指唇间40

呵呵，从你问的问题可以知道你内心对于军队文职工作是比较向往的。我也刚好认识一点军队里的朋友。我只是帮你分析，不帮你做选择。

这几年提出来要提高教师和军人的待遇，其实反推一下就知道了。为什么要提高？因为待遇不高，才会去提高。如果真的很高了，有必要吗？

既然军队人员工资并不高，你作为聘用的文职人员，也就是合同工吧。你的工资待遇最多能和正式工一样，这就是上限了。

合同工是干什么的呢？

干活的，干活的，干活的。哪里都缺干活的，哪里都不缺当官的。所以你的工作应该不会非常轻松。从目前了解的情况来看，军队是在裁员的。

正式员工都在裁员，你何以见得自己能够成为正式员工呢？你的成长性肯定就受限了。当然这也有一条所谓的独立晋升路线，但听说封顶也就一个副厅还是什么的。按照金字塔结构，28法则。

你的位置可能也就是科级一辈子了。

最大的问题是自由，虽然不清楚详细的管理制度，但我看到的大多数军队的朋友，还是准军事化管理的单位，最困难的就是自由没有保障。

你以后成家立业，照顾家庭能不能帮上忙，确实要打一个问号。

现在许多宣传并不客观，只说好的，不说问题。其实并不好。

当然也有这样一个机遇期，提高部队待遇，那么文职人员跟着水涨船高这种可能性是比较大的。

不过新出的东西，很多时候考虑是不全面的。以往就看到过，一年一个政策。不好讲。

公务员体系相对健全成熟，当然也不需要我多讲了。

最重要你自己要权衡利弊，利大于弊，整体利益最大化就行了。

怎么选，还得要靠你自己。千万不要勉强选自己不喜欢的，那样会很累。

九门提督坎震离

就题主提出的问题，结合我的孩子找工作的经历，谈一下个人的看法。

2019年7月，我的孩子研究生毕业，该找工作了。未接触过社会的孩子，懵懵懂懂的，对社会的理解很是理想化，天真地认为找个工作根本不是什么难事。于是，她认真地请人做了几百份精美的简历，校园招聘会、省上的大型招聘会一概都去参加。没几天简历倒是送完了，但连任何一点回声都没有，就连一个电话都没有接到过。尤其是说到她投出的简历，当场被招聘人员顺手丢进了垃圾筒；一家不怎么样的公司，却只要男生，根本就不考虑女生时，她在电话中泣不成声了。做为父亲，我也难过啊。我一直给孩子讲：这个社会，温情脉脉的一面只存在于家里；学生走上社会，竞争十分惨烈，现实生活也极为残酷。我一直鼓励她好好学习，还是参加党政机关、事业单位的录用考试比较稳妥，比较可靠。身在体制内工作，这种观念根深蒂固，确实不可能改变了。

就在这时，军队文职人员招考公告发布。她主动地招了名，去那个招考单位了解情况。招人单位也很高兴，积极地介绍相关的情况，并明确表示十分欢迎通过了考试，来我们单位工作。尤其是他们着重介绍文职招聘人员工资很高，每月接近1万元，社会保险一样不少，孩子非常高兴地给我打电话报喜。我只问了

与此同时，我也去当地武装部一位熟悉有关情况、并在上级部门工作多年的领导处打听了解情况。最后搞清楚：军队文职人员，其实在干的时候待遇确实是比较高的，但终究是和临时工或劳务派遣工差不多的一类人，你永远入不了哪个圈子，也永远是军队的配角，平时管理上要求十分严格，基本上是军事化管理，或许根本顾不了家庭事务，更为致命的是能干多长时间不确定，二次就业的问题又非常现实。过了几天孩子回话，和我了解的情况大同小异。我问：一旦退役了，怎么办？三、四十岁了，又得折腾一次，你想过没有！咱是一个女孩子，伤不起啊！于是孩子经过慎重考虑，我们父女达成一致：果断放弃。

