春天里的村子里

再说说中年人一般都有了家庭那么自然考虑的东西要多一些，再者老员工也有很多好处的，你在一个厂做了十年不管是人脉工作环境和关系以及老板对你的信任都不是一时半会在其它地方可以得到了

跳槽涨工资也得看你自己的能力，而那些经常跳槽的人大部分老板是不会委以重任的，同行是冤家也必然相互之间还是有了解的，个人认为跳槽就要有不管是金钱还是职位上有质的改变，如果只是一点点改善还是在老东家沉淀和提升自己较好

八零后小叔子

从事工厂管理十几年，个人认为对这个问题的感悟比较深刻，希望对大家有所帮助：

1.老员工工资不高：

如果你是车间工人，估计在一家工厂呆的时间久，影响你的工资主要在两个方面，一是每年政府的最低工资标准提高，时你的底薪，加班工资增加。二是你的工龄工资会有一点变化。其它基本改变不大。

如果你是普通管理者，薪水改变也不明显，因为这几年政府提升的是最低工资，办公室人员几乎没有影响，除非你的业绩或能力突出，否则大部分人的薪水几乎是维持原样。

如果你是高层管理，或许薪水会有提升，但也要看公司业绩情况，但是说句实话，这几年工厂利润大多是有增无减的，所以高层的日子也不是那么的好过。

2.反复跳槽：

任何行业都有好差，公司也是如此，跳槽肯定是希望比以前的薪水和福利更高，否则也没人爱折腾，对于有经验有能力的人跳槽，一般来说是会越来越好，对于没经验的人跳槽，只能说是通过改变行业来提升待遇的机会多一些。

当然，世间万物，也不排除，有些企业或者老板，有意无意，故意不给老员工加薪的现象，毕竟私企，小公司没有类似西方国家工会或者制度的约束，老板或者企业高管随意性决定你的薪水现象还是有的。特别是抓住老员工年龄大，养家糊口，经历有限，不爱折腾的特点。

总之，作为员工需要有责任心，作为老板也需要有责任心才对，谢谢欣赏！

鑫润铨

这是由于跳槽的工资增幅要远远高于内部公司加薪的幅度的，一方面一些企业需要提升自身企业人才储备和竞争力，需要高薪去挖一些人才。现在的跳槽已经不单单是个人的跳槽，而是一个行业在运作，有类似于猎头公司这样的机构在运作，可以使想跳槽的人的工资翻倍！

涨薪对比

我们以老员工工资八千为基数，公司内部年增幅8%；新员工五千为基数，跳槽增幅20-30%做个对比：

• 第一年
  

老员工：

按照现在一般企业的涨薪幅度是每年8%的涨幅来算，也就是一年以后，老员工的工资可以达到每月8000*（1+8%）=8640，也就是一年以后工资每月为8640元/月。

跳槽年轻员工：

假如说新员工对五千员的工资不满意，要跳槽，按照行业跳槽20-30%的加成算；

新员工工资5000*（1+20%）=6000; 6000*（1+30%）=6180

若要是新员工不跳槽，5000*（1+8%）=5400

• 第二年：
  

老员工：8640*（1+8%）=9331

跳槽新员工：6000（1+20%）=7200；6180*（1+30%）=8034

• 第三年：
  

老员工：9331*（1+8%）=10077

跳槽新员：7200*（1+20%）=8640 8034*（1+30%）=10444

第四年以后就不用算了，当然这也只是个数字验算和推理，就为了说即使在底薪不一样的情况下，跳槽的涨幅要远远大于内部的涨幅。而随着员工年龄的增长，工资不是每年都涨的，而跳槽就不一样！

跳槽是个技术活，并不是谁都可以保持增长的

跳槽是个技术活，跳对了，可以平步青云，收入翻翻，但是若是跳槽了，有可能失去眼前的工作。让自己没有了收入，而一蹶不振。

现在的跳槽大多都是猎头公司在运作，只要有能力，工作经验丰富，就可以让自己增值和带来丰厚的受益！

但是不乏一些跳槽失败的，高估了自己的能力，没干几天就被辞退和自动离职的！所以，跳槽有风险，需谨慎！

狂澜归兮

我曾经在浙江义乌一家工厂做了八年，最后实在忍不了楼主提的这个问题，被迫辞职。

这个问题分两方面看，一是看你是不是技术人才，如果是技术人才，新入职的新员工工资是比不了老员工工资的，除非老板想让你走人，肯定用低工资打压。如果是管理型人员，那新员工工资大多比老员工工资高，道理很简单，如果老板聘请新的管理人员，目的就是对目前工厂的管理水平不满意，那肯定想找高水平的管理人员，那找既有经验又有水平的人员，那唯一的渠道就是挖同行业的人才，那开出的价码自然两高得多，老员工水平有限，不涨工资的目的自然是让你走人，让出位置。因为企业主动去辞退老员工，一是影响不好，二是代价比自然辞工的要高得多。这还印证一句话，外来的和尚好念经。

