妖妖無欺0528

沒有哪一條法律規定，離開公司後不能再回去？很多人不願意回原公司，無非就是覺得面子上過不去，（除非是不能再回去，比如說被公司開除等。）在經濟寒冬下，工作與面子，孰輕孰重呢？

最終能不能回到原公司，決定權不在你身上，但是試過了，有一定概率回去，不試，就永遠回不去。

在行動之前，不妨先考慮三個問題，這三個問題影響你能不能回到原來公司，然後尋找關鍵人物來幫助你達成目標。

01

這三個問題影響你能不能回到原來公司？

在行動之前，先考慮下以下三個問題，如果在這三個問題上沒有問題，一定概率上可以回到原來公司。

❶ 離職原因能克服嗎？

你之前離開公司的離職原因是什麼？這個離職原因，是指你離開公司的真正原因，並非是寫在離職單上或者告訴HR的表面原因。

現在你想回到原來公司，這個“離職原因”，你能克服嗎？你會不會因為這個“離職原因”再次離職呢？

比如說，你離開公司的真正原因是：原來公司一直加班，你無法忍受。如果你回到原來公司，這個加班問題還是存在，你能克服嗎？

你想逃離“火坑”而離開，回到原來公司，不就是再一次掉入同個“火坑嘛？因此這個問題需要你深思熟慮，再三考慮下。

❷ 在原公司的績效如何？

你在原來公司的績效如何？能力是否勝任崗位職責？業績情況如何？同事、領導、老闆對你的評價怎麼樣？

公司招人，無非就是做三方面的匹配：人崗匹配、人企匹配、人人匹配，再次僱傭離職員工，也是從這幾個匹配入手，去衡量。

不要個人覺得良好，而是要有事實數據，比如說財務報表上的數據，績效考評表上的打分。

尤其要注意的是離職前一段時間的業績、表現，為什麼呢？“近因效應”在起作用。

“近因效應”表現在人際交往中，即我們對他人最新的認識佔了主體地位，掩蓋了以往形成的對他人的評價，簡單來說，同事、領導、老闆對你離職前的一段表現印象最深刻。

因此你要想一下，在離職前一段時間，你的業績情況怎麼樣？你與同事、領導、老闆的關係怎麼樣？

❸ 辭職時候的姿態如何？

辭職時候的姿態如何也會決定能否成功回到原來公司，有兩種辭職姿態：第一種是“和平分手”，按照公司離職程序，提交離職單，並且完成了交接手續；第二種是“撕逼分手”，鬧得不太愉快，比如說沒有完成交接工作，比如說有言語上的“碰撞”等。

舉個例子：

我們公司有一位銷售人員，突然提出離職，而且拒絕做交接工作，HR跟他溝通數次，都得不到回應。半年後，這位銷售人員聯繫了銷售經理，希望再回到公司，老闆直接說：“這種人，要不起！”

你辭職的時候，是哪種姿態呢？如果是後一種，再回到原來公司的概率很低。

小結：在行動之前，不妨回答下上面三個問題，如果你的回答是YES，恭喜你，原則上，你回到原來公司的概率會很高。

02

擺正心態，尋找“關鍵人物”

再回到原來公司，對公司和你來說，都是一個機會，因此，你不必要為了能回到原來公司，在姿態上放得很低。

對公司來說，重新招聘人員，要花費很多成本，這個成本包括：

• 前期成本，指招聘會費用、招聘廣告、員工推薦獎勵金；
  

• 運作成本，指負責招聘或者面試的HR的時間成本，企業支付給HR的工資，跨省招聘的差旅費等其他管理費用；

• 試用期成本，指新員工的工資、培訓費、管理費等，與其他同事的磨合成本；

• 機會成本，指招聘一名新員工，放棄其他求職者所能帶來的最大收益，還有試用期員工與崗位不匹配、與企業不匹配，有可能給企業帶來的損失；

從上面可以看出，重新招聘員工的成本，包括了顯性成本，也包括了隱形成本，並不是單單指付給招聘平臺的費用。

那麼對企業來說，如果你的能力勝任崗位、離職前你的各種表現良好，為什麼要“捨近求遠”，花費那麼多錢和時間去重新招聘呢？招聘你，還直接跳過了“磨合階段”，何樂而不為呢？

