雙胞胎田田童童
當然直接去勞動局申訴。孕期和輔乳期都是不能辭退的。而且賠償金百分百少給很多了。自己辭職的更傻，完全可以一分錢都不給你。
鈺鈴20180710
不要主動離職，不要主動離職，不要主動離職，重要的事情說三遍。
這個事情，主動權在你，由你決定要留還是走，如果你要留在公司，公司不能把你辭退；如果你要離開公司，所得到的賠付金額也不止兩個月工資。
為什麼這麼說呢？這裡有兩個關鍵的節點：公司是否能辭退三期女員工？經濟補償如何賠付？
01
《勞動合同法》規定：用人單位不得隨意解除/終止同三期女員工的勞動合同
提問者的領導說，自己離職可以領兩個月的基本工資，勸退只有一個月的工資。不管是勞動合同期內還是勞動合同期滿，公司都不能解除或者終止同三期女員工的勞動合同。
❶ 勞動合同期內
什麼是“勸退”呢？《勞動合同法》上沒有這種說法，如果在勞動合同期內，公司想要單方面解除勞動合同，有四種方式：
合意解除，即公司和員工協商一致。
過失性解除，指員工嚴重違法用人單位的規章制度。
非過失解除，指員工沒有過失情況下。
裁員
簡單點說，公司要勸退你，如果你同意，那麼屬於合意解除，雙方和和氣氣把勞動合同解除了；如果你不同意，那麼屬於非過失性解除，對於非過失解除，也需要按照《勞動合同法》第四十條規定程序處理。
以上是針對一般員工的，對於三期女員工（三期指孕期、產期、哺乳期），《勞動合同法》另有規定，公司不得按照非過失性解除與其的勞動合同。
那麼當公司要勸退你，你不同意的情況下，公司也無法辭退你。若公司硬要辭退你，那麼公司的辭退屬於違法解除。
在公司違法解除勞動合同情況下，主動權在你，你要留在公司，公司不得辭退你；你要走，公司就要向你支付二倍的補償金。
❷ 勞動合同期滿
還有一種情況是勞動合同期滿了，公司也無法終止與三期女用工的勞動合同。
也就是說，至少要等到你的哺乳期結束，公司才可以終止與你的勞動合同。
對於哺乳期，指女員工從生育到嬰兒滿一週歲的期間，在此期間用人單位按規定對女職工實行特殊保護，《女職工勞動保護特別規定》第九條有詳細規定。
不管是勞動合同期內還是勞動合同期滿，公司都不能辭退你，決定權在你身上。
02
怎麼賠付？不是公司說了算，要按照《勞動合同法》規定
提問者的領導說，自己離職可以領兩個月的基本工資，勸退只有一個月的工資。這位領導估計是個法盲，或者是假裝不知道勞動法，看似給你了“好的”選擇，但其實收益最大的是公司，省了一大筆錢。
上面提到如果在勞動合同期內，公司想要單方面解除勞動合同，有四種方式，分別是合意解除、過失性解除、非過失解除、裁員，除了過失性解除，公司都要按照《勞動合同法》規定向員工支付補償金。
《勞動合同法》是怎麼規定補償金標準呢？
這裡著重說一下“月工資”，也就是計時工資+計件工資+獎金津貼等，不同的地方有不同的操作，但不單單指基本工資。
如果公司勸退你，你同意了，雙方合意解除，補償金的賠付標準是月平均工資*司齡；你不同意，公司強制辭退處於三期中的你，那麼屬於違法解除，補償金的賠付標準是月平均工資*司齡*2倍，這在《勞動合同法》第八十七條中有明確規定。
從提問者描述看，你休完了產假回到公司，我想你在公司的年限就不止一年了。你算筆賬，無論哪種方式，你都可以賠付到更多的補償金，而不是簡單的一個月基本工資或者兩個月基本工資。
03
留還是走，主動權在你
上面我們已經分析過了，不管是勞動合同期內還是勞動合同期滿，公司都不能辭退你；公司賠付的標準也不是由公司說了算，所有的主動權都在你身上，由你決定留還是走？
❶ 第一種解法方法：留下來
如果你覺得公司薪資、發展前景都不錯，想留下來，《勞動合同法》賦予你這個權利，公司無法強制辭退你。
你打算留下來的話，心理上要做好相關準備，因為公司本意就想勸退你，這個時候你留下來，會面臨很多困難，如公司上層的刁難、同事們的“冷暴力”等。
