京瓷自创业以来，就把同事之间心心相连的密切关系作为经营的基础，员工彼此间怀着感激和诚意，在互相信赖的基础之上开展工作。作为全员敞开心扉、增强联系的机会，公司一贯重视酒话会等各种各样的集体活动。
即使是上下级，只要有信赖关系作为基础，相互间就可以明确地说出想说的真心话。这样一来，问题就会一目了然，工作就会顺利开展。
构筑这样的信赖关系，需要在平时不断作出努力，把大家的心紧密地联系起来。
《稻盛和夫语录100条》070
——构筑信赖关系
本条语录出自《京瓷哲学》第二章：为了度过美好的人生，第二节：精益求精——构筑信赖关系。
下文摘自《心法之肆：提高心性 拓展经营》——信任关系，由自己内心构筑。看看稻盛先生构筑信赖关系的“心法：。
信任关系，由自己内心构筑
缺乏互相信任的人际关系 ,无论是企业经营，还是带领团队，都寸步难行。那么，怎样才能构筑互相信任的人际关系呢 ?
我首先想到的是，寻找值得信任的合作伙伴。就是说从自身之外去寻求信任关系。
然而我错了。
我意识到，如果自己不能成为一个值得别人信任的人，与别人之间的信任关系就无法建立。
与别人的信任关系，不过是自己内心的一种外在反映。我曾多次遭人背叛，但即便如此，也不要紧。
我认为仍然应该全心全意地去信任别人，并且不断自问自答 ：“我自己的心是否值得别人信任?”并及时修正自己的态度和行为。
即使自己蒙受损失，也不吝于相信别人。只有这样，才能产生互相信任的人际关系。
信任，是从自己内心而不是从外面求得。
分享到:
閱讀更多 mrzenglucky 的文章