好在孩子还算争气，通过严格的就业考试，己经在省城里一个不大不小、也有正式编制的单位正式上班了，我也可以长出一口气了。近一年来的寻找就业岗位，也让孩子快速地成熟起来了，说话办事也接地气了。事后，孩子给我说过：这一年来哭过、笑过，彻夜难眠过，认为自己百无一用过，感觉自己走投无路过，现在终于可以把心放到肚子里了。于是，我终于放心了。

水波不兴3291

有8年军队文职人员工作经验，后又转投公务员的我，还是很适合回答这个问题的。

军队文职人员没有军籍，他们是在在军队从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，文职人员实行聘用制，由军队面向社会公开招考，高校应届毕业生和社会流动人才通过与军队签订合同明确聘用关系。

文职人员的工资包括基本工资、津贴、补贴等，会等同甚至略高于当地公务员。其他待遇如休假、交通补助、子女入托、住房公积金、住房补贴和房租补贴等参照现役军官政策执行，医疗保险、失业保险、生育保险等按照参照当地职工，文职人员解聘后，实行社会化保障。文职人员有统一的制式服装。

随着近几年军队制度改革的深入，文职人员的待遇也随之有了较大的提高，比如这几年文职人员工资提高了，各项社会保障也相对完善了，有了自己的专属制服，这些都是很大的进步。但文职人员在军队毕竟属于少数人群，周围有军官干部，有文职干部等，他们的绿色军装衬托出了文职人员的蓝色军装的与众不同。

公务员众所周知，属于“铁饭碗”一族，与文职人员相比，归属感更强，只要按部就班的发展下去，不会有丢工作之忧，而且社会荣誉感也高，工作压力相对不会很大。这些也是我当年主动请辞文职人员奔赴公务员队伍的原因之一。

如果您想有更好的归属感与荣誉感，就跟我一样选择公务员，它可以实现您的仕途梦；如果您向往绿色军营，那就选择文职人员，毕竟文职人员的工资待遇是要高于公务员的。

牛兰山山

作为一名转业军官，现在的政府系统科员一枚，在两个地方都亲身感受过的人来说，回答这个问题，应该是比较靠谱的。

先说军队文职。据我当时的了解，大体上说，军队文职是国家推行的一个新的职业体系，是军队改革的一部分，各项工资待遇均参照同级别军官，同一线城市公务员工资比不了，但同一般城市公务员而言，工资是略占优势的。目前在前期出台各项制度的情况下，保障制度也在陆续出台，相信是一个不断完善的职业体系。缺点是接受部队制度约束，不管是日常生活还是出国出境都会根据工作性质受到不同程度的约束。

再说公务员。公务员整体来说是一个社会上热门职业，工作相对稳定，无法大富大贵但也能保证自己和家人的正常生活，别的地方不清楚情况无法保证，但从我生活的五线小城市来看，公务员的工作量是在逐年增加，管理也是越来越正规化的，以前所想象的一杯茶一张报纸过一天的生活等等行为在我所接触的圈子里是看不到的，部分常委部门甚至加班到晚上11、12点是常态，同时考核和监管也是一年比一年力度大的，打虎拍蝇真不是说说而已。

两者比较的话，如果都能进的情况下，从个人角度出发，我更推荐公务员，理由有三：一是工作稳定性，从目前看，公务员工作相对稳定，也就是通常意义上所说的“铁饭碗”，文职人员当初的政策明确的是配合军改的第一批转改文职人员是委任制，后面的都是合同制，一旦出现工作上的重大失误或者其他情况，解除合同的情况确实是可能存在的；二是自由性，公务员一般是考在自己家乡或周边任职，不是高级别领导职务的话很少出现异地任职情况，能够照顾父母和家庭，军队文职人员部分是在家乡任职，部分一线部队文职人员就不一定了，同时军人以服从命令为天职，文职人员也是军人，一旦命令到了，是不会考虑自身各项因素的；三是工作圈子问题，也就是通常说的人脉，不管是生病、小孩上学等等一系列的问题总能有身边的同事、朋友有能力解决，这是社会现实问题，但文职人员工作环境相对封闭，难以建立自己的人脉圈子，当遇到现实问题时，可能就会出现难以解决的情况。

