妖妖无欺0528

没有哪一条法律规定，离开公司后不能再回去？很多人不愿意回原公司，无非就是觉得面子上过不去，（除非是不能再回去，比如说被公司开除等。）在经济寒冬下，工作与面子，孰轻孰重呢？

最终能不能回到原公司，决定权不在你身上，但是试过了，有一定概率回去，不试，就永远回不去。

在行动之前，不妨先考虑三个问题，这三个问题影响你能不能回到原来公司，然后寻找关键人物来帮助你达成目标。

01

这三个问题影响你能不能回到原来公司？

在行动之前，先考虑下以下三个问题，如果在这三个问题上没有问题，一定概率上可以回到原来公司。

❶ 离职原因能克服吗？

你之前离开公司的离职原因是什么？这个离职原因，是指你离开公司的真正原因，并非是写在离职单上或者告诉HR的表面原因。

现在你想回到原来公司，这个“离职原因”，你能克服吗？你会不会因为这个“离职原因”再次离职呢？

比如说，你离开公司的真正原因是：原来公司一直加班，你无法忍受。如果你回到原来公司，这个加班问题还是存在，你能克服吗？

你想逃离“火坑”而离开，回到原来公司，不就是再一次掉入同个“火坑嘛？因此这个问题需要你深思熟虑，再三考虑下。

❷ 在原公司的绩效如何？

你在原来公司的绩效如何？能力是否胜任岗位职责？业绩情况如何？同事、领导、老板对你的评价怎么样？

公司招人，无非就是做三方面的匹配：人岗匹配、人企匹配、人人匹配，再次雇佣离职员工，也是从这几个匹配入手，去衡量。

不要个人觉得良好，而是要有事实数据，比如说财务报表上的数据，绩效考评表上的打分。

尤其要注意的是离职前一段时间的业绩、表现，为什么呢？“近因效应”在起作用。

“近因效应”表现在人际交往中，即我们对他人最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价，简单来说，同事、领导、老板对你离职前的一段表现印象最深刻。

因此你要想一下，在离职前一段时间，你的业绩情况怎么样？你与同事、领导、老板的关系怎么样？

❸ 辞职时候的姿态如何？

辞职时候的姿态如何也会决定能否成功回到原来公司，有两种辞职姿态：第一种是“和平分手”，按照公司离职程序，提交离职单，并且完成了交接手续；第二种是“撕逼分手”，闹得不太愉快，比如说没有完成交接工作，比如说有言语上的“碰撞”等。

举个例子：

我们公司有一位销售人员，突然提出离职，而且拒绝做交接工作，HR跟他沟通数次，都得不到回应。半年后，这位销售人员联系了销售经理，希望再回到公司，老板直接说：“这种人，要不起！”

你辞职的时候，是哪种姿态呢？如果是后一种，再回到原来公司的概率很低。

小结：在行动之前，不妨回答下上面三个问题，如果你的回答是YES，恭喜你，原则上，你回到原来公司的概率会很高。

02

摆正心态，寻找“关键人物”

再回到原来公司，对公司和你来说，都是一个机会，因此，你不必要为了能回到原来公司，在姿态上放得很低。

对公司来说，重新招聘人员，要花费很多成本，这个成本包括：

• 前期成本，指招聘会费用、招聘广告、员工推荐奖励金；
  

• 运作成本，指负责招聘或者面试的HR的时间成本，企业支付给HR的工资，跨省招聘的差旅费等其他管理费用；

• 试用期成本，指新员工的工资、培训费、管理费等，与其他同事的磨合成本；

• 机会成本，指招聘一名新员工，放弃其他求职者所能带来的最大收益，还有试用期员工与岗位不匹配、与企业不匹配，有可能给企业带来的损失；

从上面可以看出，重新招聘员工的成本，包括了显性成本，也包括了隐形成本，并不是单单指付给招聘平台的费用。

那么对企业来说，如果你的能力胜任岗位、离职前你的各种表现良好，为什么要“舍近求远”，花费那么多钱和时间去重新招聘呢？招聘你，还直接跳过了“磨合阶段”，何乐而不为呢？

