一只码小农
我以前的公司也是！我和我老公是一家公司的！老板拖了半年的工资！辞职又怕不给钱！不辞职又不发工资！真的是每天崩溃的要死！后来老板把公司卖给别人了！但是我们的工资最后还是一起给了！
不知道你们公司是什么原因导致的不发工资！在公司里应该多少了解点内部情况！如果是因为公司经营状况不好！我建议你可以一边继续上班，一边找别的工作！
出门在外上班就是为了挣钱，为了生活！你自己考虑好！个人观点而已！
东流小黑妹
我是商洛，跟题主有过同样的经历，还是三年，感同深受，我说说自己的看法。
一、学会理解。
企业与员工的矛盾大部分来自利益。一些企业在项目开展进度、资金回笼慢等等原因下，不可能做到每个月按时发工资，可能拖几个月的工资这种情况都时有发生，这务必使员工心里不高兴。领导要做的就是赶紧发工资，忙的焦头烂额；员工就是在等工资，各种吐槽。其实我们要学会理解一下企业，理解一下老板，工资发不下来老板心里也不舒服。
我说说自己的例子：2016年我出来实习进入一家测绘公司，做的是土地确权（同行应该做过或都知道），那是政府项目，一个进度验收不过关，那是不给钱的。我进公司一个月后就了解到工资是延发的，外业回来就调到内业，因为不发工资每天都能看到一个或几个实习生辞职。跟着内业领导的时间越长，我了解的情况也多了起来，慢慢就理解公司，理解老板。不是不发工资，是项目进度、回款慢造成的。后来跟楼下看管车辆的大爷熟了之后，他就跟我说：“你们老总是不会不发钱的，是项目款还没收回来，你们要安心好好干”。
2016年过年时结清盛剩下2个月的实习工资（2000块）就回家过年了。2017年情况好点，到2018年是拖了长达8个月的工资没发，回家过年发了一个月，也坚持下来，2019年3月底我辞职了。现在2020年1月21号，我还有1800的钱没拿到，不过我能理解。
二、加强自身意识、能力。
工资两个月没发，是什么原因造成的？
1、领导。一些领导可能存在有钱不发的情况（比如我的第二任老板），这时候员工能做的就是运用法律武器维护自身的合法权益。或者有的老板是真的没钱，企业存在经营问题之类的，员工能做的就是团结一心，跟老板努力解决问题，使其发下工资，或者在一些严重问题上，员工应该考虑以后的发展，另谋求新的出路。
2、员工。你们是一个团队，要相互合作，相互帮助，齐力一心。如果一个小问题出错，那就影响整个大局的进程，影响工资的正常发放。
3、个人。我们普通员工要做的就是在遵守公司规章制度的条件下，正常有序开展工作，认真完成任务，提高自身实力，加快任务进度。有时候就因为一个员工的错误而影响到整个大局。
或许我上文说要理解公司，有的人会反驳我：“我做事就是要工资的啊，为什么要理解”。因为企业给我们一个平台，给我们机会，给我们生活的资本。有时候公司遇到困难我们真的要理解，与公司一同度过难关。或许有的公司真的存在问题，最好的就是认清情况，该走该留自行决定。
商洛在职场
首先，我很理解你现在的心情。几年前，我曾经也遇到过你这样的情况。
当时我都40岁了，由于自身原因，害怕离开原来的单位。第一个月没有发工资的时候，想着等等看吧，也许会有转机，第二个月又是没有发，直到第三个月没有发工资，我才意识到问题有点严重。
你自己可以根据对公司情况的了解做判断。如果公司仅仅是暂时性的困难，资金周转有问题，那可以再等等，和公司共同度过难关。如果公司是业务上的问题，后期很难再有发展，那可以考虑找下家了。
在离开之前和公司把前面拖欠的工资问题解决了。我当时因为找到下家公司，又充分相信了原公司人事主管的话，没有办任何的相关欠工资手续，导致两个月的 工资泡汤了。
不管怎么样，希望你开开心心过个年，即便没有钱也要和家人团聚。积极面对，相信一切都是最好的安排。祝福你！
蒲苇nj
怎么解决，关键根据你老板情况判断。
你老板平时为人，是你做决定的关键。
怎么判断老板品性如何？
1、有的老板喜欢满嘴跑火车，比如，明明公司情况不太好，但总经常夸下海口，承诺带大家致富，给大家分红，带大家上市等等。
如果老板是这种人，你们未来的工资会很玄。
因为他有可能会有各种原因继续搪塞大家。
面对这种老板，你可以趁早司机自己的退路了。
2、有的老板平时很有担当。各种事可以站在大家的角度上思考。
