半睡半醒的小迷糊

我也是基层事业单位的，我用行动告诉你了：我会坚守。

1.要接受工资低这个现实，然后做好理财规划。

基层事业单位的工资在当地来说属于中等偏上的水平，你所说的这个月薪应该是在西部欠发达地区。基层机关事业单位员工工资能达到的一个效果是：撑不着、饿不着，也就是说，不会太宽裕，但也不至于吃不上饭。可以说，相对紧张。特别是对于父母不能提供一定经济基础的事业单位员工来说，这点工资确实有点不够花。

不过，好在尽管工资低，但是每月都准时发，这就是人们所说的机关事业单位的“稳定”所在。

对于这种情况该怎么办呢？

我觉得首先你要接受这种现状，在此基础上你要学会理财，合理分配有限的资金，把金钱用在刀刃上。那该怎么理财呢？

第一，要制定长远的预算目标。

可以一年为一个周期，你要思考一下，一年后你有什么大的支出项目，比如，孩子上幼儿园一年学费为12000元、买保险一年需要6000元，旅游费用一年需要5000元，把这些大的花销项目都列出来，这样你就知道自己的财务目标是什么了，能够做到心中有数，进而在日常生活中严格管理自己。

第二，为实现预算目标，制定每月定存金额。

按照上面列出的项目及对应的金额，分解到每个月去定存，比如，孩子幼儿园一年的学费是12000元，那么分解到12个月，每月就要为这个目标定存1000元，每个月发下工资后，先把这个定存的钱转完，再去花剩余的钱。其他的项目以此类推。

第三，做好日常开支的控制，节约支出。

因为有了预算的大额支出目标和每月定存的压力，你就要在日常生活中有意识的去控制自己的支出，不要大手大脚，不然最后会无法完成定存目标，导致当需要支付大额项目的时候难以应付。

2.要想办法提升自己的工资收入。

既然是这种情况，你就要有意识的去增加自己的收入，有以下几个方法可供参考：

怎么增加工资收入？

第一，提升职称。

基层事业编人员有两种岗位，一个是管理岗，一个是专技岗，从工资上来说，专技岗比管理岗工资增长的快，而且高，所以，建议走专技岗以提升自己的职称工资。

你需要做的就是尽快考个专业技术证书，比如经济师、社会工作师等，等有职称评聘机会的时候，你才能晋上职称，进而实现工资的提升。

第二，提升职务。

还有一个提升工资的路线是提升职务，如果你能够通过一步步努力提拔为副科级领导，那么你的工资对应的也会提高。

走这条路的前提是，你的工作能力要强，同时还要与领导关系好，这样你才能顺利实现职务提升。

第三，考公务员。

考公务员也是增加收入的一个方式，因为公务员本身就比事业编人员多车补，这一项就好几百。而且，随着年限的增长，公务员还可以实现职级的提升，进而带动工资提高。

3.可考虑做副业增加自己的额外收入。

基层事业单位工作比较轻松，有较多的空闲时间，这样就可以在做好本职工作的同时，考虑发展一份副业，前提是不违反单位规定。

选择副业要根据你的选择来定，比如，你喜欢写作，那你就可以选择与写作相关的一些副业，比如做自媒体，或者给公司做文案，或者投稿给公众号、杂志，这样来增加自己的收入。

总之，事业单位的工资虽然比较低，但是也有他的价值，最大的优势就是稳定，那么在此基础上你可以去做一些自己喜欢的事，这对你来说也是一个两全其美的决定。

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体制内公开课

我是乡镇医院的，工资到手不到两千，刚毕业两年，在坚守，每月最大的开销就是油费，一个月工资对于日常勉强够用，不敢乱花，现在就想着往上考。基层工作忙的时候忙死，闲的时候闲死，有时候大家也会苦中作乐，每天把回家都称为进城😂😂。我是求安稳的人，对于目前的工作除了工资少点，暂且还没有想到其他特别不能接受的缺点。但是基层工作始终不是工作的终点，往上考，进城才是目标😂😂

