小一小二小小
那看你了、 可以要求加薪、 可重签合同约定辞退违约金3到5倍、 总之看对方诚意决定
用户5382302230
该不该回去，得看你有没有机会找到更好的工作。我有一个同事，是一个连锁店的总仓库经理，后来他辞职自己开了小门店，原以为凭着自己过去的人脉和供货渠道，可以赚的比过去更多。2年后，他好马吃了回头草，回到了原来的连锁店。
人生160907699
你的老板脸皮厚，只认钱，一旦新人学会了技术，他还会开除你的。别回去了。我的朋友也有一个这样的老板。他回去了，他很感激老板把他叫回去了，毫无保留地传授技术，最后，他又被开除了，因为这事，他差点得精神病。
热拓
我本人观点是，没有永恒的敌人，只有永恒的利益，老板主动把你辞退，老板不知道你的价值有多大，现在新人接不了班，哪你好好跟老板谈条件，把你想要的条件说出来，老板能够接受你的条件说出来，老板是否答应你的条件，老板能够接受你的条件，哪你也好好干，你千万别带新人，教会徒弟饿死师傅，如果老板要求你带新人，麻烦你教新人同时要留一手，不要全部教会，以防新人和老板过河拆桥，如果谈不了你提出条件，你可以不干，老板要求你回去，你跟老板谈不谈条件，教不教新人，由你的能力，条件，本事决定的，你有本事，不想再受老板的气，无论老板提出多大条件，你可以选择不干，如果你本事一般，你可以答应干，或者不干，老板是会过问拆桥的，你打工的目的是为了钱，你能接受老板条件就干，不接受就不干，有一句话说的很有道理，没有永恒的朋友，只有永恒的利益，一切为了利益，为了利益的一切，你跟老板不可能成为朋友和敌人，只有利益，是否对错利益决定，是非凭利益，出名要靠吹。
出名靠吹\n
一般情况下，都会选择不回去。但也要看你自己目前是什么情况了。
一：目前待业状态，还没有找到合适的下家，就今年这种状况，想找一份满意的新工作有点难度，可能需要一个等待时间，如果没有找到满意的工作，我个人建议回去也无妨，身体回去，脑袋回去，心不必回去！
不过回去前，要和老板谈一些对自己有利的条件。有一次直接辞退，就有可能会有二次辞退……所以要谈再次辞退你时，你应该拿到的福利！
我觉得至少弄清楚，是什么原因让老板直接辞退了你的？
老板辞退你有几个原因：
1：个人工作能力没有被老板发现和认可。
2：小人作祟，有人向老板告了你的黑状，以我的性格，想让我回去，至少得把那个能左右老板想法的人挤出公司，此仇必须的报！😄
3：公司经营状况不好。
既然是老板主动辞退了你，老板是否给了你辞退应该补发的工资。如果没有补发工资类的福利，这么烂公司你就别回去了，😄
二：像这种情况已经发生，即使你回去，老板也不一定心存感激，甚至会心中有疑，你和老板也不一定还有什么情义，老板可能需要你帮助带一下新人，有了替代品，同样会让你立刻走人，当然你可以根据自己的心情，如何开展工作了。
有句话叫：骑驴找马，就把老板当驴子骑着，找到合适的马就狠踢一下驴子，然后潇洒有人好了😄
三：我多年前经历过这种事，刚去一个新公司，被一下属告黑状，因为是试用期，老板让你走人很正常，几天后老板又把我请回来了。
我谈的条件是：预付三个月的工资，三个月内，如果对公司有任何不满意，我随时可以不打招呼直接走人，三个月后，再重新谈下合作细节。
老板很配合：不让他家人和我说话，怕影响我心情和工作，他和他的家人一起撤出办公区域，不得随便进入。一切事情听我安排！
我用了三个月培养出自己带过去的一个新人，让她完全能担起工厂的全部工作，三个月后，她直接升职，替代我的工作，我拿着老板给的红包直接走人……我和老板成了关系不错的朋友。
我和老板说，我带起来的人会一直踏实的干的，不用担心她跳槽，除非你公司倒闭了😄
