职场三哥
有一句话叫：没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。这句话一定发生在特定场景下，浓浓的情绪表露无疑。员工发泄情绪可以理解，但是话本身却没有太多道理，我们逐一来看。
这种情绪化的语言发生的场景有二：
1.被领导批评时心生埋怨。
有些员工属于“说不得”员工，或因本身业务能力不够，或不负责任，或工作中出了差错等原因被脾气暴躁的领导一顿“咆哮”，便觉得自己的自尊心受到了极大的伤害。急需要有一个出口宣泄自己的不满。通过说这样的话来舒缓情绪，其实暴露的是不成熟的职业态度：遇到问题不自省，总是归咎于外因或他人。
这种场景下这句话的潜台词就是：别以为你工作中看似比我职位高，工作强，不也就是动动嘴么，实际干活出力的还不是我们这些底层员工。你真的懂吗？埋怨的意味真的相当浓烈了。
2.看别人意气风发时心生嫉妒。
第二类并非是直接上下属关系，就是一个嫉妒别人嫉妒到发狂的旁观者。隔壁的某领导又升职了，旁边的王总又被夸了，甚至仅仅被下属夸一句“您真的太厉害”，也能引发这类人的嫉妒之火。
这类人本身平庸无能，混迹多年工作也没起色，看到别人的成功愈发让他们心理不平衡，而酸溜溜地道出这样一句，最好再引发周围人的附和，他的内心才会得到更大的满足。其实就是一种“吃不到葡萄说葡萄酸”的心理。
而能把这样的话当口头禅的人，无论是被领导批评，或是习惯性嫉妒别人，都是属于职场中混的最一般的那类人，因为之于他们的这种工作态度，可能永远也到不了领导的那个高度，职业的天花板一览无余。
关于“做管理当领导的有什么呀？出了大门什么都不是”这句话是否有道理，我们辩证地看。
从表面来看，也没什么错，在职场中，是一呼百应的大领导，一出公司不也得一起呼吸这初秋的霾，感受大城市的拥挤，也是别人的父母和孩子，和普通人并无二致。
可是，下属和领导的关系就是发生在职场，就是以那一亩三分地来界定的。即便“一出大门什么都不是”，那也是公司之外，职场之外，和工作已经没有关系。但是就在职场而言，能做管理者必有下属所不具备的能力。有通过勤勉肯干一步一步走上高位的，有靠高超的情商平步青云的，还有靠背景上位的。没有随随便便的成功，每一种都是能力的体现。常言道：在商言商，同样，在职言职，属于职场的事就不要参杂其他不该有的情绪，否则只能暴露自己的不成熟和无能。
学会尊重每一个有能力的人，看到他们的闪光之处，也许才能走向他们的高度，否则也就是个翻不了身的loser。
共勉！
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咋眼一看，这种说法似乎很有道理：“是啊，在公司里，你是管理者，你是领导，我作为公司的员工要被你们管束；但出了公司，你们在公司的权力丧失殆尽，你能管得了我吗？你什么都不是。”但自己琢磨一下，一些员工的这些口头禅的背后，都是对管理者和领导的不满：老子总有你管不着的地方，走出公司，你管管我试试！对于这样的说法，我们要搞清楚几个问题。
一、决定自己命运的场所多数都是公司。
其实一些员工说这样的话的时候，有一点没有搞清楚。一个人生命中最重要的场所，就是公司，往大的说，叫组织。决定自己命运的场所，也是在公司里里。出了公司大门是什么不要紧，重要的是，在公司大门里面，一个人是什么，因为一个人赖以生存的工资、职位、能力，都是在公司大门里造就的，决定一个人工资高低、职位高低的、培训机会的，都发生在公司“大门”里面。大门外面的事儿，管理者和领导，即便管不着你，但又有什么意义呢？他们只要在公司里面能控制一个人的命运就足够了。走出公司大门“是什么”，又有何妨呢？从另一方面说，难倒说“你们出来大门什么都不是”的那些人，出了公司大门就什么都是了？所以，说“管理者和领导出了大门什么都不是”这一句话毫无意义，充其量有点“贬低别人、自我安慰”的味道。
