今年7月，四川省人力資源社會保障廳、省財政廳聯合印發《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》（川人社發〔2018〕33號）。
具體的內容吧
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領取養老金
必須滿足兩個條件
第一，職工要達到法定退休年齡
按照現行規定：
男職工>>
法定退休年齡是60週歲。
女職工>>
在管理、技術崗位的女職工法定退休年齡是55週歲；
在生產、經營、服務崗位的女職工法定退休年齡是50週歲。
如果女職工在上述兩類崗位變動，在新崗位上工作滿2年以上的，按新崗位的退休年齡執行。
如果是個體參保人員，男性退休年齡也是60週歲，女性則是50週歲。
簡單的說就是：男性不管是職工還是個體參保人員，退休年齡都是60週歲；而女性參保人員除了從事管理、技術崗位的是55週歲退休外，其他一般情況都是50週歲退休。
第二，繳費年限必須滿十五年
繳費年限包括實際的繳費年限和視同繳費年限。
實際繳費年限
這裡的實際繳費年限也分職工和個體參保人員——
職工的繳費年限
指企業和職工個人在職工退休前共同按規定足額繳納基本養老保險費累計年限。
個體參保人員的繳費年限
是指領取基本養老金前按規定足額繳納基本養老保險費的累計年限。
視同繳費年限
1992年4月（我省個別市為1992年7月）實行職工個人繳納基本養老保險費以前，符合國家和省規定計算的連續工齡視同繳費年限。
那麼，我們要怎麼認定視同繳費年限呢？視同繳費年限應由為參保者辦理退休的經辦機構根據檔案進行認定的。繳費年限在記載個人賬戶時按月計算；在計算基本養老金時按年計算，不足一年的部分，換算時精準到小數點後兩位。
本次養老金待遇調整的
對象、時間、計算方法
本次養老金待遇調整的
對象和時間是怎樣的？
2018年調整退休人員基本養老金對象為2017年12月31日及以前已按規定辦理完退休（退職）審批手續並按月領取基本養老金的退休（退職）人員，但2017年12月31日以前已死亡或終止養老保險關係的退休（退職）人員除外。
本次增加退休人員基本養老金對退休人員年齡週歲計算的截止時間為2017年12月31日。增加基本養老金從2018年1月1日起執行。
2018年養老金待遇調整的
計算方法是怎樣的
舉個例子
假設有一名75歲的企業退休人員，2017年12月領到的基本養老金為3000元，其繳費年限為35年。此次調待，他（她）每月能增加多少錢呢？
計算公式
每月增加的養老金=
定額調整（45元）+掛鉤調整（3000×1.2%+15×1+20×2.5）+適度傾斜（30元）=176元。
說明
1、定額調整：根據此次調待文件，所有退休人員每人每月增加45元。
2、掛鉤調整：按企業退休掛鉤調整方法進行計算。分養老金水平和繳費年限兩部分掛鉤。
養老金水平掛鉤部分=3000元×1.2%=36元
養老金年限掛鉤部分：因為案例中的繳費年限為35年，因此繳費年限部分如下：
（1）15年內的增長金額=15年×1元/年=15元
（2）超過15年的增長金額=（35年－15年）×2.5元/年=50元
3、適度傾斜：案例中的企業退休人員75歲，滿足政策中規定：滿70歲且不滿80歲的人員，增加30元。
三部分數額相加等於176元，因此，針對案例中的退休人員，此次調整增加176元。
那麼什麼時候才能領取養老金？
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看完這些
關於養老金的那些事
你都瞭解了嗎？
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