行走在心灵荒漠的边缘

军队文职和公务员对比。

一，工资

军队文职拿的是军队同级别文职干部工资，也就是部队工资，而同级别地方公务员工资相对较低，以技术十级来算，军队文职山东这边能拿一万两千多，而普通公务员工资到手的加车补不到6000。军队发住房补贴，2016年查询时住房补贴不算住房公积金每个月三千多，而地方公务员住房公积金总共大约1200元左右。

二，工作稳定性

军队文职工作相对不够稳定，相当于合同工，类似士官，都是几年签一次合同，需要通过考核。而地方公务员工作相对稳定，只要不是犯大错误被法办，基本饭碗不丢。以前公务员有末尾淘汰制和连续两年考核不合格辞退，现在基本没有。工作做了不出大错就是合格。就算不合格也是因为出了大错。所以公务员是铁饭碗，而军队文职随时丢饭碗，根据军队的尿性，一旦身体原因等问题，肯定第一时间安排你回家。

三，辛苦程度。

军队文职人员主要从事技术岗位，大部分时间就是做办公室搞研究等工作，例如文职医生，部队本事就是一个硬核集体，生病的太少，反而医生做的最多是预防疾病工作，例如接种疫苗和营区消毒，给官兵进行常见多发病授课宣传，会荒废专业。地方公务员就比较忙了，上班时间忙工作，下班时间忙应酬，社会交际比部队里面复杂，各方面都要积极发展朋友，工作首先要做完，而且这些工作经常性是长期性工作，不是说干完就干完的，例如下乡调研等，领导派你去，你就要像样完成，还要形成文字等，要让领导满意，要把表面文章做到位，内涵也要有，如果一旦撒谎，那么很快就被识破，一旦识破后果堪忧，这点尤其跟部队一样不能玩虚的，只是更注重表面文章而已，所以，生活工作会想较文职人员更繁忙充实。

四，从亲朋感受来说。

部队文职人员说白了就是幸福自己，工作不重，偶尔也加班，工资又高，但是这都是自我感受，根本给亲朋好友带来不了实际利益，家人也没法炫耀，因为你根本不是军人，不是当兵的，只是给当兵的做服务，服务员一个。而公务员就完全不一样了，假如你在街道办，即使是最小的差事，那么也因为你在这个位置能发挥一定作用，举个例子，我刚来这个城市时办理廉租房，到社区盖章被社区的大妈给卡住了，以不清楚本地政策为借口不给我盖章，大热天跑了三趟没管用，去房管局找人，房管局那边把通知下达给社区都不给你盖章，说第一次不会办，怕担责任。后来想起有个同学在街办好几年，就给同学打电话，我这同学负责宣传这块，手里没多大权利，但是正因为这人脉，电话打完十多分钟就盖上章。这是一个现实问题，假使你在部队，因为你不是军人，你的所有关系和朋友还要跟地方打交道，你搬出文职人员这个大牌子看看好使不？并且你根本没有娘家人，因为你的根在地方，而你选择了给部队服务相当于把根丢了。话可能说的难听点，但道理不会差。

所以，到底选择公务员还是军队文职你应该有了自己的考虑，一份稳定长期的工作，总比暂时的高工资来的重要。

一江楼

自从2014年军队文职开始统一招聘之后，名气一直在持续上升。但是很多人还是在军队文职和公务员之间不知道选择什么，今天我来仔细分析一下各自的优缺点。

军队文职≈公务员的维度：

• 稳定性

军队文职相关规定：文职人员采用聘用制或者任用制，签劳动合同，更重要的是关于退伍政策：符合退休条件方可退休。也就是说文职人员虽然采用聘用制，但是表现良好会在军队中直接工作到退伍年龄。

在这一点而言，跟公务员相差不多。

• 身份属性

同属于为国家工作的相关人才。

军队文职＞公务员的维度

• 竞争压力角度

1、军队文职虽然自从2014年统一招聘，知名度就一直在上升。但是，到现在为止还是有很多人不知道。2018年军队文职计划招聘9297人，但是只报名14万人，最终参加考试的只有10万人，录取比率接近10:1。