我还和那个老板说，我们不会再次合作，因为我最讨厌一种老板，就是你这种没长脑子的老板！你是个善良的好人，但不是一个好的老板，你能让一个我的下属给你洗脑，可见你是对我的人品和能力是多么的不信任，又可见你是多么的没脑子！😁😁😁我之所以会回来，是因为我想让一个好人成长为一个好的老板！
我宁愿选择成为你的朋友，也不愿意和你成为合作伙伴。
说实话，那个时候，我每天早晨进公司，都会先进公司老板供的佛像那里，站一会……心里默念，要让好人感受到：好人会有好报的！
然后出来，鼓励自己，坚持，再坚持，就当是帮一头没长脑袋的🐷😄😄
我的彪悍性格，吃了回头草，所以需要不停的进行自我心理调整！
反正就三个月，坚持下来也不难。
说实话，如果实在不想回去，就说已经在新单位就职，签了合同了，没法立刻离开的，嘴巴上可以说很想回公司上班的，就是情况不允许啦，心里也可以狠狠骂老板傻❌了[捂脸][捂脸][捂脸]
😄谁敢确定，多年后，就不会再遇见的呢？
窝的杂文
这局面我相信大家都看得很明了，老板要把你叫回来是因为新人接不了你的活。从老板的角度来说，把你辞了原因可能1.有更便宜的人代替你2.你不听话。把你叫回来也一定不是良心发现，他也不想，只是利益当先，无奈的下策，（当然这也是老板的特色，一般人拉不下脸去叫你回来）。那么对于员工来说该怎么办呢?方案1.熟话说留条后路日后好想见，必竞在行业内人品口碑很重要。如果自已还没找合适的下家。可以跟老板谈谈新的劳动合同，老板处于被动位置，薪酬上可以适当的谈一谈，如果想合作下去，不要狮子大开口，不然哪怕老板为了眼前利益忍了，日后必反水。主要应该让老板讲讲，如何让你能安心，不会又有了新人又把自己辞了。新合同写上如果无过错被辞的合理补偿方式。方案2.因为前面有场不太愉快的结束方式，虽然老板把你叫回来，理论上原先辞退你的原因还存在，并末消除。所以如果题主可以找到下家，那就不必回去了。方案3也是基于双方前面有不愉快的事，对老板信任度缺失，但又要同行留条后路日后好相见。题主可以跟老板签一个短期合同，帮企业带新人，带完拿钱走人，好聚好散。当然薪酬要比原先高。希望能帮到你
永康杰哥
记住：好马不吃回头草，这样的老板只为自己考虑，用你时让你为他多创造财富，不想多给钱，不想用了就一脚踢开，当把你踢开又没有合适的人才替补，自己亏损，这时又想到你，以我看你自己能力强就不回去了，换个单位最好，因为跳槽多会使自己经验丰富，更适应市场变化，积累智慧施展才华。只有好处没坏处，这个老板不值得留恋。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]
用户7803770126394
绝对不能回。好马不吃回头草。。个中道理不言而喻。。
wq5692
我觉得你不用回去，即使给你开高工资也不用回去，首先你的老板是主动把你辞退的，然后找别人干不了你原来的事，然后再叫你回去，可以肯定一点，你的工作没有问题，你在公司没有违法行为，辞退你不是你的问题，是你老板的问题，这样的老板的话，回去意义不大，所有员工对他来说都是利益，你回去还是会被辞退，你何不早点找一个合适自己工作的地方呢，一个好的老板是不会干出你说的这种事的，一个好的老板与员工出来工作上的劳动关系外，其实还存在一定的前辈与晚辈的关系，不想当将军的士兵不是好士兵，所以在很多公司里都可以看出，一个老板对员工的影响是很大的，处理事的逻辑思维，价值观，态度等，所以在你没有严重错误的情况下把你辞退了，思想价值观好的老板或者公司，在犯错误了在公司可承担的范围内都不会出现辞退，可能会有降职降薪等，你的老板能辞退你，她就能承担起他的责任，找不到人叫你回去，你可以不回去，你不用觉得良心过去啥的。不是你问题辞退你的，不用回去，如果是你问题辞退你，现在又让你回去，这样你要好好珍惜，努力工作
医疗美容张先生
起码的骨气还是要有的！被辞退，说明你在老板心里的位置！假如你是召之即来，挥之即去的性格！未来的职场，一样会很被动！