对你来说，从成本角度来讲，也是一样的，选择原来公司是“性价比”最高的，再加上，离职半个月以来，你一直很后悔，那么说明，原来公司某些方面，比如薪资待遇各方面，你都是满意的，“做生不如做熟”，原来公司的工作、环境、同事等等各方面，你都是熟悉的。

现在问题是如何回去呢？我的建议是：

第一步：找到关键人物

关键人物一定要找准，这个“关键人物”符合以下特征：

• 在招聘上，有一定的话题权或者建议影响权；

• 他/她跟你的关系不错或者说你们中间有个“牵线搭桥”的人。

HR经理、直接上级领导、老板都可以是这个“关键人物”，要具体问题具体分析。

第二步：直接进入主题

找到“关键人物”以后，可以打电话或者约出来喝杯咖啡，简单的寒暄过后，直接进入主题，大家都是聪明人，别浪费那个时间了，来个“山路十八弯”。

具体说话方式，可以走幽默向，比如跟对方说：“现在这个岗位空缺，我向你推荐个人才，这个人会……” 引起对方兴趣后，你可以正式介绍自己，“就是在下，你看如何？”

第三步：打消疑虑

我一开始提到的三个问题都OK的情况下，现在“关键人物”的最大疑虑来自：你的稳定性。你已经辞职过一次了，你是否会再次辞职呢？

因此，你首先要自己思考过这个问题，原来的离职原因，是否能克服？才有信心，让别人相信，你能克服这个问题，不会因为这个原因再次离职，开诚布公地和“关键人物”聊一下，要真诚。

从“用户思维”考虑，“关键人物”不同，需求不同，谈的重点要不同：

• 如果这个“关键人物”是老板，要再一次阐述你的价值，你能为企业带去什么价值？
  

• 如果这个“关键人物”是领导，你能为他做什么？你能帮助他什么？
  
• 如果这个“关键人物”是HR，从HR的KPI出发，比如招聘成本，让HR帮助你重新回到原来公司。

第四步：表达感谢

如果由于“关键人物”的帮助，回到原来公司，除了口头上的感谢，还可以送点小礼物，如水果这些，更重要的是短时间内做出业绩来，这是对这位“关键人物”的最大感谢。

如果最终没能回到原来公司，也不必要垂头丧气，结果并不是由你来掌控，你努力过了，那么也要向“关键人物”表示感谢，平时也可以保持联系，也许下次有机会也说不定。

小结：心态上要摆正，对公司，对你来说，都是一个机会，没必要把姿态放得很低，通过找到关键人物、直接进入主题、打消疑虑、表达感谢这四步来尝试做出行动。

03

假如回到原来公司，还要注意哪些问题？

假如你回到原来公司，要注意两点：

❶ 要做好被“嘲讽”的准备

假如你辞职以后重新回到原来公司，一定会有人当面或者背面“嘲讽”你，这是很正常的事情，不要在意这些。

你也可以做些事情，来化解这些“嘲讽”、“尴尬”，比如说邀请同部门的同事吃顿饭，大声宣告：我“胡汉三”又回来了。在公司，碰到有人问，你可以说：一日不见如隔三秋，因为太想你，所以我又飞回来了。

随着时间的流逝，“嘲讽”、“尴尬”就会消失不见。

❷ 签劳动合同的时候要注意

你之前辞职，就代表解除了同公司的劳动合同，现在重新回到原来公司，要重新签劳动合同。

也就是，你离开企业后，重新回到企业，并不存在试用期了，这一点需要注意。

结语

人生难免做出错误决策，后悔了，那就给自己一次机会，尝试过了，最终失败，也没什么大不了，如果永远停留在想的阶段，那就一直在“后悔”中！祝成功！

林若拉

我单位就有一个离开后又回来的员工。

没有离开之前，单位领导特别喜欢他，他的婚礼、生孩子，都是领导包办，只是在办完了这些，在年底年终奖拿到手，吃完年饭后，就直接辞职了，没有和任何人打招呼，领导当时脸都气绿了。

