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我们常常说教师工资相差巨大，高级职称比初级职称多三四千一个月，过份夸大了职称对工资的影响。其实很多时候你是拿有几十年工龄的高级教师与刚参加工作一两年的二级教师比，工资当然有很大差距。正确的对比方式是在工龄一致，职称不同，初级、中级和高级职称工资差多少？
一、教师工资组成由薪级工资、岗位工资、绩效工资及各种津补贴组成。如果教龄一样的话，职称影响的主要是岗位工资，也有地方将绩效工资也按职称分档，但差距不大。其他项目跟职称不相关。
二、初级、中级和高级职称工资的计算。假设甲、乙、丙三人工龄均为十二年，学历一样，但职称分别是初、中、高级职称。甲是初级职称应该拿11级岗位工资1510元。乙是中级职称，十二年工龄拿8级岗可能性较大，岗位工资是1950元。丙是高级职称，根据职称评定规律，至少大学毕业十年才有资格评高级，因此拿七级岗位工资2210元。再加上教师基本工资有10%的提高，初级与中级、高级相差484、770元。假设绩效工资也有200元的职称差，那么初级与中级、高级工资最多差684元、1170元。
上面比较的是极端情况，一般工作十二年拿初级职称应该不可能，所以仅供参考。由此可见，职称确实影响教师工资，但没有想象那么大。其实大家不满的应该是评职称中的一些不公现象，以及高级职称职数太少。
以上是我的理解，大家怎么看？请留言评论。
良心老师
各地情况不大一样。
以苏州为例谈谈。
如果单从打卡工资看，初级职称与中级职称的工资差额在500-800元；中级职称与高级职称的工资差额在1000-1500元。
但是，从实际收入来看，也不尽然。因为每位老师所担任的工作是不一样的，他的实际收入也不一样。以一位中级职称的语文老师，与一位高级职称的副科老师做比较。主要差额在下面几项:
两个班主课补贴:2000元。
学科奖:语文老师5000-10000元，副科老师没有。
学科第一名奖:
语文老师每年有四次月考，一次第一奖500元。四次期中、期末考试第一名奖800-1000元。这个是需要考第一名才能拿到的。
绩效工资:语文老师作为一线主课教师，绩效工资每年要比副科老师多2万多。
能效奖:语文老师比副科老师每年多1200元。
其他加班费等算2000块吧。
总的算下来:
中级职称的语文教师要比副科高级教师多3万以上。即使去掉职称工资差额，也要比养老的副科高级教师多2万。
可见，在苏州教师之间的收入，受职称影响不大。只要你足够优秀，只要你肯干，你的收入不会差！
姑苏讲堂
教师或非教师少拿教师说事儿吧，每天的问答不是工资就是职称。教师队伍都快被你们说成一个师德败坏，见利忘义，小肚鸡肠，损人不利己的群体了。而事实上，公务员因职务区分工资高低，事业单位因职称区分工资高低，即使农民工也因技术收入不等。而医生的职称划分上是与教师最相近的，医生评职称的难度是教师的几倍，你见过医生说废除职称？再者一个县副处以上职务只有几十个，而副高则有几百个，基层公务员升到副处凤毛鳞角，你见公务员说废除职务了？
任何一个行业，都有收入差距。年轻的教师们，同一个办公室，老教师职称高工资的确比你高，但也有教龄和薪级的差距，他们也曾经努力的付出。如果不转行，你们终将有一天变成老教师，你愿意一个刚来的工资就和你相当或比你高？职称职级都是一种激励，多一分努力，少一份抱怨，你也能成为高级教师。
河北省从2009年开始实施岗位管理，职称申报名额全在学校。但到现在，的确存在着中高级严重短缺且分布不均的矛盾。总体上说，农村学校要比县城学校名额多，且评审条件低。有的学校评审名额多年不够用，有的学校多年用不了。2017年，省职改办同意中小学教师职称可以全县统筹使用，理想很丰满，现实很骨感。试想，一个校几十上百人，竞争一个职称指标都快争破头，同学历同年龄同岗位同业绩是事实存在。全县二三千教师统筹几个指标，谁能分出高低？本人认为，全县统筹只是一种责任下放，并不能解决需求矛盾。
2018年，上级精神，教师定位为公职人员。希望不只是在口号上，教师的职称参照公务员职务，同一职级满十五年自然晋升一级才是缓解职称矛盾，激发教师动力，提高教师地位的出路。
飞笔迅藏
