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有句话叫，

夜路走多了，必定会遇到鬼。

同样，工作时间久了，

也一定会遇到小人。

有的人说，遇到小人，

不要招惹他们，要躲。

现实情况是，

就算你对小人再好、躲的再远。

你不招惹他，他也会来招惹你。

躲是躲不掉的，

不如，直接干脆的反击。

尤其是这4种小人，

只要他敢得罪你，

你就往死里得罪他。

1.欺软怕硬的人

以前我工作的单位，

有个同事老A，

脾气很好，为人和善，也很好说话。

或许是因为太好说话了，

另外一个同事，老D就经常找他做事情。

大事小事，都让老A做，

后来老A不高兴，好几次都拒绝了，

还对老D说：这些明明是你的事情，为什么让我来做。

老D眼见占不了便宜，

于是开始在背后说老A坏话。

终于老A忍不住，和老D吵了起来，

直接吵到了领导那里。

老A也不是省油的灯，

把手里关于老D的黑材料，全部捅出来，

让老D极其狼狈。

虽然老A和老D反目成仇，关系极差。

但是后面，老D也知道不要惹老A，倒也算相安无事。

职场中的小人，大多数喜欢欺软怕硬。

遇到好说话的就上去占便宜，

这种时候，我们退一步，他就得寸进尺。

面对这种欺软怕硬的小人，

千万不能退，一定要坚守原则底线。

更不要怕得罪他们，

只要他们敢欺负我们，

就直接反击回去，让他知道我们不是好惹了，

这样反而能少很多麻烦。

2.骤然得势的人

小T是公司才来的新人，

搭上了好时机，

和某个人领导搭上了关系。

不过上位的手段，就是拍马屁而已，

真才实学是没有多少。

小T也知道自己有多少水平，

于是领导安排给他的工作，

就找各种理由让其他同事来做，

而自己在领导面前邀功请赏。

最后有个老员工老E实在是看不下去了，

直接利用小T让老E做事的机会，

把事情给做砸了，

责任算在了小T头上。

小T自然是找到领导面前辩解，说是老E做的。

在对质的时候，老E直接把小T做的事情捅了出来，

然后在领导面和小T大吵。

领导找其他人了解情况，发现老E说的是真的，

也逐渐的疏远了小T。

职场中的升迁，就是造房子，

需要打地基、一层一层的来。

骤然升起来的往往没有牢固的基础，

倒的也会很快。

尤其是那些，升的太快，

心态没摆正，觉得自己是个人物以作威作福的小人，

倒霉来的更快。

所以，对这种人，不要怕。

我们得罪他，不过是在要塌的房子上多踹两脚。

3.踩着别人往上爬的人

原来我们公司有个同事老Y，

能力挺强的，

但是喜欢做一件事，

就是打压同事。

说的简单就是踩着同事往上爬，

利用同事的失误来突出自己的厉害。

有几次，有同事请教老Y，

老Y故意误导对方，

让别人把工作做错了，

自己再出来做好人，收拾残局，抢功劳。

同事也看清楚，就疏远了老Y。

这些事情下来，直接让部门里面的人对老Y的意见是极大。

终于有天，几个老员工找到领导集体告状，

要求把老Y调离部门，

还把老Y以前做的事情给捅出来，传到整个公司里了。

老Y也知道自己在这个公司名声臭了，

也就立马辞职了。

职场中有竞争很正常，

但是如果说竞争是相互踩着对方往上爬，

站在别人的尸体上享受成果，

那么这种竞争要不得。

如果我们遇到这种人，

不要姑息，这是你死活我的战斗，

否则，他就会利用我们当做他向上爬的垫脚石。

4.贪心独吞的人

我有个朋友老W，

他和同事老K合作，

但是，老W对老K的意见是极大。

因为，工作的事情是大家一起来干，

有功劳，很难界定谁主谁次，

大多数约定一人一半，也没什么说。

不过老K却十分的鬼，

经常自己找领导汇报工作，

背后说了一些老W的坏话，

让领导误以为是只有老K在做事。

甚至有几次，公司几个重要项目，

老W和老K共同推进负责，

走过了前期最困难的时候，

老K用了一些手段，直接让领导调走了老W，

最后项目全部算在老K自己头上。

老W吃了好几亏之后，

也看清楚老K的为人，

惹不起还躲不起，

于是向领导要求换一个合作的人。

工作中做出功劳、业绩很难得，

参加的人多了，分的就少了。

有些小人，就会像办法把别人踢出去，

自己一个人独吞。

对于这种小人，

我们千万不要觉得，

退一步海阔天，领导看在眼里，该是自己的少不了。

而是要奋起反击，

因为是我们自己的，我们都不去争，

那么不是淡泊明志，而是懦弱。

以后小人会继续盯着我们欺负。

大多数时候，

我们是善良的面对别人，

但是总有人，

觉得，我们的善良是软弱，

觉得你是好欺负。

遇到小人不要怕，

不要觉得要息事宁人，

反而要迎头而上，

直接让小人知道得罪你的后果。

这样，以后小人才知道，得罪人的成本会很大。

否则我们一退再退，

迟早一天，我们会被自己给逼死。

—— END ——

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遇到小人欺负你，你是躲？还是直接干？