旁中龍
我的建議是，如果單單是多了40%薪資，不應該跳槽。
你奔四了，換工作的決定你要綜合考慮一下。
除了薪資，也要再看一看其他方面，考察一下其他公司的情況，然後視情況而定。
其他公司情況如何？
- 是否是私營的新公司？如果是新公司，看規模，看公司組織架構。
- 還是同行知名公司？
如果是同行知名公司，那就建議跳槽！
以下是我公司兩個人的例子，發生在不同的年份：
- 有位設備部門的員工在來我司工作2年後就被一家同行以高於我們公司50%+的薪資挖過去了，但是一年半後，這家公司就破產了，員工不得不重新找工作。
- 另一位同事本來就是來自同行知名外企，來我司三年後，這個月去同行成立五年多的私企，工資翻了3倍.....
現在公司在你的職業生涯規劃中的情況如何？
- 你在現在公司的職位和重要性和發展前途
- 你對現在公司的薪資滿意與否？
一般而言，在一個公司時間越久，在工作能力不錯的情況下，是肯定會被重用的，我司中層高層管理人員基本都是公司建立的時候就在的元老級別。所以如果你在現有的公司被重用的話，不建議急著跳槽。
你如果對現在公司的薪資還挺滿意的，那也不急著跳槽去拿多40%的薪資。在拿高薪的同時，也要看能拿多久。
現在公司和其他公司實力比較
公司也就是自己發揮自己才能，實現自己價值的舞臺。
舞臺的重要性，不言而喻。
公司平臺好，發展性強，給予你機會多，那麼也不應該糾結於眼下的薪資。很有可能在好的平臺下，三五年後，得到的會比現在要多得多。
換工作從來不是拍拍腦子就決定的事情，畢竟這個關係到今後事業的發展走向。但是不管做什麼樣的選擇，我們能做的就是做好自己該做的，不斷充實自己。
我是 ，喜歡就關注我吧
摸摸乖乖頭
我的觀點是，不建議只因為薪資高就選擇跳槽。
我身邊類似的跳槽的例子
我們是一家創業公司，就有一名4字開頭的員工，職務是銷售經理，這位經理在來我們公司之前，在一家知名的電商公司幹了10多年，因為薪酬始終漲不上去，同時覺得已經對公司各項的業務非常熟悉，所以就想著來外部尋找工作機會，能來我們公司，就是因為我們開的薪酬比他過往高了20%。
但是入職2個月後，他就因試用期不合格補辭退，因為過往他的工作能力對平臺的依賴性很強，到我們這種創業型公司完全適應不了節奏，發揮不了作用。目前辭職已經2個月，他還在找工作。
你跳槽的主要原因是什麼
通過樓主的描述，你現在跳槽的原因是因為公司發展前景不明朗，但是跳槽到新的創業公司裡，發展前景依然不確定，也就是說即使你跳槽，也沒有真正解決到這個問題，如果這樣，你選擇跳槽僅僅就是因為工資嗎？
離職是否是解決問題的唯一辦法
根據描述，公司現在的產品不慍不火，戰略和定位有問題，作為老闆身邊關係不錯的人，相信樓主的工作能力也很強，既然如此，是否應該坦誠的將你的疑慮表達出來，共同尋找方向，如果討論的結果不樂觀，再做打算，豈不更好。如果溝通下來，有了新的發展思路，留在熟悉的平臺工作起來豈不更順手。
創業型公司可以給你帶來什麼
樓主有動心創業公司的40%的薪資上幅，那除了薪資，這家公司有沒有給你帶來其他發展的機會和能力上的增長，這家公司有沒有長遠的發展潛能，有當然是最好，如果沒有，你可以接受的最壞結果是什麼？
決定是否跳槽，我從來都認為冷靜考慮，客觀分析最好，如果現有的工作，看不到希望，確實是要早做打算，但是跳槽也是需要規劃的，正確選擇一家公司，合理計算每家公司的收益回報比，才能讓每一次的跳槽助力職場上升。
我是阿里叮叮，專注解答職場問題，感謝你的點贊、評論和轉發。
阿拉叮叮
首先說，跳槽，工作漲40%，假設現在稅前一萬，稅後應該不到七千；跳槽後，稅前一萬四，稅後九千左右。漲的多嗎，不多。原因很簡單
（1）正常的話，過了年，原公司也應該有工作普調吧！就算長不了10%，百分之七八，應該還是有的。
（2）完全一個陌生環境，想活下來都很難，更別說往上走了。
（3）增加了40%，應該不會對比生活品質發生本質變化，但如果新公司很難存活，那時，離職又不敢，繼續又壓抑，你的生活品質絕對有變化。
除非被逼無奈跳槽，有下家就不錯了，何況還多給了40%。否則，如果主動跳槽，工資起碼要翻倍，或者持有相應多的股份，這樣，不但生活品質會有變化，而且你在行業的地位也會有變化，這種跳槽才值。
老哥歪說
在職場，跳槽原因前三名：工資太低、沒前途、學不到東西。這是我問了很多職場資深人士後，得出的結果。工資太低，又無外乎兩個原因：公司福利待遇太差，低於行業平均水平；德不配位，你不配領更高的工資。
