马松

是指在规定的服务期限内不得考国家或其它省份公务员。

服务期限的意思，就是你签订的这几年之内都不允许离职，如果离职的话以后都不能参加公务员考试了。

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公务员719万人

丁鹏aqx

题主你好，很高兴为你解答这道题目。

考上公务员是一件值得高兴，也是让人羡慕的事情，毕竟公考上岸，意味着以后工作、收入都有了一份保障，但我们也要清醒认识到，公务员除了福利，也有相应的责任和义务，考上岗位后最低服务年限5年就是其中之一。

“公务员最低服务年限五年”这句话意味着3层意思：

1、起始时间是从你考进这个单位起算，再具体点，就是从政审通过时起算。

2、未来5年内，你的编制就在考入单位，不得以任何形式调入其他单位（包括重新报考公务员）。

3、“服务的岗位”仅限于报考单位的岗位，并不仅限于报考岗位。

规定是这么规定的，但实际情况又有所不同：

1、刚入职的头两年，一般都是在本单位进行岗位轮换；但是两年过后，是可以通过借调的形式去其他单位打杂的。

2、纵然你去了其他单位上班，并且该单位有编制空缺且愿意把你调过去，但是这个调入手续还得满5年才能办理。

3、如果你想辞职，大多数单位都会选择放你离开，不会为难你，更不会在你档案上给你穿小鞋。

事业单位搬砖狗

公务员最低服务年限五年，简单的理解就是在你考上公务员后的五年内不得辞职、调离，否则将按有关规定记入档案列为“失信名单”，今后不再允许报考公务员、事业单位、国企，或从事与体制相关的工作

公务员设定最低服务年限主要目的是为了规避新录用公务员动辄辞职的风险，避免行政机关不间断重复招录人员带来的行政资源浪费。关于公务员服务年限，2008年中组部和人社部联合下发的《新录用公务员任职定级规定》第六条有明确规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。公务员五年服务期限由此而来。

对于公务员的服务期，今年六月开始实施的新《公务员法》第八十六条也有界定，指出“公务员未履行国家规定的最低服务年限，不得辞职”。这里虽然没有具体标明最低服务年限是多少年，然而考虑政策的延续性，后续国家根据新公务员法制定的配套政策不出意外应该还是保会留以前的五年服务期。在这个期限内，公务员原则上不能辞职，不得大范围跨区域调离，但可以提拔或重用，在区域内适度调整岗位。比如某人考上了乡镇公务员，从考上的那一刻开始，他原则上不能离开所在的乡镇，但在服务期内可以就地提拔为乡镇班子成员，因工作需要也可以在本县范围内调整到其他乡镇岗位或者县直机关任职，包括抽调到市县相关部门协助工作，但不能调离所在的县区。

一旦违背了上述原则，所在单位和组织人事部门有权根据相关规定作出处理，比如在辖区范围内通报，上报上级组织人社部门，将有关情况记入个人档案，不再允许报考公务员、事业单位和国企，不得从事与体制相关的工作等等。这几天相当你和单位违约，只不过这个单位是行政机关而已。

期间，如果你和单位领导沟通达成协议，你在服务期内辞职的事情也可以不记入档案，这样可以避免档案“污点”，在以后就业中减少不必要的麻烦。不过你如再报考体制单位，以后在政审中可能还是会碰到这样那样的问题。

当然，如果你以后想好了不再进体制，在服务期内辞职也不是什么大问题，私企一般不管这些，有能力即可。

80后小公

中组部2008年颁发的《新录用公务员任职定级规定》第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年。 这就是说，通过公务员考试进入党政机关工作的公务员，在录用岗位上必须服务满5年，包括实习期，这5年内，不得转变工作岗位，也不得转变身份。为了落实这一规定，许多地方规定，新录用的有服务期限的公务员，不得调动、借调，也不得参加公选、遴选，或者是调任招聘到事业单位以改变身份，更不得重新参加公务员考试、事业人员招考，有的地方还规定不得参加脱离学历教育，包括全日制研究生或者博士生考试和学习。这些要求，都会在三方协议中明确规定，违反规定，都会被严格惩处。