二、走出公司，“啥也不是”的背后。
返回来，我们说一个事实。管理者和领导走出公司，真的啥都不是吗？不一定。一个人能够在公司担任管理者的角色，能够当领导，一定有他们的个人优势，这些优势可能在于技术（包括管理技术），可能在于管理理念，可能在于管理方法和工具，可能在于商业智慧，可能在于管理实践的总结和归纳（案例）。这也决定了他们的圈子是“管理者圈子”或“领导圈子”，或者叫人脉资源。在资本分类里，有经济资本、社会资本、文化资本和象征资本。而这些管理者和领导，走出公司大门，就会进入自己的“社会资本”和“经济资本”状态。举几个例子：他们的社会资本让他们有更多的机会让自己的孩子进入更好的学校，他们的经济资本可以让他们出入高档场所受人尊敬，他们的文化资本可以让自己受求于各种圈子，怎么能说他们什么都不是呢？反过来想想，那些说“他们走出公司大门什么都不是”的员工能有什么呢？孩子上学进不了好学校，高档场所支付不起，自己没什么本事也不会有人有求于你。
我不想贬低任何人，瞧不起任何人，只是，我们唯一尊重自己的做法就是让自己不断拥有文化资本、经济资本和社会资本。
三、员工仍需改变自己对社会的认知。
说句心里话，有些员工的价值观是需要完善或改善的。那种看不惯“管理者和领导”的员工应该仔细反省一下自己，为什么自己做不了管理者或者领导，为什么自己“瞧不起”管理者和领导。为什么自己在人生最重要的场合里（公司）充当不起重要角色？每天嚼那些没有意义的舌头，说那些没有意义的话，除了让自己心理有所安慰之外，能得到什么好处呢？决定命运的就是公司里面，一个人不在这个公司里提升自己，反而说公司外面的情景，那不是自己对自己的命运无所谓嘛。面对现实，是一个人醉应该拥有的价值观，一个普示性的价值观，一个朴素的价值观。人，往往就输在对社会的认知上。前一段时间还答了一个关于三观的题。这些员工可以问问自己：我的三观是什么。
小结：事实上，一个人在某个区域“什么都不是”都不重要，重要的是在某个区域，他掌控者你。题主在题目中说到的那句话，改成“如果进入我家，我比你还厉害，因为那是我家”，岂不是更加解恨？但是没用啊！你在你家说了算，有什么意义呢？能涨工资还是提升职位？而且，那些管理者和领导也未必去你家，去了你也会恭恭敬敬给上杯茶。让自己变得有价值，或许才是我们应该认真思考的问题和多多实践的问题。其实，那些管理者和领导，出了公司大门，也都很厉害。想想看，是不是这么个道理？
耕然夫
一般来说，员工口中的这类领导都是靠关系上去的，没有真本事，还老自以为是砖家在人家干活的时候指指点点，这个不好那个不好的，其实一句话都没说对，啥也不懂。我们公司就有这样的领导，我跟那个家伙吵了好几次架了，明狗屁不懂，自己都错的离谱了，还非要当自己是砖家，天天找麻烦，后来我找他的顶头上司告了一状，现在我们老死不相往来，公司里碰到了也就当没看到。
天空146819502
一些员工的口头禅：做管理当领导的有什么呀？出了公司大门你啥也不是。你怎么看？
如果是某些行政机关、国有企业的人员工这么说自己的领导，到可以理解。毕竟，一些所谓的领导，除了会“当官”之外，确实啥也不是。如果离开现在的单位或岗位，可能真的是走投无路。