据说挽留了半天，仍然坚持要在，领导就放行了。反正当时员工都把这个事当笑话说，好久才平静下来。

结果不到两年时间，他又回来了。仍然没有和我们打招呼，就突然上班了，至于是他自己要来还是领导要他来，不清楚。

领导是说他自己强烈要求会单位，他说是领导三番五次打电话要求他回单位。反正过程不重要，结果就是他回了。

重新再回来的过程应该不好受吧。同事的玩笑话，回来后公司也不是以前的那个氛围了，想像以前那样受宠，怕是不容易了。

随着时间的推移，慢慢知道他离开的那两年，也混的一般，做过保险，开过餐馆，估计也没有赚到什么钱，又总在外面出差，家也顾不了，可能觉得原单位还是舒服些，就回来了。

有时候和他聊到为什么辞职，他都会谈口气，说以前还是年轻了。

所以说真不要随便辞职，不要以为外面处处是黄金，可以很容易拿到手。

一，想明白了再辞职

想明白就是指要了解你自己，了解同行的状态，了解整个就业行情。

问你自己4个问题：

1，辞职后是不是能很快的找到工作？

2，辞职后，没有找到工作，有多少存款可以可以支撑你多少天不拿工资？

3，如果不能在同一个行业找到工作，你能转行做什么？

4，整个就业行情是好还是坏？好到什么程度？坏到什么程度？有没有具体的数字？

如果你回答不了这些问题，虽然你觉得自己有能力，但是没有给你发挥能力的场地，都是无用功。

建议你好好待在原公司，做出一番成绩再谈辞职。

二，辞职了就不要再回来

辞职，在领导心目中最起码有两个不大好的印象，要么觉得公司没有发展前途，要么是找到比现在公司福利待遇更好的了，瞧不起公司所以要辞职。

这两个印象都不好，如果情商不够，甚至会闹的双方不愉快。这样的情况下再回来，日子也不会好过。

哪怕在外面混的很差，也不要轻易动回的念头，好好总结一下为什么会混成这样？复盘这几年的心路历程，也会对自己有帮助。

三，无路可退的时候，该会还是要回

实在混不下去了，要养家糊口，要生存，如果原公司给你敞开大门，你还是回去吧。

毕竟活着比天大！

但是准备回去前，请问问自己4个问题：

1，做好被嘲笑的准备吗？领导、员工、甚至打扫卫生的大叔大妈，都可以嘲笑挖苦你。

2，做好把自己放在最底层的位置没？打杂、跑腿、干粗活？

3，学会了解领导的想法和思路没？和员工如何处理好关系？

4，自己该如何从头开始？计划定好没？什么时候做到什么位置或者赚到多少钱？

能基本上回答这些问题，证明你在思考，人要是不好思考，走到哪里算哪里，那就永远处在辞职、找工作、再辞职、再找工作，最后混到一无是处，还感叹天地不容你。

不要变成一个被人嫌弃的人还不自知！

花妖呀

我之前有一位下属，工作能力很不错，本来打算将他提拔为管理人员，但他却执意要走，执意要离职，并对我说人各有志，他想要追求其它的发展行业。听到下属这么说以后，我便立即同意了他要离职的想法。

毕竟，他说的对！人各有志，每个人追求不同，自然不能强求。

他离职大概半个月左右，便给我发消息称想要回来继续上班，问我是否能给他一个职位。虽然有管理职位还空缺着，但这位下属之前说过人各有志，万事不能强求，我自然拒绝了他的这个请求。

举这个例子其实也就是想说，离职之后的人员，想要回去并不是自己说了算，而是用人单位说了算。

离职半个月，一直很后悔，公司招聘新员工干一天就跑了，原岗位空着，请问还可以回去么？

这个问题得从以下方面考虑:

一、回去的主动权不在于你，而在于领导是否愿意重新接纳你

对于领导来说，你当初坚持要离职，他也有挽留，从他的内心深处来讲，一定会成全你。

此时的你已经不占有任何优势，但你的领导只要愿意，你的工作能力得到了领导高度的赞许，想要回去上班还是有机会，但前提是你要弄清楚你的领导是否还会接纳你，如果不愿接纳你，即便你工作能力再强也没有任何用处。

二、怎么开口和领导说你想要回去上班的想法

想要回去上班之前，一定要提前弄清楚领导对你的想法，也就是领导是否还会同意你回去上班。

这时候，如果领导不主动找你，你就可以主动给领导发信息或者打电话唠唠家常，顺便提一下工作之事，看领导的态度与看法，如果领导表示你回去上班的机率很大，那么则可以主动出击，如果领导全程对于你的工作之类的事情只字不提，那么则说明领导对你并不抱有任何希望，你也可以不用提这事。

肖军说职场

讲个有趣的案例：

前一段时间我们公司的小王想让公司领导给自己涨一点薪水。

鼓足了勇气之后，终于来到了公司领导的办公室，并且明确告诉公司领导：自己之前的薪水是3000块钱，现在希望能够涨5块，也就是3005块钱。

公司领导听了之后非常生气，指着他的鼻子说：凭什么多给5快钱，公司发展到现在也不容易，你这不是给公司挖墙脚吗？

针对于这5块钱，两个人僵持了整整两天，两天之后小王告诉公司领导，如果你不给我涨到5块钱的话，我就直接辞职。

领导听了之后，二话没说，直接把办公室的门打开了，并且把他请了出去。

小王离开这家企业之后，才意识到找工作的难度，根本没有办法再找到之前的像样的工作了。

只不过在这个时候，小王知道自己离开那个工作岗位之后，公司现招聘管理的那个人只是工作了一天就走了，也就是说那个岗位还空着。

于是小王再次找到公司老板，希望能够在这个岗位上继续工作。

老板瞥了小王一眼，问道，那5块钱你还要不要了？

小王急忙说道，不要了，不要了。

来具体分析一下这件事

按照题主所说，离开一家企业之后半个月非常后悔，希望能够再次进入这个岗位。

这其实就是一个供需的关系，只不过目前为止这个岗位依然空着人，也就是说公司领导也没有找到与之相匹配的员工。

照这样的一个发展态势来看的话，还是有很大的机会的。

但是机会有归有机会，有一些事情还是需要去做的，比如先道歉。

可能很多小伙伴问：为什么要先道歉，自己做错了什么呀？

答案是你什么都没有做错，只不过这个时候选择权并没有在你这边。

1.端正态度再次面试。

首先我们已经离开了这家企业，如果想再来到这家企业的话，只能通过对应的面试端口。

无论是对应的公司内部自荐也好，还是自己直接投递简历也好，这个时候都需要端正自己的态度，不能够拿出一个老员工的姿态来。

哪怕对面的HR比自己年轻三岁，自己之前的时候他还需要叫自己一声什么什么总，但这个时候自己依然需要端正态度，因为自己是求职者。

2.多方准备，提前打好招呼。

既然之前在这家企业工作过，那么就不需要对这个企业有过多的了解了，反正对这个企业的发展，这个企业的运行都是门清的状态。

这个时候我们就需要多方准备，提前打一些招呼，和公司的领导打个招呼，和公司的面试者打个招呼，和自己的原岗位人员打个招呼。

招呼打的差不多了，这个面试好好歹歹的也就能进来了。

好马不吃回头草不假，可是也有一句浪子回头金不换呢。

职场全能王

之前有一个同事非常能干，领导特别欣赏，准备提拔他当部门主管。但他提出了辞职。原因是，要陪伴老婆去外地治病。（他父母年龄大，老婆是外地人，病症要去大医院看）