基层工作的小年轻

基层工作稳定，如果考虑工资低，那么有两个发展方向。 1. 在本岗位上进行深度的发展，现在事业单位公务员的晋升都是必须要参加考试的，努力学习，积累工作经验，不断往上考取，我的同学刚毕业在事业单位当合同工，现在通过内部考试，考取了编制，工资马上翻倍，福利待遇也上去了，并且他说以后晋升也是要通过考试的。 2. 现在是电子信息时代，赚钱的方式有很多，在事业单位工作比较轻松的情况下，可以适当发展副业，我周围的朋友同学当公务员的，出生于普通家庭经济条件一般的，都在做副业，有加盟网店卖化妆品的，有找到一手货源开店的，并且收入非常可观，如果自己本身还有一技之长，可以充分利用起来做点副业。所以我觉得，不论在任何工作岗位上都要努力学习，不断提升自己的专业技能来获得更高收入，这个社会还是需要人才的。并且还可以努力发挥自己的优势，兴趣爱好，现代社会给个人发展提供很多条件，我们只要利用好资源去努力拼搏就可以了

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

总裁会

我觉得可以从几方面来考虑，基层工作稳定，如果考虑工资低，那么有两个发展方向。 1. 在本岗位上进行深度的发展，现在事业单位公务员的晋升都是必须要参加考试的，努力学习，积累工作经验，不断往上考取，我的同学刚毕业在事业单位当合同工，现在通过内部考试，考取了编制，工资马上翻倍，福利待遇也上去了，并且他说以后晋升也是要通过考试的。 2. 现在是电子信息时代，赚钱的方式有很多，在事业单位工作比较轻松的情况下，可以适当发展副业，我周围的朋友同学当公务员的，出生于普通家庭经济条件一般的，都在做副业，有加盟网店卖化妆品的，有找到一手货源开店的，并且收入非常可观，如果自己本身还有一技之长，可以充分利用起来做点副业。所以我觉得，不论在任何工作岗位上都要努力学习，不断提升自己的专业技能来获得更高收入，这个社会还是需要人才的。并且还可以努力发挥自己的优势，兴趣爱好，现代社会给个人发展提供很多条件，我们只要利用好资源去努力拼搏就可以了

静不下来的静静

改变从来不容易，但诱惑亦不断呈现，择业不仅仅是一份工作，更是生活方式和生活质量的直接体现，所以，当你心存疑惑之时，应该综合考虑以下因素:

1.自己的能力是否足以支撑自己去开创另一个更好的局面。人往高处走，如果你动摇了，想离开，那下一份工作应该比当前的要好，但外面的企业不等同于事业单位的旱涝保收，企业以营利为目的，你只是通过你的个人价值在企业换取报酬，而且企业的竞争显然是激烈的，并且面临着各种不确定因素，那种危机感可能是一种无时不刻的精神压力，可能是痛苦，也可能是动力。同时，企业所需求的能力往往更全面，显得急功近利，不同于体制内的按部就班，侧重于执行力和墨守成规。因此，你的能力决定了你的底气和可能性，你必须对自己的能力有清楚的认识！

2.对家庭的影响。体制的生活相对稳定，便于照顾家庭，特别是孩子小、父母年老时，这种照顾家庭的归属感更明显，更直接，不得不考虑改变之后家庭关系的变化。

3.对个人人际关系的影响。体制内虽然亦是普通一份工作，但毕竟它掌握着一定的社会资源或有一定的便利条件，的确便于办事或成为人们眼中的交际对象，如果脱离了体制，可能面临"人走茶凉"的景况。

如果你仅是对收入不满意，建议考个公务员，情况会有所改变。

2020hz

基层工资差不多是这样，但是如果你是有编制的行政编制或者事业编制，不是没有编制的聘任人员的话，三千应该只是拿到手的工资，而不是全额工资，全额工资中还包括被扣除了的需要个人缴纳的五险一金，全额工资应该在四千多左右吧，平常还会有防暑费或者暖气费，一些奖补等，一年平均算下来应该月到手工资在五千左右。

