一无一九

一、升职.

在同一个单位里面的公务员和事业编制人员的晋升可能性是不一样的，一般公务员被提拔的机会要比事业编制人员要大。

事业单位除了机关单位里面的管理岗，还分为专业技术、工勤技能岗位，事业编制专业技术岗升职比较困难，除非是一直在一个单位里面熬资历，到时候有可能混个主任。

事业单位工勤岗位人员大部分是士兵退伍安置人员，这批人在机关单位里面基本上最多升职到主任、股长，再往上基本上升不上去了，而且年龄也会受限。

二、地位.

一个单位里面的公务员、事业编制是有地位差别的，一般是公务员高于参公事业编高于事业编。

三、工作强度.

一般机关单位里面公务员数量很少，其余大部分是事业编管理岗、事业编工勤技能岗，那些公务员基本上是处于领导岗位，而其它的事业编制属于主任、普通工作人员，一个单位里面的事情，主要是由其余的这些事业编制人员来完成的，所以这里面这工作强度是要比公务员工作强度要高一些。

四、工资待遇.

从工资待遇角度来看的话，公务员工资是要比事业单位工资高一些的，这中间一般有500~1000块之间的差别。一个更重要的差异在于，车补，公务员车补，大部分地区已经实现了，但是事业编制车补还没有完全实现。

饕餮视听

小编我现在就在团委下面的事业单位上班，全额事业编，刚上班第一天我们书记就跟我说还是要好好努力考上公务员。下面小编我就来说说公务员与事业单位强在哪：

1、升职基本上轮不到事业编制，除非你是参公事业编。领导基本都是公务员，从事业编制转公务员可以，只是这条路太难了，概率太小。公务员是官，事业编制是工作人员。

2、工资待遇上的差距。公务员的工资待遇比事业编高很多，很多待遇公务员享受而事业编没有，现在谈论最多的是车补，公务员有而事业编没有。而且年底的福利奖金公务员也比事业编多几万，平时的工资也是公务员比事业编多。

3、工作压力上面的差距。单位里做的最多的永远是事业编人员（不包括编外人员），公务员一般都比事业编人员清闲，事情一般都吩咐事业编人员做。

4、地位上面的差距。其实机关单位里也是有等级的，一般都是公务员大于参公事业编大于全额事业编大于编外人员。

所以，如果你想进入体制内上班，你还是好好考公务员吧，希望我的回答对你有用。

云边有个小少年

公务员比事业编制强，这无可厚非，也是一个社会共识。从公务员单位是事业单位的主管部门，就可以直观看出，公务员是当官的，而事业编是当差的。

1、资源数量上来说

我国公务员数量十分稀缺，总数900多万，而事业编制的数量达到3000-5000万，从资源的角度来讲，公务员确实已经比事业编金贵。

2、工资福利来讲

公务员的工资福利，在政府公职人员中属于最高。国家保障工资，并由中央财政拨款，执行职级工资制度，科员、科级、处级、厅级，十五个工资级别分别对应不同的工资待遇。而事业单位执行岗位薪级制度。公务员法定十三个月工资，而事业编制有绩效奖励。

3、社会地位来讲

公务员单位时行政机关，作为主管部门承担行政只能，而事业单位基本上都属于行政部门下属单位，受行政部门管辖，做的是具体的业务和社会公共服务事项。

4、晋升途径来讲

公务员的晋升空间比事业编制大很多，但无论是公务员还是事业编制人员，在单位内部论资排辈的现象还是相对比企业更严重。

从整体上说，公务员单位作为行政主管部门，工作更加稳定，呈稳定趋势。而近几年，事业单位各种改革，编制也不断缩减，人员流动性较大。除了一部分不宜市场化公益服务之外，其他已经逐步开放，渐渐推向社会和市场。

你觉得有道理吗？

萍行职场

一、职责不同

中国国家公务员指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。国家公务员分为政务和业务两类。政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。业务类公务员按照中国公务员法进行管理，实行常任制，国家公务员执行宪法、组织法和国家公务员法以及国家公务员条例规定的职责。