對你來說，從成本角度來講，也是一樣的，選擇原來公司是“性價比”最高的，再加上，離職半個月以來，你一直很後悔，那麼說明，原來公司某些方面，比如薪資待遇各方面，你都是滿意的，“做生不如做熟”，原來公司的工作、環境、同事等等各方面，你都是熟悉的。

現在問題是如何回去呢？我的建議是：

第一步：找到關鍵人物

關鍵人物一定要找準，這個“關鍵人物”符合以下特徵：

• 在招聘上，有一定的話題權或者建議影響權；

• 他/她跟你的關係不錯或者說你們中間有個“牽線搭橋”的人。

HR經理、直接上級領導、老闆都可以是這個“關鍵人物”，要具體問題具體分析。

第二步：直接進入主題

找到“關鍵人物”以後，可以打電話或者約出來喝杯咖啡，簡單的寒暄過後，直接進入主題，大家都是聰明人，別浪費那個時間了，來個“山路十八彎”。

具體說話方式，可以走幽默向，比如跟對方說：“現在這個崗位空缺，我向你推薦個人才，這個人會……” 引起對方興趣後，你可以正式介紹自己，“就是在下，你看如何？”

第三步：打消疑慮

我一開始提到的三個問題都OK的情況下，現在“關鍵人物”的最大疑慮來自：你的穩定性。你已經辭職過一次了，你是否會再次辭職呢？

因此，你首先要自己思考過這個問題，原來的離職原因，是否能克服？才有信心，讓別人相信，你能克服這個問題，不會因為這個原因再次離職，開誠佈公地和“關鍵人物”聊一下，要真誠。

從“用戶思維”考慮，“關鍵人物”不同，需求不同，談的重點要不同：

• 如果這個“關鍵人物”是老闆，要再一次闡述你的價值，你能為企業帶去什麼價值？
  

• 如果這個“關鍵人物”是領導，你能為他做什麼？你能幫助他什麼？
  
• 如果這個“關鍵人物”是HR，從HR的KPI出發，比如招聘成本，讓HR幫助你重新回到原來公司。

第四步：表達感謝

如果由於“關鍵人物”的幫助，回到原來公司，除了口頭上的感謝，還可以送點小禮物，如水果這些，更重要的是短時間內做出業績來，這是對這位“關鍵人物”的最大感謝。

如果最終沒能回到原來公司，也不必要垂頭喪氣，結果並不是由你來掌控，你努力過了，那麼也要向“關鍵人物”表示感謝，平時也可以保持聯繫，也許下次有機會也說不定。

小結：心態上要擺正，對公司，對你來說，都是一個機會，沒必要把姿態放得很低，通過找到關鍵人物、直接進入主題、打消疑慮、表達感謝這四步來嘗試做出行動。

03

假如回到原來公司，還要注意哪些問題？

假如你回到原來公司，要注意兩點：

❶ 要做好被“嘲諷”的準備

假如你辭職以後重新回到原來公司，一定會有人當面或者背面“嘲諷”你，這是很正常的事情，不要在意這些。

你也可以做些事情，來化解這些“嘲諷”、“尷尬”，比如說邀請同部門的同事吃頓飯，大聲宣告：我“胡漢三”又回來了。在公司，碰到有人問，你可以說：一日不見如隔三秋，因為太想你，所以我又飛回來了。

隨著時間的流逝，“嘲諷”、“尷尬”就會消失不見。

❷ 籤勞動合同的時候要注意

你之前辭職，就代表解除了同公司的勞動合同，現在重新回到原來公司，要重新籤勞動合同。

也就是，你離開企業後，重新回到企業，並不存在試用期了，這一點需要注意。

結語

人生難免做出錯誤決策，後悔了，那就給自己一次機會，嘗試過了，最終失敗，也沒什麼大不了，如果永遠停留在想的階段，那就一直在“後悔”中！祝成功！

林若拉

我單位就有一個離開後又回來的員工。

沒有離開之前，單位領導特別喜歡他，他的婚禮、生孩子，都是領導包辦，只是在辦完了這些，在年底年終獎拿到手，吃完年飯後，就直接辭職了，沒有和任何人打招呼，領導當時臉都氣綠了。

