無止境2
我倒是想說～
但是，真實的辭職原因，它不好聽呀！
真實原因一：看不起原來的領導 or 在他手裡做不下去
除了薪資問題之外，這絕對是辭職原因的no.1…… 就沒見過幾個抱著怨氣離職的人，對自己以前的老領導沒有意見的！
但同時，這條原因，也是去別家公司面試萬萬不能說的，如果這樣講了，那這家公司的面試也基本就黃了。站在hr的立場上，他不會考慮錄用特別不好管理的員工。
真實原因二：工作壓力太大。
如果你在面試的時候說：我之前公司壓力太大，所以離職了。
在hr聽來，你就是在說：親，我不接受加班，你看著辦吧。
如果新公司沒有加班文化，還好；但如果是996那種…… 大家還是握個手，江湖再也不見。
真實原因三：升職加薪到了天花板。
導致離職的最後一根稻草，這一點也算是熱門原因。
尤其，在互聯網行業，老人工資沒有新人高，這種工資倒掛現象已經是公開的秘密。
薪資想要有明顯的增幅，大多數人，都只能選擇跳槽。
不過，這個原因，到了新公司面試的時候，說說倒也沒事，是個安全牌。
真實原因四：公司人際關係太複雜，應付不來。
越大的公司，理論上，組織結構就會越臃腫。
而人越多的地方，戲就越多。
對於那些只想靜靜幹活的人來說，跟戲精相處太久會很累……
總結：
其實想想，大多數年輕人，真的還是挺善良的…… 本來就是自己做的委屈了，才會離職，但離職的時候，還要想辦法顧及前東家的情面，還得編個好聽的、容易讓人接受的理由，去提交離職申請。
他們不會說：世界那麼大，我想去看看。
他們也不會說：你，錢沒到位；我，心委屈了。
他們雖然是委屈的一方，但最終還是決定和平分手。
可以這麼說：體面友好的離職，就是提升情商的第一課……
吉姆妮成長日記
“上級領導太龜毛，難以配合，所以我要離職。”
“工作3年了，薪酬還達不到我的要求，所以我提出辭職。”
“工作不開心，總是做自己不想做的事，所以我要辭職。”
以上是很多離職的主要原因，也是真實原因，但是真的能這麼說嗎？我認為不能！
離職是大多數員工會有的經歷，有的人處理得好，自己和公司皆大歡喜。有的人處理不好，與公司一拍兩散，還落下個臭名。對於該如何說離職原因，你可能會覺得這只是一件很小的事，沒什麼好討論的。但事實並非如此，你的離職理由，對你未來的影響可不小。
何總是一家餐飲連鎖店的老闆，前段時間我在物色運營總監崗位，正好看中的運營總監曾在何總公司工作過一年，隨即我就給何總髮信息瞭解這位運營總監的背景情況。沒想到何總給我的回覆是：問其他人我會跟你詳細說，但是這個人我不方便評價。
這一聽就知道有問題，後來與這家餐飲店的其他高管打聽，我才知道這位運營總監離職時與何總大吵了一架，還在朋友圈發何總公司的股權機制的漏洞，因為這些漏洞她才離職的。一些有股份的員工跑到何總辦公室，詢問是否如這位總監所說的，如果是他們也要撤股。這一波下來，公司的業績掉了一半，何總氣得直跺腳。
離職就好像明星離婚，處理妥當，雙方沒什麼損失。處理不妥，相互揭短，最終也是殺敵一萬，自損三千。就如同當年的王寶強和馬蓉，鬧了這麼多年，雙方的損傷以及給孩子帶來的傷害不小。而馬伊琍和文章的離婚，雙方相互肯定過往，相互尊重，將離婚帶來的損失降到最低。這就是會處理和不會處理的區別。
對於離職理由，是否要說出真實的原因，我的看法如下：
（一）根據公司的開放程度，選擇是否說出真實原因
其實大多數員工離職的原因無非就是馬雲說的兩種，表現方式為：
（1）工作表現與薪酬不匹配，工作價值沒受肯定。
（2）對上級領導不滿意，心中有委屈。
（3）職業發展有阻礙，看不到未來。
（4）團隊融合差
（5）企業文化無法適應
當你的離職為以上原因時，請先判斷你的公司是否善於接納離職員工的建議，如果在平時，公司對過往離職員工的建議都是聽之任之，建議你不要直接說真實原因，因為你的每一點都可能反被認為是你個人的問題，留下不良的口碑。