事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，目前还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。事业单位的明显特征为中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等。

二、福利待遇不同

公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资。同时公务员的保险福利、录用、提升、退休、辞退、辞职等是也是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。

事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。总体来看，同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制要好一些。

三、编制不同

国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。通过国家公务员考试中和省公务员考试来选拨。

事业单位分为参公事业单位以及一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。

中公教育解答汪

公务员肯定比事业编要强不少。

首先，从稀缺上说。

我们国家公务员的数量非常稀缺的，只有900多万，而事业编的数量就有3000到5000万人。

比如一个150多万人口的区市，本级行政编制只有570名，街道乡镇行政编制825名。而机关事业单位工作人员至少在10000名以上。

当然，我们还有一些海关，税务等垂直机构，他们也是公务员编制，不过不占用当地的名额。

第二，工资待遇来讲。

不论是政治地位还是经济收入，公务员在政府公职人员中，收入仍然是最高的。

公务员的工资待遇，其基本工资是由国家保障，中央财政拨款。当然各种其他补贴补助就是有地方发放了。因此有人吐槽公务员有好几张工资卡。

公务员走的是职务级别工资。

机关事业单位走的是岗位薪级工资。

总体来看，公务员有国家法定的13月工资奖金，但是事业编制人员有奖励性绩效，但是没有这一项待遇。

去世的丧葬补贴也不一样。公务员是两年的全国人均可支配收入的丧葬费，外加40个月本人基本工资的一次性抚恤金。而事业编制人员是各省或地方统一标准，一次性抚恤金只有20个月的本人基本工资。

而且公务员法规定了公务员的灵活退休年龄。工龄满30年，可以提前退休。工龄满20年，距离退休不足五年的，也可以提前退休。这两项规定事业编是没有的。

第三，一些提升前途不一样。一般来讲，事业单位要想转成公务员，只有努力提升级别，不到副处级干部几乎是不太可能，除非在参公单位，随着单位整体性质转变。

而公务员工作就非常灵活了。很多事业单位工作人员虽然会借调在机关工作，但是就是因为身份差别，很多领导岗位空缺的时候都是无法竞争上岗的。不过如果有幸遇到当地副科级干部公开竞争选拔，一般是乡镇的副科级，我们还是还是有资格报名的。

而且国家正在准备实践机关干部收入跟社会同档次人才收入比较工作，这种工资制度改革肯定先在公务员队伍实施，就像车辆补贴一样。

所以，不管是图稳定也好，还是图前途也好，公务员身份还是比事业编制有吸引力的。

暖心人社

公务员和事业单位的区别，可以从以下几个方面阐述。

1、社会地位

公务员是行政部门和党群机关，是领导机构和主管部门，是代替政府和党委行使权力的职能部门，通俗的说，公务员行使的是法律权利。

事业单位是政府或者行政部门的下属单位，是社会公益服务组织，主要职能是公共服务，或者由行政部门委托行使行政执法和行政辅助。

可以明显的看出，在行使权利方面，公务员优先于事业单位，甚至主管事业单位。

2、工资待遇

公务员执行的是职级工资，分为科员、科级、处级等15级级别，有完整的晋升和培养机制，并且对应不同的工资福利待遇，事业单位人员除按照公务员职级待遇管理外，还有专业技术职称工资待遇，

很大程度上，公务员单位是“主体”，事业单位是“后勤支持”

当然，如果纯粹以金钱衡量，两者差别不大。

3、人才培养

公务员招聘，大体上通过“国考”“省考”途径，报名资格以及考试难度都远远超过事业单位，这样的机制下，自然筛选出最优秀的人才。

另一方面，每年的国考、省考，从时间上看，都优先于事业单位招聘，通俗的讲，就是公务员单位先挑人才，事业单位后挑人才。

4、稳定性

公务员单位属于行政主管部门，职能随着社会发展不断调整、变化，但是总体上变化不大，而且变化周期较长，所以公务员很稳定。

事业单位属于社会公益服务组织，这意味着，必须随着社会发展而及时变化，这意味着，更替性更强、市场性更强、不稳定性更强。

通俗的说：公务员是“铁饭碗”、事业单位是“瓷饭碗”