新旧《公务员法》关于公务员“辞职辞退”条款中，也明确规定公务员“未满国家规定的最低服务年限的”不得辞职，这也是从法律层面重新审明了条例规定的内容。如果在规定服务期内辞职或者被辞退的，五年内不得参加公务员考试或者同等类型的招考，包括事业人员考试。

实际上，在服务期限内，新录用公务员不得辞去公职，也不得向更高级别的公务员或者事业单位调动、提拔晋升、继续考试，这其中就包括遴选和公选。当然，如果辞职是为了在私企就业，这些规定当然可以不放在心上。如果是为了到更高一级单位任职，或者到环境更好的体制内单位工作，这条规定就是死规矩，是红线。

当然，这并不是说新录用公务员就困在招考的岗位上，一点都不能动。首先是在机关内是可以提拔任用的，例如考取的乡镇公务员，可以在乡镇提拔任用，考取的某一部门的公务员，也可以在部门内提拔任用。其次，因原岗位发生变动，也可以按规定在合理范围内流动。大多数地区也允许在区域内，因实际工作需要，被抽调从事阶段性工作任务。

职言管语

公务员最低服务年限五年有三层意思：

第一层意思,在《公务员考试职位表》中“其他条件”里写明了“在本机关（单位）最低服务五年”，这样公务员录用后，就要与招考机关（单位）签订五年最低服务年限（包括1年的试用期）。在这五年内，新录用公务员不能转变工作单位或申请离职，而且5年内也不能报考任何公职岗位，有些地方还规定了违法规定要付违约金等条款。

第二层意思，如果在《公务员考试职位表》中没有写明最低服务年限，但是，根据《新录用公务员任职定级规定》（中组发〔2019〕10号）第六条规定：“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”。这是什么意思呢？我个人理解是:在试用期满转正后，经过单位同意后可以参加省、市遴选考试或调动其他公务员单位，只要在公务员单位服务就可以。不过，参加公务员遴选要需要2年以上。依据是:《公务员公开遴选办法》第十一条第二款规定“具有2年以上 基层工作经历和2年以上公务员工作经历”可以报名参加公开遴选公务员考试，当然参加遴选还有其他条件，2年以上只是条件之一。

也有的认为，在服务期内的公务员不能有任何调动、借调、遴选、或转为事业编制等行为，同时也不能参加任何形式的招考报名，个别地区还要求公务员不能参加脱离学历教育，其中包括全日制研究生或者博士生考试和其他学习。我认为这种理解有点极端了，不符合立法的初衷。

第三层意思，在《公务员考试职位表》中没有写明最低服务年限，如果被录用艰苦边远地区，根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》（人社部发〔2014〕61号）规定，各地在招考时，有可能在报考指南里明确了艰苦边远地区新录用公务员最低服务年限，其中新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期）。我理解是:在艰苦边远的乡镇之间转任或调动。在此期间，不得转任交流到上级机关。上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意，并明确借调时间。要加强新录用公务员的培训与管理，使他们尽快熟悉基层情况，提高服务基层的能力。

公务员对所有人来说，都是铁饭碗，但是在最低服务年限未满，是不可以辞职的，如果超过了5年服务年限，按照公务员法规定，公务员辞职是个正常流程，需要县级以上政府或党委批准，这个时间可能有些长，但辞职后不会给你带来任何不好的影响，包括你再次考公务员也是可行的，尴尬的是，人家不一定审批同意你辞职。那么就有可能辞退你。

当你真的很想辞职的时候，上级领导或部门审批不通过，那你就可以旷工15天，这时候就会被辞退，辞退的后果也还能接受，如果你还在实习期，你辞退的后果就是3年内不能报考公务员及其他公职单位，如果你已经转正，那后果就是你在5年内不得再次考公务员及其他公职单位。

除去以上两种平和的离职方式，还有一种叫“开除”。这个就比较严重了。

综上，大家在报考公务员时，一定要认真阅读《报考指南》和《公务员考试职位表》，看你报考职位是否有其他条件限制。如果你有不明白的地方，欢迎留言或评论。祝愿你顺利通过公务员考试！

襄阳趣事

目前国家和各省级公务员招考一般对基层公务员岗位和艰苦偏远地区岗位都规定，录用公务员最低服务年限五年。这样做的目的是为了防止新考录到基层和艰苦偏远地区的公务员快速流失，主要是因为当前基层和艰苦偏远地区都存在留人难、缺编多的情况。