本人大专文化，教龄39年。任初一丶初二、初三、课程。由于这些年埋头工作，两耳不闻窗外事。又工作在边远山区乡镇学校。人际关系少，晋职称时评了个小学高级教师。二0一五年三月退休。退休时没有晋级副高，主要原因没有指标。这些年职称非常腐败，没有金钱交易关系想评上职称是难上又难。这种现象非常普遍，体现社会严重不公。很多在教育行政部门跑路的都是高级职称。退休工资当然高出很多。人社办在晋升工资时应参照每个人的年度考核表，就更能休现公平，严惩那些弄虚作假之人，投机钻营，挖国家财力墙角之人！净化社会，弘扬正气！
重庆5819060
这个问题一般不能这样问，具体先看以下说明——
教师依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师现在教师的工资分１３个级别（以前四个的）。虽然现在变得这么多，其实好理解：正高四级（1、2、3、4级），高级（副高）分三级（5、6、7级），中级分三级（8、9、10级），初级分三级（11、12、13级），除了正高，基本每个职称分三个级别。
从中可以看出，即使是初中职称，其实工资也有不同的档。而且，以中级最高档8级来说，其实与高级最低档7级相当无几——当初有位老教师虽只有中级职称（8级），而我尽管评上了高级（7级），但我的工资还没他多，因为他教龄工资比我多。所以不能简单讲，究竟能相差多少。
职称影响较大的是专业技术岗位工资，主要差距也体现在岗位工资上：
1 、初级职称（二、三教师）对应13–11级工资，跨度在1390—1510元；
2 、中级职称（一级教师）对应10–8级岗，跨度在1600–1950元；
3 、高级职称对应7-5级岗，跨度在2210–2670元；
在我们这里，同等条件下，一个岗位工资基本相差约130~165元，但或许发达地区相差会较大些。
种金易
教师职称分初级、中级、高级、正高级，一共十三个级别岗位。初级（二级、三级教师）是11一13级岗，中级（一级教师）是8一10级岗，高级教师是5一7级岗。正高级教师人数极少，新生事物，一般都是4级岗。这就是所说的专技岗位。一共13级，每级岗位都有对应的岗位工资。
图中左侧就是各专技岗位时应的岗位工资数。右边表是工资中的另一项，薪级工资。薪级工资是根据学历、教龄等定出的工资等级，受职称影响不大。如年度考核合格，每1一2年会上调一级。
影响中小学教师收入的另外项目优是各项补贴。还方面各地有较大差异。地区间教师收入差距很多就是因补贴差距大造成的。
由此看来，如果拿中级里的10岗工资与高级里的5岗工资比较，差距是挺大的。但如果拿8级岗工资与高级7级岗工资比，就没有多大差距。
教师基本工资是岗位工资加上薪级工资。职称主要影响岗位工资。但基本工资数影响有些补贴数。有些补贴是按基本工资教百分比发放的。这也影响最后的应发数。
另外，每年的取暖补贴、年终绩效也基本上是按职称发放。也能影响教师的年收入。
搏击长空的大鹏
如今，教师职称与工资紧密挂钩，导致“教师初、中、高级职称之间的工资”相差很大。我们地区初、中级之间比照，工资差距在600～1000元；中、高级之间工资相差1000～1500元。不知你们地区情况如何？
我是一名普通中学教师，30余年教龄，刚参加工作就赶上教师职称评定，最初职称晋升并非很难，竞争不是很激烈。只要你在学校担任5年以上班主任，打满工作量，通常够条件就能如愿以偿。我晋升中学一级时，担任班主任，班级拥有72名学生，又承担9个教学班的历史课，每周18节课。参评述职时，竞聘大会，讲了自己的自然条件，拿出班级成绩，会后直接填表申报了。那时候各行各业的工资都不高，我刚走上教师岗位，每月基本工资38.5元，加上班主任津贴和班级流动红旗评比不超过100元。即使评上中级职称后，与高级职称之间工资收入差距也就不过几十元。你想，大家会有意见吗？
现今，教师初、中、高级职称工资收入日益拉大，并且工资之外的福利待遇也与职称密切相关。我们地区初级职称与高级职称工资相差1500元，同样工作量，同样的业绩，可是报酬确实不一样啊！就连冬季采暖补贴，中级及以下职称只享受85平方米，而高级职称补贴标准105平方米。我们地区采暖补贴，每平方米补助26元，仅此一项高低职称之间每次就相差520元。平时绩效，年底13个月工资都有所区别的。同工不同酬，职称工资挂钩拉大教师之间工资收入，你是教师会怎么想呢？
时下，教师职称评定制度暴露的诸多问题，已经完全背离职称初衷，成为制约教师发展的瓶颈。教师职称评定的不公，又与工资挂钩，让教师无语又无奈，纠结又苦闷，实在不应该。教师需要相对的公平，更需要理解和尊重，如果教师没了尊严，教育还有希望吗？
俺油菜
我们国家义务教育阶段的教师就有接近1000万。
