1.
曾经有一个朋友问我说，如果要我给初入职场的人推荐一本书，会是哪本？
我不假思索地就回答说，《资本论》。
原因无他，这本出版了100多年的经济学著作，哪怕放在今天的社会看来，也毫不过时。
马克思在里面有句话是这么说的，“来到人间，资本的每一个毛孔都是肮脏的和血淋淋的，并且随时都要向外扩张。”
一个很典型的例子，就是昨天在朋友圈刷屏的《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司》（全文放在扩展链接里）。
这篇文章比较长，我试着简单来概括一下：
网易打算裁员一位患上心脏病的老员工（后简称M先生），却不愿提出开除（不然公司要赔偿n+1）。于是用各种肮脏的手段逼迫他主动离职。M先生并不愿妥协，多次据理力争。最后，网易高层为了让其彻底离开公司，竟派出保安暴力驱赶......
抱着求真的态度，我特意去听了网易Hr和M先生在医院电话里的录音。不听还好，听了简直让人怒不可遏！
这段录音的大致内容是，Hr各种暗示M先生，让他在住院时签收一个文件。用脚指头也猜得到，这个文件是“劳动合同解除协议”。
一旦解除了劳务关系，也就意味着公司没有义务给员工续交社保了。
当一位员工需要公司的补偿金和社保来救命的时候，网易却选择了一种最冷酷无情的方式——卸磨杀驴。
可，他是“驴”吗？他是一条活生生的人命啊！
强烈建议网易的HR开设一门新课——《如何一分钱不花开除一名绝症员工？》
2.
为什么网易这次会这么让人愤怒，仅仅是因为它对前员工的“不义之举”吗？
当然不是。
更多的，是因为它让我们彻底看清了资本家的丑恶嘴脸。
众所周知，网易是一家“996”公司。996的公司有什么特点？一言以蔽之，工作强度大，对员工的身心伤害难以估计。
这种伤害，并不仅限于被掏空身体这么简单。
如果你稍微了解一点经济学常识，就会知道，资本家想要创造社会生产，就要从员工身上压榨劳动力。这本事是一件无可厚非的事情，我出卖自己的劳动力，你发还相应的报酬，两不相欠。
可问题是，现在996的公司，习惯于用各种加班制度和“狼性文化”压榨员工，却又无法给予相称的弥补。
退一万步讲，就算公司给的补偿到位，但人都已经垮了，赚来这些钱又有什么意义呢？报销手术费？
回到M先生身上来说，因为多年的加班受累，身体不堪重负患上绝症，这已经够悲催的了，却不料这只是个开始。
工位被边缘化，业绩被污名化，新人陆续接替自己的岗位......明眼人都看的出，这是要找新员工“取而代之”的节奏。
这就是资本家们的险恶之处——先压榨你几年，把你的劳动力榨干之后，再换一个年轻力壮的新人补上。这波操作，不亏！
3.
知乎上曾有一个热门问题——“为什么现在年轻人宁愿自己创业也不愿去上班了？”
底下的最高赞之一的回答，是这么说的——
当你入职不久，领导笑着拍拍你的肩膀说：“从今以后，把公司当成你的第二个家。”
然而，当你闹离职想要争取一点微薄的权益的时候，领导却又怒目圆睁地对你说：“你当公司是你家啊！？”
有时候我忍不住在想，我们千里迢迢从家乡来到北上广深，究竟是为了实现自己的梦想，还是被资本家吸干血之后实现了他们的梦想？
此次“网易暴力开除绝症员工”的事件中，乍一看，三方都是没有错的。
网易高层的目的是保全公司的利润最大化，Hr的目的是站在公司的角度发声，M先生作为一个离职员工，争取应得的利益，无可厚非。
三方都在“各司其职”，那问题究竟出在哪？
问题就出在，当资本家和员工的利益出现冲突的时候，前者用强权剥夺了后者的话语权。
而这，正是我们每一个普通工薪打工者无法接受的！
今天我们声讨的，并不仅仅是网易，而是以网易代表的企业巨头们。
我们承认，对于企业来说，盈利是第一要义。可，除此之外呢？还应不应该有别的应该有别的“底线”？
我觉得有。
至少，你不能伤害自家员工的基本权益吧？一个没有“良心”的企业，谈何造福社会！
最后，祝愿M先生早日康复，并且早日向网易讨回属于自己的权益。
诚然，法律维权之路慢慢其修远兮，但请你不要害怕，因为我们千千万万的平凡人都在你的身后。
我们既是为了你，也是为了我们，更是为了我们的下一代，不再受到无良资本家的荼害！
作者简介：西门君，前《跑男》一二季现场导演，目前就读浙大传播学在职研究生。关注我，毒鸡汤管够。商务合作请私信。
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