有些公司還會採取一些做法逼迫你辭職，如換崗等，我印象最深刻的是《蝸居》裡面，海清扮演的女主角懷孕了，公司就把她的辦公桌搬到一個狹窄的通道上去，各種手段逼迫、冷落她。
❷ 第二種解法方法：走，離開公司
我比較傾向的是第二種解決方法即離開公司，既然公司本意就要辭退你，“強扭的瓜不甜”。離開公司有兩種情況：你和公司協商解除勞動；走上仲裁之路。
情形一：協商解除
最好的解法方法當然是你和公司協商解除勞動合同，你好我好大家好，“和氣生財”。賠付的標準按照《勞動合同法》的規定，月平均工資*司齡或者雙方各退一步，取個折中的數。
你可以試著和公司領導敞開來說，一方面將心比心，另外一方面擺事實，搬出《勞動合同法》。
如果公司不同意按照《勞動合同法》規定的賠付標準，你也可以和對方協商各退一步。
談下來的話，對你來說，賠付金額也要比兩個月工資多，也能免去仲裁的各種麻煩；公司也能避免法律制裁，對雙方都是共贏的事情。
情形二：仲裁
最壞的情形是公司不按照《勞動合同法》規定賠付，堅定原先的方案：自己離職可以領兩個月的基本工資，勸退只有一個月的工資。
那麼你可以向當地仲裁機構申請仲裁，記得照常上班打卡，否則給了公司“可乘之機”，以曠工為理由辭退你。
仲裁是最後走的路，為什麼呢？因為仲裁時間比較長，程序比較麻煩，如果碰上專業的HR，會採取拖延戰術，比如對仲裁不服，向法院提起訴訟。最終你也能得到賠付的錢，但是時間線拖得比較長，影響你的心情，所以由你決定。
結語
這件事情，公司無法辭退你，主動權在你這裡，由你決定是留還是走。
留，做好心理準備；走，最好是協商解除，你好我好大家好！
林若拉
剛休完產假，那麼應該就還在哺乳期了，
你之前有沒有出現重大違紀行為達到被辭退的情況出現？如果沒有，公司無權與你解除勞動關係。
根據國家頒佈的《女職工勞動保護特別規定》有明確的規定：第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
因此，如果你無任何重大過失，企業無故辭退你的，需要支付2倍經濟補償金給你，經濟補償按你在本單位工作的年限，每滿一年按一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
如果沒有提前一個月通知你解除勞動關係的，還要在另外支付一個月的工資，即2N+1。
因此，如果你符合以上情形且沒有足額支付經濟補償金的，可以去勞動部門投訴或申請仲裁。
HR盧子
你確定不是上人家單位去生孩子去了（有的人去去上班之前就懷孕了到新單位生孩子，休產假……完事辭職了）
靈犀liu
首先你自己心裡有個數 是拿錢回家陪娃 還是在單位受委屈的幹活並被上司無端的擠兌。怎樣的選擇 承受怎樣的結果。再者 算算法律規定的補償金 和這兩個月基本工資的數額，有差距的 和公司談。我建議 談個自己能接受的錢走人。 建議的補償金是 現在到哺乳期結束的工資+解除合同的補償金即N+1 。
大道無道6
題主所提此問題具有很強的職場普遍性，幾乎所有職場女性都會面臨的一個問題。當自己休完產假回到原單位準備繼續工作時，發現自己的崗位沒有了，而這時領導還會有意無意的暗示自己，希望自己能夠主動提出離職。
至於休完產假後回公司上班，發現自己的崗位不保，其實我是比較能夠理解的。畢竟休產假都是需要三四個月的時間，還不排除產假前後所需要的各種耽擱等，因此我建議題主不要太在意這件事情，畢竟大家都存在難處。
我原來公司也出現過員工請休產假的事情，因期間存在不可預估的因素太多，有休完產假後按時回來上班的，也有休完產假後直接離職走人的現象。所以我們事先都會與休產假的同事進行溝通協商並取得認同，產假期間會直接採用招人的方法進行人員補充，以保證工作的正常開展。休完產假回公司上班的產婦，都是先做調崗處理，待後期出現與其原工作相關聯的崗位時，再調回即可原崗位即可。