比如，员工有问题，老板会主动伸出援手。
公司发不出工资，如果碰上这种老板，还是可以给点时间等待下。
相信他会想办法给大家一个交代，不管最后结果是怎样。
此刻的你应该怎么办？
所以你要结合我上面的分析，对你老板为人进行一个判断。
如果你老板平时给大家感觉是靠谱，那就给点时间老板缓冲和想办法。
如果你老板平时给人感觉不靠谱，那就尽快想后路。
遇到这种情况，很多人会选择上班时间做其他事情，比如写一个更好的简历、做自己的副业等等。
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
华迪说
您好，我是正念HR_火星哥[灵光一闪]
您的问题是关于欠薪的问题。您可以根据实际情况进行选择。
第一种情况:公司欠薪，时间不长。一般在1到3个月。公司与员工已经协商完毕，双方认可。这种情况下可以不去仲裁。前提是双方互相信任的前提下。
第二种情况:公司故意或者出现经营问题时拖欠员工工资。员工多次与公司协商无果时，你应该去仲裁。如果你的户口籍贯属于农业户口，可以向当地劳动仲裁部门申请法律援助。现在国家对于农民工欠薪问题非常重视，国家可以给农民工相关的法律援助。欠薪协商无果，去劳动仲裁是最快的方式。
希望我的回答能给您一些启发，谢谢[祈祷]
火星哥职场说
公司拖欠员工工资的问题现在是很常见的问题。有几个问题需要考虑考虑。
1.公司是否经营出现问题。
公司按时发工资现在成为一种评判公司资金周转的最低标准，正如我们还信用卡的一样。如果出现拖欠工资，那么公司经营资金周转出现问题，这个是其中考虑的一个原因。
如果因为经营问题而出现公司拖欠的问题，那么建议公司内部进行相应的理解。也给老板一定的时间。但是一定要进行联合监督。我相信大多数老板也不想走上这条路的。但是恶意拖欠，那就只能走法律途径，以及考虑换工作的事情了。
2.公司制度问题
很多公司会有一些条款，可能因为自己在工作中做了哪些事情是违反公司制度，或者是对公司经济造成损失的，公司对犯错的员工扣押工资，这个一般都是最常见的事情。有的公司，在员工离职后，为了审计个人费用问题，也会相应扣押工资。
无论何总原因，扣押工资应该有个结果。要么不发，要么发，但是时间是多少？这个和欠债还钱是一个道理的。当然，最差的结果就是走法律途径。
年底了，祝各位都能有钱回家！
你好陆小宗
另外需要您具体确定下是否还想在这个单位继续工作，如果单位只是一时困难，单位也确实没钱了，但后续仍有很大上升空间，那可以考虑与单位同在，坚持并克服困难。
如果不想再在这个单位工作了，那可以以未足额支付劳动报酬为由发函解除劳动关系，并要求其支付拖欠工资并支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准是每工作满一年支付一个月工资，不足六个月支付半个月工资。
我是律师老杜，欢迎关注我，如有任何法律问题可以留言咨。
律师老杜
你好，首先很高兴回答你提出的这个问题。
你问得是“快过年了公司将近两个月没发工资，怎么办？”遇到这类问题我感觉第一时间不是难受，要想办法解决。
我有两个观点，如果说老板平时比较优待下属，也跟会为员工考虑的话，证明这类人品质还是可以的，不会出现克扣工资的现象，只是是真的遇到困难了，可以耐心等待，之后老板肯定会感激你。
如果老板平时斤斤计较，刻薄尖酸，而且之前也有拖工资欠工资的现象，这类人品质恶劣，可能公司有困难，但是没到拿不出员工工资的地步，只是他内心并不愿意发放工资，那就要讨个说法，维护自己的合法权益。毕竟回家过年，没钱不行！
这就是我的观点，希望能够帮助到你！\n
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夏小二的vlog
公司出问题了，资金周转不开了，年底不好找工作，年后回来多投投简历，尽快的换工作吧。不发工资就等于断了你的经济来源，我们也是靠工资生活的呀，尽快找工找。加油
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泽青胡
公司不发工资是比较难受😭，特别是过年，拿起法律武器，求助12333