據說挽留了半天，仍然堅持要在，領導就放行了。反正當時員工都把這個事當笑話說，好久才平靜下來。

結果不到兩年時間，他又回來了。仍然沒有和我們打招呼，就突然上班了，至於是他自己要來還是領導要他來，不清楚。

領導是說他自己強烈要求會單位，他說是領導三番五次打電話要求他回單位。反正過程不重要，結果就是他回了。

重新再回來的過程應該不好受吧。同事的玩笑話，回來後公司也不是以前的那個氛圍了，想像以前那樣受寵，怕是不容易了。

隨著時間的推移，慢慢知道他離開的那兩年，也混的一般，做過保險，開過餐館，估計也沒有賺到什麼錢，又總在外面出差，家也顧不了，可能覺得原單位還是舒服些，就回來了。

有時候和他聊到為什麼辭職，他都會談口氣，說以前還是年輕了。

所以說真不要隨便辭職，不要以為外面處處是黃金，可以很容易拿到手。

一，想明白了再辭職

想明白就是指要了解你自己，瞭解同行的狀態，瞭解整個就業行情。

問你自己4個問題：

1，辭職後是不是能很快的找到工作？

2，辭職後，沒有找到工作，有多少存款可以可以支撐你多少天不拿工資？

3，如果不能在同一個行業找到工作，你能轉行做什麼？

4，整個就業行情是好還是壞？好到什麼程度？壞到什麼程度？有沒有具體的數字？

如果你回答不了這些問題，雖然你覺得自己有能力，但是沒有給你發揮能力的場地，都是無用功。

建議你好好待在原公司，做出一番成績再談辭職。

二，辭職了就不要再回來

辭職，在領導心目中最起碼有兩個不大好的印象，要麼覺得公司沒有發展前途，要麼是找到比現在公司福利待遇更好的了，瞧不起公司所以要辭職。

這兩個印象都不好，如果情商不夠，甚至會鬧的雙方不愉快。這樣的情況下再回來，日子也不會好過。

哪怕在外面混的很差，也不要輕易動回的念頭，好好總結一下為什麼會混成這樣？覆盤這幾年的心路歷程，也會對自己有幫助。

三，無路可退的時候，該會還是要回

實在混不下去了，要養家餬口，要生存，如果原公司給你敞開大門，你還是回去吧。

畢竟活著比天大！

但是準備回去前，請問問自己4個問題：

1，做好被嘲笑的準備嗎？領導、員工、甚至打掃衛生的大叔大媽，都可以嘲笑挖苦你。

2，做好把自己放在最底層的位置沒？打雜、跑腿、幹粗活？

3，學會了解領導的想法和思路沒？和員工如何處理好關係？

4，自己該如何從頭開始？計劃定好沒？什麼時候做到什麼位置或者賺到多少錢？

能基本上回答這些問題，證明你在思考，人要是不好思考，走到哪裡算哪裡，那就永遠處在辭職、找工作、再辭職、再找工作，最後混到一無是處，還感嘆天地不容你。

不要變成一個被人嫌棄的人還不自知！

花妖呀

我之前有一位下屬，工作能力很不錯，本來打算將他提拔為管理人員，但他卻執意要走，執意要離職，並對我說人各有志，他想要追求其它的發展行業。聽到下屬這麼說以後，我便立即同意了他要離職的想法。

畢竟，他說的對！人各有志，每個人追求不同，自然不能強求。

他離職大概半個月左右，便給我發消息稱想要回來繼續上班，問我是否能給他一個職位。雖然有管理職位還空缺著，但這位下屬之前說過人各有志，萬事不能強求，我自然拒絕了他的這個請求。

舉這個例子其實也就是想說，離職之後的人員，想要回去並不是自己說了算，而是用人單位說了算。

離職半個月，一直很後悔，公司招聘新員工幹一天就跑了，原崗位空著，請問還可以回去麼？

這個問題得從以下方面考慮:

一、回去的主動權不在於你，而在於領導是否願意重新接納你

對於領導來說，你當初堅持要離職，他也有挽留，從他的內心深處來講，一定會成全你。

此時的你已經不佔有任何優勢，但你的領導只要願意，你的工作能力得到了領導高度的讚許，想要回去上班還是有機會，但前提是你要弄清楚你的領導是否還會接納你，如果不願接納你，即便你工作能力再強也沒有任何用處。

二、怎麼開口和領導說你想要回去上班的想法

想要回去上班之前，一定要提前弄清楚領導對你的想法，也就是領導是否還會同意你回去上班。

這時候，如果領導不主動找你，你就可以主動給領導發信息或者打電話嘮嘮家常，順便提一下工作之事，看領導的態度與看法，如果領導表示你回去上班的機率很大，那麼則可以主動出擊，如果領導全程對於你的工作之類的事情隻字不提，那麼則說明領導對你並不抱有任何希望，你也可以不用提這事。

肖軍說職場

講個有趣的案例：

前一段時間我們公司的小王想讓公司領導給自己漲一點薪水。

鼓足了勇氣之後，終於來到了公司領導的辦公室，並且明確告訴公司領導：自己之前的薪水是3000塊錢，現在希望能夠漲5塊，也就是3005塊錢。

公司領導聽了之後非常生氣，指著他的鼻子說：憑什麼多給5快錢，公司發展到現在也不容易，你這不是給公司挖牆腳嗎？

針對於這5塊錢，兩個人僵持了整整兩天，兩天之後小王告訴公司領導，如果你不給我漲到5塊錢的話，我就直接辭職。

領導聽了之後，二話沒說，直接把辦公室的門打開了，並且把他請了出去。

小王離開這家企業之後，才意識到找工作的難度，根本沒有辦法再找到之前的像樣的工作了。

只不過在這個時候，小王知道自己離開那個工作崗位之後，公司現招聘管理的那個人只是工作了一天就走了，也就是說那個崗位還空著。

於是小王再次找到公司老闆，希望能夠在這個崗位上繼續工作。

老闆瞥了小王一眼，問道，那5塊錢你還要不要了？

小王急忙說道，不要了，不要了。

來具體分析一下這件事

按照題主所說，離開一家企業之後半個月非常後悔，希望能夠再次進入這個崗位。

這其實就是一個供需的關係，只不過目前為止這個崗位依然空著人，也就是說公司領導也沒有找到與之相匹配的員工。

照這樣的一個發展態勢來看的話，還是有很大的機會的。

但是機會有歸有機會，有一些事情還是需要去做的，比如先道歉。

可能很多小夥伴問：為什麼要先道歉，自己做錯了什麼呀？

答案是你什麼都沒有做錯，只不過這個時候選擇權並沒有在你這邊。

1.端正態度再次面試。

首先我們已經離開了這家企業，如果想再來到這家企業的話，只能通過對應的面試端口。

無論是對應的公司內部自薦也好，還是自己直接投遞簡歷也好，這個時候都需要端正自己的態度，不能夠拿出一個老員工的姿態來。

哪怕對面的HR比自己年輕三歲，自己之前的時候他還需要叫自己一聲什麼什麼總，但這個時候自己依然需要端正態度，因為自己是求職者。

2.多方準備，提前打好招呼。

既然之前在這家企業工作過，那麼就不需要對這個企業有過多的瞭解了，反正對這個企業的發展，這個企業的運行都是門清的狀態。

這個時候我們就需要多方準備，提前打一些招呼，和公司的領導打個招呼，和公司的面試者打個招呼，和自己的原崗位人員打個招呼。

招呼打的差不多了，這個面試好好歹歹的也就能進來了。

好馬不吃回頭草不假，可是也有一句浪子回頭金不換呢。

職場全能王

之前有一個同事非常能幹，領導特別欣賞，準備提拔他當部門主管。但他提出了辭職。原因是，要陪伴老婆去外地治病。（他父母年齡大，老婆是外地人，病症要去大醫院看）