因為我們都不會直接通過勸退的方式讓休產假的員工離職，而事實卻反方向發展，很多休產假回來的同事，反而多數都會提出離職。因為她們認為調崗已經偏離了他們的職業規劃，會阻礙自己後期的發展，因此從來沒有出現過題主所述的問題。
迴歸題主問題，首先對題主領導的做法而不恥，原因是：
題主休完產假第一天上班，領導就來離職的事情，感情上多少讓人感覺厭惡，感覺工作期間再好的同事感情，都抵不過時間的沖刷與流失。
也對題主在這樣的工作單位感到惋惜，對剛休完產假回公司上班的女同事，居然採用這麼簡單並粗爆的方式進行處理。
那題主應該如何辦呢？
01.初步確認勸退與離職自己的權益損失。
首先：雖說都是離開公司，但離開公司的方式絕對不是勸退或被迫離職，意義是不一樣的。如果一開始公司友好協商，而題主自己在權益上沒有損失，那我認為可以協調解決。
其次：題主可以結合自己的工作時間，計算一下如果公司辭退按2N+1的方式賠償自己，與公司支付的兩月基本工資相比，差異多大。
再次：賠償月標準需要明確，領導告訴題主賠償標準中的基本工資不含績效工作，這樣的說法是錯誤的。在計算賠償工資而取用的工資標準，是題主之前12個月工資的平均工資作為月工資的賠償標準。
02.堅持維護自己的合法權益，不接受勸退或提出離職。
最後題主計算出來的結果應該比公司說出來的賠償標準多太多，所以題主不用客氣，不用主動離職，也不要接受公司的勸退，而等著公司開除自己。
如果公司因此開除自己，那公司馬上解除勞動合同，那公司需要按2N+1的標準對題主進行賠償。如果公司提前一月告訴題主，公司準備一月後解除合同，那公司的賠償費用為2N。
（其中的N，就是題主之前12個月工資的平均工資。）
03.公司最後將題主放回原來工作崗位。
如果題主沒有受到領導的勸退，也沒有離職，而是把題主放回了原工作崗位，那題主就一邊工作一邊尋找新的工作機會，找到自己滿意的工作後，儘快離職這樣的公司。
綜上所述：題主千萬不要因領導的勸退就同意或者主動提出離職，那這樣題主就太傻了。題主應該不接受勸退也不主動提出離職，而是等著公司主動解除勞動關係，我想題主能夠得到的賠償應該會更多。當然如果最後沒有沒有再勸退自己，而是把題主放回原來的工作崗位上時，即題主可以一邊工作一邊尋找更滿意的工作單位，然後儘快離開這樣的公司吧！
作者介紹：荷在職場---專注職場領域，發表職場觀點，請大家【關注】我吧，我將持續提供職場資訊。
荷在職場
可以到勞動監督部門去起訴，勞動法規定懷孕和哺乳期的婦女，是不能解除工作關係的，再有還要給一定的哺乳時間！
章唐仁佳
這種情況，想留下也沒有好果子吃了，不如把該要的全要了，包括哺乳期被辭退的補償。
馬208874096
千萬別自己提離職！讓他們裁員，你記得錄音走仲裁！至少賠一年
fgytfetg
遇到這種主動離職或被動離職的事情，一堆槓精就上來了，總是說什麼N+1，N+2的，要各種補償，說是法律就是這麼規定的，他不補償你，跟公司打官司，打到死，肯定你贏。
有意義嗎？你要生活，你要工作，你要繼續，你個人，怎麼跟公司耗。而且，縱觀實際職場生活，只有極其少數人，鬧到仲裁和打官司的地步，而大多數，都選擇了相對妥協，一走了之，重新找新的工作。
這份工作，都鬧成這樣了，你還留著幹嗎？過年嗎！？
一份工作，現在能夠幹五六年，真的算是忠誠了。
所以，離職時，能拿兩個月補償，真的很可以，夠意思了。
如果非常正規的企業，主動辭退你，肯定是N+1，但現實中，這種正規的，不多，只是少數。
遇到這種情況，據理力爭，為自己爭取儘可能多的利益，是對的。
但切忌，不能死纏爛打，鬧到打漫長官司，見好就收，就行了。
否則，不用長遠來看，很快，你就會明白，你錯了。