但是，如果是民营企业，真的说这话有点过了，很过了。因为，民营企业虽然也因为碍于面子，为了处理某些方面的关系，也放进了一些无能的人。但是，这些人大多被安排在不重要的岗位，等于给他们发了份工资，以减少企业的外部压力。真正重要的岗位、尤其是总经理等，却是能力很强的。不然，就很难获得效益。
事实也是，现在企业最时兴的就是职业经理人。对职业经理人来说，绝大多数都是双向选择，亦即企业老板需要、职业经理人愿意。如果只有老板需要，职业经理人不愿意，同样达不成协议。就算勉强答应，也很快就会跳槽。在这样的情况下，老板怎么可能将那些出了单位门就啥也不是的人。显然，这是员工自己想想的，是对领导有意见的想法。最好不要有这样的想法，不然，自己的饭碗保不住。除非自己可以把担子挑起来。不过，能挑这个担子的员工，就不是普通员工了。
谭浩俊
不成熟的表现，你的工作是在大门内，不是大门外！
是口快了一下，能解决啥问题，传到领导耳朵里，对你会有好感！
现在这年头拼的是实力，用嘴表达不感觉到累吗？
你可以在大门内没能力，大门混得很开也行！人出了门真啥也不是？至少还是比你强，收入比你多，消费也比你有底气！
我以前一个同事，工作很踏实，领导换了几任，对他的态度有好有坏的，但人从没怨言，反而是领导感觉不安。那同事拆迁户，房子好几套，至所以工作，受人管，用他话讲，不至于生活无聊，领导怎么对待，干好自己的工作就成，想想领导也不易，人这觉悟，出了门能一样，不干活也有房租收，那些所谓的口头禅会从人家口里出吗？
领导水平怎么样，那是他的事，做为下属干好份内事，努力提高自个，整些实在的，无用的废话，是改变不了什么的！
过时二叔
我这个人说话直接。说这话的人，不说全部是垃圾吧，那也差不多95％是垃圾。一个正常的企业，领导往往都有过人之处，只会盯着别人缺点看的人，也是差劲。我经过三个公司。不管直属的，还是大好几层的领导，都有我佩服的方面。态度，技术，智商，情商，责任感等等，都有很优秀的地方，值得我学习。
嬉笑怒骂芭芭拉
这些员工这样说可能是不满意公司的管理制度，或者是不服领导管自己，觉得领导也没什么能力。
其实现在二十几岁的年轻人年少轻狂，很多都是这样的想法，没有压力一身轻，对领导的安排不服气，跟领导一言不合就辞职。
说白了还是太年轻，不把公司制度当回事，等到他们自己做到这个阶层了就懂了。
一、有可能不认可领导的能力才这样说
人常常会有一种误区，觉得自己领导能做到的自己也能做到，觉得领导每天就来公司晃两圈，没什么能力就能拿高工资，而自己业绩做的好还拿这么一点，感觉心理不平衡。
我以前还是个普通员工的时候也有这种想法，那时候年轻嘛，才二十出头，我们领导已经三十多岁了，我觉得我们领导太严了，也没什么能力，觉得她没有真凭实学就能当上领导，所以也一直不服气。
后面熟了之后才发现我的这个领导不是没有能力，是我长期以来的偏见让我没有看到我领导的优秀的地方。
所以一个领导能做到这个位置肯定是有原因的，身为员工不应该质疑领导的能力。
二、可能对公司领导的安排不服气这样说
当一个公司的领导当然没什么，这只是一份工作，但是已经在这里上班了，就要拿出上班的样子，按照公司的管理方式来。
一个对员工严厉的领导回家也可能是慈爱的妈妈，一个在职场叱咤风云的领导也有可能回家帮女朋友洗衣服。
在公司上班大家都很严肃，出了公司的大门确实也是啥也不是，大家都是普普通通的人，但是上班的时候就要把自己的定位摆清楚。
一个员工来上班就是要把每天公司安排的任务完成，而领导是督促员工的工作进度来让公司年目标更好的达成，大家都是在完成自己的工作而已，并不是觉得自己当了领导很厉害。