一般国家和各省级公务员考试的招考简章都有明确要求：比如苏木乡镇职位以及《招考职位表》中明确有最低服务年限的职位，要求考生须在录用单位最低服务5年（含试用期），服务期内不得：借调、调动、参加公务员考录、公务员遴选、事业单位公开招聘等。

对于招考简章、招考职位表明确要求有最低服务期限的职位，录用人员的《公务员（参公单位工作人员）录用审批表》备注栏会注明在录用机关（单位）的最低服务年限，同时录用人员要与招录机关（参公单位）签订最低服务年限协议。

最低服务年限协议都是在录用时签订，协议一式三份：本人档案一份、人社部门一份、录用单位一份。

综上所述，公务员最低服务年限五年基本就是表示五年之内只有在原单位提拔晋升不受限制，其他调动、遴选等行为都要受到限制。所以报考公务员时，要对有最低服务年限的岗位认真选择。

独善者众也

过了五年试用期，原单位肯接收，现单位肯放人，就可以走了，不管你是工作调动走的还是考试走的。当然如果自己提出调动的话手续麻烦些罢了。

如果现单位不放人或者现单位当年录用你的时候有特殊约定，必须在本机关或本地区服务几年的，那你也没办法。例子倒是有，知道一人到乡镇工作，要求前五年不许辞职、调动、谈恋爱、结婚。

所以说，云南省人事厅不允许这样的情况下，你

在五年内不可以再参加公务员招录考试。若是09年考上的，要到2015年或者2016年（不同地方对于具体年限可能会有不同规定）。

这些规定，会在每年的招考简章中写明的。

朝颜112451191

通俗的理解，就是这五年你就相当于卖给你考取的单位了。这五年期间，你不能再参加其他非本单位主导的调动性考试和活动，比如说上级部门的遴选，比如说主动性的辞职。除了单位内部的提拔或其他工作需要调动，其他要脱离本单位的行为都不行。

安心工作吧，五年之后你基本也离不开了！

花间流焰

社会眼光中的公务员

公务员考试，在当下而言依旧热度不减，不少人把进入体制内成为一名公职人员作为就业的优先选项。关于公务员的工作职责和工作内容，未从事过相关岗位的人是难以理解的，体制外对于体制内的好奇心从未消减，“隐形福利”、“喝茶看报”、“办公室吹空调”、“朝九晚五”等标签脱口而出，实则不然。

实际工作中的公务员

对于这份工作在大家眼中只有光鲜，有些岗位是很辛苦的，不会好于社会上的一般工作。比如“两办”，对写作能力有很高的要求，日常加班是常事，领导调研及参加会议等，各项事务需要提前做安排和规划，工作内容既琐碎又艰巨；还有乡镇公务员，从事着最基层的工作，拆迁、纠纷、医疗、卫生等，没有一项是轻松的，白加黑、5+2是工作常态，周休日或节假日团圆都难以做到。更有甚者工作条件艰苦，如边疆沙漠，黄土和狂沙，抑或是白天黑夜和通宵。。。这些年已经出现不少公务员离职的案例，不仅仅是出于薪资偏低的缘故，也与工作内容、环境、条件及压力等密切相关，也正是如此，为

最低服务年限的公务员

所谓最低服务年限即通过录用、聘用、招聘等方式参加工作，根据录用、聘用时所发布的《公告》、“职位表”以及相关政策规定(比如表述为“最低服务年限×年、必须服务×年、×年内不得调离、服务期×年以上”等)，有最低服务年限要求的。而公务员最低服务年限五年是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务5年限（含试用期），这期间不允许通过考试或调任的方式到更高的机关单位工作。

一猿媒体

是指在规定的服务期限内不得考国家或其它省份公务员。

服务期限的意思，就是你签订的这几年之内都不允许离职，如果离职的话以后都不能参加公务员考试了。

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，全国共有公务员719万人

扩展资料：

国家公务人员应具备的素质：

政治素质

1、必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。

2、坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。

3、坚持求真务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。

4、模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象。

5、刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。

专业知识

公务员的知识分两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。

智力素质

智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。

普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。

素质

公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。

身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。

關鍵字: 公务员 职场 服务