七零后小陆哥

个人认为这是相对而言，不是老员工工资都不高，也不是跳槽的新员工就工资越来越高。

主要还是看技能、能力和机遇，老员工如果技能高、能力强，那肯定会是企业的香饽饽，待遇一般不会比别人低，要是普通员工，那也有可能没有晋升空间，只有工龄的变化，那工资优势不大。

要是新员工机遇好，能力也挺强，往其它平台跳，也是会遇到待遇更好的企业。俗话说的好，树挪死人挪活，如果一个人责任心不高，技能得不到提升，在一个环境待久了，人的思想也就禁锢了，视野变窄了反而更死板。要是有机会往高处走，努力充电提升技能，思想开阔，也更有创造里，待遇提升那是自然而然的事了。

HR杯中水

个人建议:可以寻求改变，请准备好迎接不如原本生活的打算或应对方法。另外，别创业！！

山东绿康胶粘剂

所以啊，跳槽很正常，新员工工资都比老员工高，

用户111336618933

加工资才能吸引新人，老人，厂里无所谓了。

减不下来肥的人

这个现象在现在的职场越来越普遍，我之前的部门有几个老员工干了5年，每个月基本工资是5000多。后来有个老员工要加500工资，经理没同意，那个老员工就离职了。部门又重新招了个小伙子，但工资有6000多。

老板宁愿多花钱招一个新人，也不愿意加薪留下老员工。这就造成了跳槽的工资越跳越高，老员工工资却不高的现象。

多年的工作经验总结，我认为有以下几个原因。

“老员工”不敢轻易离职

首先，公司为什么明知到老员工工资不高，也不给老员工涨工资。因为它吃定了老员工不敢轻易离职。

1. 老员工家庭责任大，家庭原因决定他不会轻易离职

在一个公司从新员工做到老员工，那基本已是人到中年了。人到中年，更看重的是稳定。大部分中年人上有父母需要赡养，下有子女需要读书。即使工资不是很如意，但是只要日子过的下去，他们是不会轻易的离职的。因为他们有撑死整个家庭的责任，不会冒着风险去离职。

之前有个关于职场中年人的段子：“不要大声责骂年轻人，他们会马上辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那种。”很心酸，但也在一定程度上反应了中年老员工在职场中的弱势。

2. 老员工本身也不愿意离职

对于大部分老员工来说，他已经习惯了在这个公司工作，习惯了这里的工作氛围，工作环境，这里的人际关系。只要工资还过的去，他们并不想跳出这个舒适区，更不想面对未知的风险。这是人的通性。

最终，公司知道老员工不敢轻易离职，所以也不用提高老员工的工资来增加吸引力。

公司的体系原因

每个公司都有自己的加薪体系，你在这里面工作，没有特殊的机遇，背景，你只能按部就班来。但是古语有云：外来的和尚好念经，其实职场中也一样。

1. 老员工的价值已经被固化，而新员工代表的是未来。

老员工在一个公司已经干了很多年，有能力的早就升上去了。没升上去的，领导对他的价值清清楚楚，怎么会开出高于他价值的工资。

但是，新员工不一样，他的价值是未知的，可能达不到他工资的价，也有可能远远超过。对于公司来说，花钱买一个机会是值得的，更何况新员工过了面试，这证明他已经达到了领导的初步标准。

2. 整体的薪资体系造成了这个现象。

在一个公司，即使你干的再好，你的升职加薪也是有限的。但是你会发现，新来的可能开的工资比你还要高。这是为什么？

因为你代表的已经不是你自己了，你代表的是整个老员工。给你加了，其他的老员工怎么办？

都加，公司是资本家，不是慈善企业。他怎么可能让自己亏钱。

部分加，那没加到的那部分还不闹上天，人心以后怎么管理。”不换寡而患不均“老祖宗早就说的明明白白了。

所以只有都不加。

但是新员工大家不知道他原来什么工资，现在什么价值，公司给他高工资，不会激起群愤。这也是为什么题主说的到最后就是看起来老员工工资不高，新员工越来越高的现象。

希望我的回答能帮助到你。

工作生活Plus

工厂里的老员工，我认为分两种，其一，工龄够长，技术高，已经不再是最底层的一线工人，最起码也是个带班长之类的。所以这样的员工不会随意跳槽。其二，技术一般，混日子的人，他们离开这个工作，别的也不好干，所以也不会贸然离职。至于跳槽的年轻人，肯定是不满足现在的工作待遇和环境，追求高质量的生活，所以也会努力提升自己，人脉也广，所以可能会工资越来越好

關鍵字: 包吃包住 温州 职场