合川中公教育

公务员和事业编都是铁饭碗，老夫就考生最关心的6个问题，全面对比哪一个更“铁”。（文末有大量免费视频网课资料分享）

内容较多，大家也可以直接翻到自己有疑问的版块。

1. 岗位区别
2. 招考区别
3. 晋升空间
4. 福利待遇
5. 上岸难度
6. 复习方法与资料分享

岗位区别

公务员单位是党群机关、政府部门、监察委、和法院、检察院，主要行使社会管理职能，名字多为部、委、厅、局。

具体岗位我们以中央相关部门为例，地方的机构设置一般与中央对应，比如中央有财政部，省级就有财政厅，市级就有财政局，县级也是对应有财政局。

下图为党中央部门，简称中办、纪委、组织部、宣传部

下图人大机构，办公厅及委员会办公室的工作人员为公务员

下图国务院组成部门和直属机构，其工作人员一般都为公务员

除此以外，还有监察委、法院、检察院正式工作人员为公务员。

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等，名字多为中心、院等，主要提供教育、科技、文化、卫生等活动，其上级部门为政府行政主管部门或者政府职能部门。

中央和地方政府许多部门都有自己直属事业单位（俗称二级单位）。

中央部委层面，比如自然资源部下属事业单位

司法部下属事业单位

省级层面，自然资源厅下属事业单位

市级层面，国土资源局下属事业单位

事业单位之中，有一种特殊存在，叫参照公务员法管理的事业单位，简称参公单位，每年和国考、省考一起招录。

参公单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法对参公人员进行登记、确定职务与级别、套改工资和管理，因此相当于是公务员。

参公人员在每年公考、省考的职位表里能够明显反映出来。

2019国考职位表

2019北京市考职位表

为了方便，下面所称事业单位不包括参公事业单位。

虽然都是体制内，但从地位上来看，公务员>参公人员>事业单位人员。

招考区别

参公单位与公务员一起招考，国考、省考每年招考一次。个别省份，比如四川分上下半年招考两次，个别市比如广州、深圳还有单独的市考。

2019年各省公务员笔试、面试时间可参见下图。

事业单位的招考就复杂了。

中央部委下属的事业单位一般都是单独组织招考；有些省份会共同组织事业单位联考，比如2018年云南、陕西、甘肃、青海、安徽、广西、宁夏共同参加了全国事业单位上半年联考；有的省、直辖市比如重庆、浙江、北京、天津、上海、福建、湖北等会组织全省的事业单位联考；有的省比如广东、海南、河南、江西、河北等都是各市、各单位单独发布事业单位招考公考。

以下是事业单位联考时间

下图是中央及各地正在进行的事业单位考试（冰山一角）

在招考次数方面，事业单位胜。

晋升空间

毫无疑问，同一级别情况下，公务员的发展空间更大。

一方面，公务员的职务和职级更多。

公务员领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

另一方面，公务员横向和纵向交流的机会也多。如果你能力高、机遇好，有可能在同级人大、党委、政府、法检之间交流，也有可能在政府部门之间交流，还有可能提拔到上一级机关，甚至主政一方，当上某地一把手。