至于要不要坚守，如果是聘任制的没有必要坚守，在市区打工三千随便赚了，而且环境还比基层好，也有发展，如果是事业编制或者行政编制那就还可以，行政编制更好了，在基层呆够几年会有遴选这样的机会，这样会去市区的行政单位工作，而且现在很多市区单位都要求有两年基层工作经验才可以提拔，这样就不用再下乡驻村。

事业编制也有调动机会和考试机会，只不过和行政编制比起来机会比较少，勤跑上级单位，踏实干活，瞅准有机会就可以调动。

祝好运！

律师讲法

3000在不发达地区的小地方，还行，能够满足基本的生活需求。

但是如果花费大点，3000元确实有点少，如果成家有孩子，花费更多，还是要努力改变一下现状，比如发展副业、选择更好的工作，等等。

年轻的时候可以闯一闯、搏一搏，努力过更好的生活。

爱朵

基层的机关、事业单位工资低，是普遍现象。除了各大城市的区属单位工资高，其他县、乡镇，工资都低的让人伤心。可以这么说：基层的工资，每个月的工资，还在当地买不起一平方米的房子，两个月还差不多，有的地方都够呛。这对于经济发达不发达都是一样的：经济发达地区，工资虽然高，房价更高；中西部经济欠发达的县区，工资虽然低，房价也一样低一点，反正差不多都得两个月工资。

在乡镇，中小学教师中级以上职称人员，工资还稍高一点，可以到5000元左右。其他人员，包括乡镇党委、政府的公务员在内，工资都低的可怜。十年的科员，工资也就3500元左右，还得是公务员身份，副乡镇长等接近4000元，乡镇长正科也就4500不到。七站八所中，管理类事业人员工资也就3000元，管理八级、七级，也高不到哪儿去，还是3000元多。工勤人员就更少了，基本上中级工居多，高级工犹如凤毛麟角，技师以上不用想。乡镇也就司法所人员有1200元司法津贴，工资还高点，但够资格领的人太少。

县区和乡镇差不多，而且可能还不如乡镇，因为乡镇有“乡镇补”，同样的情况工资高个两三百。

虽然如此，但党政机关公务员、事业人员都算是“铁饭碗”，职业稳定，工资收入稳定，“五险一金”有保障，一直是就业的热门选择。乡镇虽然差，但乡镇机关、事业单位依然人满为患。县区也一样，各单位都普遍存在超编问题。机关事业人员几乎每个人都有辞职的冲动，但真正付诸行动的非常少，别说是工作十年以上的老职工不会辞职，就是刚刚考进来的大学毕业生，虽然对工作环境和工作内容、工资收入水平等都非常失望，但同样也很少会选择辞职。

每年，机关事业单位辞职的人数，即使是以县区为单位计算，也都才是个位数。这其中的原因，有家人的影响，也有成家立业的顾虑，更有对社会就业的畏惧。外面的世界虽然很精彩，但能不能找到适合自己的发展位置，有没有保障，会不会更累收入更低，心里面都没有底。这种情况，只有社会就业极度发展，才有可能解决。

职言管语

这个问题好像少了很多其他的条件，很难回答吧。

首先，所处的地方是哪里？如果是三四线小地方的乡镇地区，一个月3000 还可以满足生活。那考虑到事业单位的稳定和工作不会太辛苦，自身能力一般的话，凑合着干也是一种优先选择。

其次，要看工作是否离家近？如果离家比较近，能照顾到家里，顺便做点副业，那也是一种可以考虑的选择。至少能照看父母，陪伴孩子，守着一亩三分地也是上有老下有小的中年人的不错选择。

最后，如果本身是一个刚毕业的大学生，父母不用照顾，又是单身狗。那确实不是一个好下决心的选择，毕竟这种一眼看到头的工作，工资又不高，很难提起兴趣。

關鍵字: 基层 工资 职场