因為不知道啥時候能治好，佔著崗位公司又不好招人。他從公司的立場出發，提出辭職。領導權衡再三，同意了他的辭職申請，還對他說，無論什麼時候回來，公司都歡迎。

過了大概半年，他老婆身體明顯好轉，回來休養。他和領導打了招呼，直接回來幹原來的工作。因為他離開後替代的人一直做不好，這個職位沒有人比他做的更好。

上面的事是筆者親身經歷的，他的事情對題主有三個啟發：

1，題主因為什麼原因離職

有的人離職是因為乾的不爽，待遇低，同事關係緊張。這種情況是公司問題，如果因為這個原因離職再回去，恐怕還是有離職的可能。因此不建議回去。如果在公司裡乾的特別爽，因為個人原因而不得不離開。此時回去內心充滿了嚮往。

2，題主的專業技能如何

工作的本質，是用專業技能贏取工資。如果技術特別牛，這個位置除了您沒人能夠幹好，此時要求回去，是受公司歡迎的。如果也是應付度日，吊兒郎當的，不回去也罷。

3，公司是什麼態度，歡迎你回去嗎？

工作是雙方達成的協議。員工願意幹，公司願意留。如果上一次辭職和公司鬧的不可開交，此時回去不太合適。但是如果公司歡迎您回去幹，又是另外一種情況。

綜上所述，題主給的信息是，公司目前這個崗位需要人，而自己又後悔離職。不妨從上面三點細細分析。在滿足自身條件離職、專業技能過硬、公司歡迎的前提下，是可以回去的。-end-

山東艾珍珍

我有一個同事在離開公司幾個月以後又回來的，現在也一直在現在單位幹著。

當時因為工資跳槽到了一家新公司，但是新公司的工作氛圍和現在公司的工作氛圍完全不一樣，她不太適應新公司文化，於是聯繫現在公司的老闆，她可不可以回來。

因為離職純粹是為了個人發展，為了更高的薪水，沒有和老闆產生嫌隙，所以當她聯繫老闆想要回來的時候，因為項目組也缺人，回來的人更熟悉項目，更容易入手，所以老闆也願意給她機會。

但是，回來的時候，HR和她談的是按照原來的工資，且工齡需要重新計算。所以，實際的待遇比前面算降低了。但是，她覺得工作氛圍更重要，於是接受了。

如果離開的時候是和和氣氣地離開的，回來也不用有什麼心理壓力，但是也要做好心理準備，是你自己主動回去的，HR那邊肯定會壓低你的待遇要求。有時也要看你的老闆那邊是不是毫無芥蒂地接受你的離開和迴歸。

清茗

我在一家打印公司上班，規模不大但業務量不少，前些天，我辭職不幹了，原因有很多，主要是我感覺太忙了，公司人手又少，從早上開始上班到下午下班，中間幾乎沒有空閒的時間，而且所要的事情都要學會，都得會做。

你要說是我自己開一個個體戶的打印店都沒有問題，再一個就是我真不想這麼忙忙碌碌卻不知思考的過日子了。所以，我索性就辭職不幹了，想著辭職後重新找一個工作。

但後來我發現出去找了幾個工作後，都不太滿意，要麼就是離家太遠，來回的時間得花兩個小時，要麼就是工資太低，這時候經過了這麼一段，我還真的就比較懷念之前在打印店裡上班的日子，至少工資5000多，一點都不差。

於是我心裡面就開始犯嘀咕了，是不是我應該跟老闆再說一聲，我要繼續回去工作，但我有感覺一來這麼丟失面子，以後其他同事該怎麼看我，肯定會覺得我是一個軟骨頭，好馬還不吃回頭草呢，再一個才是最重要的，人家老闆同意不同意還兩說呢。

隨後，我就向之前的關係比較好的同事打聽了一下，才發現我剛走，公司就從人才市場招聘回來了一個人頂我的崗，聽到這裡，我心都涼了，還真是人走茶涼啊，我這才剛剛走，就立馬安排上人進入了，生氣歸生氣，不過我冷靜下來仔細一分析，也就想通了，可不就是這麼回事嘛，我在公司只是一個打工者的身份，何況地球離開了誰都會轉，再一個人家也並沒有剋扣我的工資，所以誰也不欠誰的，我走他不留嘛。

