用户3598978540601
对于，有事请假需要回家，任何用人单位和企事业都应该是支持的。员工回家是否给结工钱，这个涉及面很广，而且这和企事业的规章制度和请假人的时间，具体情况以及在职人的后续事宜都有莫大的联系，因此不能一概而论，不能作统一安排！
建筑工地划分为国有和私企两大部分。而这其中又分包成很多细小单位。就拿工地的甲方和乙方来说，它们里面的在职人员都是按月拿工资，各种工资待遇都是接规章制度而来，所以就不会出现工人有事回家，而拿不到工资这一说，因为他们回家请假或辞工都按正常流程走，如果双方围规都会得到处罚，为了自己和公司的利益，不会出现这种情况。
工地上说完甲方乙方的正职人员，再就是是工地上分包到最底层的农民工了。他们可谓说成是这个大企业的临时工。他们入行门槛低，工作时间自由，所以这也就造成管理困难以及工资结算麻烦。现在的农民工的工资结算方式，是每月以生活费的方式发一小部分，其余的都是压在年底一次结清。有的好点的企业会在每年9月份的时候，发一点工资款，作为农民工孩子的学费。虽然现在对农民工的政策非常好，要求企事业单位，工资按月发放，但真正的能做到这点的，可谓少之又少。不过相信在以后的时间里，这项政策会逐渐完善和落实到每个工地。
农民工工作时间自由，现在大多都是包工。不需要守点等时间，做完就可以下班。而且农民工请假也很随意，不需要多方请示，只需跟当班带队说声即可。最重要的是回家后如果有事可顺延，不会说有罚款丢工作这一说。现在农民工找工作也很自由，不会像进⺁那样有很多的条框约束，只是需要认识，一个电话，当时就可以确实。可以说农民工找工作和辞职只是一句话的事，当天可入职，当天也可离职。所以这也是造成农民工管理困难和各项好的政策难以推广开来的主要原因。
说到民工有事请假，这是常事，谁也避免不了。更何况民工常年在外，没有事谁也不会随意请假，请假虽然没工资，但不做事，也没工资拿。涉及回家要拿工资这个概念很模糊，回家是请假还是不做。然后拿工资是全拿还是拿一部分。所以对于这个问题的回答，也没有一个因定的答案。而且不光民工这块，就连企事业单位他也没有一个明确的规定是针对民工工资的具体发放时间和标准。现在工地的规则是，假如你请长假或是辞职不做，可以和包工头说，他会预先支付一小部钱给你，也绝不会说有结清这一说。再者，对于农民工来说，这是一个潜规则，没必要非得急于那一时，就算拿到了，也会给自己断一条后路！
最后，这个社会是対等和合法的。每个行业都有它的规则。你不管在什么地方做事，工资都可以正的等到，只是一个时间早晚的问题。更何况，大家都不容易，工地承包方拿这部分钱去周转，有了更好的活计，工人才能挣到更多的钱，多换位思考，做到双方都利益最大化，皆大欢喜！