所以我不是很看好员工这种吐槽领导的方式，毕竟领导也是做了他这个职位该做的事情而已。
三、员工要放正心态，切勿自视甚高
什么职位做什么样的事，作为一个员工是把自己该做好的工作做好就可以了，而不是正事不做在那怼领导。
当然也有可能这些员工是跟领导有过矛盾才会这样说，能解决好的矛盾就尽量双方沟通解决，解决不了也不用去一直吐槽对方。
作为一个员工把自己的工作做好是最重要的，其次要放平心态，我们这些领导也是在这个阶层过来的，懂这种心态。
你解决不了的工作中的问题领导能帮你解决，而领导解决不了的问题，你一个员工肯定是解决不了的。
所以对这些员工的口头禅，我的看法是员工还是要摆好自身的定位，做好该自己做的事，领导管理员工也是他的工作内容，不应该排斥，而是要尽量配合。
我是@螺蛳姐聊下班后，一个不务正业的职场老阿姨，专注研究八小时外副业，欢迎关注我哟。
螺蛳姐聊下班后
唉！这样的事情我还真的经历过。
大约二十多年前吧，一位叔叔对我说了这样的话，我当时就蒙了，怎么我觉得管理千头万绪，这么难，自己完全掌握不了其中的要点，他怎么就说得那么轻松呢！在这里跟大家分享一下我自己的感想，除了尊重他的意见，谈不上有什么看法。
老猫里奥
当这个员工口中说出这个话的时候，他心里就应该明白：他在这家公司干不长久了。试问有哪个领导听到这话受得了，可能表面不说什么，心里却把他这个人记住了。升职加薪没他什么事，脏活累活基本给他承包，偶尔可能给他穿穿小鞋。因为这都是对他不尊重领导的惩罚，不管出了公司门口是什么，最起码人家在公司里是领导，而说这话的员工却在人家手底下讨生活，人家能不把他捏来捏去吗？要明白祸从口出的道理，就算他心里讨厌这个领导，也不能当面说出来呀。
人和人相处还是要有最起码的尊重。这些员工为什么会说领导出了公司门口就不算什么，究其原因，可能是领导管得太严，安排工作太直接，没考虑员工的感受，或者经常对员工喝三喝四等等。总之，领导可能也是存在一些问题的，要不然员工也不会平白无故的咒领导，谁不知道得罪领导没好下场。如果只是个别一两个员工说这话，那很大可能是员工有问题；如果多数员工说这话，那领导为人做事是真不行了。
寒冬腊月萧
小王是公司里资深的老员工，呆公司里七八年了，既无大过也无大功，按理说他也算是与老板出生入死一起打江山的，论资排辈轮也应该轮到个部门经理了，可事不如人意，每次部门领导辞职老板都会安排其他人做小王的上司，偏偏不提拔小王，这让小王百思不得其解。
原来事情出在小王的口头禅上，因为他喜欢时不时的把"领导做管理有啥大不了的，出了门谁还认得他"挂在嘴边，这话传到领导面前自然就有了小王不服管的印象。
其实这话本没有错，别说领导，就是马云，马化腾，只要你不在阿里，腾讯，与你我确实也没什么瓜葛，更别提你说点什么"他们不过尔耳"之类的大话了，毕竟"县官不如现管"，这些传言对他们不会有一丁点影响。但是你别忘了，人都是喜欢听好话，喜欢谦虚的人的，你的口头禅如果不幸被别人理解为你不服管或者你对领导鄙夷轻视的话，那还真埋怨不了他人。不是吗？小王始终得不到提拔或许就有这一方面的原因。有这种口头禅习惯的朋友往轻点说是不拘小节，往大了说就是情商堪忧了。
职场是个小江湖，你可以没有朋友，但不能有敌人是你能否在公司混得开的一个因素，所以那种把"领导其实没什么大不了，出了门啥也不是"这种态度写在脸上甚至说出来的职场人士无意当中给自己添了个暗处的敌人，这样一来，被暗箭伤着也就在所难免了。