2、公务员的知名度就不言而喻了。2018年计划招聘人数15万人，报名人数300万，录取比率20:1，最高的单位录取比例为1700:1。

有考试就会有竞争，但是军队文职的压力还是比公务员的小一些。

• 关于薪资待遇：

1、军队文职：就在之前，空军工程大学（位置在西安）发布2019年拟招聘公示，其中关于方面有明确的文字证明：

本科生薪资待遇在9000左右；

研究生薪资待遇9500左右，、；

博士生薪资待遇11000左右；

当然，不可能所有的军队文职都是这样高的薪资水平，但是也可以参考一下。

2、公务员：以下是2018年度发布的全国公务员平均薪资。

在西安的标准线而言，本科生在军队文职会比公务员高接近3000元。

• 待遇保障

公务员享有五险一金待遇，而军队文职相关规定中，文职人员享有六险一金，在原有的五险一金的基础上，更加上了补充保险，进一步保障文职人员的权益。

在医保上面，军队文职也有明显得优势。公务员可以报销80%-95%，文职人员在平时看病时享受医疗补助；执行军事任务期间更是免费医疗。

军队文职＜公务员的维度

好了，拆台的时候到了。前面一直在说文职人员的好处，但是世界上没有完美的东西，也没有完美的职业。

• 文职人员落户比较难

考上某个地区的公务员是可以直接在当地落户的，但是这个政策在军队文职的政策中还没有体现，这也是目前文职的一个短板（现在文职政策一直在制定，可能不久之后也可以这样子了呢）。

• 军队文职声望比较低

军队文职从2014年开始统一招聘体系，直到2018年才首次面向社会公开招聘文职人员9297人，报名人数仅有13万，而公务员的报考人数达到了300万。

在声望上面确实不及公务员。但是，这个消息对于考生来说，是一个大好处！

2019年军队文职的招聘虽然还没开始，但是现在已经陆续有单位发布了招聘信息，记得关注我哦！

中公教育文职人员考试

从今年开始，军队文职工作人员进行了全面改革，不再由过去单一的现役军人担任，现在的来源主要有两种途径，一是和地方招录公务员一样，面向全社会公开考录，符合专业条件和部队要求的都可以报考，二是由军队现役军人改转。

在改革进入方式的同时，还对军队文职干部的未来发展做出了明确规定，不再像过去一样有退役转业一说，而由辞职或辞退代替，也就是说，现在的军队文职工作人员进退都比以前灵活了，在晋升使用和交流方面也有明确的政策支持，可以和地方公务员一样，不断的升职加薪，一步一个台阶的上升。

两种工作来讲，不管选择哪一种，都是非常不错的职业，也是竞争异常激烈的工作，百里甚至是千里挑一都不为过，但相对来讲，军队文职工作人员考录稍有难度。而因为工作的特殊性，军队文职干部在管理上要比公务员严格一些。这个还要看个人的兴趣所在，虽然军队文职干部从事的是军事相关工作，但和现役还是有比较大区别的。

如果不考虑未来的变动性，可以选择军队文职人员，而且现在是改革的开始，机会相对要多一些。如果自己还有其它想法，可能面临变动，那么选择公务员好一些，进退而言比较灵活一些。

元芳有看法

对两者简单做一些分析

1.考试难易程度有差别。相比而言，虽然我们现在文职考的也很正规，但是难易度个人认为和公务员比还是有差距，公务员的考试含金量应该更高一些，难度也更大一些。

2.工资待遇稍有差别。这个看似文职人员好像比公务员还要稍微高一些，但是文职人员在各个地方基本区别不大，但是公务员你像南方一些地方收入还是不低的，在西部一些经济欠发达的地方军队文职工资应该稍好一些。

3.协调能力有差别。假如你在自己所在的城市任文职，其实你在这个城市里面的人际关系圈相比于公务员来说应该说会有一定的差距，在城市里面的协调能力一般不如公务员，因为你属于在部队的体系内，和地方接触少，而公务员毕竟在体制内，接触更多一些。