但如果公司是個善於吸納離職員工意見，不斷改進型的組織，那你就有藝術的談談你的看法。我相信，你若談得清楚，公司也能改變，你也不會離開。
（二）離職至少三個月後，再據情況談出真實原因
很多人離職都是說個人原因，家庭原因，其實大家心裡都明亮著，哪有那麼多家庭和個人的原因。無非就是不想讓雙方難堪，也好讓自己順利地離開，所以說了“謊言”。但看到公司這樣的問題又覺得不說實話對不起公司，那我建議你隔三個月再說。
1、你能夠順利的離開，給新的工作做好保障；
2、你離開一段時間後，原公司與你的關係也成了弱關聯，這時再說出原因，對雙方都好，都能夠相對客觀的聊開來；
3、要將離職原因變成建議，與對的人說。有的員工喜歡在離職時說些狠話，讓公司下不了臺，以為這樣自己就暢快了。你有沒有想過，你離開後公司會對你做出怎樣的評判，這樣的評判是否會影響到你下一份工作，或者未來某件關鍵事項對你的評估要素。職場馳騁，還是要學會做人。不妨將意見變成建議，找到對的溝通對象，表達出來。
人生最快樂的不是得到什麼，而是得到以後懂得珍惜與感恩；人生最痛苦的也不是失去什麼，而是失去後的漠然與沉淪。——郭會章
即便是離開，也要學會感恩。感恩你曾經奮鬥過的戰場，感恩栽培過你的領導，感恩一起共事的同事，這樣的你才能在每次離職收穫滿滿。所以，離職時，我會選擇不說出真實原因，而將理由變成自己個人原因或家庭原因。在離開三個月後，再視情況與對的人提出建議。以上看法，你是否認同，歡迎給我留言。
可馨職隅，職場故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，請關注 @可馨職隅
可馨職隅
關於這個問題，不能一概而論吧，因為每個人辭職的原因都不一樣，所要面對的情況也不一樣，但基於職場的誠信而言，一般來說，都會告訴領導真實的原因。米哥就結合自身的情況，說幾次離職的原因和是否會向領導說真實的情況吧。
第一份工作離職，向領導講述了真實的原因
米哥第一份工作在內地，因為屬於分配性質，結果每個月就幾十塊，幾十塊錢只是保證吃飯而己，住房是企業的。等到第一年也就是畢業後幾個月，米哥拿完那年十幾塊的年終獎，就果斷向領導提出了辭職，並說明了原因。結果領導通情達理，給米哥辦理了停薪留職，也在N年後，此工廠倒閉了，米哥的工作關係才算是解除了。
第三份工作，沒有向老闆說明真實原因
米哥剛到東莞工作時，進入了一傢俬營的工廠，那家工廠是老闆和老闆娘都在幫忙做事的工廠，老闆和老闆娘對我都很好，工資也是那家廠裡最高的，但當時在我另外地方找了一份工作，工資比現在的高，但主要是工廠規模不大，沒有多少發展前途吧，所以決定辭職了，跟老闆說明辭職原因的時候，不能說因為工資低的原因，就說要回家鄉發展了，逼不得己要辭職回家，是騙了老闆和老闆娘的。
關於後來的工作，就區別來說原因了
米哥在後來的幾份工作變動中，有時對領導說明真實的原因，有時沒有說，主要是如果領導是一個值得尊敬的領導，一般還是會私下說明原因的，如果與領導關係一般，或是因為領導或是同事關係的原因辭職的，那就不會說明真實的原因的。因為要走了，沒有必要再得罪他人了。
米哥職場漫談
會不會告訴領導真實的辭職原因,就看辭職的原因好不好得到批准,這個事情沒有絕對值.
- 因為員工自身的發展規劃而辭職,會告訴領導真實的緣由.比如說已找到更好的工作;比如說婚嫁以後在家相夫教子;比如說自己創造發展.這些領導都會在你的離職申請簽上名字.
- 如果是因為公司的問題而辭職,一般不會告訴領導真因的原因,因為這些原因很難得到領導的批准.比如說工資低;比如說覺得自己受到不公平待遇;比如說認為自己無法適應公司環境等等.
有40%的人認為我們公司提供的福利待遇太低了,而我們是周邊工廠工資最高得一個,不過需要半年時間的成長.