参公事业单位相当于公务员，参公人员的级别、晋升和工资待遇与公务员几乎没有区别，参公人员基本可以无障碍地与公务员进行交流。

事业单位中包括三种岗位，分别是：管理岗、专业技术岗和工勤岗。

专业技术岗位通过评职称来晋级和增加工资待遇；工勤岗通过鉴定国家职业资格来提升待遇；管理岗人员的晋升受单位行政级别限制，就现行政策而言，存在“白发老科员”的情况。

而且，之前政府部门下属事业单位的一把手都是从政府部门空降过来的，也就是说事业单位的领导职务就那么一点，还有可能被政府部门的人占了，不过目前这个情况正在改善。

很多人关心：事业编能否转为公务员编。

一般情况下，概率非常低。尤其是随着事业单位改革，公务员与事业单位之间的界限会更加不可跨越，二者之间的交流会越来会少，少到一般人都不要做这个梦了。

所以在晋升空间当面，公务员和参公事业单位胜。

福利待遇

这个不能一概而论。一般情况下，公务员（含参公人员）的薪酬待遇高于事业单位。

但事业单位专业技术岗位通过评职称可以增加工资，超过公务员。尤其是一些医院、科研院所等专业性很强的事业单位，其专业人才的工资待遇是公务员望尘莫及的。

事业单位还有个优势，在当前鼓励创新创业的大环境下，国家出台了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，支持事业单位专业技术人员带薪留职，在外兼职或者创业，取得成绩的，还在原单位给你升职加薪。

真正有专业技术的人，真的可以好好考虑一下对口事业单位。

鉴于我们大部分人都是一般人，所以福利待遇方面还是公务员胜。

上岸难度

公务员和事业单位都不好考，但两个的难处不同。

每年公务员考试的次数没有事业单位多，因此竞争更大，经常是百里挑一，有些三不限岗位更是“千里挑一”。但可以保证的，公考目前比较透明，操作空间比较小，纯粹看谁更能考、更会考。

事业单位考试的竞争会小一点，对手会少一些！但是，不可控因素比公考多了去了。事业单位面试没有公考透明，监管也不如公考，所以经常有关系户在面试这个阶段大显神通。

你笔试分数高、长得又帅、答得又好，但你就是莫名地面试分数比别人低。这就是事业单位考试难的地方。

在更容易上岸方面，总体上是事业单位胜。

复习方法与资料分享

这两年经济形势不好，再加上机构改革，公务员和事业单位的招录人数都变少了。

所以如果立志想要进入体制内，一定要提前做好复习计划、掌握复习方法、备足复习资料。

找不到复习资料的可以点赞后留言，老夫收集了1000多个G的免费网课视频资料，免费分享，骗人是小狗。

关于复习方法，我在悟空问答上，写过一个50多万阅读量的回答（回答的问题是：为什么有些人考公务员裸考都考上了，有些认真准备的人却过不了？），有需要的可以移步。

老夫子讲堂

分享我自己身边的公务员和事业编朋友的真实感受吧。

本人有几个公务员的朋友，也有几个是事业单位事业编的朋友。最直白的感受就是，我们在一起时，事业编的朋友在聊天和言行举止的表现上都刻意去让我们旁人感觉自己和公务员的朋友是一类人，他们都自认为和公务员是同样的体制内的人。

但是，其实还是有点区别，区别不是在工资待遇上，而是在“未来”的不确定性。

一是事业编以后可能会全部改革，说白了就是有可能从事业编变成合同制，铁饭碗不牢靠，而公务员的编制是行政编制，牢固得很，就算改革，也是改革的最后一环。

二是事业编比公务员在未来的晋升上空间较小，毕竟事业编的领导岗位很少，很多事业编的人员可能一辈子都是科员级别，没有太多领导岗位给他们去晋升。

岛民小云的时空物画

公务员和事业单位本来区别不是很大的，但是随着车补、职级并行等政策的出台，事业编和公务员的差别在逐步拉大。

第一，公车补贴。从2016年初起，全部公务员单位公车改革全部到位，并且同时发放车补。车补按照科员、副科级、正科级、副处级等职务区分车补标准，一般最低档的科员，一个月车补在400元左右。但是，事业单位公车改革到现在还没有到位，事业人员也一直没有享受车补。并且，据已经出台公车改革政策的省市来说，事业单位人员车补按照实报实销的方式，而不是按公务员那样逐月发放。