因为不知道啥时候能治好，占着岗位公司又不好招人。他从公司的立场出发，提出辞职。领导权衡再三，同意了他的辞职申请，还对他说，无论什么时候回来，公司都欢迎。

过了大概半年，他老婆身体明显好转，回来休养。他和领导打了招呼，直接回来干原来的工作。因为他离开后替代的人一直做不好，这个职位没有人比他做的更好。

上面的事是笔者亲身经历的，他的事情对题主有三个启发：

1，题主因为什么原因离职

有的人离职是因为干的不爽，待遇低，同事关系紧张。这种情况是公司问题，如果因为这个原因离职再回去，恐怕还是有离职的可能。因此不建议回去。如果在公司里干的特别爽，因为个人原因而不得不离开。此时回去内心充满了向往。

2，题主的专业技能如何

工作的本质，是用专业技能赢取工资。如果技术特别牛，这个位置除了您没人能够干好，此时要求回去，是受公司欢迎的。如果也是应付度日，吊儿郎当的，不回去也罢。

3，公司是什么态度，欢迎你回去吗？

工作是双方达成的协议。员工愿意干，公司愿意留。如果上一次辞职和公司闹的不可开交，此时回去不太合适。但是如果公司欢迎您回去干，又是另外一种情况。

综上所述，题主给的信息是，公司目前这个岗位需要人，而自己又后悔离职。不妨从上面三点细细分析。在满足自身条件离职、专业技能过硬、公司欢迎的前提下，是可以回去的。-end-

山东艾珍珍

我有一个同事在离开公司几个月以后又回来的，现在也一直在现在单位干着。

当时因为工资跳槽到了一家新公司，但是新公司的工作氛围和现在公司的工作氛围完全不一样，她不太适应新公司文化，于是联系现在公司的老板，她可不可以回来。

因为离职纯粹是为了个人发展，为了更高的薪水，没有和老板产生嫌隙，所以当她联系老板想要回来的时候，因为项目组也缺人，回来的人更熟悉项目，更容易入手，所以老板也愿意给她机会。

但是，回来的时候，HR和她谈的是按照原来的工资，且工龄需要重新计算。所以，实际的待遇比前面算降低了。但是，她觉得工作氛围更重要，于是接受了。

如果离开的时候是和和气气地离开的，回来也不用有什么心理压力，但是也要做好心理准备，是你自己主动回去的，HR那边肯定会压低你的待遇要求。有时也要看你的老板那边是不是毫无芥蒂地接受你的离开和回归。

清茗

我在一家打印公司上班，规模不大但业务量不少，前些天，我辞职不干了，原因有很多，主要是我感觉太忙了，公司人手又少，从早上开始上班到下午下班，中间几乎没有空闲的时间，而且所要的事情都要学会，都得会做。

你要说是我自己开一个个体户的打印店都没有问题，再一个就是我真不想这么忙忙碌碌却不知思考的过日子了。所以，我索性就辞职不干了，想着辞职后重新找一个工作。

但后来我发现出去找了几个工作后，都不太满意，要么就是离家太远，来回的时间得花两个小时，要么就是工资太低，这时候经过了这么一段，我还真的就比较怀念之前在打印店里上班的日子，至少工资5000多，一点都不差。

于是我心里面就开始犯嘀咕了，是不是我应该跟老板再说一声，我要继续回去工作，但我有感觉一来这么丢失面子，以后其他同事该怎么看我，肯定会觉得我是一个软骨头，好马还不吃回头草呢，再一个才是最重要的，人家老板同意不同意还两说呢。

随后，我就向之前的关系比较好的同事打听了一下，才发现我刚走，公司就从人才市场招聘回来了一个人顶我的岗，听到这里，我心都凉了，还真是人走茶凉啊，我这才刚刚走，就立马安排上人进入了，生气归生气，不过我冷静下来仔细一分析，也就想通了，可不就是这么回事嘛，我在公司只是一个打工者的身份，何况地球离开了谁都会转，再一个人家也并没有克扣我的工资，所以谁也不欠谁的，我走他不留嘛。

