山裡有個404找不到

三年時間就說混久了，題主的格局也太小了。

人生是需要大格局的，才三年就沒有動力了，只能說您是個安於現狀的人，先不說別的，就說您在現在的單位發展空間就比較大，怎麼會沒有動力了呢。三年時間特別優秀的人，最多也就是到中層吧，看看那些在高層的人，你不就有動力了嗎？

如果你現在已經是高層了，那就看看老闆，不也是動力嗎？

如果你是老闆，那就看看比你大的老闆，不也是動力嗎？

所以人生有沒有動力不是有外部環境所決定的，人生的動力是由人內心的選擇所決定的。

話說的有點重，但我覺得您應該承受得了。

最後祝您工作愉快，事業有成！

王付軍624

無論身處何地，身居何位，奮鬥這個問題永遠都是一個態度問題。在職場待久了會出現自暴自棄的員工，會出現混吃等死的小領導，也會出現時刻都在努力奮鬥的人。這是因為他們的心態和思想的不同造成的結果。

很多人會說盡管我也想保持熱情和激情，但是進入職場一段時間後自己的一腔熱血便被現實所澆滅，變成了自己不喜歡的樣子。那麼如何改變這種情況呢？個人有幾點建議：

1.把工作環境變得舒適起來。好的環境能使人產生愉悅的心情，進而激發出對工作和生活的熱愛，不妨試著收拾收拾自己的辦公桌，買回來幾盆植物和儲物盒，讓人看著既乾淨又整潔。否則看著文件亂丟的辦公桌，估計你只剩下煩躁的心情，還有什麼餘力談奮鬥呢?

2.制定符合自己定位的目標。首先要認清自己的位置，如果你是一個基層員工就不要一開始就想著進入董事會。把自己的能力與定位認清後製定一個可實施的目標，一步一步的往上爬，時刻保持住自己的上進心。

3.學會解壓和放鬆。任何人都是有思想有脾氣的自然人，職場中的工作壓力和勾心鬥角總會讓人感到壓抑感到疲憊，學會一種解壓方式可以是你的心靈得到治癒，時刻保持著上進心。可以嘗試慢跑，看電影，拉上幾個狐朋狗友去路邊攤喝酒等方式。

希望大家無論從事何種職業，順利與否，都不要忘記曾經奮鬥的自己，請時刻激勵你自己。

智聯校園 徐浩然回答

智聯校園是智聯招聘旗下校園人才交流與大學生職業發展招聘中心，旨在幫助大學生更快更好成長，如果想加入我們結識更多優秀大學生，可以私信留言，智聯校園期待你的到來。

智聯校園

第一、換大房子、換學區房

第二、換好車

第三、生個孩子，或者多生幾個

萱言聊管理

只有保持良好的心情，才能繼續保持奮鬥的狀態。

我相信一提到職場，大家第一反應就是緊張，壓力大，職場如戰場，絲毫不能放鬆。所以在日趨激烈的職場競爭中，我們只有保持好良好的職場心情，才能在職場中游刃有餘。那麼我們如何才能保持良好的心情在職場中努力奮鬥呢？

我相信很多職場的人都帶有各種光環，做銷售的有銷售精英，做生產的有生產之星……很多人都覺得自己很優秀，但是在這裡我要告訴大家的是，我們在職場中應該摒棄這些光環，重新學習，保持一種求知的狀態，從而不斷進步。

二、跳脫完美主義陷阱。

我們每個人都有完美主義情結，在職場中，我們總是給自己設立一個完美的目標，所有事都儘自己全力想要十全十美的完成，一旦完成不了就會陷入消極的情緒，開始對自己的能力產生懷疑和否定，這就陷入了完美主義的陷阱。其實我們要學會任何事情，只要自己努力了就可以了，不要過分苛求於結果，只要自己努力了，哪怕只有一點進步，都要為自己鼓掌喝彩。

三、尊重自己的標準。

我們之所以活得累，是因為總是以別人的標準來評判自己的對錯。經常遇到網友向我提問，怎麼才能滿足同事的需求？其實這是一件非常累的事，在別人的評判標準來找尋自我價值，只會泯滅自己的信心，太在乎別人的想法看法，就會擾亂自己前進的步伐。所以有的時候，我們不妨我行我素一下，尊重自己的想法，遵從自己的內心。

四、學會快速忘記自己的煩惱。

我們在職場中每天都會遇到很多的煩惱，很難相處的上司，事業的不順，同事的排擠，失意的戀情……人生不如意十之八九，咱們只有一顆心，不能對每一件事都耿耿於懷，鬱鬱寡歡。不開心的時候就睡一覺，聽場音樂會，看一場球賽……總之，要趕快忘記煩惱，給自己的心放個假。面對煩惱，讓我們“沒心沒肺吧”。