有20%的辭職,認為基層管理者在針對他,給了他不公平的待遇.同樣的事情,會得到管理者不同的反饋.
還有10%的人則是因為無法融入公司環境,與同事們也無法有效的交流,自己把自己孤立起來.
到一個人想要逃離這個地方,會想盡辦法.領導們不想聽到的公司的問題,堅決閉口不談,大部分都說自己有更好的工作可以發展,領導就不會做更多的挽留.
二貨之年
【原創首發】我的回答是：沒必要。離職的原因大概只有以下幾種：1.錢沒給到位；2.心受委屈了；3.人際關係複雜；4.領導無方。具體分析如下：
1.錢沒給到位
馬雲就說過：員工離職最重要的兩條，就是錢不到位，心受委屈了。錢是第一位的。
我們上班，一天8小時，一週就是工作5天，甚至在實際工作中，有的是996制的工作模式，可謂是百般辛苦。
可是到了發薪之日，我們總會有這樣的感受：付出得太多，得到太少。投入與產出完全不成正比。
於是，錢沒給到位就成了我們必須跳槽的重要理由與根本事實。
2.心受委屈了
這一條也是馬雲說到的。
精神、思想、悟性、心態等等，這些看不見、摸不著的東西，甚至直接決定了一個人的命運或整個人生走向。
而心理的反應，也直接決定了一個人接下來的行為。
良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。說的就是這個道理，即使你錢給到位了，但在你這工作，我的心受委屈了，我一樣會堅定地離開。
因為我們畢竟只是來工作的，不是來找氣受的、找罪受的。
天下之大，何處不可以工作，我為何要在你這棵樹上吊死呢？
3.人際關係複雜
如上所說，我們只是來為公司服務的，其它的都是輔助性的。
如果我到了你這家公司，既要面對上級和下級，又要承受來自老闆的壓力，還有你七大姑八大姨的親戚，甚至還有什麼老闆、領導一些暗地裡的關係人物，或是性騷擾等，這樣的工作氛圍如何能夠讓人做到全力以赴？
精力嚴重受到多方面的透支，能真正花到公司的的精力還能有多少？
複雜的人際關係，也是一個企業難以發展的絆腳石。
4.領導無方
領導無方，累死三軍；兵熊熊一個，將熊熊一窩。
老闆越是熊，越會把這種責任推卸到員工身上。有很多老闆，根本不懂經營與管理，但你還必須按著他的方式來工作，出了問題，他問罪於你，而不會說這是他要求這樣做的，這是最累的。
管理，只是老闆的一句話，他想怎麼弄就怎麼弄，完全不按規章制度辦事，有的甚至朝令夕改、出爾反爾，根本沒有一點誠信，在這樣的老闆手下，你永遠幹不出成績來，頂多只能混下去。
綜上所述，我們想要辭職的理由大概就是：錢不到位、心受委屈了、人際關係複雜、領導無方。這樣的辭職理由你當然不能告訴給老闆，還不如奉承一下，離開這裡走自己的理想大道。![]()
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疆南職都
你好，我是沐愛寫作，我結合我的工作經歷與回答。
是否會向領導說明自己的真實想法，這要看情況，而不能一概而論。
1.…每個人的離職，有不同的原因。工作生活當中，每個人的離職都有不同的苦衷和原因？比如，有的人為了家庭，必須選擇放棄異地的工作而返回的家鄉。有的人為了愛情，放棄了優厚的工作，而選擇與愛的人，相守在某一個地方。更有甚者有的人是被迫的，是沒有辦法，因為企業或工廠就要倒閉了，他們要面臨下崗。等等。一般情況，沒有更好的工作，我沒有特殊的原因，我們大部分人都會墨守成規，依舊待在原地。因為離職，帶給我們更多的是風險。預期面對這種不確定的風險還不如原地跑步來得更是在一起。
2…每個人的離職，心情不一樣。由於離職的原因不同，所以，離職時我們的心情大不相同。被迫的，理智往往都是沮喪的，不開心的，心情憂鬱的。而主動離職就意味著我們可能會有更好的去處，有新的工作崗位在，等待著我們。這樣我們的心情就會更加迫切一些，愉悅一些，著急一些。心情不一樣，帶給我們，會是不一樣的感覺，也會影響我們是否會給離職崗位前的領導，告知我們真實想法的想法。
