梁书华4

事业单位岗位设置分为管理岗、专技岗和工勤岗，其中专技岗通过职称评聘来增加工资，工勤岗通过技能鉴定来提高收入，而对于管理岗人员来说，增加工资就比较困难了。

管理岗分为1-10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。刚录取的人员试用期时为管理岗10级，转正定级后可以定为管理岗9级，而管理岗9级就是大部分管理岗人员这辈子的顶点了。

在地市一级，事业单位大多数的级别为正科级，也就是说管理岗8级就算是事业单位领导了，而一个单位的领导职数总共才几个，除了被提拔，大多数管理岗人员是没有机会晋升到管理岗8级的。因此，如果单位有职称的职数的话，管理岗人员转到专技岗位，通过聘用职称来晋级是一个不错的选择。

而其他并没有什么特别的方法，只能等待国家的相关政策了。2018年7月，中央正式通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，继公务员职级并行后，事业单位管理岗人员也终于等到了春天，接下来就等这一制度试点成熟后，在全国的推广实施了。

流雷电

岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定： 由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资;原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。 由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

㈡、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

沐云的风

事业编管理岗晋级方式参照行政管理制度，能否晋升取决于你个人实力

事业单位分三种岗位岗位：管理、专技和工勤。专技走的是职称路线，晋升方式相对简单，以职称论英雄，有职称一般都能聘上。管理岗晋升参照的是行政管理模式，一般必须达到以下条件：从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。

这是管理岗晋升的政策条件。但符合政策条件，不见得就能晋升。在事业单位，管理岗领导职数非常有限，特别是在市县两级，很多人穷其一生只能混到9级或8级，相当于科员或副科，匹配相应的工资待遇，每月到手不足三千（西部三线城市标准），相对较窄的上升空间一直为人诟病。

本轮机构改革，事业单位大范围横向撤并整合，机构和编制的精简（预计市县两级保守减少20%），势必带来岗位的减少、编制的紧俏，由此将使本来职数偏少、晋升偏难的管理岗提拔“天花板”现象更加突出。在市县两级事业单位“干一辈子就是9级”的残酷现实，或将成为更多事业管理人的辛酸写照。因此，事业人员普遍都在呼吁管理岗职级并行制度。

今年6月1日，新公务员法开始实施，公务员正式启动职级并行制度。事业单位是否会参照执行，不得而知。不过，宁夏等地已经开始试点，探索推行事业单位职级并行政策。如：

1、允许现聘管理岗位九级职员满六年以上，而且聘期內须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员;

2、允许现聘管理岗位八级职员满六年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员;

3、允许新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满一年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员;

4、允许现聘管理岗位七级职员满十三年，工龄满二十五年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员;

5、允许现聘管理岗位六级职员满十三年，工龄满三十年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员。

期盼事业单位职级并行制度早日到来。

80后小公

只能靠职务提升吧，副科了就搞正科，正科就搞副县，再正县呗。

鄂D大叔弹吉他

在基层也就是县以下事业管理基本一辈子就是九级管理了，但是去年中央深改会通过了县以下事业管理职员晋升制度，让基层事业管理人员看到了春天，不过不晓得要等到猴年马月而且我觉得条件应该还没有公务员那种职务与职级的好。

小天真09

等下步的事业单位管理岗等级晋升制度实施吧！

關鍵字: 副职 专技岗 职场