五、舒適的辦公環境。

把辦公桌上不需要的東西通通清理掉。定期整理辦公桌，給自己營造一個輕鬆舒適的辦公環境，自己每天都帶著輕鬆愉悅的心情開始工作。

我們要相信，職場的低處，就是往高處轉折的地方，經常鼓舞自己，轉換思路，自己加油瘋狂打call，保持一顆好奇心，祝你工作愉快。

點個關注唄~

江湖李大蝦

喬布斯封神之前， 在 Stanford 畢業典禮的演講中送給年輕人一句話——“Stay Hungry, Stay Foolish”。李開復博士把這句話翻譯成“求知若渴，虛心若愚”，說實話，這個翻譯很中國也很不符合原意，如果真要用中文表達，大概是“對極致的渴望，如傻子般的執著”。喬布斯能夠封神就在於他總是目標感很強，拒絕找藉口。無論是劃時代的蘋果電腦、ipod還是iphone,除了天才就是他的執著，甚至有人說他最大的發明是“現實扭曲力場”。

普通人最大的問題是小富即安，陷入溫水煮青蛙的陷阱。要打破普通人的枷鎖，唯有不斷尋找新目標，併為實現目標尋找一切資源和動能。拿我們做新媒體的來說，公眾號漲粉慢——微信已經過了紅利期啦，做地推和大號推廣太費錢；文章閱讀量始終上不來——我們用戶的基數小，文章寫作能力有限啊；總是拿不下BD合作機會——我們資源有限公司小，別人看不上我們很正常嘛。所有的理由都是在為自己的懶惰找藉口。坦白講，奮鬥如果只保持在嘴上，永遠無法自我提升，只有定下每一個具體的小目標，全力以赴地身體力行，不達目標不罷休，才叫做保持奮鬥。

在找藉口的時候、在消極的時候、在灰心喪氣的時候，大聲重複喬布斯的名言“Stay Hungry, Stay Foolish”。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

無憂精英網

首先得祝賀你在這三年中，從一個職場新人歷經許多過去從未曾想象過的坎坷，在堅忍的磨礪中成長為自我向上的職場人。走好職場的第一步，是你職業生涯中囤積的第一筆財富。

其次，關於職場瓶頸所帶來的困惑，似乎空有一身的氣力，不甘心停止不前，卻不知該去向何方，奮鬥與動力似乎都被困住了一般。這個時候，你需要的是尋找繼續發展的方向。

關於職業規劃，曾經看到過一段特別貼切的比喻說：“職業規劃就好像是在打牌，你永遠無法完全按照你設想的來出牌，但是，你還是得在開始之前，整理好你的牌。”

雖然永恆不變的就是變化本身，但是每個階段，我們都要好好的整理一番自己手上的牌，隨著經驗見長，你的有形的、無形的能力都是你規劃下一步，或是更長遠未來的資源。然後，在變化中打出你手中有利的牌。

別怕出錯，職場很長，不是一局定勝負。

心理諮詢師Mango

是的，工作久了不論是在學習能力，創新能力還是工作激情都會慢慢的退化，這是職場老鳥的一個必經過程，就跟我們慢慢老了就不會再有青春時那麼朝氣磅礴了。這是正常的現象，但是同時也是很多人焦慮的根源。那麼怎麼樣才能保持自己工作的激情呢？我的建議如下：

1.看看周邊新來的同事，往往他們剛來公司，工作激情滿滿，然後不斷地在工作上給自己設定新的工作目標，不斷優化工作流程，提升效率，給自身的競爭力增值。只有忙碌起來你的這種焦慮才會淡化。

2.制定新的工作目標，幾年之內做到哪個階層，或者自己的工作完成後每天要求自己幫助同事解決幾個問題，將自己完全融入進工作。充實起來會讓人頭腦更清醒

3.定期參加一些相關的學習培訓，保持閱讀習慣，讓自己處於學習狀態之中，以更開闊的視野去看待職場的舊經驗和新領域。

4.讓心態年輕化，可以把自己看做是一個剛入門的“職場新人”，尋找不斷突破自我的力量。

管理心經

人有兩種“累”，一是身體累了；二是精神累了。而如何保持原有的“奮鬥精神”，就必須解決好“精神累了”或叫“職場心累”或稱“職場心理疲勞”的問題。

“職場心理疲勞”其主要表現為厭倦工作、上班遲到、處理事情心情煩躁、注意力渙散、思維遲鈍、反應遲鈍、遺忘率增加等等。而引起“職場心累”的原因有很多，如工作壓力，工作目標遇到了瓶頸，以及環境因素，家庭和社會因素，還有自身的心理因素等等。

因此，如何重新振作自己的“鬥志”，有些個人小觀點供參考。

首先，查根源。我們可以從兩方面入手，一是從客觀原因入手，是人際關係問題，還是工作環境問題，還是社會或家庭的問題等等；二是，從主觀上查根源，這是查原因根源的重點，因為“心累”大多來源於自身的思想，特別是有些問題是自己“自認為”的問題。