正當我沮喪抱怨之際，我的那位同事又發來了微信告訴我，說是之前招聘來的那個人幹了還不到半個月就走了，走之前還和老闆大吵了一架，原因是這人向老闆去要半個月的工資，但老闆說你才幹了半個月，公司對你的培訓費都還沒掙出來，要什麼工資，開什麼玩笑，最後就這麼一個結局。

到現在公司還沒有招到人，想到了這一點，我覺得我的機會來了，我應該再次去原單位上班，至於說其他什麼別人怎麼看啊，好馬不吃回頭草啊之類的，在面對生存問題的時候，都不算事，於是我就打定主意，打電話給老闆說明了想要再去的想法，老闆聽完後也沒說什麼，只是說，你想好了就來，還跟以前一樣。

於是，我就準備了一下，第二天就又回去上班了，可能是老闆提前向其他員工做了思想工作吧，我回去的時候，其他人也沒有問東問西和陰陽怪氣，都還像之前的那樣，感覺什麼都沒發生，我也就全身心的投入到了工作中，還是和以上一樣，忙碌，但這次又多了另外一種感覺，那就是充實。

我想原單位如果能夠接納，再次回去也未嘗不是一件好事，有些人可能就是缺少一種經歷，所謂少年不知愁滋味，等到經歷過了，再次面對的時候，那種心境自然而然又會不同。人非聖賢，孰能無過，浪子回頭金不換呢，所以那不丟人，只有把生活過好才是真正的目的！

公圈

難道回去找虐嗎？我就做過這樣的傻事，大學畢業出來未諳人事，涉世不深，16入職一家教育培訓機構，在職五個多月，前兩個月拿到2000的工資。與之配套的不僅僅是教學工作，還有掃地拖地做飯等等的雜事，後來實在堅持不下去便離職了。在家賦閒了半年，考了教師資格證，剛好原來那家機構外派一個校長和我熟絡，我就二入宮，想要重新開始。沒有想到的是，一年多的嘔心瀝血換來的是無情的打壓，就算你業務能力再強，教學質量再好，就是根本不給你升遷漲薪的機會，我毅然決然地離開了。人往高處走，18年來到了現在的私立學校，儘管不是編制內，但是該有的都有了，獲得了領導和家長的尊重和認可，對生活有了新的期盼，感覺像是重獲新生。

柚子文學和籃球

我也是這這樣的，，，之前單位活非常輕鬆，，，而且待遇也不錯，，可能是呆時間長了就離職了，，，離職一個月就後悔了，，找了好幾家都感覺沒以前得好，，，和以前同事聊天我那個位置也一直招不到人，，可是我礙於面子一直沒回去，現在雖然沒之前好吧，但也將就咯

快樂成長耀

我們有個朋友，也算是老大哥了，他在當年就遇到過這樣的一件事，他是高中老師，在學校總感覺鬱郁不得志，當年，在他所在地成立 一個服務性單位，在各個單位招收人員，當時有些老師都感覺到自己很有才，在學校很屈才，在那個階段，出來了一部分老師。他也是隨潮流一起出來的。

出來以後，才發現，並不是像他想象的那樣，生產單位並不像學校，學校還是一團和氣，大傢伙還都算得上是小知識分子，還能保持著自己的面子和尊嚴。可在生產單位上，那種服務單位，很多人都是一嘴髒話，各種口頭語都帶著，他感覺非常不舒服。也感覺這個氛圍不是自己所願意的。

他們有些同事能跟著領導幹，有 些就下到基層去了。

他發現自己真的不適合在這裡，於是他勇敢地去原單位找領導去了。

原領導說你如果想回來就趕緊 回來，因為馬上就開始重新定崗了。那些走掉的人，這次定不上就沒了崗位了。

他就迅速地回去了。繼續當自己的高中老師了。

而他的一起走的夥伴們，也有的能當上官了，但是也有一大批是沒能當成，就在各個小收費點收費，或者當城管之類的。

他呢，慢慢地評上了高級職稱，也算不錯了。

所以，離職這種事，有時候真的是看起來很美。

外面的世界很精彩，外面的世界很無奈。

關鍵字: 公司 職場 面子