春天裡的村子裡

再說說中年人一般都有了家庭那麼自然考慮的東西要多一些，再者老員工也有很多好處的，你在一個廠做了十年不管是人脈工作環境和關係以及老闆對你的信任都不是一時半會在其它地方可以得到了

跳槽漲工資也得看你自己的能力，而那些經常跳槽的人大部分老闆是不會委以重任的，同行是冤家也必然相互之間還是有了解的，個人認為跳槽就要有不管是金錢還是職位上有質的改變，如果只是一點點改善還是在老東家沉澱和提升自己較好

八零後小叔子

從事工廠管理十幾年，個人認為對這個問題的感悟比較深刻，希望對大家有所幫助：

1.老員工工資不高：

如果你是車間工人，估計在一家工廠呆的時間久，影響你的工資主要在兩個方面，一是每年政府的最低工資標準提高，時你的底薪，加班工資增加。二是你的工齡工資會有一點變化。其它基本改變不大。

如果你是普通管理者，薪水改變也不明顯，因為這幾年政府提升的是最低工資，辦公室人員幾乎沒有影響，除非你的業績或能力突出，否則大部分人的薪水幾乎是維持原樣。

如果你是高層管理，或許薪水會有提升，但也要看公司業績情況，但是說句實話，這幾年工廠利潤大多是有增無減的，所以高層的日子也不是那麼的好過。

2.反覆跳槽：

任何行業都有好差，公司也是如此，跳槽肯定是希望比以前的薪水和福利更高，否則也沒人愛折騰，對於有經驗有能力的人跳槽，一般來說是會越來越好，對於沒經驗的人跳槽，只能說是通過改變行業來提升待遇的機會多一些。

當然，世間萬物，也不排除，有些企業或者老闆，有意無意，故意不給老員工加薪的現象，畢竟私企，小公司沒有類似西方國家工會或者制度的約束，老闆或者企業高管隨意性決定你的薪水現象還是有的。特別是抓住老員工年齡大，養家餬口，經歷有限，不愛折騰的特點。

總之，作為員工需要有責任心，作為老闆也需要有責任心才對，謝謝欣賞！

鑫潤銓

這是由於跳槽的工資增幅要遠遠高於內部公司加薪的幅度的，一方面一些企業需要提升自身企業人才儲備和競爭力，需要高薪去挖一些人才。現在的跳槽已經不單單是個人的跳槽，而是一個行業在運作，有類似於獵頭公司這樣的機構在運作，可以使想跳槽的人的工資翻倍！

漲薪對比

我們以老員工工資八千為基數，公司內部年增幅8%；新員工五千為基數，跳槽增幅20-30%做個對比：

• 第一年
  

老員工：

按照現在一般企業的漲薪幅度是每年8%的漲幅來算，也就是一年以後，老員工的工資可以達到每月8000*（1+8%）=8640，也就是一年以後工資每月為8640元/月。

跳槽年輕員工：

假如說新員工對五千員的工資不滿意，要跳槽，按照行業跳槽20-30%的加成算；

新員工工資5000*（1+20%）=6000; 6000*（1+30%）=6180

若要是新員工不跳槽，5000*（1+8%）=5400

• 第二年：
  

老員工：8640*（1+8%）=9331

跳槽新員工：6000（1+20%）=7200；6180*（1+30%）=8034

• 第三年：
  

老員工：9331*（1+8%）=10077

跳槽新員：7200*（1+20%）=8640 8034*（1+30%）=10444

第四年以後就不用算了，當然這也只是個數字驗算和推理，就為了說即使在底薪不一樣的情況下，跳槽的漲幅要遠遠大於內部的漲幅。而隨著員工年齡的增長，工資不是每年都漲的，而跳槽就不一樣！

跳槽是個技術活，並不是誰都可以保持增長的

跳槽是個技術活，跳對了，可以平步青雲，收入翻翻，但是若是跳槽了，有可能失去眼前的工作。讓自己沒有了收入，而一蹶不振。

現在的跳槽大多都是獵頭公司在運作，只要有能力，工作經驗豐富，就可以讓自己增值和帶來豐厚的受益！

但是不乏一些跳槽失敗的，高估了自己的能力，沒幹幾天就被辭退和自動離職的！所以，跳槽有風險，需謹慎！

狂瀾歸兮

我曾經在浙江義烏一家工廠做了八年，最後實在忍不了樓主提的這個問題，被迫辭職。

這個問題分兩方面看，一是看你是不是技術人才，如果是技術人才，新入職的新員工工資是比不了老員工工資的，除非老闆想讓你走人，肯定用低工資打壓。如果是管理型人員，那新員工工資大多比老員工工資高，道理很簡單，如果老闆聘請新的管理人員，目的就是對目前工廠的管理水平不滿意，那肯定想找高水平的管理人員，那找既有經驗又有水平的人員，那唯一的渠道就是挖同行業的人才，那開出的價碼自然兩高得多，老員工水平有限，不漲工資的目的自然是讓你走人，讓出位置。因為企業主動去辭退老員工，一是影響不好，二是代價比自然辭工的要高得多。這還印證一句話，外來的和尚好唸經。