其次，分析“根源”。人最難做到的是“自我批評”，也就是“否定自己”。所以，我們要有十分的勇氣去面對自己，深挖出“心累”的根源所在，並加以深刻的分析。決不能有去迴避一些認為不重要的問題。

其三，解決方案。人與人之間的差異很大，從現實來說，絕不會有解決問題的統一“藥方”。只是本人一點小建議而已。

一是，“溫故而知新”。知識是解決“心結”的真正“良藥”。我們可以再一次重新開始“溫習”一下自己已經學過的知識，或學習一下歷史“典章故事”，同時也努力擷取新的知識，使自己的思想來一次大“換血”；

二是，“戒驕戒躁”。“驕”是產生自高自大之根，而“自高自大”又是產生“瓶頸”之源。“躁”是不安定情緒之母，而“情緒激動”也是造成思想“累了”之原因之一。所以，在人生之路上，我們應該“不嬌不躁，虛懷若谷，功成不居”，這樣才能保持謙虛進取的精神。此外，也只有在“三人行必有我師”的思想指導下，保持著自身對事業奮鬥精神。

三是，感受世界。這裡有兩個“感受”需要我們去做。一個是“感受大自然”；一個是“感受新事物”。人一定要經常去感受一下大自然，除了自身的清新脫俗外，更重要的是感受自然的“奇特”的力量，使自己更進一步認知自己。同時，也要常常對新生事物的不斷接觸和感受，吸收新事物和改進自己的生活工作方式。

太陽每天都會從東方升起。所以，改變的是自己，而不是其他。只有在不斷地改變中，才能保持自身的動力。

供參考！

海川遊

其實我們的身邊有很多人在職場待久了，就不太想去奮鬥，時間久了就想去奮鬥，但卻提不起來鬥志，不知道自己要怎麼去做，才能更好地提升自己，漸漸地就會變得安逸，而維持現狀，不思進取，但如果你的生活突然間發生了改變，就會保持奮鬥的狀態，不斷持續地提升自我，進而時刻的保持著一種亢奮的狀態，讓自己每天都在不斷地進步提升，這樣的人他的目標很明確，知道自己想要什麼。

其實讓自己保持奮鬥狀態，最重要的還是要讓自己知道自己想要的是什麼，在職場中要達到什麼樣的高度，才是對自己最有幫助地。

我的一個朋友，他剛剛結婚生子，對於他的家庭壓力就比較大，如果他不去奮鬥，那他就無法維持他家庭的生活狀態，所以在職場上他更加努力地去工作，拼命的去掙錢，有時間的時候就去做一些兼職，這對他來說這種情況會讓自己時刻保持著一個奮鬥的狀態。

那麼如何去提升自我呢？其實在職場中想提升自我有很多種方式，可以給自己定一個每階段的目標，讓自己知道每一部分要怎麼去做，當自己一個階段的目標完成之後，那麼下一個階段是什麼樣的，讓自己有一個挑戰的過程。只有在不斷的挑戰的過程中，才會發現自己的變化，你才會讓自己處於奮鬥的狀態，讓自己和自己有一個競爭的對比的，才可以讓自己保持奮鬥的狀態。

夜泊痕

我從大學畢業，走入機關，現在已經快30年了。對這個問題，是深有感觸。

當年，我20出頭，和現在的年輕人都是一樣的，懷著理想，夢想，抱負，想幹一番事業，才選擇了到機關工作。

職場這些年，有心酸也有歡樂，有挫折更有收穫。

最重要的一條，就是要始終保持一種積極昂揚的精神狀態，這種精神狀態，就是力量，就是勇氣，幫助我克服困難，戰勝挫折，走出困境，實現人生的一個又一個突破和超越。

但是保持這種始終如一的精神狀態，又是何等的艱難，對此我有三點體會：

一是要明白職場和人生的關係，職場只是人生的一個載體和階梯，但並不是人生的全部。職場只是一種路徑，並不是目標，真正的目標是要活出人生的高度，追求人生的獲得感，滿足感，成就感。因此在職場上的挫折沉浮就不是那麼重要了，它只是一種手段，和階段而已。

二是要保持一種堅定的志向和情懷。我是用三心來提醒自己的。即愛民之心，報國之心和克己之心。

這三心，既是目標，又是使命，同時還是一種情懷。

三是積極的學習，努力提煉各項本領。很多人感到煩惱，失去動力，其實，更多的是因為能力不足，能力不足，就解決不了一些問題，處理不好一些麻煩，讓自己灰心喪氣。被領導或上級批評還好吧，有的時候耽誤了事業，造成了損失，就更加感到絕望了。所以有想法是好事，但能否有辦法，更是大事。

諸葛亮在舌戰江東群儒的時候，曾諷刺過，“坐議立談，無人能及，臨急應變，百無一能，”“筆下雖有千言，胸中實無一策。”

當然，這只是我自己的一些體會，僅供大家參考。關於職場上的一些問題，大家可以關注我的空間，共同探討。

關鍵字: 安於現狀 生活 職場