每到年底，大多數人都在盤算還有多久過年、今年年終獎有多少、是不是該換工作了。根據調查（死也找不到那幾張圖），80%的人辭職都出於一時衝動，壓根沒想好後路；跳槽的人，50%都後悔了，一時衝動後的結果，那就是肯定後悔。
為什麼會跳槽？跳槽後，為什麼後悔？
直觀且現實的原因：工作環境不好（同事不行、公司不行、leader不行）、加班太多、工資太低、項目沒前景，不買社保等等、
跳槽後悔的原因：各方面沒有上一家好、當初跳槽的原因新公司一個沒解決，反而讓自己更加焦慮。
那麼，幹得不爽，如何才能讓自己跳槽做到不後悔？筆者在這也為大家總結出經驗了，一起來看看。
一、做足功課，瞭解行業以及職位市場狀況。多數跳槽後悔就是因為信息的不對稱，導致期望不切實際；在不瞭解未來公司的財務穩定性和市場地位、公司的文化就做出了決定；
二、千萬不要僅僅為錢而離開。 過分關注金錢會漠視所有信息，升職和加薪對自己的判斷力以及吸引力蓋過了所有核心信息。
三、裸辭，為離開而離開。對當下處境不滿，急於擺脫。不去理性計劃，不願等合適機會。以為別的公司一定更好，忽視了做功課，無法理性分析目前工作潛在機會。
四、高估自己，平臺能力真不是個人能力。對缺點認識不足，看不出目前工作成功和失敗原因，出了任何問題都認為是公司有問題，看不到自己可能也是問題一部分，過於樂觀自我評價。
五、目光短淺、思維固化。總認為自己應該得到更多，而不是1、2年後。
互聯網坊間八卦
獵頭為你指點迷津。漲薪40%，說明你的能力是被認可，只要新公司靠譜，完全可以考慮。不過，你的年齡已經錯過了是錯的年齡，要謹慎對待。多瞭解除了薪資以外的方方面面。第一次拍視頻，技術不行，有疑問可私信。
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三石先生生活記
離開之前，說好“再見”，能聚能散！
在創業公司打拼多年，和老闆關係不錯，但產品不溫不火，戰略、定位有問題，似乎前景黯淡，此時收到offer，薪資漲40%，已奔四的你，心有所動是人之常情，既然關係不錯，不如開誠佈公地談一下！
1、你把自己對公司的戰略、定位、產品的真實看法，與老闆做一次直接的溝通，看老闆和你的理念，是否還有趨同的可能，老闆還是堅持，你就把自己的顧慮（先說公司發展前景、再說自己已奔四，同時收到漲薪40%OFFER)合盤托出，老闆自然懂得你的意思，想挽留你就要做出讓步——考慮到創業公司老闆通常具有堅韌、執著的信念，對戰略、定位、產品的考慮不會輕易讓步，他可能會加你薪水吧，此時就看加成比例了，如果能增加30%以上的話，建議考慮再熬一下，哪個創業公司不是熬出來的！
2、如果加薪比例不高，結合你的情況，建議跳槽吧，你的能力別的公司是認可的，此處沒有完全發揮才幹，他處也許能大幹一番！
大家一起苦過、笑過，好宴終有聚散，天水一方，江湖再見！
笨頭馬
拋開跟老闆的關係和金錢的因素，你要理智思考幾個問題，並把這些問題拿紙寫下來，根據目前任職的公司和想去跳槽的公司，兩家分別在這些問題上打分，分高的就去。
1、公司的主營業務是什麼？市場前景怎麼樣？未來會有多大的客戶群體？
2、公司的的利潤是多少？未來3—5年的利潤空間有多大？
3、公司的老闆心胸是否寬廣？
4、老闆對人才是否重用？是否願意根據員工業績分出相應酬勞？
5、老闆是否具備一些行業的資源？包括渠道銷售、資金來源的關鍵性人物資源等。
6、老闆的戰略眼光和頭腦準不準，是不是值得跟隨的有能力的人？
7、公司的管理層的能力如何？是否出現員工能力高於管理層的現象？
8、公司管理層是否出現任人唯親的現象？
9、整個公司的士氣如何？ 士氣高昂嗎？
10、公司內團隊組建的怎麼樣？是否團結？
11、團隊的建設是否科學？
12、成員之間是否存在能力差異太大的問題？
13、公司對於資金的管理能力如何？
14、是否有專業人員把控資金的流入和流出？
以上這些問題分別打分，每題1—10分，最終結果分數相加，第8題是現象越重分越低。
最後根據結果你再做一個準確的判斷，以上問題涵蓋領導的能力、眼光、胸懷，公司內部管理的能力、公司的業務能力等方面，基本上覆蓋了全部可以考查的點。
馬又見馬
只是薪資多了40%，不應該跳槽。
1，記得初心並不是因為薪資，不要把錢視為唯一的選擇依據。