3.每個人離職後，新的工作的情況不一樣。這是因為我們每一次離職並不代表著自己就一定能夠比原來工作得更好，獲得的薪酬更多。所以，在離職前後，我們考慮更多的事，如何通過離職，使我們的工作和薪酬都上一個新的臺階，如何開啟新的人生，等等。或許在下一個崗位上，我們將面臨更大的壓力和更大的挑戰。這些都不得而知。
4.每個人離職前，和自己遇到的領導的關係不一樣。每個人的個人素質和能力不一樣，社交範圍，社交圈等等都不一樣。與自己的領導的關係遠近不一樣。所以，這也是影響我們師傅會向領導告知離職的真實情況的一種決定的因素。如果關係好，走的近，領導也願意聽取我們的真實想法，我們可以繼續向其告知。爭取他的理解和支持，加深成為好朋友。反之，則不一樣。
綜上，影響我們向領導告知的因素太多了。如何權衡利弊，做出一個比較好的選擇，只有根據每個人的自身和實際情況來決定。
我是沐沐愛寫作，希望以上回答對你有所幫助。
沐沐愛寫作
題主你好，很高興回答你的問題！
職場之上套路多，能交朋友別惹人。跟人交心要留意，言多必失要牢記！人人內心有打算，毫無防備傷自己。逢人只說七分話，保留三分有餘地！
作為一名職場填坑者，所見所聞理智奇葩事情一大堆，就我的經歷來看，離職沒有必要告訴領導真實原因，讓他把你原來給的原因當成真實原因就行！
把你給的官方原因當成真實原因，減少不必要的溝通麻煩
要知道，選擇離職的大部分情況都是錢沒給到位或者心受委屈了，但是往往離職說明又不能用這兩個原因作為理由，只能通過其他藉口。而很多時候我們離職都是“騎驢找馬”，有了更好的選擇才走，這時候如果是告訴了領導這兩個原因，他們又會通過一些小恩小惠挽留你，讓你很難為情。所以，完全沒必要再多造作！
離職代表雙方關係結束，說再多並沒卵用
我們跟領導的關係，從離職生效開始就意味著結束，不再有從屬關係。這時候你跟他說一些東西，不見得是好事，如果離職是因為對他不爽，你告訴他只能結怨。如果是你對其他人不滿，告訴領導也只會讓人覺得你不懂事，心胸狹隘沒度量。並且，即便告訴領導，對你的去留並沒有任何幫助！
一些時候，告訴領導真實原因會壞事
這裡通常指的是騎驢找馬成功了，準備往其他同行公司跳槽的原因。有許多人在這裡就栽在自己領導手裡了，傻呵呵告訴對方自己要去哪裡，結果很不幸的是圈子就那麼小，被領導陰了一把丟了工作！我曾近見過一個朋友，就因為高調離職，引起了直屬領導的不滿，恰好有些事情涉及保密協議，直接通過公司給弄進了監獄。
所以，我始終認為，離職就低調辦手續走人。所有覺得自己很重要，走得很高調的人，到頭了都會被打上“傻X”的標籤！你都跟這裡無關了，何必彰顯自己的影響力！
僅是路人
為什麼不告訴那？
離職的正常原因，大致如下：
在一個企業裡面工作了數年以後感覺發展受到了限制，頭上有頂棚，所以，希望換個地方去施展更大的抱負。
在一個行業裡工作了時間過長，沒有挑戰了，希望能換一個全新的環境，或者說從過去的甲方變成乙方了。
公司的發展前景不好，行業成了夕陽產業。或者公司的經營管理發生了變化，與本人的設想不同。
人事方面的問題，公司內部派系爭鬥，搞不好與相關部門的關係，或是與直接領導不對付。
個人原因，繼續深造，出國學習，婚，孕，育兒或家庭原因等等。
上述各種原因，除了人事方面原因不便多貪意外，都應當和領導坦白。說清楚了只有好處沒有壞處，有助於他理解你，也有助於交接工作。
除非你有其他不好講的理由。
無人駕駛的地盤
會說出真實的想法，覺得你有更好的選擇，相信領導也會支持你的。
用戶103026385674
總得留點面子吧，總不能直接告訴老闆你人太小氣，社保捨不得買，過節也捨不得給員工來點福利，這麼摳的老闆和我的氣場不合！工資開的死低，每天上班要十一個小時，離家又是死遠！而且還好色！
