前段时间，智联招聘上做了一个调查，数据显示54%的白领不满三年就跳槽。
我把这个数据读给我七十多的外婆听的时候，她拍了下大腿，说我危言耸听，年轻人再没定兴，哪那么容易就要换工作呢。
我说，如果我找了个工作，进去工作了一段时间之后，发现这家公司过年过节几乎没有福利，同事领导勾心斗角，到了年底不仅没有任何年终奖金还要拼全年业绩。周围的朋友同学工资都在蹭蹭地涨，我却还在为请不了一天病假而苦恼，时间一个月半年一年的过去了，这份工作再坚持下去的意义在哪里呢？
外婆说，遇到这样的单位，叫他还你青春啊！
所以说，求职离职的事儿和年纪大的长辈商量可能并不是一个明智之举。因为在大部分中国老人的观念里，“从一而终”是就业的重要操守，但现在，中国的小微企业在2017年已经超过7300万，其中能熬过三年大关的少之又少，很多企业经营管理不善，有点实力的人都想要再跳一跳去到更阔的平台。
那么究竟是什么原因让公司留不住人呢？
01 加班
加班这件事呢，是大多数工作者的心头病之一。当然我们这里所说的加班绝不是偶尔加班那种，而是几乎天天加班，每次能加到半夜十一二点的。
小菲曾经去过一家旅行社面试，那里的HR在面试时就她坦白过公司工作工作强度比较大，需要加班。小菲天真地说年轻人吃苦奋斗是应该的，加点小班没问题。
两周后我再见到小菲的时候她已经离职了，她告诉我，这两周她每一天都要忙到十一点多才下班，等回家睡觉已经是凌晨一点，感觉自己每天都游走在猝死边缘。
可是没有人为她的加班买单。公司里所有人都是这样不分昼夜的忙碌，她的额外付出和别人一样看起来都是应该的，说起来朝九晚五的作息，实际形同虚设。
02上下级脱节
公司结构从老总的角度来看是一个金字塔，一层一层，有序排布，但在大部分的工作者眼里，大家都只关心自己的这一列糖葫芦，金字塔尖的眼睛没有空看到下面的基石，糖葫芦底座的山楂前面排着长长的队，除了上司的后脑勺，连领导在哪都不知道。
这类公司里的雇佣关系，说好听了是伙伴是导师，说实在了，就是层层挤压。员工没有向上反映的渠道，公司没有监管的人员，公司一套规矩，部分领导再在这个范围内建一套自己的规矩。
圈地自谋，圈子越圈越小，圈子里也就没有人了。
03尴尬的氛围
对于刚入职的人来说，最可怕的并不是紧张到喘不过气的工作节奏，而是静如死水的工作氛围。这样的工作氛围会让很多新员工没有安全感。
为什么他们上班都一句话不说？
难道是因为我来了，他们不方便讲话？
还是大家本来关系就不好？
想着想着，本来没有多少压力的工作因为急需改善的人际关系变得压力山大。
在汤沟酒业，我们除了用心酿酒，更关心每一位员工的成长。每年我们都在积极号召员工入党并参与公司的党政建设。节假日常常为员工们组织业余活动，以便促进交流，加大团结力，秉持“创新、实干、严谨、和谐”的企业精神，给员工更多的发展空间，给集体更多的包容性和可能性。
成熟的公司让员工变得积极进取，不成熟的公司只会让员工想看看手表还有几分钟下班。公司的发展不是掌握在少数人手里的，而是掌握在每一个人手里，团结也不是那一撮人的团结，空出点时间出来看看你的公司有没有这些问题，如果有，不妨改善一下吧~
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