跳槽的發生，是先有離職原因的。根據描述整理下離職原因，是覺得產品不火，公司未來前景不樂觀。這裡並沒有提到，是覺得薪資不滿想離職。當尋求新的工作機會，然後與現有的機會比較時，更需要關注的是，自己最在意的方面的需求是否得到滿足。新的公司產品受市場歡迎，市場佔有率逐步提高，公司規模不斷擴大，公司是行業內標杆企業，這樣對標的結果，值得賦予更大的決策權重。
2，薪資漲幅過大，需確認能拿得長久。
市場上有一類特別嚴酷的公司，高工資，高淘汰，行業口碑差。曾經作過一個招聘項目，幫一家百貨公司招聘總經理，100個條件吻合的候選人中，只有1-2個人願意考慮。不少人拒絕的理由是，知道這家公司工資高於市場行情，但淘汰率太高，這個工資拿不長，還不如現在工資低些但能長做的公司。最後招聘到的候選人，是個人人脈認識這家公司的一些領導，認為自己能在這樣條件存活下來的人。
3，奔四的年紀，能跳槽的額度更少了，有限的額度，要給自己更加有把握的工作。
想跳槽成功，需要向面試官證明，自己又能做又想做。而跳槽後的工作順利，需要在新的公司創造新的證明，證明自己能做也願意做。如果錢多誘人，那是想做的，一定不能忘了，還得自己想明白，自己是否能做。一份好的工作，能掙工資收入養活肉身，也能有創造價值的成就感，愉悅心靈。不妨試著找這樣的工作。
現狀來看，跳槽並不是一件緊迫的事情，慢慢找更理想的吧。
蘭芳職場劇院
如果餘生只想多掙點錢，並且是跳到體制內，這個事可以做。
否則，建議先先權衡以下幾點：
1.目前所在的公司還過得去嗎、你在這裡是骨幹嗎、你還喜歡目前的工作狀態嗎？
2.想去的公司是公認的比現在的公司好嗎、你去了會是骨幹嗎、如果不考慮錢的因素你也會毫不猶豫選擇去嗎？
如果1否定的多、2肯定的多，必須去；
如果1肯定的多、2否定的多，不能去；
如果1肯定的多、2肯定的也多，且目標公司職位更高，建議去。
如果1和2都是否定的多，年齡奔4的話，還可以繼續找；奔5就別找了。
作者【共享圈】前國企領導者、現民企創業人，致力於為每個想以愛好為職業和事業的人搭設平臺，讓愛好可以當飯吃、當事做。歡迎關注【共享圈】
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年末年初，跳槽一直是個熱門話題。這個問題中，提到幾個該不該跳槽的考慮因素，例如：薪資漲了40%，年近40，和現在公司的老闆關係不錯，創業公司前景不太樂觀等等。這些因素加在一起，讓我們糾結和困惑。
其實，我們在跳槽時，要重點從自身的內心出發，問問自己為什麼會想到跳槽呢？只有說服自己內心後做的決定，才會更加堅定。
一、 跳槽的動機是追求而不是逃避
跳槽看起來只是換個公司、換個職業，或者換個職能。但我們要多問問自己，我真正選擇跳槽的動機是逃避還是追求？我跳槽是為了實現自身更大的價值嗎？如果我們是為了逃避而選擇跳槽，那可能會成為一種模式。
當我們遵從自己內心追求的動機時，和現有老闆講起來也會更加自如。感恩現有的老闆，職業選擇的離開並不一定意味著背叛，有時反而是為雙方提供了一些資源和思路。當你為了自身的追求而選擇離開時，我想現在的老闆也會帶著祝福與尊重的。所以釐清自己跳槽的動機，會為自己和朋友多一個選擇。
二、 內心是否接受“非安全模式“
其實，我會發現，很多人在原有的職位上想著跳槽，但真正拿到OFFER後反而猶豫了。因為新環境、新職位畢竟也預示著新的風險，有很多不可控的因素是我們不身處其中而感受不到的。那要問問自己，是否內心接受這種非安全模式。
跳槽一定意味著更多的付出，起碼初期是這樣的，而且會有風險。是否能接受被完全打回原形的風險呢？跳槽前要做好這樣的心理建設哦！
三、除了薪資更要考慮價值觀
這個提問中，Offer增加了40%，是很有誘惑力的。但除了薪資，我們更應該關注這家公司的價值觀，或者就是創始人的價值觀。畢竟年近不惑，不是初出茅廬，而是想著長遠發展的。
價值觀是否吻合，決定了我們有沒有機會一起往前走。但是你可能會說，價值觀這個東西怎麼去了解呢？去官網看一下也只是寫在那裡的價值觀。
一種辦法是找到相關的人員，做職業訪談側面去了解，瞭解老闆的處事風格，或者就問問最有榮譽感的事情、曾經面對過的難題等等。一種就是和HR面對面溝通，坦誠說出自己的問題和顧慮，在這個年紀，想得成熟一些，反而是對公司、對自己更富責任的表現。
不管怎樣，畢竟年近不惑的跳槽，是個重要的選擇，以上這些問題想清楚了，再慎重做出自己的決定吧。
