾貨，關注我，我們一起職場前行