4.工作稳定性有差别。在调整改革期间，部队的政策还是有不稳定性，文职这个政策以后向哪个方向发展依然不明朗，另外其实对于文职也有不少的限制，因为部队毕竟是个打仗的集体，对于文职人员的要求肯定比公务员要求更高，同时对于体能训练这方面也有要求。而公务员相对来说更为宽松一些的，公务员大部分很少加班，而作为文职恐怕单位要召唤，你不来也是不行的。

起步一二一

就不一一给你罗列数据了，抛开所有待遇问题给你形象的比喻一下，自见高下。

军队军官分为指挥类与非指挥类。

指挥类军官属于指挥类干部，等同于地方公务员，因为公务员是干部身份。大多转业军官回地方会被安排在公务员岗位；

非指挥类文职干部，等同于地方研究所科研人员，或者企事业单位人员；

而你考去军队文职只是合同制文职人员，注意区分，文职人员非干部身份，因为你不是现役军官，有点类似于地方政府外聘的临时合同工，所以文职人员待遇各方面还是和现役干部有一些差距的；

所以我建议你去公务员，首先是解决干部身份问题。其次地方公务员如果你能力突出可以得到提拔，公务员成长路还是比较宽广的。如果你有一个军人梦，那么你也不妨去试试文职。（个人见解，欢迎指正，不喜勿喷。）

长安城不良人

文职是近两年的新兴职业，有优势有不足，但从长远来看，能够考上公务员肯定比文职好。在这点上，毫无疑问！

一、军队文职的优势

目前能想到的唯一优势是工资高。军队文职比照军队现役军人核发工资，工资水平与现役军官相当，总体上高于地方同类人员。其工资福利构成大致有：1、工资待遇。正式录用后应届本科毕业生一般9000元左右，硕士研究生9500元左右，博士研究生11000元左右。2、住房补贴。文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。一般除了2000多的住房公积金外（单位个人合计），另外有相当公积金左右的住房补贴，标准以当地实际消费水平为依据。3、社会保险。军队文职人员社保参照机关事业单位统缴，五险两金比如职业年金等都有。并且文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，军队还给予医疗补助。除此之外，文职人员在探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，都可以享受相应的待遇。

同类地区同级别相比，军队文职拿到手的工资待遇在中西部地区相当于公务员的两到三倍，在东部发达地区比公务员高30-40%。

其他的诸如稳定性，以及干满十二年以上可以按士官待遇在地方上安排工作等优点，和公务员相比不值一提。

二、军队文职的缺点

1、保障性不足。军队文职虽说在工资待遇、后勤保障上给予了最大限度的稳定支持，但说到底还是个合同工，一旦出现考核不合格或者犯错大概率会被解聘。而公务员只要自己不犯大的错误，基本上不会有下岗风险。

2、部分岗位比较辛苦。军队文职工资高不是白拿的，有得到必然有付出。比如野战部队的军队文职人员，按规定要和部队现役人员保持同等节奏，工作强度就非常大。当然，也有相对轻松的岗位，比如医护等一些技术岗位人员，时忙时闲总体强度不会太高。而公务员，只要不在乡镇，不去核心部门、重要岗位，实话实说忙碌程度有限，不如军队文职。

3、社会地位一般。军队文职毕竟不是现役，虽然工资比较高，但无法享受现役的政治待遇，比如光荣之家，家人亲戚朋友不会因为你是军队文职而受到尊重，享受到实际利益。而公务员不一样，可以掌握实际权力和资源，在子女教育、医疗及其他方面为家人遮风挡雨，和军队文职相比享受的社会尊崇不在一个等级。说白了，军队文职人员的根还在地方，不在军队，当你干了十几年回到地方，无法享受现役人员的待遇，而长时间的脱离地方，没有了经验和经历积累，到时候上不着天下不着地，适应地方都比较困难。

综合比较，长期来看建议选公务员。但不可否认，军队文职相对其他工作岗位，优势也非常明显。

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