正当我沮丧抱怨之际，我的那位同事又发来了微信告诉我，说是之前招聘来的那个人干了还不到半个月就走了，走之前还和老板大吵了一架，原因是这人向老板去要半个月的工资，但老板说你才干了半个月，公司对你的培训费都还没挣出来，要什么工资，开什么玩笑，最后就这么一个结局。

到现在公司还没有招到人，想到了这一点，我觉得我的机会来了，我应该再次去原单位上班，至于说其他什么别人怎么看啊，好马不吃回头草啊之类的，在面对生存问题的时候，都不算事，于是我就打定主意，打电话给老板说明了想要再去的想法，老板听完后也没说什么，只是说，你想好了就来，还跟以前一样。

于是，我就准备了一下，第二天就又回去上班了，可能是老板提前向其他员工做了思想工作吧，我回去的时候，其他人也没有问东问西和阴阳怪气，都还像之前的那样，感觉什么都没发生，我也就全身心的投入到了工作中，还是和以上一样，忙碌，但这次又多了另外一种感觉，那就是充实。

我想原单位如果能够接纳，再次回去也未尝不是一件好事，有些人可能就是缺少一种经历，所谓少年不知愁滋味，等到经历过了，再次面对的时候，那种心境自然而然又会不同。人非圣贤，孰能无过，浪子回头金不换呢，所以那不丢人，只有把生活过好才是真正的目的！

公圈

难道回去找虐吗？我就做过这样的傻事，大学毕业出来未谙人事，涉世不深，16入职一家教育培训机构，在职五个多月，前两个月拿到2000的工资。与之配套的不仅仅是教学工作，还有扫地拖地做饭等等的杂事，后来实在坚持不下去便离职了。在家赋闲了半年，考了教师资格证，刚好原来那家机构外派一个校长和我熟络，我就二入宫，想要重新开始。没有想到的是，一年多的呕心沥血换来的是无情的打压，就算你业务能力再强，教学质量再好，就是根本不给你升迁涨薪的机会，我毅然决然地离开了。人往高处走，18年来到了现在的私立学校，尽管不是编制内，但是该有的都有了，获得了领导和家长的尊重和认可，对生活有了新的期盼，感觉像是重获新生。

柚子文学和篮球

我也是这这样的，，，之前单位活非常轻松，，，而且待遇也不错，，可能是呆时间长了就离职了，，，离职一个月就后悔了，，找了好几家都感觉没以前得好，，，和以前同事聊天我那个位置也一直招不到人，，可是我碍于面子一直没回去，现在虽然没之前好吧，但也将就咯

快乐成长耀

我们有个朋友，也算是老大哥了，他在当年就遇到过这样的一件事，他是高中老师，在学校总感觉郁郁不得志，当年，在他所在地成立 一个服务性单位，在各个单位招收人员，当时有些老师都感觉到自己很有才，在学校很屈才，在那个阶段，出来了一部分老师。他也是随潮流一起出来的。

出来以后，才发现，并不是像他想象的那样，生产单位并不像学校，学校还是一团和气，大家伙还都算得上是小知识分子，还能保持着自己的面子和尊严。可在生产单位上，那种服务单位，很多人都是一嘴脏话，各种口头语都带着，他感觉非常不舒服。也感觉这个氛围不是自己所愿意的。

他们有些同事能跟着领导干，有 些就下到基层去了。

他发现自己真的不适合在这里，于是他勇敢地去原单位找领导去了。

原领导说你如果想回来就赶紧 回来，因为马上就开始重新定岗了。那些走掉的人，这次定不上就没了岗位了。

他就迅速地回去了。继续当自己的高中老师了。

而他的一起走的伙伴们，也有的能当上官了，但是也有一大批是没能当成，就在各个小收费点收费，或者当城管之类的。

他呢，慢慢地评上了高级职称，也算不错了。

所以，离职这种事，有时候真的是看起来很美。

外面的世界很精彩，外面的世界很无奈。

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