根据教育部公布的《2017年全国教育事业发展统计公报》显示，全国共有义务教育阶段学校21.89万所，在校生1.45亿人，专任教师949.36万人。
如此庞大的教师数量，工资待遇标准也是千差万别的。
不过按照国家的要求，在职的专任中小学教师都属于国家公职人员，享受事业编待遇，属于事业编制中的专业技术人员。
按照事业编的专业技术人员工资待遇划分，岗位级别有13级，薪级级别有65级。
按照国家对中小学教师的职称等级确定，并不是按照原先的传统初级、高级、中级三类划分。而是分为三级教师，二级教师，一级教师，高级教师和正高级教师五类。
三级教师对应13级岗位；二级教师对应11和12级岗位；一级教师对应八、九、十级岗位；高级教师分为5、6、7级岗位；正高级教师对应1到4级岗位。
岗位工资实际上也差别不大，十三级岗位的岗位工资才1390元，十级岗位是1600元，七级岗位2210元。13级要想升为七级岗位一般需要二三十年的功夫，并达到相应的条件。
但实际上差距仅仅这么一点吗？当然不是。
我们事业单位退休人员的待遇还有，津贴补贴、绩效工资、改革性补贴。绩效工资基本上是按照本人的岗位工资和薪级工资来划分的，改革性补贴也按照级别岗位来确定。
所以，待遇差距也非常大。正常来看，相薪级工资情况下，中级和副高级的工资差距也能达一千元左右。中级和初级能有四五百元。
不过影响教师工资的因素还有好多。比如乡村教师补贴、乡镇补贴、班主任津贴、超课时津贴等等，所以各种待遇并不是一成不变的。
像深圳、北京的教师月均待遇很容易达到万元以上，但是一些贫困偏远地区，到手工资可能只有两三千元。国家实施乡村教师补贴之后，这种情况有所改善。
不过国家要求，确保教师的待遇水平不低于当地公务员的平均工资水平。国务院从今年开始，要求没有达到的地区限期整改，并同时向财政部、教育部汇报整改进度。
未来教师的待遇会踏踏实实的落实不低于当地公务员平均收入水平的要求的，让教师成为大家羡慕的职业，不是说笑。让更多的优秀人才到教师行业，让我们的教育事业更加高质量发展。
暖心人社
关于教师初、中、高级职称之间的工资究竟能相差多少问题，这个表述因该分为初级、中级、副高、正高等级别。这个需要根据国家有关政策来具体分析。随着教师工资改革，教师实行套改工资，按照不同薪级实行不同的工资，要考虑很多因素。
到底有多大差别，我们可以根据国家套改工资表来对比一下就可以了。
根据表格，我们可以看出差别也很多，不同级别有一定差距。
比如中级教师岗位工资是八级到十级，副高岗位工资是五级到七级。正高就是一级到四级。在岗位工资方面，中级十级是1600、八级是1950，副高七级是2210 副高五级是2670
同样是中级也有三个级别，中级最高的和副高最低的相差260元，中级最低和副高最高的相差1070元。另外薪级工资也有一定差别。薪级工资
这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，
1、计算：
任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”
套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]
所以，根据不同薪级级别，也有差距。
另外还有教育百分之十等，最终结构每个人都有可能不同，具体可以参考单位工资表，会有详细计算方法。
爱教研
作为一名进入教师行业十多年的教师来说，职称是过不去的坎。
首先，职称不同，收入差别比较大。一般来说，教师工资是有岗位工资，薪级工资，绩效工资，各种津贴补贴组成，职称不同，岗位工资差别较大，同时会影响到津贴的发放。在工龄相同的情况下，副高比中一月多1500左右，中一比中二多600多。对生活还是有较大影响的。
其次，职称的评定还牵扯到对个人的认定。社会上一般怎么看教师，就是看职称，当然还有其他，但不可否认的是，职称最直观。
但现在中小学评定职称不是件容易的事，一要有硬件，比如优质课，创新课等教学能力方面的奖项，有优秀班主任等管理方面的荣誉，有师德方面的要求，有论文，课题等专业方面的研究，本人是军嫂，结婚后要照顾爱人的有病父母，还要带孩子，没时间做班主任，评一级时就卡在班主任年限不够上了，卡了好几年。
二要有软件，为人要圆滑，做事别太较真，和同事领导关系上要做好，见什么人说什么话，遇什么事有什么行动，这样才有评聘的可能！
综上所述，职称不同，工资差别明显，职称评定不易。
