情圣134175935
下岗失业后，单位没有没有给下岗补偿怎么办？实际上按照现在说法，不叫下岗，应该叫失业。
我们以前说的的下岗，主要是指国有企业因为需要实现减人增效的目标，所以让一部分人下岗休息，除了按照在职工龄给予一定的经济补偿之外，符合领取失业金条件的，还可以领取失业金。当然如果属于国有企业下岗人员，是不会出现你说的这种情况的。
你现在说的这种情况，应该属于用人单方面解除劳动合同的人员。一般符合领取失业金条件的人员，也应该符合给予经济补偿人员的条件。按照社保法的规定，缴纳失业保险满一年以上，非本人意愿而离职，进行失业登记并有再就业意愿的人，可以领取失业金。
由于领取失业金的人员属于非本人意愿离职，换句话就是属于用人单位单方面解除劳动合同或是因为用人单位的原因而解除劳动合同，按照劳动合同法的规定，用人单位应当给予补偿金，有的还要给予赔偿金。补偿金的标准为本人在职时12个月的平均工资，如果劳动者的工资超过所在省公布的平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍进行补偿，最高不超过12个月。用人单位违规解除劳动合同的，按照经济补偿的标准支付二倍的赔偿金。
如果用人单位拒绝支付经济补偿或是赔偿的，劳动者要及时收集相关的证据材料，提交劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向当地人民法院起诉。当然可能比较耗时和费精力，劳动者要有充分的思想准备，必要时可寻求法律援助。
总之，不管是下岗也好，失业也好，只要符合领取失业金条件的，同时也符合用人单位支付经济赔偿的条件，依法对员工支付经济赔偿，同样是用人单位的责任和义务。
帮兄爱唱歌
楼主您好，下岗后领取了失业金的待遇，但是单位没有给下岗补偿该怎么办？首先根据劳动合同法的相关规定，如果确实是，因为公司单方面解除你的劳动合同，那么在这样的一个情况下，你应该获得相应的一个经济补偿，这是没有任何问题的。具体的经济补偿待遇，根据你所在工作单位的一个工作年限来决定。
比如说你在工作单位工作了10年，那么你就应该获得10个月的工资补偿待遇，这个工资补偿待遇是按照当地的社会平均工资或者你本人的一个全额工资标准，来补偿给你。那么如果你没有拿到这样的一笔经济补偿的话，很明显，你的个人利益受到了损失，那么你可以通过劳动仲裁的方式来解决这个问题。
要求劳动仲裁委员会出面，并调查结果，那么结果属实的话，劳动仲裁委员会出具一个劳动仲裁结果，这个劳动仲裁结果也是具备法律效力的，任何企业单位都不能够拒绝执行，所以说按照劳动仲裁结果，相应的执行就可以了，但是，申请劳动仲裁之前，你必须要提供相应的证据证明你曾经在这家企业工作过，并且证明企业单位确实没有给你经济补偿，这样的话才可以申请劳动仲裁。
懂社保
楼主您好，下岗后领了失业金，但是单位没有给下岗补偿该怎么办？首先，领取失业金并不是由企业单位来发放的，而是由就业登记部门来给予发放的，所以说，你只要是单位单方面解除你的劳动合同，那么都是具备领取失业金的条件。
至于这个下岗补偿，一般情况下都是要依法可以获得的。那么你在企业单位工作超过一年就可以获得一个月的全额工资待遇，以此类推最长不超过12个月的工资待遇，那么这样的一个补偿是你的依法所得，如果没有获得，你可以申请一个劳动仲裁来解决这个问题。
由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题，那么会有一个劳动仲裁结果，作为企业单位来讲，就要无条件的执行这样的一个劳动仲裁结果，这样一来的话对于你本人是有非常好的一个帮助，那么你就可以获得自己应有的一个补偿待遇。
社保小达人
下岗是指劳动关系尚在，只是暂时离开工作岗位，等特殊情况过后，你还要回到原有工作岗位的情况，是没有补偿金的！但单位应该给你发基本的生活费。如果你和单位解除了劳动关系，无论是协商一致，还是你是无过错方，还是单位单方提出解除劳动关系或者企业破产或注销，你都会得到不同程度的补偿金的。有的是一两个月，有的是三四个月，有的是年工龄的倍数。所以，单位就不应该给你发生活费，而是补偿金或赔偿金吧！赔偿金是补偿金的两倍。经济补偿金是你在本单位每满一年发一个月的工资，不满六个月，发半个月，超过六个月按一个月算。现在，你首先得搞明白你和单位现在是什么关系。是劳动关系还是非劳动关系。
净荷听风语
下岗有没有协商解除劳动合同如果有应该怎样补偿问题要和单位商议.单位不解决.走劳动仲裁程序.要求劳动局的法援律师帮你们.什么带薪休假工资.住房公积金.本人工资.和补偿金一齐追回应得所有
风尘飞场
下岗职工，是指没有和单位解除合同，属于内部待岗人员，还是单位职工。只是没在工作岗位。
一蓑烟雨103284895
下岗/失业职工工资福利和赔偿金，什么时候补发呀？
天天向上36289
我也想问这个问题
傻蛋他爹
没听说过下岗还有补偿。