七零後小陸哥

個人認為這是相對而言，不是老員工工資都不高，也不是跳槽的新員工就工資越來越高。

主要還是看技能、能力和機遇，老員工如果技能高、能力強，那肯定會是企業的香餑餑，待遇一般不會比別人低，要是普通員工，那也有可能沒有晉升空間，只有工齡的變化，那工資優勢不大。

要是新員工機遇好，能力也挺強，往其它平臺跳，也是會遇到待遇更好的企業。俗話說的好，樹挪死人挪活，如果一個人責任心不高，技能得不到提升，在一個環境待久了，人的思想也就禁錮了，視野變窄了反而更死板。要是有機會往高處走，努力充電提升技能，思想開闊，也更有創造裡，待遇提升那是自然而然的事了。

HR杯中水

個人建議:可以尋求改變，請準備好迎接不如原本生活的打算或應對方法。另外，別創業！！

山東綠康膠粘劑

所以啊，跳槽很正常，新員工工資都比老員工高，

用戶111336618933

加工資才能吸引新人，老人，廠裡無所謂了。

減不下來肥的人

這個現象在現在的職場越來越普遍，我之前的部門有幾個老員工幹了5年，每個月基本工資是5000多。後來有個老員工要加500工資，經理沒同意，那個老員工就離職了。部門又重新招了個小夥子，但工資有6000多。

老闆寧願多花錢招一個新人，也不願意加薪留下老員工。這就造成了跳槽的工資越跳越高，老員工工資卻不高的現象。

多年的工作經驗總結，我認為有以下幾個原因。

“老員工”不敢輕易離職

首先，公司為什麼明知到老員工工資不高，也不給老員工漲工資。因為它吃定了老員工不敢輕易離職。

1. 老員工家庭責任大，家庭原因決定他不會輕易離職

在一個公司從新員工做到老員工，那基本已是人到中年了。人到中年，更看重的是穩定。大部分中年人上有父母需要贍養，下有子女需要讀書。即使工資不是很如意，但是隻要日子過的下去，他們是不會輕易的離職的。因為他們有撐死整個家庭的責任，不會冒著風險去離職。

之前有個關於職場中年人的段子：“不要大聲責罵年輕人，他們會馬上辭職的，但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那種。”很心酸，但也在一定程度上反應了中年老員工在職場中的弱勢。

2. 老員工本身也不願意離職

對於大部分老員工來說，他已經習慣了在這個公司工作，習慣了這裡的工作氛圍，工作環境，這裡的人際關係。只要工資還過的去，他們並不想跳出這個舒適區，更不想面對未知的風險。這是人的通性。

最終，公司知道老員工不敢輕易離職，所以也不用提高老員工的工資來增加吸引力。

公司的體系原因

每個公司都有自己的加薪體系，你在這裡面工作，沒有特殊的機遇，背景，你只能按部就班來。但是古語有云：外來的和尚好唸經，其實職場中也一樣。

1. 老員工的價值已經被固化，而新員工代表的是未來。

老員工在一個公司已經幹了很多年，有能力的早就升上去了。沒升上去的，領導對他的價值清清楚楚，怎麼會開出高於他價值的工資。

但是，新員工不一樣，他的價值是未知的，可能達不到他工資的價，也有可能遠遠超過。對於公司來說，花錢買一個機會是值得的，更何況新員工過了面試，這證明他已經達到了領導的初步標準。

2. 整體的薪資體系造成了這個現象。

在一個公司，即使你乾的再好，你的升職加薪也是有限的。但是你會發現，新來的可能開的工資比你還要高。這是為什麼？

因為你代表的已經不是你自己了，你代表的是整個老員工。給你加了，其他的老員工怎麼辦？

都加，公司是資本家，不是慈善企業。他怎麼可能讓自己虧錢。

部分加，那沒加到的那部分還不鬧上天，人心以後怎麼管理。”不換寡而患不均“老祖宗早就說的明明白白了。

所以只有都不加。

但是新員工大家不知道他原來什麼工資，現在什麼價值，公司給他高工資，不會激起群憤。這也是為什麼題主說的到最後就是看起來老員工工資不高，新員工越來越高的現象。

希望我的回答能幫助到你。

工作生活Plus

工廠裡的老員工，我認為分兩種，其一，工齡夠長，技術高，已經不再是最底層的一線工人，最起碼也是個帶班長之類的。所以這樣的員工不會隨意跳槽。其二，技術一般，混日子的人，他們離開這個工作，別的也不好乾，所以也不會貿然離職。至於跳槽的年輕人，肯定是不滿足現在的工作待遇和環境，追求高質量的生活，所以也會努力提升自己，人脈也廣，所以可能會工資越來越好

關鍵字: 包吃包住 溫州 職場