第二，年终绩效考核奖。绩效考核奖是专门针对公务员的，也分为优秀、较好、一般等三个等次，绩效考核奖按照单位及个人绩效考核结果发放，一般最少也在一万元以上吧。

第三，职级并行。大家知道新公务员法实施后，马上会有职级并行政策，一名公务员即便得不到提拔，也可以通过职级并行享受待遇。事业单位管理人员和公务员一样，岗位的晋升也是需要组织任命的，但是事业单位管理岗位却没有职级并行政策。不过，宁夏等地事业单位已经在进行管理人员职级并行试点。

第四，抚恤金。什么叫抚恤金呢，就是机关事业单位人员在职或退休死亡后，单位发放的一次性抚恤金。公务员抚恤金标准比事业人员要高很多，相同条件下公务员要比事业人员多七八万元以上。

这几项是公务员和事业单位当前最主要的区别，其他的基本和以前一样。

中省直遴选

公务员比事业单位强，这是社会共识，虽然个人认为没有什么更强的地方。最起码有两个直观的证明，一个是公务员单位是主管部门，管理事业单位。另一个是每年的国考、省考，从大学毕业生中招考公务人员，首先考的是公务员，其次才是各省招考的事业人员，换句话说，是先由公务员单位挑选完了之后，才由事业单位挑选。

1、机构、编制、职能性质不同，人事管理和财政供养方式不同：公务员单位是行政部门和党群机关，是领导机构和主管部门，是代替政府和党委行使权力的职能部门。政府权力是法律法规赋予的，由机构编制部门根据法律规定为依据进行职能、机构、编制划分，代替政府行使权力。行政部门由《公务员法》规范管理，使用的是行政编制，是公务员身份，由财政全额供给。

事业单位是政府或者行政部门的下属单位，是社会公益服务组织，主要职能是公共服务职能，或者由行政部门委托行使行政执法和行政辅助职能。事业单位职能是行政部门公共服务和业务承担机构，是行政权力的细化。事业单位使用的是事业编制，其职能是行政权力的子项职能，参照公务员管理，或者按照《事业单位管理暂行条例》管理。事业单位根据财政供养，分为全额和差额两种（自收自支基本取消），根据收支实际由地方财政确定供给比例。

2、社会地位不同：行政机关是主管部门，是承担具体行政职能的部门。事业单位除个别是政府直属外，其他都分别是各行政主管部门下属的事业单位，承担主管部门职能范围内的具体业务和公共服务事项，受行政主管部门直接管辖，其考核以行政主管部门为主。事业单位行政级别低于行政主管部门级别，最多持平。

3、工资福利待遇不同：公务员执行的是职级工资，按照科员、科级、处级等15级级别，对应不同的工资福利待遇。事业单位人员除按照公务员职级待遇管理外，还有专业技术职称工资待遇，其中管理岗位分为十级，对应不同的行政级别；专业技术岗位13级，工勤岗位5级。目前，行政与事业单位养老并轨，除公务员公车改革结束，可以享受公车补贴外，在工资福利方面与事业单位总体水平没有什么大的区别。

4、改革方向不同。行政主管部门除部分职能随社会发展变化，出现弱化或者加强，需要调整外，其他行政职能基本保持不变。行政机构改革，职能分分合合，但政府整体行政职能基本稳定，大盘子不变。

事业单位根据其公益服务属性的不同，其改革方向不同。行政类除行政执法继续保留外，其他全部按照职能划归行政部门，不再审批行政职能的事业单位。公益服务类事业单位，强调公益属性，可以由社会服务或者市场代替的，包括生产经营类事业单位，全部改制为企业，推向社会和市场，由政府购买服务代替。

整体来看，行政主管部门呈稳定趋势，事业单位不断改革，机构、编制、人员不断缩减，除不能或者不宜由社会或者市场承担的公益服务职能外，其它全部逐步推向社会和市场。

關鍵字: 编制 公务员 职业规划